"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 9,481-9,500 / 75,123건

지역사회복지실천에서의 사회복지사의 기술

복지실천기술은 지역사회의 복지문제의 해결을 위해서 인력, 시설, 자금, 제도 등의 사회자원을 발견하여 그것을 연락 조정, 결합, 재창조, 계획화하여 조직화하는 것이다. ... . 지역사회의 개별화2. 복지과제의 통합화3. 주민의 주체성의 존중4. 지역사회의 사회자원의 동원5. 조직화과정의 중시* 참고문헌지역사회복지실천에서의 사회복지사의 기술I. 지역사회 ... 복지실천기술의 개념지역의 조직 활동은 지역사회의 주민이 지역사회의 복지문제를 자신의 능력으로 해결하려고하는 활동으로써 역사적 변화에 따라다양하게 변화하여 왔다. 지역사회복지실천기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.28

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핵심개념으로 배우는 경제지리학 제6장 경제지리학의 새로운 주제

정보사회에서의 과정과 기능을 지원하는 물질적 형태를 개념화 ①전자적 교환의 회로 ②결절과 허브 ③엘리트 공간조직 흐름의 공간은 각각의 사회구조마다 고유한 지배적 이해관계 ... 를 둘러싸고 비대칭적으로 조직된다 . 엘리트 이민자 Saxenian , 2006 세계적 엘리트들은 선진국의 엘리트에만 국한되는것은 아님 . 인도 , 중국 등의 엘리트 이민자들 이 ... 들은 글로벌 수준에서 발생하는 지식 순환의 주체로서 그 중요성이 커지고 있다 .6-1. 지식경제 (4) 지식경제에서의 지배적 계급 창조계급 Florida, 2002 경제 성장의 주요 원천

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.05

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기업성장의 5단계 모델

기업성장의 5단계 모델목차기업성장의 5단계 모델I. 조직연령II. 조직규조III. 산업성장률* 참고문헌기업성장의 5단계 모델오늘날 대규모기업으로 성장한 미국의 기업조직체는 [아래 ... 가 일어나지 않는 장기간에 걸친 성장기로서 경영관리는 약간의 조종만 하면 되는 그러한 기간을 뜻하며, 혁명(revolution)이란 조직체라는 생명의 본질적인 변동기로서 경영관리활동 ... 상 중대한 변화가 이루어지는 기간이다. 기업의 동태적인 성장에 영향을 미치는 요인은 다음과 같다. 기업성장의 5단계I. 조직연령시간의 흐름에 따라 경영자의 태도나 경영관리의 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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[사회복지조사론] 연구논문의 개념과 종류

이다.(2) 고찰논문(Review Article)이미 연구하여 발표된 내용들에 대하여 비판적인 평가를 한 것을 말한다. 고찰논문의 연구자는 이미 출판된 논문의 조직, 통합, 평가 ... (theoretical Article)지금까지 발표되지 않은 새로운 이론을 개발해 낸 논문으로서, 논리 또는 개념을 새로이 창조해 내는 것이라고 할 수 있다. 그러나 실질적으로 이론 ... 가 포함하고 있다. 첫째, 연구결과를 통해 새로운 논리를 창조해 낸다는 점에서 이론적 논문의 관점으로 볼 수 있고, 둘째, 연구내용의 바탕을 마련하기 위해 기존의 연구를 섭렵

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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벤처기업의 의의와 특성 및 벤처캐피탈

하여 사업을 창조, 확대해 나가는 독립적인 중소기업으로 위험요소를 내포하는 기업이다.기술혁신의 급속한 진전과 정보화 사회의 출현으로 기술지식 집약적 산업이 성장함에 따라 고도의 침단기술 ... 에 성공시에 높은 수익성이 보장되지만 실패 시에는 완전 파산이라는 높은 위험을 동반한다. 또한 벤처기업은 구성원들이 이러한 신기술의 창조능력을 가진 전문가 집단들이며 틀림없이 새로운 ... 기업을 도와 창업에서 성장까지 도와주므로 "천사"라는 이름이 붙었다.보통 개인투자자의 클럽형태로 조직되며 직접 벤처기업에 투자하거나 벤처기업에 대한 투자만을 전문으로 하는 창업투자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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현대경영자의 활동원리(경영활동의 원리)

