"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

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"조직학습역량" 검색결과 961-980 / 30,011건

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우리나라 평생학습진흥 기본계획을 시대적으로 구분하여 제시해 보자

의 학습조직화 및 민간 평생직업교육의 활성화”이다. 회사에서 출발한 학습조직 운동은 학습 및 일이 통합된 학습경제 출현으로 학습조직화를 넘어 사회의 학습조직화를 추구해야한다. 다섯째 ... , 온오프라인 평생학습 종합지원체제 구축, 사회통합을 위한 맞춤형 평생학습지원, 지역사회의 학습역량 강화”가 있다. 대학중심 평생교육체제 실현으로는 성인학습자를 위한 대학체제 전환 ... 계층 평생학습 지원, 학습을 통하여 경력단절 극복을 지원한다. 지역사회의 학습역량 강화로는 학교와 지역을 연계하여 평생학습을 강화하고 지역주민의 인문역량과 시민역량을 강화한다. 지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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지역사회복지실천 대상자의 강점을 활용한 실천사례의 예를 설명하고 자신의 강점은 무엇인지 서술하시오.

지역사회복지실천 대상자의 강점을 활용한 실천사례의 예를 설명하고 자신의 강점은 무엇인지 서술하시오.최근에는 사회적 책임의 중요성이 더욱 강조되면서, 많은 기업과 조직에서 사회공헌 ... 합니다. 이러한 문제를 해결하기 위해, 지역사회에서는 일자리 창출 및 역량강화 프로그램을 운영하고 있습니다. 이들 프로그램을 통해 대상자들은 직접적인 도움을 받을 수 있으며, 경제적인 ... 금 등의 혜택을 제공합니다. 이를 통해 대상자들은 자신의 역량에 맞는 일자리를 찾을 수 있으며, 경제적인 어려움을 극복할 수 있습니다. 또한, 역량강화 프로그램은 대상자들의 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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기업의 본원적 전략은 비용최소화, 차별화, 집중화 전략으로 나눌 수 있다. 각각의 전략에 대한 본인의 경험을 제시하고, 정보기술이 각 전략에 어떻게 활용될 수 있는지 방법론을 살펴보자

의 정보 자원과 지식 자산의 전략적 활용이 새로운 기업의 핵심적인 역량으로 대두되고 있다. 기업 조직에서 정보는 불확실성을 줄이고 경영진의 의사 결정을 지원하는 데에 있어 매우 ... 조직학습에 근거한 접근법은 혁신 활동에서 조직 관계의 긍정적 역할에 관한 경제적 속성에서 출발한다. 조직의 연구 개발 활동들은 상호작용을 통한 지속적 정보학습과정으로, 개발된 다양 ... 한 과정에서 중요한 것은 기업 간의 협력이 된다. 기업들은 기업 간의 협력을 통해서 내부적 프로세스에 접근하는 것이 가능하고, 상대방 기업에 내재한 정보를 이전받고 새로운 지식을 촉진하게 된다는 것이 조직학습에 근거하는 기업 간의 관계 접근법이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 제4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는 지를 제시하시오. 그리고 자신의 가능성을 극대화할 수 있는 평생교육의 관점을 논의하시오

습니다.■ 공통점- 학습의 목적: 평생교육과 학교교육 모두는 개인의 학습과 발전을 목적으로 합니다. 학교교육과 평생교육은 모두 개인의 지식, 기술, 역량을 향상시키고 사회적으로 더 ... 의 모든 단계에서 계속적인 학습을 유지하고 발전시키는 것을 목표로 합니다.- 직업적 역량 강화: 학교교육과 평생교육은 개인의 직업적 역량을 강화하는 데 도움을 줍니다. 학교교육은 학문 ... 됩니다. 평생교육을 통해 새로운 직업에 필요한 역량과 전문성을 습득하고 업무에 적응할 수 있습니다.- 업무 방식의 변화:제4차 산업혁명은 혁신적인 기술들을 조직과 업무에 적용하고 있

리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.15

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[리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

