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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 9,361-9,380 / 75,107건

  • [기업의 기술혁신] 기술과 기술혁신의 의의
    (technology)이란 일반적으로 '한 사회의 산업기술에 관한 지식의 집합체'로서 산업사회에 사용되는 지식(know-how)이라고 할 수 있다. 기술은 새로운 지식의 창조부터 시작하여 제품 ... 매경로, 경영조직, 원료공급원 등을 기술혁신의 예로 들었다.기술혁신의 내용을 요약하면 다음과 같다.1/ 새로운 원료, 재료. 소재를 사용한 생산제품의 경우2/ 보다 나은 성능 ... 은 제품 ? 서비스 ? 기업을 창조적으로 파괴하기도 한다.새로운 첨단기술을 바탕으로 하여 성장하는 기업과 산업은 창조를 할 뿐만 아니라 기존의 산업, 기업, 제품, 서비스를 파괴하기
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30
  • 리더와 관리자의 차이점을 논하라
    는 존재로 기술하고 있다. 그에 따르면 관리자는 창조보다 모방에 능숙하며 부하를 통제하려 하고 부하의 충성과 복종을 강조하며 단기적 성과를 중시하여 변화를 잘 수용하지 못하는 인물이고 ... , 리더는 창조와 혁신을 강조하고 핵심적인 일을 발견하여 장기적 안목을 가지고 변화를 추구하는 스타일이다. 21세기 리더와 관리자의 특성 구분코틀러(Kottler, 1990 ... )는 리더와 관리의 개념을 역사적인 시각에서 찾았다. 즉, 리더십이란 오랫동안 내려온 개념인 반면에 관리는 산업혁명 이후 생성된 조직의 결과로 지난 100년 동안에 형성된 개념이라고 하
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.08
  • [관광학과] 2020년 1학기 레크리에이션활동지도 중간시험과제물 공통(FUN경영의 사례 및 효과)
    토록 함으로써 직장 분위기를 활성화 시키는 전략으로 발전시키고 있다. 펀(fun) 경영은 신바람 나는 직장 분위기를 조성하여 생산성을 향상시키고자 하는 경영기법이다. 펀 경영이 조직전체 ... 레포트는 현대해상화재보험에서 추진한 FUN경영의 사례 및 효과에 대해서 서술하였다.II. 본 론1. FUN경영의 개념 및 효과펀(fun) 경영은 신바람 나는 직장 분위기를 창조 ... 하는 것을 말한다. 펀 경영은 기업과 종사자와 고객이 모두 즐거울 때 생산성이 증대될 수 있다는 인식에서부터 출발한다. 일도 즐기면서 하고 열정적으로 매달릴 때 조직의 분위기가 크
    방송통신대 | 10페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.03.12
  • [청소년교육과] 2020년 1학기 레크리에이션활동지도 중간시험과제물 공통(FUN경영의 사례 및 효과)
    토록 함으로써 직장 분위기를 활성화 시키는 전략으로 발전시키고 있다. 펀(fun) 경영은 신바람 나는 직장 분위기를 조성하여 생산성을 향상시키고자 하는 경영기법이다. 펀 경영이 조직전체 ... 레포트는 현대해상화재보험에서 추진한 FUN경영의 사례 및 효과에 대해서 서술하였다.II. 본 론1. FUN경영의 개념 및 효과펀(fun) 경영은 신바람 나는 직장 분위기를 창조 ... 하는 것을 말한다. 펀 경영은 기업과 종사자와 고객이 모두 즐거울 때 생산성이 증대될 수 있다는 인식에서부터 출발한다. 일도 즐기면서 하고 열정적으로 매달릴 때 조직의 분위기가 크
    방송통신대 | 10페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.03.12
  • [경영학과] 2020년 1학기 마케팅커뮤니케이션관리 교재전범위 핵심요약노트
    을 관리하는 기업활동② 1985년: 개인과 조직의 목적을 충족시키는 교환을 창조하기 위하여 아이디어, 재화, 그리고 서비스의 개발, 가격결정, 촉진, 유통을 계획하고 수행하는 과정 ... ③ 2007년: 소비자, 고객, 파트너 그리고 사회에 제공할 가치를 창조하고, 의사소통하고, 전달하고, 교환하는 활동, 제도, 그리고 프로세스이다. (2) 마케팅 커뮤니케이션