현대경영자의 활동원리(경영활동의 원리)목차현대경영자의 활동원리I. 존속·성장의 원리II. 생산성의 원리III. 공익성의 원리IV. 조직성의 원리V. 환경성의 원리* 참고문헌현대 ... 함은 물론, 그 맡은바 사회적 책임과 사명을 다하면서 성장 발전해 나아가고 있는 것이다. 경영자는 조직의 장기적인 존속과 발전을 위해 위에서 언급한 경영이념을 바탕으로 다음과 같 ... 과 에너지는 곧 수익인데, 그것은 경영체가 그 생산성을 투여하는 보다 높은 창조의 결과이다.이리하여 생산성향상, 수익성증진은 경영체가 그 존속 ? 성장을 위해 필요한 유일의 수단인 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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직무수행계획서

000000000 역시 기업의 경제성과 공공복리의 증진을 모두 충족시킬 수 있는 저비용 고효율의 조직체계로의 전환이 필요하다는 방증이기도 합니다.이를 위해 최고경영자는 강력 ... 한 리더십과 창조적인 도전정신을 바탕으로 과감한 혁신을 주도할 수 있어야 하며, 기업의 경제성에만 치우치지 않고 공기업의 현실에 맞는 안정속의 재도약의 틀을 다지기 위해서는 다년간의 행정 ... 경험 또한 필요하다고 생각합니다.저는 이러한 경험과 창조적인 리더십을 바탕으로 선배들의 훌륭한 업적은 이어 받으면서도 잘못된 관행이나 제도는 과감히 혁파하여, 국민에게 사랑 받

서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.18 | 수정일 2016.06.21

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현대음악의 이해 - 인간은 얼마나 음악적인가 (서울대 A+ 과제)

다. 저자는 음악이 인간적으로 조직되기 때문에, 자연스럽게 음악은 그것을 창조해 내는 인간이 속한 사회와 문화에 큰 영향을 받는다고 말한다. 사회와 문화가 음악과 불가분의 것이 ... 는 존재하지 않고, 모든 음악은 궁극적으로는 같은 의미를 가지고 있는 인간의 ‘종족음악’이라는 것이다.이 주장을 위하여 저자는 첫 번째로 ‘인간적으로 조직된다’ 라는 다소 추상적인 ... 말로 시작한다. 음악이 인간적으로 조직되었다는 말은 음악의 종류가 있을 지언정, 결국에는 인간이 만든 것이라는 점에서는 모두 동일하다는 것이다. 따라서 어떤 음악이든 최종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10 | 수정일 2020.06.17

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사회복지실천이론모델

을 합리적이고 창조적이며 이성적인 존재로 규정하며, 자아를 일생동안 신체 ? 심리 ? 사회적 발달과정에서 외부환경에 대처하고 적응하는 과정에서 형성되는 역동적인 힘으로 규정한다.2 ... 화되고, 행동에 따르는 감화에 의해 전적으로 결정된다.3) 체계이론체계이론은 관계를 맺고 있는 부분들 간의 일련의 단위, 즉 가족, 소집단, 조직, 지역사회, 사회 등 여러 사회체계 ... 가 구성된 방법과 그 체계들의 유지와 변화과정을 연구대상으로 한다. 체계 이론은 사회체계 간 상호작용과 상호의존성 및 각 체계 내 고도의 조직을 전제로 한다.4) 교류분석이론교류

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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스포츠와 경제 요약정리

을 매개로 스포츠 소비자의 욕구를 충족시켜주고 스포츠 관련 조직의 목적 달성을 위한 창조적인 교환 활동② 마케팅: 개인 및 조직의 목적을 충족시켜주는 상호교환을 창조하기 위해 이념 ... 한 요소·스포츠 제품을 매개로 한다.·스포츠 소비자의 욕구를 충족시켜 준다.·스포츠 관련 조직의 목적을 달성한다.·창조적 활동이다.cf) 기업의 스포츠 스타들을 활용한 마케팅 활용 ... 마케팅: 스포츠 소비자의 욕구를 충족시키고 스포츠 조직과 목표를달성하기 위해 제품, 가격, 유흥, 촉진 그리고 스포츠 제품을 분배하기 위한 활동을 계획하고 실행하는 과정⇒스포츠 제품

