"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

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"조직학습역량" 검색결과 921-940 / 30,006건

NCS 대인관계능력 교과목 프로파일(명세서)

능력 ?갈등관리능력 ?협상능력 ?고객서비스능력 □정보능력 □컴퓨터활용능력 □정보처리능력 □기술능력 □기술이해능력 □기술선택능력 □기술적용능력 □조직이해능력 □경영이해능력 □체제이해 ... 해서 조사하거나 실행을 해야 하는 경우 리더십능력 ? 리더십의 의미를 설명할 수 있다. ? 리더십의 유형을 구분할 수 있다. ? 직업생활에서 조직구성원의 동기를 부여할 수 있는 방법 ... 의 종류 ? 리더의 역할 이해 ? 환경변화에 따른 리더의 역할에 대한 이해 ? 리더십의 유연성/효과성에 대한 이해 ? 조직구성원의 특성에 관한 이해 ? 동기부여 개념 ? 동기부여 방법

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

시키고, 자기 주도적 학습을 장려하여 학습 효과를 극대화할 수 있는 장점이 있습니다. 특히, 다양한 학습 스타일과 필요를 가진 직원들에게 맞춤형 교육을 제공할 수 있어 개별적인 역량 강화 ... 의 학습 환경에서 지식과 기술을 효과적으로 습득할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 이를 통해 직원 개인의 만족도와 전문성을 높이고, 전체 조직의 경쟁력을 강화할 수 있습니다.3 ... 문화를 조직 전체에 확산시키는 데 크게 기여합니다. 자발적이고 상호적인 학습은 조직 문화를 강화하고, 지속적인 개인 및 조직의 성장을 도모합니다.이러한 요소들은 G2G 프로그램

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유

경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유사내기업의 규모가 커지면서 조직의 복잡도와 다양성이 증가 ... 와 책임이 됨.미래 경영자를 육성하는 방법발굴사내에서는 직원들의 업무 성과, 역량, 특성, 가치관 등을 평가하고 분석하여 미래 경영자로서 적합한 인재를 선발.사외에서는 산업 동향, 시장 ... 변화, 고객 요구 등을 파악하고 예측하여 미래 경영에 필요한 역량과 지식을 갖춘 인재를 찾거나 유치.사내외에서는 다양한 네트워킹 활동을 통해 미래 경영자 후보군을 확대하고 관계

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인적자원개발의 개념과 새로운 HRD 패러다임에 대하여

만 부문에서 일어나고 있는 다양하고 복잡한 변화들은 일과 직장조직에 대해 여러 가지 도전과 과제들을 야기하고 있는 실정이다. 오늘날 지식기반 경제와 평생학습 사회의 도래로 인해 ... 을 통해 확인되는 최근 기업의 인적자원개발은 조직의 성과 향상을 위한 전략과 방법론에 집중되고 있다.기업에서 추진하는 HRD가 경영활동에 필요한 비전과 미션, 핵심역량, 핵심가치와 전략 ... 는 교육훈련 담당자로서의 역할이 끝이었지만 지금은 전략적인 파트너로서 조직의 학습 설계자. 성과 컨설턴트, 변화 추진자, 지식경영추진자로서의 다양한 역할의 실을 요구받고 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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학습자의 진정한 교육적 성장을 위한 평생교육사의 자세와 역할은 무엇인가

된 조직과 지역사회에 긍정적인 영향을 미치는 과정을 의미한다.이러한 관점에서 평생교육사는 단순히 교육을 제공하는 지도자를 넘어, 학습자 스스로가 지식을 삶에 접목할 수 있는 방법을 찾 ... 분야에 해박한 전문성을 갖추고 있다고 하더라도, 학습자의 특성에 따라 교육 방법을 다르게 적용할 수 있는 폭넓은 지도 역량이 요구된다. 이러한 태도는 획일화된 강의를 제공하기 ... 성으로 안내하는 코칭 역량을 발휘할 필요가 있다.또한, 학습 내용을 실제 현장과 연결시켜주어 학습자에게 학습 가치와 실질적 효과를 체감하게 하는 것이 중요하다. 특정 프로젝트나 실습 위주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요

