"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

코레일 운전 자소서 인적자원관리 a+ 기업리더십모델 지식기반사회 인적자원 간호사 자소서 학점은행제 직무수행계획서 부산부민병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직학습역량" 검색결과 821-840 / 29,992건

리더십 ) 리더십을 개발하기 위해 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

. 서론2. 본론(1) 리더십 개발을 위한 경험에 따른 학습 과정3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론리더십은 조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량이다. 한 단체의 지도자로서 그 단체 ... 와 연관성이 크다. 리더의 역량에 따라 조직의 사활이 결정되니 리더와 그 리더의 리더십이 얼마나 중요한지는 더 강조를 하지 않아도 느낄 것이다. 하지만 리더십은 특정 조직을 이끌어가 ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목차1

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회에서 성인학습이 필요한 이유가 무엇이며 필요하다면 구체적으로 어떤 방법을 통해 이루어져야 하는지 자신의 입장을 서술하시오.

자의 전제조건인 의도성과 계획성이 포함되어 있으므로 우발적이거나 비조직적으로 진행되는 학습활동과는 구별된다.또한 학습자 자신의 판단과 의지에 따라 이루어진 행동인 만큼 그 결과 ... 로서의 역량을 키워야 한다. 가정에서 필요하게 되는 육아나 살림에 대한 가정이나 가계 돌봄에 있어서도 학습이 필요할 것이다. 성인기에는 개인의 관심사와 욕구가 다양해지므로, 이에 맞 ... 성인학습을 통한 실무 역량 강화와 경력 개발이 매우 중요해졌다. 개인의 자아실현과 삶의 질 향상을 위해 평생교육의 필요성이 증가하고 있다. 성인들은 자신의 잠재력을 최대한 발휘

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2025.03.04

다운로드 장바구니
평생교육경영의 이론과 적용 - 평생교육 기획자(평생교육사)가 갖추어야 할 역량과 사명의식에 담긴 기획, 삶과 지역을 바꾸다(평생교육사 29인의 도전기) 도서를 참고하여, 평생교육경영을 위해 필요한 평생교육사의 핵심역량 중 하나인 기획에 대한 자신의 견해를 중심으로 서술

다. 현실적으로 이런 다양한 역할을 전반적으로 수행할 수 있는 현장의 실무자들은 많지 않다. 평생학습 현장에서는 이상적으로 필요로 하는 역량과 실재하는 종사자들의 역량에는 매우 큰 ... 을 대상으로 3차에 걸친 델파이 조사를 시행하여 평생 학습자와의 관계형성역량, 평생 학습자 학습촉진역량, 평생 학습자 분석역량으로 구성된 평생학습상담 역량요인을 도출하였다. 이 ... 를 토대로 225명의 평생 교육사를 대상으로 설문조사를 하였고, 각 역량에 대한 중요도 인식수준과 수행수준을 비교하여 평생학습상담 역량에 대한 요구를 분석하였다. 그 결과, 평생 학습

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

1970년대부터 역량에 대한 관심이 심리학 분야를 시작으로 증가하였다. 조직 및 인사관리에서 역량이 중요해진 것은 1990년대부터라고 할 수 있다. 1990년 중반부터는 성과중심의 인 ... 이나 성적 차별로 제기되는 문제를 회피할 수 있었기 때문에 널리 활용되었다.(2) 역량 중심의 인적자원관리 도입치열한 경쟁상황과 급변하는 환경은 다기능과 학습능력을 강조하게 되 ... 과 이어져야 한다. 반대로 이것이 조직의 안정성만 무너뜨리며 직원들의 업무에 대한 동기를 저하시킬 수도 있는 위험이 존재한다. 우리보다 먼저 다양한 체제를 시험해본 외국의 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 원활한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논하시오.