하고, 직무성과의 예측을 위한 역량모델을 설정하면서, 역량이란 조직의 성공을 이끄는 개인의 두드러진 특성과 행동, 그리고 팀의 프로세스 및 조직 자체의 뛰어난 능력과 가치 체계로 정의 ... 를 공유하고 미팅을 통해 창의적인 과정과 기술을 나누고, 협의해 나가야 한다. 결론적으로 핵심역량은 단순한 기업의 생산기술이나 마케팅 능력이라는 기능별 능력뿐만 아니라 조직 내 ... , 성실성, 선의 등의 요소가 포함된다. 첫번째 능력(ability)은 어떤 특정한 범위 내에서 다른 집단에 영향력을 행사할 수 있는 역량이나 관련된 기술들의 집합이다. 그래서 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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우리나라에서 추진된 평생교육 정책 중에 평생교육 활성화에 크게 기여했다고 판단되는 정책을 2가지 이상 제시하고, 그 이유와 발전방안에 대해 기술하시오

있었음은 물론 조직경쟁력을 강화할 수 있었던 것이다.2. 그 이유와 발전방안에 대해 기술첫째. 평생학습 전달체계 혁신 정책‘평생학습 전달체계 혁신 정책’을 바탕으로 전국 37개 ... 현장 교육훈련 지원 정책’으로 우리나라 중소기업들은 보다 효과적으로 인적자원의 역량을 증진시킬 수 있었음은 물론 조직경쟁력을 강화할 수 있었다. 그러나 중소기업 현장 교육훈련 지원 ... 는 제5차 평생교육진흥 기본계획을 발표하면서 장기적으로 평생교육 정책을 강화함으로서 누구나 맞춤형 평생교육을 받을 수 있는 평생학습 시대를 창출하겠다는 방침을 발표한 바 있다. 현재

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.01

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

인적자원은 개념자체가 기업조직의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소의 하나로서의 인력내지는 노동력이라는 인식에서, 기업의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 핵심적인 역량 ... 하여 왔으나, 오늘날에는 경쟁력의 원천으로 강조되고 있다. 바람직한 또는 강한 기업문화를 지닐수록 조직의 유효성이 높아지고 경영성과가 향상된다.3) 개인의 학습과 경력개발사람중심 ... 의 경영을 실천함에 있어서 학습과 개발은 조직구성원이 훌륭한 인재로 성장할 수 있도록 경영자가 여건 및 기회를 제공하고 조직구성원 스스로도 자기계발 노력을 기울이도록 함으로써 이루어질

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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나의 조직 생활(내가 경험한 조직)

나의 조직 생활(내가 경험한 조직)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 속한 조직의 개요2. 내가 속한 조직에서의 경험3. 학습한 조직이론을 적용한 본인의 경험 고찰Ⅲ. 결론 ... 기술을 학습한 바 있고, 그중에서도 조직의 의의와 사회복지실천 현장에서 조직이론을 적용하는 방법에 깊은 인상을 받은 바 있으므로 이하의 본문에서는 나의 조직 생활을 학습한 조직이론 ... 간호조무사와 요양보호사가 나머지를 구성하고 있다.조직에서 리더이자 관리자 역할을 하는 것은 사회복지사인데, 나는 이 조직에 속해 있는 동안 이 관리자의 역량과 태도가 조직의 생산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.28

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

어야 한다. 인사전문가의 역량 부족으로 인해 인사를 제도하지 못했을 때 기업과 조직에 큰 부담을 안겨줄 수 있으며, 인사전문가로써의 자질과 역량을 갖추고 업무에 임하는 것이 중요 ... 을 제시하고, 기업의 목표를 향해 전진해 나갈 수 있는 조직 내에 힘을 불어넣는 리더십역량을 갖춘다면 인사전문가로써 직무를 더 잘 감당할 수 있으리라 생각된다. 또한 기술적 부분 ... [인적자원개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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자기계발계획서 '본인 작성' '과제 A++'

적으로 실행하기 위해서는 현재 나의 상태를 객관적으로 분석하는 것이 중요하다. 이를 위해 나는 학업적 역량, 실무 경험, 소프트 스킬, 외국어 능력, 인맥 및 네트워크 형성 등의 다양 ... 한 요소를 평가해보았다.[3.1 학업적 역량]현재 대학에서 전공을 공부하면서 학문적 지식을 쌓아가고 있으며, 일부 과목에서는 우수한 성적을 받고 있다. 그러나 이론적인 지식 습득에 집중 ... 와 팀 활동을 경험하였으며, 일부 인턴십을 통해 실무적인 경험도 쌓았다. 그러나 아직까지 전문적인 실무 역량을 갖추기에는 부족하다고 느껴지며, 보다 심화된 실무 경험을 위해 추가적인

