"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 리더십 기업가정신 창조주 하나님 잭웰치 사회복지행정론 기업의 핵심가치 경희의료원 리더와 관리자

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 9,341-9,360 / 75,108건

인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

하기 위한 모든 인사와 관련된 관리활동을 의미한다.인사관리의 궁극적 목적은 조직 인력에 대한 모집, 훈련 및 개발을 통해 조직 민력의 기능과 창조성을 극대화하여 조직 목표를 보다 ... 및 선발3. 교육훈련4. 인사고과(근무평정)5. 인력유지관리* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. 인사관리의 개념사회복지조직에서의 인사관리란 사회 ... 복지기관이나 복지시설 등 사회복지조직에서 해당 조직의 목적과 프로그램 목표를 효과적 ? 능률적으로 달성하기 위하여 사회복지사를 비롯한 사회복지조직 구성원의 능력을 최대한으로 활용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.11

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인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

과목명 : 인적자원개발론주제 : 인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학습조직 HRD에 대하여2. 전략적 HRD에 대하여3. HRD와 SHRD (전략적 HRD)의 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 HRD의 개념은 기존의 학습 ... 조직 HRD의 개념과 기업조직의 목표 및 전략에 도움을 주는 학습활동을 뜻하는 전략적 HRD 즉 SHRD로 나뉘게 되었다.학습조직 HRD와 전략적 HRD 즉 SHRD의 차이에 대한

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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한국전력공사 사무직 합격 자기소개서

2018년 상반기 한국전력공사자기소개서♥ 자기소개서 항목1. 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합 ... 된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.2. 누가 시키지 않았지만 스스로 팀이나 조직 ... 에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.1. 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18

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마케팅 원론 요약정리본

지침으로 받아들이고 있다.?제 2절 마케팅의 개념과 그 구성요소1.마케팅의 개념마케팅은 개인과 조직의 목적을 충족시켜 주는 교환을 창조하기 위해서 아이디어, 상품 및 서비스에 대한 ... 에 부딪침에 따라「고객을 위한 가치창조」를 기업이념으로 내걸고 시장 지향적 기업으로의 전환을 모색했다.이처럼 많은 기업들이 고객의 소리에 귀를 기울이는 것은 고객을 생각하지 않 ... 와 구매에 해당된다. 이러한 의미에서 보면 생산이 가치를 창조하는 것과 같이 교환도 가치창조과정(value-creating process)으로 볼 수 있다.2.4 시장시장이란 물품

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.16

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CIAM에 관한 분석

CIAM- CIAM 결성이유국제연맹회관의 현상설계를 둘러싸고 야기된 문제에 대한 반발심의 결집이 통일된 이념과 노선을 조직화할 필요성을 만듬- CIAM 이란...근대 건축 국제 ... 회의(Congres Internationaux d'Architecture moderne)의 줄임말로 1928년부터 1959년까지 있었던 건축가들의 조직이었다.이 모임에서 근대건축가 ... , 논리적, 미학적 개념과 일치하는 환경을 창조하고 그에 따른 인간의 정신적, 물질적 요구를 만족시키고자 노력하는데 그 목적을 두었으며, 이러한 C.I.A.M.은 1928년 라사라

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.15 | 수정일 2020.07.19

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전통고고학과 신고고학의 내용비교

들을 충분히 연구할 수 있다는 낙관적인 입장을 가지고 있었다.3. 신고고학의 주요 특징과 기여① 과거 인간이 문화라는 체계 속에서 기술, 사회조직, 신념과 가치 등을 창조, 재창출 ... 아무것도 결코 설명하지 못하였다.- 단편적인 정보를 하나씩 모아서 과거를 복원하는 귀납적인 추론 방법을 사용하였다.- 고고학 자료의 한계성을 흔히 지적하면서 당시의 사회조직이나 인식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

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지식사회에서 지식의 정의

노하우, 제품설계, 마케팅기법, 고객에 대한 이해, 개인의 창조성, 조직의 혁신성 등의 개발에 의해 좌우되기 때문이다.또한 지식사회, 지식노동자, 지식경영자등 모든 것을 '지식 ... 하면 보다 명확해질 것이다. 즉 정보가 단순히 새로운 사실의 흐를(flow)인데 비해 지식은 인간의 사고와 경험을 통해 축적(stock)된 개인과 조직의 신념이다.따라서 지식 ... 는 특정한 목적을 위해 존재한다. 이런 의미에서 국부 창출과 기업의 이익창출이라는 특정한 목적을 위한 개인 또는 조직의 신념으로부터 생겨나는 능력을 지식이라고 할 수 있을 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.07

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

을 이어가고 있는 현황이다.예부터 수많은 역사나 사건 속에서 인재의 중요성은 강조되지 않을 수 없었다. 이미 사회라는 큰 환경은 물론 기업이라는 큰 조직 내에서도 인재의 중요성은 더욱 ... 과 사회 경쟁력으로 확보하는 것이자 조직을 구성하기 위해 가장 효과적이고 훌륭한 인적 자원이 되는 것이다.오늘날 세계를 살아가고 있는 사람들에게 ‘인재’라는 의미는 세계 어느 국가 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 인재상의 정의인재상(人材像)이란 특정 조직이나 사회에 어울리고, 또 적합한 인재의 모습을 의미하는 것이다. 각 조직에서 요구하는 인재상의 모습은 대부분이 동질적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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원광대 기업가정신및창업기초 강의노트