과 기회를 제공하는 도전적인 임무 부여 등 많은 형태로 실시될 수 있습니다. 워크숍 같은 교육 프로그램을 통해서 리더십 역량을 개발하기도 하지만 경험을 통해 학습을 하는 사례가 더욱 많 ... 어 주게 됩니다.또한, 리더십을 개발하는 평가센터가 있는 큰 조직의 경우에는 인터뷰나 적성검사, 성격이나 상황검사, 짧은 에세이 말하기 및 글쓰기 훈련과 같은 방법으로 리더의 역량 ... 을 측정하기도 하며, 다양한 진단을 통한 검사는 리더들의 역량 개발을 높이는데 활용해볼 수 있습니다. 큰 조직들은 처음에는 선발과 승진을 위한 평가에 이 자료들을 활용해보게 되

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.02.25

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

로 보는 것이 아니라 기술과 잠재성과 성장ㆍ변화ㆍ개발의 능력을 가진 자원으로 간주하였으며, 인적자원개발은 비공식적 학습활동과는 달리 조직에 의해 제공되는 체계적인 활동이라는 것 ... 적 성장 가능성을 도모하기 위하여 특정 기간 동안 고용주가 제공하는 조직화된 학습경험이라고 정의하였다.네 가지의 HRD 구성요소를 살펴보면 첫째는 개인개발로 새로운 지식과 기술 ... 등을 활용한다. 또한 수행관리는 동기부여체제, 조직과 업무환경, 수행평가체제, 직원의 역량, 그리고 자원들이 수행에 어떻게 영향을 미치는지를 설명한다. 즉, 조직의 수행 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

하고자 한다. 이러한 인적자원은 조직의 역량과 성과에 직접적인 영향을 미치며, 따라서 효과적인 인적자원관리는 조직의 지속가능한 성장과 사회적 가치 창출에 필수적이니다. 다만, 현재의 사회 ... 적으로 자원을 활용하고, 개인 및 집단의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 조직문화를 구축할 수 있다.이에 본론에서는 먼저 사회복지조직의 인적자원관리 현황을 정확하게 파악하고, 현재의 문제 ... 개발 측면에서는 직원들의 역량 강화를 위한 교육 및 훈련 프로그램이 일정 부분 시행되고 있다. 이를 통해 조직은 변화하는 사회적 요구에 대응하고, 직원들의 전문성을 높이려는 노력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

, 코칭 등 다양한 프로그램을 통해 이루어집니다. 이를 통해 개인의 전문성과 역량을 강화하고, 조직의 전략과 목표를 달성하기 위한 필수적인 자원을 확보하고 유지하는 역할을 합니다 ... 각 부서 리더들의 역량 강화를 위한 리더십 교육을 체계적으로 시행하여 조직 내 전략적 리더십 발전에 기여할 것입니다. 또한, 구성원 개개인의 실무 외 역량도 지속적으로 강화하기 위한 지원을 확대할 계획입니다. ... 제도와 프로그램을 강화하고 보완해야 합니다. 특히 우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 다음과 같은 대책들이 필요할 것입니다:1. 인적 자원 개발 프로그램: 기술적 역량을 강화

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.28

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평생교육론_내가 거주하는 있는 지역에는 어떤 평생학습시설이 있는지 알아보고, 시설을 직접 방문 혹은 사이트를 방문해서 평생학습 시설의 형태와 프로그램 현황을 조사하여 작성하기

평생교육론내가 거주하는 있는 지역에는 어떤 평생학습시설이 있는지 알아보고, 시설을 직접 방문 혹은 사이트를 방문해서 평생학습 시설의 형태와 프로그램 현황을 조사하여 작성하기차 례 ... Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.시설소개2. 지도역량 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론이상적인 사회란, 함께 더불어 사는 세상을 의미한다. 어느 정도의 불평등은 사회에 존재할 수 있다고 본다 ... 을 바란다면, 길을 잃을 수 있다고 본다.사회변화 속에서 구성원들은 끊임없이 학습하고 자신의 능력을 개발해야지만 사회 속에서 본인의 역할을 제대로 수행할 수 있다. 즉, 평생교육

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.20

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"2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