    방송통신대 | 103페이지 | 14,000원 | 등록일 2020.01.06
  • 기업가정신의 개념
    노동력이 아니라 다양한 개성과 사고발상적 창조능력을 갖고 조직학습을 통해 향상시키는 질적 주체를 말한다. 소프트화 ? 서비스화 ? 지식집약화로 진행되는 오늘날의 경영활동 ... 기업가정신의 개념티몬스(Timmons)는 "기업가정신은 실질적으로 아무것도 아닌 것으로부터 가치 있는 어떤 것을 이루어내는 인간적이고 창조적인 행동이다. 기업가정신은 현재 보유 ... 는 자원으로부터 부(wealth)를 창조하는 잠재력을 새롭게 변화시키는 모든 행위를 혁신이라 할 수 있다. 혁신은 기술적인 측면 이외에도 서비스, 유통, 종업원의 훈련기준 등 매우
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04
  • 인력개발과 활용: 핵심인재의 개념, 핵심인재 선발의 중요성,핵심인재의 요건 , 적재적소 배치의 중요성
    인력개발과 활용핵심인재의 개념핵심인재란 전문적인 업무능력과 열정을 겸비하고 있으면서, 조직의 혁신을 주도할 수 있는 우수한 인재이다. 또한 해당분야에 데힌 전문지식을 겸비하고 있 ... 으며, 리더로서의 자질을 겸비해 조직내의 인간관계를 좋게 형성할 수 있는 인재이다.또, 핵심인재는 조직의 실적과 목표를 뛰어넘어 그 이상을 달성할 수 있어서 큰 부가가치를 창출 ... 하여 조직에 크게 기여하며 다른 직원들에게도 동기를 부여할 수 있다.결과적으로 핵심인재들은 그 기업이 바라는 인재상이며, 기업의 장기적 성장과 발전에 필요한 핵심역량을 보유하고 있
    방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01
  • 기업가 정신이 중요한 이유
    으로 이들 견해들을 종합한 견해는 기업가 정신을 창조적 활동과정으로 정의하고 있다. 이 세 가지 견해들을 모두 고려할 경우 기업가 정신은 “조직의 모든 요소들에 대해 혁신적인 사고 ... (entrepreneur)는 사업을 구상하고 시작한 사람으로서 그 사업에 대한 조직화, 방향설정, 지휘, 감독의 책임을 가신 사람으로 정의되고 있다. 한 마디로 기업가는 새로운 사업 ... 을 일으키며 사업목표를 효율적으로 달성하기 위해 체계적으로 조직관리를 하는 사람으로 단정 지을 수 있다. 그렇다면 기업가는 어떠한 이유로 사업을 구상하고 창업에 이르게 되는 것인가? 이
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.23
  • 강의 내용 참고 경제학 인문학적 접근 하는 이유를 설명
    을 동시에 달성하였는데, 앨런 래플 리가 강조한 창조적, 통합적인 사고가 크게 기여하였다. 이는 인문학적 상상력을 가지고 있는 인재 확보를 통해 조직 내 인적 구성의 쏠림 현상을 극복 ... 와 통찰력을 활용하여 업그레이드하고 고객과 임직원에게 새로운 가치를 제시한다. 또한 조직의 창의성 제고와, 미래 경영환경의 예측, 제품 개발 및 디자인 등의 영역에서 인문학을 접목 ... 할 수 있다. CEO 및 임직원의 인문학적 소양과 상상력이 조직의 창의성을 만들며, 마크 저커버그가 젊은 나이 지구상의 모든 사람을 연결한다는 상ㅅ강력으로 만든 것이 페이스북이
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08
  • 동기부여이론의 공통요소
    하며 계획하고 창조할 얼마의 시간을 갖는 것도 중요하다.3) 행정적 지지행정가들이란 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 일하면서 조직의 생산성을 높이고 직들의 사기를 진작시키기 위해 도움 ... 의 공통요소1) 개인적 관심조직 및 과업에 대한 개인적 관심은 동기부여와 양질의 사회적 서비스제공에 있어서 아주 중요하다. 만약 직원들이 자신들이 하고 싶은 것을 하게 된다면 양적인 ... 하다.유능한 행정가들은 개인적 관심을 높이기 위해 그들이 할 수 있는 모든 것을 다 한다. 관심은 조직에서 사례와 경험을 함께 나누어보거나 조직의 운영에 중요한 기획 및 의사결정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08
  • 사회복지관의 주요 사업내용
