"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

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"조직학습역량" 검색결과 981-1,000 / 30,007건

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

인적자원을 개발하는 것이다. 즉, 조직구성원의 기술, 지식, 역량 등을 개발하여 조직의 생산성을 높이는 것이 그 목적이다. 그 대표적인 방법으로 교육이 있다.인적자원개발론이 처음 ... , 경력개발을 총체적으로 적용하여 효과성을 증진시키기 위한 방법이다. 개인개발은 개인의 역량 및 장단점을 파악하여 능력을 발전하는 교육훈련 활동, 경력개발은 조직구성원 각 개인 ... 의 역량을 파악하여 경력관리를 통해 조직의 생산성을 향상시키게끔 하는 활동, 마지막으로 조직개발은 거시적인 관점에서 조직시스템 전체의 효과성을 증진시키려는 일련의 모든 활동이다. 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

강화하기 → 보상6.새로운 행동들을 제도화하기7.조직학습문화 조성8.변화노력의 측정 및 평가Ⅲ. 결론인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경의 기술:1.한국 죤슨 ... 죤슨앤죤슨의 10가지 핵심역량핵심역량1.조직 및 인력개발(organization & people development)2.고객지향(customer focus)3.시장지향(market ... .기업성과지향(business acumen)2.제일제당은 조직경쟁력의 기반인 구성원의 역량강화를 위해 새롭게 인재육성의 목표를 정하고 이를 효과적으로 지원하기 위한 역량개발지원제도(c

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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제5차 평생학습 진흥 방안을 요약 정리하여 제출하시오

한 프로그램을 제공하고, 시·군·구 단위의 평생학습 전담조직 설치를 유도함으로써 지역 간 격차를 해소한다는 방침이다. 셋째, 일자리 연계 직업능력 개발 촉진이다. 청년층에게는 산업 ... 학습 활성화 △미래사회 변화 대비 평생학습 역량 강화 △지속 가능한 평생학습 생태계 조성 등이며, 이를 위해 2021년까지 총 3조 6,000억 원을 투입할 예정이다. 평생학습이란 ... 학교교육을 제외한 모든 형태의 조직적인 교육활동을 말한다. 학습자들이 언제 어디서나 원하는 학습을 자발적이고 지속적으로 수행할 수 있도록 지원해주는 제도이며 이를 통해 개인의 삶

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

기 위해 지속적인 개발이 필요한 개인의 역량이라는 결론을 도출하였다.③ 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향_ 김선화, 이영민인적자원관리연구 20 (1), 89 ... 변수2) 통제 변수Ⅴ. 참고문헌1) 학술자료2) 2023 공무원총조사 결과1-1. 연구문제 및 필요성근무자는 조직의 종사자로서 조직발전과 조직의 공익을 위해 책임을 다할 의무가 있 ... 다.조직구성원의 내적, 심리적인 요인과 만족도 등은 성공적인 업무수행에 있어서 중요한 영향을 미치며, 특히 자기효능감은 업무수행에 영향을 미치는 변수적 요인 중 하나이다.자기효능감

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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인적자원개발(HRD) 정의

적 활동 과정으로,개인의 학습과 역량증진이다. 이에 2차적 목적에서는 사람들이 더 효과적으로 또는 효율적으로 업무를 수행함으로써 개인 성과를 제고하는 것이다. 3차적 목적은 조직 성과 ... 가장 핵심적인 자원으로 사람을 의미하며,개발(development)은 조직 구성원의 성장과 발달을 가져오는 활용성을 강조한 형식적 또는 무형식적과정을 포함한 모든 형태의 학습이다.인 ... 가지 핵심어를 전제로 한다. 여기서 경영학적 인사관리는 조직의 관점에, 근래에는 일터 학습은 교육학적 관점이 강하게 대두하고 있다.인적자원개발의 목적에서개인과 조직의 우선성은 인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