, 조화, 공감, 놀이, 의미)주제: 창조경제와 창업학습목표1. 창조경제의 의미와 기업가정신과의 관계를 성명할 수 있다.2. 창조경제의 근본인 창의성의 개념과 구성 요소에 대해 ... 설명할 수 있다.학습내용1. 창조경제와 창업2. 창조경제의 근본은 창의성1. 창조경제와 창업1) 창조경제는 왜 필요할까?- 기업가정신, 창의성을 통해 창조경제를 이룸.- 창조경제 ... 에도 필요, 조직 구성원에게도 기업가정신 필요- 사회⊃조직, 사회의 문제 역시 혁신적 개혁 가능- 사회적 기업가정신⊃사내 기업가정신⊃창업- 사내 기업가정신: 오너만 기업가정신이 필요

시험자료 | 32페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2021.10.20

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[현대 경영학] 시스템이론, 상황이론, 복잡성 이론

다양한 하부조직에 의한 기존 질서의 효율성에 대한 의문과 혁신적 변화에 관한 자율적 동요창조(autonomous creation of fluctuation), 조직간의 상호작용 ... [현대 경영학] 시스템이론, 상황이론, 복잡성 이론목차현대 경영학I. 시스템이론II. 상황이론III. 복잡성 이론* 참고문헌현대 경영학현대산업사회의 발전은 조직과 구성원 그리고 ... 환경 간의 관계를 매우 복합적인 상태로 만들었다. 이러한 상황의 효과적인 관리를 위해서는 지금까지의 단편적 이론에 의한 관리가 불가능해졌으며, 따라서 ? 조직과 외부환경의 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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앙트레프레너십과리더십 레포트 - 본받고 싶은 앙트레프레너를 선정, 리더십 심층 분석, 자신의 삶에 어떻게 반영할 수 있을지

있다. 일반적으로 우리가 ‘기업가’를 생각할 때 떠오르는 특성이다. 하지만 앙트레프레너를 좀 더 넓은 범위에서 생각해볼 수도 있다. 슘페터는 기업가를 ‘창조적 파괴를 통해 새로운 ... 결합을 창출’하는 사람이라고 했고, 티몬스는 기업가정신을 ‘아무 것도 아닌 것에서 가치 있는 어떤 것을 만들어내는 창조적 행동’이라고 정의했다. 이들이 말한 것처럼 앙트레프레너 ... 는 이윤 창출뿐만 아니라 기회를 실현하기 위해 새로운 사업을 추진하고, 또 꼭 새로운 사업을 시작하지 않더라도 조직 내에서 혁신을 시작하는 사람이기도 하다. 앙트레프레너와 앙트레프레

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.26 | 수정일 2023.02.24

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슘페터의 기업가정신

은 방법으로 적응해서 적응적 반응(adaptive response)을 나타내는 기업과 종래 방법을 완전히 혁신한 창조적 반응(creative response)을 나타내는 기업과의 두 ... 종류가 있어 후자, 즉 창조적인 기업가야말로 경제적인 발전의 주체적인 계기가 될 수 있는 '기업가' (entrepreneur)이며 그 같은 기업가의 기업 활동을 '기업가 활동 ... 서는 새로운 생산 ? 관리조직을 고안해서 생산능률을 높이는 것 등으로서 '생산=배급'에 관련하는 모든 제 요소의 결합관계를 혁신함에 따라서 경제발전에 영향을 주는 기업가활동을 가리키

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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코칭

적인 프로세스를 밟아나가면서 개인과 조직의 재창조를 이뤄내는 PULL(끌어당기기) 패러다임 코칭 코치-구성원들과 신뢰관계를 구축하고 진정한 파트너십을 만들어 시너지를 발휘, 탁월 ... 코칭 ; Cast Study1. 코칭의 정의 및 특징 2. 마스터풀 코칭 소개 3. '에스티로더' 사례 소개 4. 조직개발 관점에서의 코칭 기법- * -목차- * -코칭스스로 ... )코치와 코치이 간 장기적 관계를 통해 구성원 동기 부여, 성과 극대화 추구 △1단계:신뢰와 소통의 비범한 관계를 창조한다. △2단계:게임의 승리를 위한 '불가능한 미래'를 선언

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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경영지휘의 의의