    사회복지관의 주요 사업내용목차사회복지관의 주요 사업내용1. 가족복지사업2. 지역사회보호사업3. 지역사회조직사업4. 교육·문화사업5. 자활사업* 참고문헌사회복지관의 주요 사업내용1 ... 종합적으로 제공함으로써 사회적 소외감을 해소 ? 완화하고 생활안정을 도모한다.3. 지역사회조직사업: 지역주민의 참여와 책임의식을 강화하며, 지역주민의 욕구조사를 바탕으로 각종 복지 ... 자원(주민대표, 자원봉사자, 시민운동가, 후원자, 지역복지협의체 등)을 개발하고 조직화하여 의도적 ? 계획적으로 지역사회문제를 예방 ? 치료하여 모두가 더불어 잘사는 지역사회
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12
  • 구글 기업분석,구글 마케팅,구글 인적자원관리,구글 조직도와 조직체계,경영철학,조직문화 (기업문화)
    IT 업계의 카멜레온 , 에릭 슈미트 창조조직문화 의 힘CHAPTER 01. 선정 이유 2020-05-06 2다양한 복지제도 개인을 존중 근무지 / 업무기회 보상과 혜택 다양 ... . 2020-05-06 5Google 연혁CHAPTER 03. 조직도와 조직체계 2020-05-06 7Google 조직도Google 조직체계CHAPTER 04. 설립자 Brin ... at work.” Google 은 기술사업이지만 , 컴퓨터보다 사람을 더 중시한다는 인본주의 경영의 대표적 사례CHAPTER 05. 조직문화 ( 기업문화 ) 2020-05-06
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    [독후감][최우수 독후감] 조슈아 포어의 '1년 만에 기억력 천재가 된 남자'를 읽고 쓴 독후감으로 암기는 곧 창의력이란 말이 실감날 것입니다.
    명령에 대한 절대 복종을 원칙으로 하는 군대 조직의 출현과 밀접한 관련이 있다. 군대에서 암기는 병사들이 한눈팔지 않고 오직 명령에만 복종하도록 만들기 위한 하나의 방편이 ... 하다. 예를 들어 현대 교육이 주장하는 창조력을 살펴보자. 속된 말로 기억 없이, 암기 없이 창조적인 작업이 가능할까? 과연 완전한 무에서 유를 창조할 수 있을까? 인간은 백지 상태 ... 에서 태어나 학습하고 학습한 것을 기억하고 이를 통해 다시 새로운 것을 학습하고, 창조한다. 때문에 창조하려면 반드시 기억이 있어야 한다. 현대 교육에서 암기가 불신을 받게 된 것
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2019.12.16
  • [현대 경영학] 시스템이론, 상황이론, 복잡성 이론
    다양한 하부조직에 의한 기존 질서의 효율성에 대한 의문과 혁신적 변화에 관한 자율적 동요창조(autonomous creation of fluctuation), 조직간의 상호작용 ... [현대 경영학] 시스템이론, 상황이론, 복잡성 이론목차현대 경영학I. 시스템이론II. 상황이론III. 복잡성 이론* 참고문헌현대 경영학현대산업사회의 발전은 조직과 구성원 그리고 ... 환경 간의 관계를 매우 복합적인 상태로 만들었다. 이러한 상황의 효과적인 관리를 위해서는 지금까지의 단편적 이론에 의한 관리가 불가능해졌으며, 따라서 ? 조직과 외부환경의 관련
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02
  • CIAM에 관한 분석
    CIAM- CIAM 결성이유국제연맹회관의 현상설계를 둘러싸고 야기된 문제에 대한 반발심의 결집이 통일된 이념과 노선을 조직화할 필요성을 만듬- CIAM 이란...근대 건축 국제 ... 회의(Congres Internationaux d'Architecture moderne)의 줄임말로 1928년부터 1959년까지 있었던 건축가들의 조직이었다.이 모임에서 근대건축가 ... , 논리적, 미학적 개념과 일치하는 환경을 창조하고 그에 따른 인간의 정신적, 물질적 요구를 만족시키고자 노력하는데 그 목적을 두었으며, 이러한 C.I.A.M.은 1928년 라사라
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.15 | 수정일 2020.07.19
  • [사회복지행정론] 구조주의이론
