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창조적 리더의 네 가지 역할

*재*
최초 등록일
2019.10.09
최종 저작일
2019.10
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목차

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본문내용

1) 도전가(challenger) 역할
개인 수준에서 내적 동기에 의한 것은 도전가(challenger)의 역할이다. 즉, 창조저인 리더는 자기 자신 이 일에 대한 내적동기의 열정으로 새로운 접근과 모험을 주도하는 도전가 이다. 창조적인 리더가 수행해야 할 첫 번째 역할은 이런 안정적인 추구에서 벗어나 자신의 업무와 관련하여 새로운 도전을 주도하는 것이다. 또한 열정과 도전 자기 자신이 일에 대한 내적 동기와 열정으로 새로운 접근과 모험을 주도하는 끊임없는 도전가 이다.

2) 아이디어 생성자(idea generator) 역할
개인 수준에서 창조적 사고 기법에 의한 것은 아이디어 생성자(idea Generator)의 역할이다.
창조적인 리더는 언제나 새로운 사고와 역발상적인 사고가 가능한 사람이다. 즉, 확산적 사고, 수평적 사고, 우뇌적 사고를 통해 트렌드를 읽고 그 속에서 새로운 기회와 가능성을 찾을 수 있는 사람을 말한다. 특히 오늘날과 같은 급격한 변화의 시기에는 새로운‘문제 발견’이 무엇보다 중요하다.

참고 자료

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