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.25

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[독서요약 및 리뷰] 에이트(이지성)

되는 직업들 : 의사, 약사, 판검사, 변호사, 교사, CEO, 기업 임직원, 공무원, 회계사, 세무사, 관세사, 변리사 -> 모두 공감 능력과 창조적 상상력을 발휘하지 않아도 수행 ... 에 대한 적응력)로 구분.? 위대한 발명(빅C)은 인류의 장애 극복이라는 위대한 공감(빅E)을 통해 이루어졌다.? 창조적 상상력은 공감을 통해 발현된다.프레카리아트, 한국인 99 ... 을 의미한다.? IT 기기를 차단할 줄 아는 사람들은 IT 기기를 접촉할 시간에 독서와 사색을 하고 예술과 자연을 접하고 다른 사람들과 진실하게 교류하면서 자기 안의 인간성과 창조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2021.02.05

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현대사회와 리더십 패러다임의 변화(디지털혁명, 지식기반사회, 리더십패러다임변화)

한다. 디지털 혁명이란 인간의 생활방식이 에너지 집약형 사회구조로부터 정보 집약형 사회구조로 이행하고 있다는 것을 알려준다. 다시 말해, 과거 피라미드형의 수직적이고 중앙 집중적인 조직 ... 에서의 집단과 조직에서의 구성원들 간의 상호작용과 상호관계에 관한 것인 만큼 그 중요성이 강조되고 있다. 다양한 가치관이 인정되고 인간의 존엄성이 실현되어 개개인의 개성과 권리가 보장 ... 되어야만 존재 의의가 가능한 디지털 시대에는 구성원 모두의 상호작용으로서 리더십이 요구된다. 이런 현대적 의미의 리더십은 '새로운 생활방식을 창조하는 것'으로까지 강조되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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교육목회 커리큘럼 연구

을 교육하는 것을 포함한다. 교육은 계속적으로 인간의 경험을 재생산, 재창조, 재형성, 재조직하며 우리가 어디로 가고 있으며 다음에는 무엇을 해야 할지 결정하는 데 도움을 주는 쪽 ... 신다식들을 창조하고 새롭게 재창조하는 작업이 교회의 교육적인 사역의 핵심이다. 우리 자신이 교회이기 때문에 형식들을 창조하는 행위 자체가 교회를 창조하는 행위가 된다.커리큘럼 설계 ... 적 커리큘럼의 틀을 짜는 형태나 조직 절차를 지칭한다.(3) 영의 커리큘럼 : 이것은 하나의 역설적인 것이다. 이것은 커리큘럼이 존재하지 않기 때문에 존재하는 커리큘럼이다. 영의 커리큘럼

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.01

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인간과 심리<지능과 창의성에 관한 이론들>

과 협력하여 한 공동체 전반적인 발전에 시발점이 될 수 있는 사람을 더 높게 평가한다는 것이다. 나아가서 교육과 사회조직에서도 한 인간에 대한 이해를 위해서 지능과 창의성에 대한 이유 ... 과 구체적 능력의 하위 요인으로 설명하였다.3. 창의성 이론분석적인 인성연구로 창의성 이론은 크게 네 학자의 연구로 볼 수 있다.⑴토렌스의 연구토렌스는 여러 연구를 통해 창조 ... 성이 그리 없는 사람으로부터 고도로 창조적인 사람을 구별하는 것을 목적으로 한 84개의 특성 리스트를 만들었다. 대부분의 그 특성들은 어떤 사람에게 있어서는 바람직한 것으로 보았지만 그

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.31

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리더십의 종류와 사례

리더십의 종류와 사례목차 01. 카리스마 리더십 02. 여성리더십 03. 서번트 리더십 04. 창조리더십 05. 그림자 리더십 리더십이란 ? 사례 결론리더십이란 ?일정한 상황 ... 에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정 리더십이란 ? 리더십의 종류와 사례리더십의 기능 조직의 목표와 구성원들의 기능 명확화 인적 , 물적 자원 동원 ... 변화하는 환경에 효과적 대응 조직의 공식적인 체계에서 부족한 부분 보완 리더십이란 ? 리더십의 종류와 사례특성이론 리더란 타고나는 것 ! 행동이론 훌륭한 지도자는 특정한 행동