에 찾고 적절한 위치에 배치하는 과정을 통해 조직의 목표 달성을 지원한다. 이 과정이 실패하면 조직의 역량은 현저히 저하되고 조직 구성원 간의 업무 분담 또한 비효율적으로 이루어질 ... 가능성이 커진다.조직의 성공은 구성원의 역량과 성과에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 적절한 선발 과정을 통해 조직이 원하는 역량과 성격, 가치관 등을 보유한 인재를 찾 ... 의 경우 기업의 80% 이상이 복수의 면접 단계를 두어 지원자를 다각도로 평가하는 것으로 나타나고 있다.최종 합격자 결정: 앞선 모든 과정을 종합해 조직이 원하는 핵심 역량과 조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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문제해결능력의 중요성

능력은 중요한 역량 중 하나로 간주된다. 많은 기업들은 신입사원 채용 시, 전공 지식이나 전문 기술 뿐만 아니라, 문제해결능력을 중요하게 평가하고 있다. 이는 복잡한 조직 내에서 발 ... 능력이 더욱 향상될 것이다. 문제해결능력은 개인, 조직, 사회 전체의 지속적인 성장과 발전을 위한 핵심 역량이다. 이 능력을 지속적으로 키워나가며, 현대 사회의 다양한 도전에 적극 ... 을 찾아낼 수 있다. 기업이나 조직에서도 문제해결능력은 중요하게 평가된다. 현대의 비즈니스 환경은 끊임없이 변화하고 있으며, 이러한 변화 속에서 기업이나 조직은 다양한 문제에 직면

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.11.01

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경영혁신 - 기업의 경영/마케팅/제조 분야 디지털전환(Digital Transformation) 성공사례를 하나 선정하여 분석하고, 기업의 디지털전환에 대한 조직 내부의 장애요인 중, 학습자가 생각하는 가장 중요하다

과제내용 : 기업의 경영/마케팅/제조 분야 디지털전환(Digital Transformation) 성공사례를 하나 선정하여 분석하고, 기업의 디지털전환에 대한 조직 내부의 장애요인 ... 중, 학습자가 생각하는 가장 중요하다고 생각하는 요인 한 가지를 선정하여 설명하고, 이에 대한 극복방안을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론디지털 전환(Digital ... Transformation)의 개념성공사례 분석: 나이키(Nike)의 디지털 전환조직 내부의 디지털 전환 장애요인핵심 장애요인 분석: 구성원의 저항구성원 저항에 대한 극복방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 나

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.20

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유연함의 힘 독후감

하고, 자신의 목표와 가치를 실현하기 위해 필요한 능력입니다. 유연한 사람은 자신의 상황과 감정을 정확하게 인식하고, 새로운 정보와 지식을 학습하고, 자신의 행동과 태도를 자기조절 ... 하고, 자신의 목적과 방향을 명확하게 설정합니다. 유연함은 우리가 변화하는 세상에서 살아가기 위해 필수적인 역량입니다.이 책의 저자인 수잔 애쉬포드 교수는 하버드대학교에서 유연 ... 함에 대해 연구하고 강의하는 세계적인 전문가입니다. 저자는 이 책에서 유연함의 네 가지 요소인 인식, 학습, 자기조절, 목적을 소개하고, 이를 통해 어떻게 변화와 어려움을 기회로 바꿀 수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02

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자기계발계획서 '본인 작성' '과제 A++'

적으로 실행하기 위해서는 현재 나의 상태를 객관적으로 분석하는 것이 중요하다. 이를 위해 나는 학업적 역량, 실무 경험, 소프트 스킬, 외국어 능력, 인맥 및 네트워크 형성 등의 다양 ... 한 요소를 평가해보았다.[3.1 학업적 역량]현재 대학에서 전공을 공부하면서 학문적 지식을 쌓아가고 있으며, 일부 과목에서는 우수한 성적을 받고 있다. 그러나 이론적인 지식 습득에 집중 ... 와 팀 활동을 경험하였으며, 일부 인턴십을 통해 실무적인 경험도 쌓았다. 그러나 아직까지 전문적인 실무 역량을 갖추기에는 부족하다고 느껴지며, 보다 심화된 실무 경험을 위해 추가적인

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.19

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[평가보고서] 학교 자체 평가보고서 작성 예시입니다. 학교 자체 평가 보고서 작성을 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 그 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