, 기술 및 능력을 개략적으로 설명하는 일련의 업계 정의 표준입니다. 능력 단위는 더 큰 역량 프레임워크 내의 특정 지식 또는 기술 영역을 나타냅니다. 이는 개인이 특정 영역에서 자신 ... 어야 하는 것을 설명하는 일련의 학습 결과로 정의됩니다. 이들은 종종 직업 교육 및 훈련(VET) 프로그램에서 사용되며 학습 및 평가에 대한 체계적이고 표준화된 접근 방식을 제공 ... 가지를 나열하여 보아라. NCS 직업기초능력 모듈은 기초직업능력 영역을 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

해, 조직의 성과나 역량 또는 유연성을 강화하기 위하여 조직이 수행하는 공식적 또는 비공식적 학습 활동과 조직의 학습이나 성과향상, 변화의 촉진 과정을 모두 포함하는 개념이다. 1970 ... 개발(HRD)의 영역을 3개 영역으로 구성하였는데, 그 3개 영역은 다음과 같다. 첫째로 훈련과 개발의 경우 조직에서 계획한 학습 방식을 통해 조직의 구성원들이 현재 또는 미래 ... 의 직무를 수행하기 위한 핵심적인 역량을 개발하는 활동을 뜻한다. 둘째로 조직개발의 경우에는 조직 내부의 관계를 건강하게 조성하고, 조직 내에 구성된 여러 그룹이 직접 주도적으로 변화

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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간호관리학 리더십 과제

하여 조직의 감성 역량을 높이는 능력이다. 인간관계를 효과적으로 관리하여 상대로부터 공감을 얻어내고 공감을 받은 구성원들이 최선을 다해 직무에 몰입함으로써 높은 성과를 가능하게 한다 ... .2. 논문 핵심 요약‘간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호 리더십 역량‘리더십이란 리더가 발휘하는 행동양식이며, 조직의 구성원들이 목표를 달성하도록 영향을 끼치는 과정으로 간호조직 ... 하고 있음을 깨달은 후에 비로소 자신이 리더임을 알았다고 하였다. 따라서 임상 현장에서 간호 리더십 역량은 직위에 의한 관리자나 경력자뿐 아니라 모든 간호사에게 필요하며, 조직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.12.11

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

적인 변화를 추구하는 실천적 절차로서 중요한 위치를 차지하고 있다. 조직개발은 조직의 전략, 구조, 프로세스, 문화 등 여러 측면에 변화를 주어 조직 역량을 강화하고 문제를 해결 ... 들이 자유롭게 의견을 나누고 피드백을 주고받는 환경을 조성함으로써 문제점을 조기에 발견하고 해결할 수 있다. 이처럼 조직개발은 조직 구성원의 참여와 역량 개발을 촉진하여 인적 자원 ... 의 국립훈련연구소(NTL)를 중심으로 한 체험학습과 감수성 훈련(Sensitivity Training) 워크숍이 조직개발의 원리와 기법을 널리 확산시키는 계기가 되었다. 이 시기 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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대학 팀 기반 프로젝트 학습성과에 대한 팀 분위기와 공유정신모형의 영향 (Effects of Team Climate and Shared Mental Model on Team Project-based Learning Outcomes)

21세기 조직과 사회에서 협업 역량의 중요성이 커져 감에 따라 본 연구는 팀 기반 프로젝트 학습 활용에 주목하고, 팀 기반 프로젝트 학습성과에대한 학습자가 지각하는 팀 분위기 ... 와 공유정신모형의 영향력과 공유정신모형의 매개기능을 검증하고자 수행되었다. 학습성과는 팀 성취도와 팀 학습 만족도로 구분하였고, 공유정신모형은 과제관련 공유정신모형과 팀원관련 공유정신 ... 모형으로 구분하여 연구를 수행하였다. 팀 기반 프로젝트 학습에 참여한 28명의 대학생으로부터 자료를 수집하고 회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 팀 성취도에 대해서는 팀 분위기와 팀

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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미래교육 블렌디드 러닝과 필요한 교사 역량