경영지휘의 의의기업의 목표를 달성하기 위해 계획을 수립하고 이를 집행하기 위한 조직이 편성되면 경영자는 지휘기능을 수행해야 한다.지휘란 조직구성원들이 기업목표 달성에 최대한 기여 ... 는 조직구성원의 욕구 ? 태도 ? 행동의 유발 등과 관련이 있기 때문에 지휘기능은 경영관리과정의 가장 중요하고도 어려운 부분에 해당된다. 실제로 경영자의 지휘능력에 따라 조직의 성패 ... 가 결정되는 경우를 우리는 자주접해 보았다.월드컵 신화를 창조했던 히딩크 감독의 지휘능력을 생각해 보라. 그리고 세계에서 가장 존경받는 경영자인 GE의 잭 웰치 전 회장의 지휘능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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중소기업과 대기업 경영자의 직무와 역할의 차이점 비교

은 개별 노동자의 60%를 고용하고 있으며, 건설과 소매와 같은 산업을 지배하고 있다. 그리고 그들은 지난 10년 동안 새로운 직무의 거의 절반을 창조하였다. 더구나, 최근에 중소 ... 의 종업원을 가진 중소기업은 동일한 기간 동안 1천 3백만 이상의 직무를 창조하였다. 다음과 같은 질문을 생각해 보자. 중소기업의 관리직무가 대기업의 관리직무와 차이가 있는가? 그 둘 ... 다.이와는 대조적으로, 대기업의 경영자들은 내부적인 일, 즉 조직의 단위가 어떤 이용 가능한 자원을 얻고 그리고 얼마나 얻을 것인가에 많은 시간을 소비한다. 이 연구에 의하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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조직균형의 조건

준이 공헌의 가치기준보다 같거나 높아야 한다.III. 비경제적 유인의 확보조직은 경제적 효용을 창조할 뿐만 아니라 사회적 효용도 창조하며, 특히 비경제적 유인의 확보는 구성원 ... 조직균형의 조건목차조직균형의 조건I. 유인과 공헌의 배분관계II. 유인과 공헌의 가치기준III. 비경제적 유인의 확보IV. 개인동기와 욕구의 이동V. 차별적 유인원칙의 적용 ... * 참고문헌조직균형의 조건조직이 대내외적으로 동태적인 균형을 유지하고 조직을 존속시키기 위해서는 다음과 같은 제 조건을 갖추어야 한다.I. 유인과 공헌의 배분관계조직이 존속하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

는 존재로 기술하고 있다. 그에 따르면 관리자는 창조보다 모방에 능숙하며 부하를 통제하려 하고 부하의 충성과 복종을 강조하며 단기적 성과를 중시하여 변화를 잘 수용하지 못하는 인물이고 ... , 리더는 창조와 혁신을 강조하고 핵심적인 일을 발견하여 장기적 안목을 가지고 변화를 추구하는 스타일이다. 21세기 리더와 관리자의 특성 구분코틀러(Kottler, 1990 ... )는 리더와 관리의 개념을 역사적인 시각에서 찾았다. 즉, 리더십이란 오랫동안 내려온 개념인 반면에 관리는 산업혁명 이후 생성된 조직의 결과로 지난 100년 동안에 형성된 개념이라고 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.08

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기업가정신의 개념

노동력이 아니라 다양한 개성과 사고발상적 창조능력을 갖고 조직학습을 통해 향상시키는 질적 주체를 말한다. 소프트화 ? 서비스화 ? 지식집약화로 진행되는 오늘날의 경영활동 ... 기업가정신의 개념티몬스(Timmons)는 "기업가정신은 실질적으로 아무것도 아닌 것으로부터 가치 있는 어떤 것을 이루어내는 인간적이고 창조적인 행동이다. 기업가정신은 현재 보유 ... 는 자원으로부터 부(wealth)를 창조하는 잠재력을 새롭게 변화시키는 모든 행위를 혁신이라 할 수 있다. 혁신은 기술적인 측면 이외에도 서비스, 유통, 종업원의 훈련기준 등 매우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오

기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오목차기업문화I. 기업문화란 무엇이며, 조직문화에 어떤 영향을 미치는가?II. 기업문화의 구성요소1 ... 이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오I. 기업문화란 무엇이며, 조직문화에 어떤 영향을 미치는가?문화(culture), 문명(civilization ... 적 ? 물질적인 실체의 성과. 즉 의식주를 비롯하여 기술 ? 학문 ? 예술 ? 도덕 ? 종교 따위 물심양면에 걸치는 생활형성의 양식과 내용을 포함한다.조직문화라고도 할 수 있는 기업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.31

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[기업의 기술혁신] 기술과 기술혁신의 의의

(technology)이란 일반적으로 '한 사회의 산업기술에 관한 지식의 집합체'로서 산업사회에 사용되는 지식(know-how)이라고 할 수 있다. 기술은 새로운 지식의 창조부터 시작하여 제품 ... 매경로, 경영조직, 원료공급원 등을 기술혁신의 예로 들었다.기술혁신의 내용을 요약하면 다음과 같다.1/ 새로운 원료, 재료. 소재를 사용한 생산제품의 경우2/ 보다 나은 성능 ... 은 제품 ? 서비스 ? 기업을 창조적으로 파괴하기도 한다.새로운 첨단기술을 바탕으로 하여 성장하는 기업과 산업은 창조를 할 뿐만 아니라 기존의 산업, 기업, 제품, 서비스를 파괴하기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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