을수록 기업의 생산성은 자연스럽게 향상될 수 있는 것이다. 이러한 점에 착안하여 현대사회의 기업은 조직 내 구성원의 역량을 강화하기 위한 다양한 프로그램을 진행한다. 하지만 이러한 인 ... 될 수 있다.2. 조직 차원의 저해요인1) 과도한 업무 분담인적자원 개발은 시간의 투자를 통해 이루어질 수 있다. 어떠한 직무를 수행하는 개인의 역량이 향상될 수 있도록 체계적 접근 ... 하고, 체계적인 관리를 진행할 필요가 있다. 직원들이 각자의 역량 향상에 힘쓸 수 있도록 조직적 차원에서 적절한 환경을 제공해야하는 것이다. 마지막으로 직원들 역시 인적자원 개발이 자신

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회복지 실천 관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며

, 이러한 지역사회복지 실천을 위한 가치에는 다양성과 문화적 이해, 자기결정과 역량강화, 비판적 의식의 계발, 상호학습, 사회정의와 자원의 평등한 분배에 대한 사명이 있다고 한다 ... 삶의 상태를 개선할 수 있다는 신념과 관련이 있다.또한, 역량강화는 사회적·조직적 환경에 관한 클라이언트의 통제력을 증가시키고 자하는 임상 실제의 과정, 개입, 기술 등을 의미 ... 에 대한 존중(나도 틀릴 수 있음, 타인의 관점에 대한 경청)이 있다. 4)상호학습 상호학습은 실천가는 지역주민으로부터 배우고, 주민은 전문적 역량을 가진 실천가로부터 배우는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과활용] 학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요.

을 전개해, 정보를 공유해 교환하는 학습 환경을 조성한다. 또한, 학습 목표를 설정하고 지식, 기술, 역량을 강화하는 교육 방법을 선정하며 학습자의 행동 및 태도를 개선한다.마지막 ... 해야 한다.3. 학습촉진자 선정기준학습촉진자가 성공하기 위해서는 학습촉진자를 담당하는 프로그램뿐만 아니라 개별 학습촉진자도 적절한 인물을 선택해야 한다. 조직이 학습촉진자를 선택할 때 ... , 그들은 그들의 직업에 대한 지식과 이해를 가지고 있거나 대인관계가 뛰어나기 때문에 선발된다. 일부 조직에서는 강의 능력과 언어 능력을 바탕으로 학습 촉진자를 선발한다. 어떤 방법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 안드라고지 모형으로 성인학습의 특징을 설명하시오

인력개발과활용안드라고지 모형으로 성인학습의 특징을 설명하시오.1. 서론현대 사회는 빠른 변화와 발전 속에서 개인과 조직 모두가 지속적인 학습과 발전을 요구하고 있다. 이러한 상황 ... 에서 성인 학습은 그 중요성을 더욱더 부각하고 있으며, 성인 학습은 단순한 지식 전달을 넘어서, 개인의 성장과 조직의 성과 향상을 위한 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 그렇 ... 의 특징을 중심으로 성인 학습의 효과적인 방법론을 제시할 것이다.이 글을 통해 성인 학습이 개인과 조직에 미치는 긍정적인 영향과 중요성을 강조하고자 한다. 안드라고지 모형은 성인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

성은 더욱 증대되고 있다. 전략을 바탕으로 하여 조직학습과 개인의 개발활동이유기적인 연계를 통해 조직 내 위계적인 목표들을 달성해 나간다. 이 과정을 통해 조직은 물론 개인 또한 ... 기 위해 고용주에 의해 조직화된 학습 경험이라고 정의하였다. 이후 인적자원개발의 개념이 진화하면서, 고용주만을 위한 성과지향적인 입장을 벗어나 인적자원개발을 피고용자적 입장에서 보 ... 는 종합적인 접근방법으로 보게 되었다. Gilly와 Eggland(1989)는 인적자원개발을 직무, 개인, 조직을 향상시킬 목적으로 성과개선과 성장을 위해 조직화된 학습 활동이라고 정의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

과목 : 인력개발과 활용[주제 : 학습 및 성과 패러다임]학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점 ... 한다는 점이 차이점이다. 그러나 학습 패러다임은 궁극적으로 개인의 능력 개발이 조직의 목표인 기업 성과 달성을 위한 강력한 수단이 될 수 있음을 인정하기도 한다.두 패러다임의 가장 큰 ... 과 관심사, 동기를 명확히 이해하지 못하면 회사에서 성과를 낼 수 없다. 역량교육의 한계를 느끼는 기업을 중심으로 이뤄지고 있는 교육이 자신을 이해하려는 학습 패러다임으로 바뀌고 있