    주의 모형은 인간관계 모형에 대하여 제기한 비판으로부터 발생한 것이다. 구조주의자들에 의하면 인간관계적 접근은 조직에 대한 완전한 시각을 제공해 주지 못하고 있으며 그 부분적 시각 ... 은 관리자들을 유리하게 하고 근로자들을 잘못 인도하고 있음을 제시하고 있다(Etzioni, 1964 : 41).구조주의 모형은 개인과 조직의 목표가 일치할 수 있다는 가정을 하지 ... 않는다는 점에서 인간관계 모형 및 고전 모형과 다르다. 오히려 구조주의는 조직에서 갈등은 불가피하다는 것을 강조한다(Hasenfeld, 1983 : 48).이 모형은 모형에 관한
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07
  • [유레카 서평] 긍정적 일탈주의자를 읽고 나서
    레스토랑은이탈리아의 음식 레시피의 금기를 깬 곳으로 유명하다저자는 파괴를 통해 변화와 창조가 시작된다고 말한다. 이처럼 관행을 과감히 깨뜨림으로써 새로움을 창조한 반항아 들은 어떤 ... 는 이들을 반항적 재능을 가진 반항아라고 명칭한다.전 세계 다양한 조직의 반항아들을 연구하는 데에 10년 이상을 바친 하버드 경영대학원 교수이자 세계적인 행동 과학자인 프란체스카 ... 다..이탈리아 밀라노의 명품 매장에서부터 세계 최고의 레스토랑, 날로 번창하는 패스트푸드 업체, 세계적인 애니매이션 스튜디어까지 다양한 조직에서 반항아들을 만나기 위해 전 세계
    리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.06.04 | 수정일 2022.03.19
  • [추천] 체육교사 자기소개서, 교사경력기술서, 면접족보
    와 존중, 나눔과 사랑을 실천하는 사람이 되도록 이끌었습니다. 이로써 가정생활 및 학교생활에서 소통의 리더로서 조직의 화합과 융화에 기여할 수 있었습니다. 그러나 지나칠 정도로 타인 ... 교사가 되겠습니다. 4. 입사 후 포부(700자) ‘학생들을 자주인, 도덕인, 창조인으로 양성하는 교사가 되겠습니다.’ 교육현장에서 제가 추구하는 인재상은 자주인, 도덕인, 창조 ... 학업성취도가 높다는 이론적 데이터가 이를 증명하고 있습니다. 그리고 사회구성원으로서 우수한 성장을 예고하는 것이기에 교육현장에서 가장 강조하고 있는 부분입니다. 마지막으로 창조
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2021.01.05
  • 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오
    기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오목차기업문화I. 기업문화란 무엇이며, 조직문화에 어떤 영향을 미치는가?II. 기업문화의 구성요소1 ... 이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오I. 기업문화란 무엇이며, 조직문화에 어떤 영향을 미치는가?문화(culture), 문명(civilization ... 적 ? 물질적인 실체의 성과. 즉 의식주를 비롯하여 기술 ? 학문 ? 예술 ? 도덕 ? 종교 따위 물심양면에 걸치는 생활형성의 양식과 내용을 포함한다.조직문화라고도 할 수 있는 기업
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.31
  • <지역사회복지론> 지역사회복지계획의 방법의 의의
    지역의 복지문제, 과제에 대한 주민과 관계자의 학습과 활동을 통한 조직화 과정.동시에 재가복지서비스 보급, 확대, 자원봉사활동을 활성화, 사회복지 재원 및 서비스 인력의 조달 ... .*지역복지를 이끌어 가는 기관과 단체(지방자치단체, 사회복지 관련 부서, 지역주민, 지원을 필요로 하는 이용자와 그들의 조직, 주민자치단체, 일반 기업, 지역 상공인, 자원봉사단체 ... 기. 셋째, 남녀노소 구별이 업이 공동으로 참가하는 것을 보장. 넷째, 지역복지문화의 창조3.지역복지계획과 주민참여1)주민참여-특징 : 지역주민의 참여 없이는 지역복지계획을 수립할 수
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 28일 일요일
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