중심의 기반 구축교수?학습 지원을 위한학교조직 구성○ 운영 내용과 결과-교수학습에 대한 체계적 지원을 위해 교육과정을 편성하고 운영 함.-교수학습과 학급 운영을 체계적으로 운영하기 ... 위해 담임과업무팀을 분담하여 학교조직을 운영○ 개선할 사항-보다 합리적이고 효율적인 업무분장예산 편성과 집행의교육활동의 기여도○ 운영 내용과 결과-교수학습의 원활한 운영을 위해 ... 한 비전과 목표를 갖지 못하여 진로 선택에 고민이 많음.4) 학습 의욕 및 자신감은 있으나 자기 주도적 학습 능력이 부족함.나. 학부모 특성1) 자녀 교육에 대한 열의는 있으나, 학교

서식 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.28 | 수정일 2024.12.01

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상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론리더십이란 그룹이나 조직 ... 하는 것을 역할을 한다. 변화를 주도하고 조직 내의 역량을 개발하며, 구성원들의 참여와 협력을 촉진하는 역할을 수행하기도 한다. 리더십은 다양한 스타일과 접근 방식을 가지고 있 ... 화한다. 업무할당 및 할당된 과제의 가치와 당위성 주지, 성공에 대한 기대 제공하며, 경제 적응적 구조, 단순구조나 임시조직에 적합하다.3. 학습자가 지지하는 리더십 유형과 이유필자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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제4장 인력유동 시스템

방법학습을 진행하게 되면 진척에 대한 점검을 해야 한다.-공통핵심역량 교육: 전사적으로 모든 조직원들에게 교육을 시키는 것으로 기업의 핵심가치와 비전, 문화, 행동수칙 등의 교육 ... 을수록 직무만족이나 조직몰입은 높아지고, 이직의도는 낮아진다는 연구결과이다.2) 인재전쟁의 경우-스타형에서는 탁월한 역량을 보유한 핵심인재의 확보 및 유지를 매우 강조한다.-헌신 ... 형에서는 인재전쟁은 개인을 강조하고 상대적으로 조직의 강점을 약화시켜서 장기적으로 조직 건강을 해칠 수 있다는 입장이다.3) 경력직에 대한 채용-스타형에서는 외부로부터 충분한 역량과 잠재력

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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[교육공학] 교육공학 관련 직업, 교육공학 용어사전 만들기, 학과의 교육과정에 대한 의견

만들기1. 교육공학 : 교육의 방법론적 문제 해결을 위해 일반적으로 조직화된 지식 또는 과학적 지식을 체계적·체제적으로 적용하는 학문영역으로 학습을 위한 과정과 자원을 설계 ... 하고 수업모형 (4차시 교안)8. 교수설계 : 수업의 효과 증진을 위한 최적의 교수방법을 처방하는 조직적인 절차 (5차시 교안)9. 계열화 : 수행목표를 달성하기 위하여 학습활동 ... 는 교육 환경이 변화하는 상황에서 최근 들어 각광받고 있는 직업군에 해당합니다. 이와 같은 직업들은 의사소통능력, 문제해결능력(수학적 사고력과 과학적 응용력), 창의력 등의 역량이 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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컨설팅장학을 위한 온라인 컨설턴트 교육 시스템 개발 (Development of an On-line Consultant Training System for Consulting-Supervision)

컨설팅장학은 2010년 교육지원청의 조직과 기능이 개편되면서 학교교육의 질 향상을 위한 교육개혁 시스템으로 학교현장에 자리매김 해가고 있다. 그러나 현재는 컨설팅장학에 관한 전반 ... Management System)와 액션 러닝(Action Learning)에 기반한 다양한 전문가 양성 학습활동 도구를 제공하는 온라인 컨설턴트 교육 시스템을 개발하여 소개한다. 온라인 ... 컨설턴트 교육 시스템은 컨설턴트의 전문성을 강화하기 위한 4개의 단계(관리역량, 분석역량, 해결역량 및 실행평가역량 단계)로 구성되어 있으며, 각 역량의 머리글자를 인용하여 이