리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.06

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오

고, 조직구성원이 외부 영입 인재를 받아들이지 못한다면 이는 조직구성원간 갈등의 원인이 될 수 있다.2. 창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안가. 실적우선주의창조적 인재 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점2. 창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안3. 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련 ... 어려움이 없기 때문이다. 또한 내부 육성 인재는 인재에 대한 종합적 검증이 비교적 용이하고, 다른 조직구성원으로 하여금 조직에 대한 동기를 강화시키는데도 긍정적 영향을 미치

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.06.28

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

생산방식 – 효율성 중시(헨리포드)② 원가 중시의 전략경영③ 혁신경영(GE 잭웰치)④ 창조경영(스티브잡스)2) 디지털 경영패러다임 : 디자인 씽킹Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌 ... 하다! 혁신은 위대한 것이다! 라고 외치는 것 보다 조직 구성원들의 목표와 행동 그리고 결과를 공유하여 얼라인먼트(자동차의 방향을 한 방향으로 유지시키는 것)가 적용되도록 하는 것 ... 이 성공의 방법이라고 강조했다.④ 창조경영(스티브잡스)경쟁에 집중하고 혁신을 부르짖다 보니 기존의 틀을 깨는 것으로 새로운 고객과 새로운 플랫폼을 창조하는 것에는 한계가 있었다. 그러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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리더십 개념과 유형을 서술하고, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성을 기술하시오

에 대한 일반적인 불만에서 비롯되어 조직을 위한 새로운 비전과 상황을 창조하기 위하여, 비전을 명확하고 실현 가능성을 구성원들에게 확신시키며, 그러한 비전을 달성할 수 있는 구성원 ... 리더십 개념과 유형을 서술하고, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성을 기술하시오.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 리더십의 개념2. 리더십의 유형3. 사회복지 조직에서 요구 ... 으로 급변하고 있다. 즉, 현대의 사회복지활동은, 다수의 복지증진을 위한 공적이고 계획적인 활동이며, 국가에 의해 제도화된 활동이므로 조직을 떠나서는 주어진 목표를 달성할 수 없

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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경영학의이해 ) 국내외 기업의 경영자들 중 변혁적 리더로 평가받는 사람을 찾아 그 이유를 밝혀보시오.

년대 당시에는 창조에 대한 인식이 거의 없었는데 이건희 회장의 선견지명에 대해 알 수 있는 사례이다. 관료적인 조직은 조직 문화가 조직원들에게 잘 배어있다는 뜻이지만, 창의적인 ... 지만 여러 가지 측면에서 상이하다. 태생적인 측면에서는 관리하는 것이 2차 대전 이후 1960년대 조직 규모가 거대화되고 그에 따른 통제가 복잡해지면서 필요성이 부각되었고, 반면 리드 ... 하는 것은 1980년대 후반부터 기업 간 경쟁이 격화되기 시작하고 사업 불확실성이 증가하면서 그 중요성이 부각되었다. 궁극적인 지향점 측면에서는, 관리하는 것이 조직 구성 요소

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2019.11.11

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"인간의 전환" 감상문

을 만들어 주거지를 획득하였습니다. 더 나아가 인간에게 가장 필요한 의,식,주를 창조하였습니다.인간은 잠자는 꿈 말고도 자신이 열망하고 있는 것들을 항상 생각하고 기억하고 꿈을 실현 ... 통해 앞으로 창조하는 것입니다.공동체의 부활공동체는 다양성으로 대표적이고, 한정된 목적을 위해 형성하거나 단일한 직업이나 연령이나 특수화된 결합을 할 수 없습니다. 고립된 공동체 ... 는 미래의 공동체 모습이 아니다. 공동체는 지성과 지혜를 갖추고, 성장하여야 합니다.9장. 인간적 전망새로운 인간새로운 인간이란 자아를 창조하고 세계를 창조하는 것이다. 인간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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