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2023.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

은 계획관점과 학습관점으로 나뉘게 된다. 두 관점은 모두 조직역량 강화를 통해 조직성과를 불러일으킨다고 보고 있으나 조직 내의 어떤 역량에 대한 강화인지에 대해서는 차이를 보이고 있 ... 다.먼저 계획관점은 전략을 수립한 후 전략에 대한 실행과 관련한 역량지원으로 인적자원관리가 중요한 역할을 한다고 보았다. 전략에 대해 실행할 주체인 조직원을 어떻게 구성하는지 또는 ... 활용하는지에 대해 보는 관점이다.학습관점은 개인의 창의성과 주도성을 발휘할 수 있도록 하여 전략적 방향성을 잡아가게 하는 역할이 중요하다고 보고 있다. 전략에 대해 조직원을 구성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육과정 과제_2022 교육과정의 특징 및 시사점

및 목표를 포함한다. 즉, 학교에서 계획하고 실천하는 교육과정은 학교의 교육 목적 및 목표를 달성하기 위해 교육 내용 또는 학습 경험을 선정하고 조직하고 실천하고 평가하는 제 행위 ... 단편적 지식의 습득보다 학습한 내용을 삶의맥락에서 적용하고 복잡한 문제를 해결하는 역량 중요? 당면한 사회적 변화에 능동적으로 대응할 수 있도록 모든 학생의 소질과 적성을바탕 ... 으로 미래 핵심역량을 키우는 교육 혁신 필요? 빠르게 변화하는 디지털 전환에 대응할 수 있도록 교육과정 혁신, 온 오프라인연계 등 새로운 교수 학습의 확산 기반 마련 필요◆ 새로운

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사2급/과제/지역사회복지론/지역사회복지실천 대상자의 강점을 활용한 실천사례의 예를 설명하고 자신의 강점은 무엇인지 서술하시오.

, 역량강화 프로그램은 대상자들의 역량을 강화하여 일자리를 찾는 데 도움을 준다. 이를 위한 컴퓨터 교육, 외국어 학습, 자격증 취득 등의 교육 및 훈련을 제공해 준다. 이러한 교육 ... 능력을 더욱 향상시키고 있다. 또한, 자기개발에도 많은 노력을 기울여 외국어 학습과 IT 기술 습득, 독서 등을 통해 개인적인 역량을 향상시키며 노력하고 있다. ... 성이 더욱 강조되면서, 많은 기업과 조직에서 사회공헌 활동을 진행하고 있다. 그 중에서도 지역사회복지실천은 지역사회 내에서 생활하고 있는 사람들에게 직접적으로 도움을 주는 활동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12

다운로드 장바구니
The Core Competence of Corporation 요약

으며 지속적인 학습과 공유를 통해 더욱 향상된다.개념에서 보듯이 핵심역량은 경쟁우위의 원천, 조직에 있어서 집합적 학습, 경영자의 능력을 매우 중시하고 있으며 핵심역량 조건으로는 1)가치 ... )【NEC vs GTE】1980년대에는 조직을 재편하고 결집시키며, 계층을 줄이는 능력에 의거해서 평가 받았으나 1990년대에는 핵심역량을 식별하고 육성하며 활용할 수 있는 능력 ... )을 어떻게 통합할 것이냐에 관한 학습이다.(예: 페더럴 익스프레스의 핵심역량은 바코드기술과 무선통신, 네트워크 관리, 단선적 프로그래밍과 같은 다양한 기능들의 통합이라고 할 수 있음)2

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

을 넘어, 조직의 장기적인 목표와 연계하여 구성원의 역량을 개발하고 동기를 부여하며, 지속적인 성장을 도모하는 역할을 한다.기업 환경이 급변함에 따라 인적자원관리의 중요성은 더욱 ... 동기부여 전략을 통해 조직의 성과를 극대화하는 것을 목표로 한다. 또한, 변화하는 경영 환경에 대응하기 위해 유연한 조직 구조와 학습 조직의 개념이 도입되고 있으며, 이를 통해 ... 선발 과정에서는 직무 분석을 기반으로 한 공정한 평가가 요구되며, 효과적인 채용 전략이 기업의 지속적 성장에 중요한 역할을 한다.2) 교육 및 개발조직 구성원의 역량을 강화하기

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다.