. 협동학습(jigsaw)에서 블렌디드 러닝12Ⅳ. 블렌디드 러닝 장단점 및 개선점14Ⅴ. 블렌디드 러닝에 필요한 교사의 역량161. 교수?학습 준비 단계에서 요구되는 교사 역량 ... 162. 교수?학습 운영 단계에서 요구되는 교사 역량173. 학생 평가 단계에서 요구되는 교사 역량17※ 참고문헌? https://eduhope88.tistory.com/422 ... 학습과제와 역할들을 개관해 보게 한다.원격전문가 활동? 전문가 집단조직: 전문가 집단을 조직하고 다음과 같이 전문가들이 해야 할 절차들을 설명해 주고, 과제 지를 배포한다.? 전문가

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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당신이 평생교육기관의 평생교육사로서 학습동아리를 지원하려고 한다. Cranton의 분류 근거에 따라 학습동아리의 유형을 제시하고 학습동아리 조직화 과정에서 각 구성원의 역할에 대해 설명하시오

(Leader) : 리더는 학습동아리의 운영과 조직화를 책임지며, 구성원들의 참여를 독려하고 지원합니다. 리더는 학습 목표를 설정하고 구성원들의 역량을 파악하여 적절한 학습 활동을 계획 ... 조직화 과정에서 각 구성원의 역할에 대해 설명하시오. 서론 평생교육기관의 평생교육사로서 학습동아리를 지원하고자 하며 학습동아리는 Cranton의 분류 근거에 따라 다양한 유형 ... 으로 분류될 수 있습니다. 본론에서는 Cranton의 분류 근거에 따라 학습동아리의 유형을 제시하고, 학습동아리 조직화 과정에서 각 구성원의 역할에 대해 설명하도록 하겠습니다. 본론 1

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.08

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A+ 평생교육경영론 레포트

밖에 평생교육 진흥을 위하여 필요하다고 인정되는 사업3. 평생교육기관의 설치 유형-평생학습관의 설치 유형은 크게 설립 주체, 설치 방식, 조직 형태, 시설(공간)의 활용, 기 능 ... 과정) 프로그램” 운영, ‘직업교육 마스터 플랜’ 마련(5) 지역 단위 풀뿌리 평생학습 역량 강화- 지역 단위 평생교육 활성화, 지역 평생학습의 핵심기관으로 평생학습기관 질 제고 ... , 지 역 평생교육 전문인재로서 평생교육사 전문성 제고 지원 등(6) 평생 학습 기반 지역사회 미래가치 창출 지원- 지역 단위 시민역량 강화 지원, 수요자 맞춤형 인문강좌, 시민,안전

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.07

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

와 역량의 적응을 통한 신속한 대응을 요구받고 있으며, 이는 혁신적인 관리 접근법과 조직 방법론을 필요로 하고 있다.특히 인적자원은 더 이상 단순한 비용 요소가 아닌 기업의 핵심 자산 ... 을 다루적자원관리는 조직의 핵심역량 개발과 밀접한 관련이 있다. 핵심역량의 차이가 가속화되고 있는 현재 상황에서, 기업들은 건전한 위기감 조성과 성과에 대한 철저한 보상을 통해 성공 ... Resource Flexibility)은 현대 조직이 급변하는 환경에 대응하기 위해 필요한 핵심 역량이다. 인적자원 유연성은 기술유연성, 행동유연성, 관계유연성의 세 가지 하위차원으로 구성

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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[인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

다.둘째, 경력개발(CD)은 미래의 업무와 관련된 개인과 조직의 학습, 수행개선에 초점을 맞춘 것으로 기술개발에 필요한 개인적인 흥미와 가치, 역량, 활동 등을 개발하는 활동이 ... 하며 학습을 계획하고 조직에 기여하는 것이다.넷째, 조직개발(OD)은 조직의 변화 역량을 함양하고, 조직이 환경변화에 적절하게 대응할 수 있도록 자원의 활용능력을 극대화함으로 과제 ... 위한 일련의 총체적인 과정으로 설명되어지고 있다. 조직의 구성원들을 단지 관리의 대상으로만 생각하는 것이 아니라 조직의 전략적인 목표를 달성하기 위해서 필요한 역량을 습득하고 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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