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

지만 더욱 중요한 요소라면 이러한 구성원이 함께 행동하며 성장해야 한다는 점이다. 만약 조직과 구성원의 가치관이 일치하지 못할 경우 조직과 구성원이 추구하는 역량이 시너지를 내기 힘들 ... . 팀의 성과 높이기 위한 보상방법인재확보라는 측면의 핵심역량은 금전적인 보상수단 뿐만 아니라 조직의 비전으로 비전과 미션을 달성하기 위한 조직 운영의 기본 원칙으로 어떻게 구성원 ... 어서의 전략적 운영과 변신은 조직 내 부서와 개인에게 투영돼 새로운 조직문화를 형성하고 이를 통해 조직의 변신이 이뤄질 수 있다.따라서 핵심역량에 따른 조직의 비전전환과 그에 따른 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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평생교육경영론 (A+) 과제 제출합니다. 교육의 패러다임이 학교 교육에서 평생교육으로, 다시 평생학습으로 변화하게 된 계기와 특징을 설명하시오.

계기, 특징1) 사회구조 변화 및 인간의 평균 수명연장, 생활방식변화를 넘기 위해 새로운 지식, 기술, 사고를 개인이나 조직에 요구하게 되는데, 개인이나 조직은 계속 학습을 해야 ... 다. 전 세계는 국가경쟁력 제고를 위해 모든 국민의 역량강화에 관심을 갖고 있으며, 이런 시대적 흐름 속에서 모든 국민의 역량을 결집 시키는 전략으로 평생교육과 평생학습을 강조 ... “평생교육경영론” 과제 제출합니다.주제 : 교육의 패러다임이 학교 교육에서 평생교육으로, 다시 평생학습으로 변화하게 된 계기와 특징을 설명하시오.목 차1. 패러다임의 의미,교육

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.25

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

OJT 방법이 나에게 효과적이었다고 본다.OJT의 훈련방법은 상사가 바쁘면 교육이 어려워져 상사의 스케줄에 많이 좌우되어 선배의 역량과 의지에 의해 학습 질이 달라질 수 있 ... 을 흡수하면 더욱 좋을 것 같다. 멘토링은 스승역할의 멘토와 학습자의 멘티의 잠재력 향상 체계인데 이 둘의 관계는 자연스럽게 형성되거나 혹은 기업이나 조직 안에서 인위적인 연유로 인해 ... 형성되기도 하는 특성이 있다. 이러한 일대일 멘토링은 일반적인 장점과 같이 일대 다수로 했을 때 학습 효과가 떨어지는 것을 막을 수 있고 개인적인 역량 개발에도 도움이 되기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

한다. 이런 관계의 품질이 높을수록 슈퍼바이지의 업무 성과와 학습 효과가 향상된다.5) 조직의 특성조직의 특성은 수퍼비전 과정에 큰 영향을 미친다. 조직의 크기, 문화, 목표, 정책 ... 복지 실천에서 효과를 얻기 어려울 수 있다.이렇게 다양한 구성요소들이 조화롭게 상호작용하면, 슈퍼비전 과정이 조직의 목표 달성과 슈퍼바이지의 역량 향상을 지원하며, 클라이언트 ... ) 슈퍼바이지2) 클라이언트3) 슈퍼바이저4) 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계5) 조직의 특성6) 외부적 요소3. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름1Ⅰ. 서론사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비, 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획 수립)

에 참여하는 것이 필요하다고 판단한다. 전문적인 교육과정을 통해 리더십에 필요한 실질적인 스킬과 전략을 학습하고, 팀 관리, 의사소통, 문제 해결 등의 영역에서 역량을 강화하고자 한다 ... 을 기울이고 있다. 팀원들과 긴밀한 관계를 구축하여 그들의 감정과 필요에 귀를 기울이며, 서로의 역량을 존중하고 적극적으로 수용하려 노력하고 있다.그러나, 개인적인 성향으로 인해 때로 ... 의 역량을 존중하고 적극적으로 수용하려 노력하고 있다.그러나, 개인적인 성향으로 인해 때로는 리더십 스타일이 지나치게 자비롭거나 타협적일 수 있는 경향이 있다. 이로 인해 목표 달성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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