행정조직의 직원은 역할과 역량이 비슷한 경우가 많고, 일반 행정조직은 직무수행 과정에서 직원 개개인에게 크게 의존하지 않는다. 이와는 대조적으로 사회복지행정조직의 직원은 특정 ... 복지분야에서 전문적인 역할을 수행하며, 개인 사회복지사의 역량이 복지서비스의 효과에 큰 영향을 미치는 경우가 많다. 이에 따라 사회복지행정조직은 복지서비스를 수행하는 과정에서 사회 ... 복지사 개개인의 역량에 의존하게 되는데, 이는 사회복지행정과 일반행정의 큰 차이점이다.사회적 약자를 위해 봉사함일반 행정 조직은 모든 일반 대중을 위한 행정 서비스를 운영한다. 반대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

다운로드 장바구니
지식기반사회에서 점차 평생교육의 중요성이 강조되고 있으며, 이에 따른 평생교육기관 경영의 필요성 또한 강조되고 있습니다.

학습기회를 통해 조직관리 역량이 필요하다.학생의 특성과 시간, 자원, 마케팅이 제대로 관리되지 않으면 제도와 학생 모두 시대의 변화에 제대로 대처하지 못하는 평생교육이 될 것이다. ... 에 대해 구체적으로 기술하여 주세요.서론평생교육은 학교교육 외에 학습자가 평생 지속적으로 성장하고 경영의 일반적인 개념은 조직의 인적·물질적·시설적 자원을 효율적으로 배분해 조직의 목표 ... 를 보장하며, ‘열린 교육과 평생학습’을 통해 모든 시민의 자질과 역량, 역량을 키우고, 세계화와 정보화 사회에 대처할 수 있는 역량을 키우며, 지역적·환경적·개인적 변인으로 소외

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.21

다운로드 장바구니
(학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

), HRU(Human Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하는 광 ... 된 개발계획 수립, 학습지원을 위한 전문서적, 전문가의 정보와 같은 자원의 제공, 조직원들의 자기주도적 학습능력 개발, 각종 교육훈련 프로그램을 통한 매니저들의 코칭 기술 향상의 4가지 ... 한다. 자기진단이 끝나면 조직원들은 자기주도 학습을 하게 된다. 학습을 지원하기 위해 CJ에서는 내부와 외부의 교육로그램, 관련서적, 전문가의 소개를 한다.5) 전략에 따른 교육프로그램

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

을 시행하는 추세라고 생각한다.(2) 직원 역량 개발과 지속적 학습빠르게 변화하는 환경에서는 직원이 지속적으로 성장할 수 있는 교육과 훈련 시스템이 필수적이라고 본다. 단순히 입사 ... 시 교육을 제공하는 것을 넘어, 온라인 학습 플랫폼, 사내 교육 프로그램, 직무 재설계 등을 통해 끊임없이 역량을 강화할 수 있도록 지원해야 한다. 예를 들어 삼성전자와 같 ... 하는 수준을 넘어, 개개인의 역량을 극대화하고 창의성을 발휘할 수 있도록 지원하는 관리 방식이 요구되고 있다고 본다. 나아가 환경과 사회적 책임을 고려한 지속 가능한 인적자원 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

내 인재를 효과적으로 관리하고 활용하는 전략적 활동을 의미하며, HRD는 이러한 인재의 역량을 지속적으로 개발하고 향상시키는 과정을 포함한다. 개인의 역량 강화는 물론 조직 전체 ... 에 비해 직원 만족도와 생산성이 각각 평균 20%와 15% 높게 나타났다.나. 인적자원 개발(HRD)의 개념인적자원 개발(HRD)은 조직 구성원의 역량을 지속적으로 향상시키기 위한 ... 의 협업을 촉진한다. HRD는 조직의 변화 관리와 혁신을 지원하며, 지속적인 학습 문화를 조성한다. 통계에 따르면, HRM과 HRD에 적극 투자한 조직은 그렇지 않은 조직에 비해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니

이전10개 37 38 39 40 414243 44 45 46 다음10개

파워링크

신청하기