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.19

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

에 찾고 적절한 위치에 배치하는 과정을 통해 조직의 목표 달성을 지원한다. 이 과정이 실패하면 조직의 역량은 현저히 저하되고 조직 구성원 간의 업무 분담 또한 비효율적으로 이루어질 ... 가능성이 커진다.조직의 성공은 구성원의 역량과 성과에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 적절한 선발 과정을 통해 조직이 원하는 역량과 성격, 가치관 등을 보유한 인재를 찾 ... 의 경우 기업의 80% 이상이 복수의 면접 단계를 두어 지원자를 다각도로 평가하는 것으로 나타나고 있다.최종 합격자 결정: 앞선 모든 과정을 종합해 조직이 원하는 핵심 역량과 조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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디지털 문해교육의 중요성, 디지털 리터러시 개념, 디지털 역량 강화를 위한 프로그램 사례 등

문해교육방법론 디지털 리터러시 (디지털 문해교육의 중요성, 디지털 리터러시 개념, 디지털 역량 강화를 위한 프로그램 사례 등) 1.서론 문해교육은 일상생활을 영위하는데 있 ... 어서 필요한 문자 해득 능력을 포함한 사회적, 문화적으로 요청되는 기초 생활 능력 등을 갖출 수 있도록 하는 조직화된 교육프로그램이다. 우리나라 같은 경우는 높은 취학률에도 불구하고 성인 ... 를 들면 일상에서 자주 접하는 키오스크, 스마트기기를 활용한 은행 계좌 이체 등 학습자의 실제 삶과 맞닿아 있는 교육을 진행중에 있다. 이상 본론으로 넘어가 디지털 리터러시에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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DSC공유대학 미래역량 Insight-What&How 중간고사 필기정리

1. 미래역량의 필요성- 뉴럴링크 칩 : 1,024개의 얇은 전극이 뇌세포의 신호, 관성 측정, 뇌 압력 및 온도와 같은 데이터를 수집하는 방식 / 뇌파를 소통할 수 있는 수준 ... 까지 가능할 것이라고 전망(1) 주요 핵심역량- Skills : 훈련을 통해 습득되는 특정 task 수행능력- Knowledge : 교육을 통해 습득되는 특정분야에 대한 정보 ... )(2) 핵심역량 개념의 키_ 성찰성- 도구를 상호작용적으로 사용하기- 이절적 집단에서 상호작용하기- 자율적으로 행동하기(3) 핵심역량 4C의 도입- Communication

시험자료 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19

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경영혁신 - 기업의 경영/마케팅/제조 분야 디지털전환(Digital Transformation) 성공사례를 하나 선정하여 분석하고, 기업의 디지털전환에 대한 조직 내부의 장애요인 중, 학습자가 생각하는 가장 중요하다

과제내용 : 기업의 경영/마케팅/제조 분야 디지털전환(Digital Transformation) 성공사례를 하나 선정하여 분석하고, 기업의 디지털전환에 대한 조직 내부의 장애요인 ... 중, 학습자가 생각하는 가장 중요하다고 생각하는 요인 한 가지를 선정하여 설명하고, 이에 대한 극복방안을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론디지털 전환(Digital ... Transformation)의 개념성공사례 분석: 나이키(Nike)의 디지털 전환조직 내부의 디지털 전환 장애요인핵심 장애요인 분석: 구성원의 저항구성원 저항에 대한 극복방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 나

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.20

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프로젝트관리론_건축사의 리더십 속성

계획을 서로 밀접하게 연계지어야 한다. 두 번째, 리더로 하여 행동을 통해서 경험을 하고, 학습을 하면서 역량을 습득하도록 유도해야 한다. 조직의 상황을 반영한 학습, 교육 ... 한 환경 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 리더십 역량을 개발해야 하는 것이다. 또한 조직에 필요한 리더십 역량이 무엇인지, 성공적인 리더십의 특성이 무엇인지 파악을 해야 한다. 하지 ... 다. 첫 번째, 조직의 타 기능과 조화를 이룰 수 있게 도움을 주어야 한다. 통합이 된 모델에서는 리더십 개발이 가능하다. 즉, 필요 자질의 평가, 피드백, 리더십 역량의 개발과 승계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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글로벌 경영전략에 대하여 설명하고, 국외 글로벌기업의 경영전략 사례를 제시하시오

하나로 기업의 핵심역량을 발굴하는 전략이 있는데 글로벌 경쟁에서 이기기 위해 정확한 핵심역량에 대한 조직의 정의가 필수적이다. 핵심역량이 구체화될수록 성장축을 선택하는 것이 가능 ... 는 조직의 총체적 능력과 기술, 문화 등을 뜻한다. 많은 기업이 자신의 핵심역량 분석 시 생산과 영업, 마케팅 등의 가치사슬에 의한 기능부문의 역량과 조직부문의 역량으로 분류해서 생각 ... 하지만 높은 불확실성 및 경쟁 아래 기업이 특정 산업이나 특정 프로세스에 해당되는 핵심 역량, 그리고 여러 프로세스 간에 엮여 있는 재무와 리스크 관리, 경영능력, 조직측면의 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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[A+ AI빅데이터융합학과]산업의 새로운 시대 생성형 AI 기술의 혁신적 활용 사례 분석과 디지털 트랜스포메이션 전략

가 단순한 비용 절감을 넘어 조직의 혁신 역량과 경쟁력 강화에 있음을 시사한다. 응답자의 31%는 혁신이 ROI보다 더 큰 AI 프로젝트 투자 동인이라고 답했고, 28%는 ROI ... 조직 변화 관리와 인재 개발 전략2.4 생성형 AI의 경제적 가치 창출과 ROI 분석2.4.1 글로벌 생성형 AI 시장의 경제적 규모와 성장 전망2.4.2 산업별 경제적 효과와 생산 ... 2.5.3 인력 대체와 조직 변화 관리2.6 생성형 AI의 미래 전망과 발전 방향2.6.1 기술 발전 로드맵과 혁신 동향2.6.2 신흥 비즈니스 모델과 산업 생태계 변화2.6.3

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.23

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SWOT분석의 개념에 대해 설명하고 학습자 환경을 SWOT분석에 근거하여 작성하세요.

SWOT분석의 개념에 대해 설명하고 학습자 환경을 SWOT분석에 근거하여 작성하세요. 1.서론 SWOT 분석은 기업이나 조직이 내부적으로 가지고 있는 강점(Strengths ... 이나 조직이 자신의 경쟁력을 파악하고, 경쟁 환경에서 성장할 수 있는 방향을 찾아내는 데 도움을 준다. 그리고 SWOT 분석은 마케팅 전략 수립에 있어서 중요한 역할을 하고 있다. 2 ... 적 측면으로 나누어 분석합니다. 그 후, 약점을 개선하여 외부 환경에 맞는 강점으로 활용할 수 있는 마케팅 전략을 수립해야 합니다. 2-2. 학습자 환경을 SWOT분석에 근거

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론리더십이란 그룹이나 조직 ... 하는 것을 역할을 한다. 변화를 주도하고 조직 내의 역량을 개발하며, 구성원들의 참여와 협력을 촉진하는 역할을 수행하기도 한다. 리더십은 다양한 스타일과 접근 방식을 가지고 있 ... 화한다. 업무할당 및 할당된 과제의 가치와 당위성 주지, 성공에 대한 기대 제공하며, 경제 적응적 구조, 단순구조나 임시조직에 적합하다.3. 학습자가 지지하는 리더십 유형과 이유필자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

적자원개발과 인적자원관리는 인적자원의 잠재성을 개발하고 조직의 역량을 향상을 추구하는 점에서 유사한 특징을 가진다. 또한 인적자원개발은 인적자원의 훈련과 학습을 강조하며, 인적자원관리 ... 와 종류인적자원개발(HRD)은 조직 내 수행되는 작업의 개선을 목적으로 지식, 기술, 역량을 증진을 추구한다. 이때, 지식, 기술 등 행동 개발만을 의미하는 것이 아니라 조직의 수행 ... 역량, 능력, 경쟁력과 변화 가능성을 강화하기 위해 일어나는 모든 공식적, 비공식적인 조직적 노력과 활동을 말한다. 이러한 계획적인 조직적 조치와 활동을 통해 높은 경쟁력과 효율

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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