"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

코레일 운전 자소서 인적자원관리 a+ 기업리더십모델 지식기반사회 인적자원 간호사 자소서 학점은행제 직무수행계획서 부산부민병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직학습역량" 검색결과 721-740 / 29,982건

판매자 표지

핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시

역량으로서의 인적자원의 의의3. 핵심역량으로서 인적자원이 중요한 이유로 부상하는 사회적 배경Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기의 조직은 우리는 지난 세기를 통해 발전의 지반 ... 았다.본 글은 조직의 발전 및 유지를 결정하는 핵심역량에 대한 논의로 시작하여, 핵심역량으로서 인적자원의 의의를 고찰하고 나아가 인적자원의 지위상승을 꾀한 사회적 배경은 무엇인지 ... 을 수행하기 위한 조직의 의지라 하고 구체적인 개별역량을 세분화할 수 있는 일정한 기준을 제시한바 있다. 그는 추후에 역량의 정의에 ‘능력’을 부가하였고 그것을 활용하는 조직의 의지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

다운로드 장바구니
리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

적으로, 리더십이 얼마든지 학습과 경험을 통해 발전할 수 있다고 믿는다. 어떤 사람이 타고난 자질이 부족해도, 조직 운영 경험과 자기 계발을 통해 충분히 역량을 키울 수 있다. 이 ... 는 일반적 자질을 제시하기 때문에, 조직이 리더 선발 시 객관적 기준을 설정하려 시도할 수 있다. 예컨대, 높은 책임감이나 성실성, 대인관계 능력 등 특정 역량은 리더십 발휘에 필수 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오I. 서론리더십은 조직과 팀이 목표를 달성하도록 사람

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

과 소통, 지속적인 학습과 개선을 통해 발전해야 한다.- 리더의 역할에 대한 구체적인 사례 및 분석리더의 역할은 조직의 성과와 직원들의 만족도에 큰 영향을 미치는 것으로 밝혀졌 ... , 리더는 조직 내의 문제를 해결하고, 직원들의 역량을 강화하며, 조직의 비전과 목표를 달성할 수 있는 방법을 모색해야 한다. 이러한 역할과 책임을 수행하기 위해서는 리더는 높 ... 을 세울 수 있도록 한다. 이러한 능력과 역량을 갖춘 리더는 조직 내에서 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다. 21세기 리더가 가져야 할 능력과 역량에 대한 연구 결과, 리더십과 관련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

회계원리

음을 시사한다. 이 보고는 환경의 성능 결과를 활용하고자 하는 조직을 위한 지침을 제공한다. 동적 회계 정보 시스템:이하 DAIS)의 주요 요소가 되는 조직 적합성과 DAIS 역량 ... 이 회계처리 성과 및 기업성과에 미치는 영향을 고찰하고자 함에 본 보고의 목적이 있다. 조직적합성 이란 조직 내의 개별적인 자원들의 역량과 자원들 간의 연계로 조직의 가치를 창출 ... 하는 것이다. 동적 기능이란 조직의 역량을 통합, 구축해 서 급변하는 환경변화에 내외부 능력을 대처시키는 것을 의미한다.2. 본론회계정보시스템이 동적역량을 갖춘다는 점은 오늘날

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

[평생교육경영론] 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

구성원들이 참여할 수 있는 조직 문화를 형성하는 것이 필요하다.평생교육기관은 학습자들에게 질 높은 교육 서비스를 제공하기 위해 지속적인 노력이 필요하다. 이를 위해서는 인적자원관리 ... 를 효과적으로 수행하여 기관의 목표를 달성하고, 학습자들에게 질 높은 교육 서비스를 제공할 수 있어야 한다. 이를 통해 평생교육기관은 학습자들의 역량을 강화하고, 사회적 발전에 기여. ... 성과 인적자원관리의 필요성현대 사회는 급속한 변화와 발전을 겪고 있으며, 이에 따라 개인의 지속적인 학습과 능력 개발이 필수적인 요소로 대두되고 있다. 평생교육은 이러한 시대적 요구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[평가계획서][요청자료] 고등학교 생명과학2 교수학습계획 및 평가계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

생과Ⅱ06-02]핵치환, 조직 배양, 세포 융합의 원리를 이해하고, 활용 사례를 조사하여 발표할 수 있다.DNA 재조합핵치환,조직배양,세포융합과학신문 기사를 활용한 주제탐구학습 ... 사고력, 과학적 탐구 능력, 과학적 문제 해결력, 과학적 의사소통 능력, 과학적 참여와 평생 학습 능력 등과 같은 과학과 핵심 역량을 평가한다.나. 학생들의 학습 과정과 결과를 종합 ... 고등학교 3학년 1학기 생명과학Ⅱ 교과○○고등학교대상3학년이수단위4담당 교사○○○교육과정편제진로 선택성취도3단계등급산출여부해당 없음생명과학Ⅱ 교과 교수·학습 운영 계획Ⅰ시기(행사

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

는 소프트웨어의 생산성으로 경쟁하는 시대가 도래한 것이다. 지식정보화사회에서 성과를 창출하고자 하는 조직은 생산효율이나 규모의 경제보다는 지식을 집약하여 학습을 통해 성장해 나가 ... 는 전략을 취해야 한다. 조직은 개별 인적자원을 소중히 여기고 조직을 수평적으로 변화시켜 각자가 평등한 위치에서 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 지원해야 한다.(2) 성공한 기업의 인 ... 에서 HR의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

한 시스템이 제대로 작동하면, 조직 내 모든 구성원이 자기 주도적인 학습을 통해 역량을 키우고, 더욱 효과적인 목표 달성을 이루어낼 수 있다.성공적인 코칭 시스템을 구축하기 위해서 ... 는 사람)가 주체적으로 해결책을 찾을 수 있도록 유도하는 것이 핵심이다. 현대 조직에서는 개인의 성장을 촉진하고, 지속적인 학습과 성찰을 통해 성과를 극대화하기 위한 방법으로 코칭 ... 적으로 더 나은 성과를 낼 수 있으며, 장기적으로는 자기 주도적인 학습자가 될 수 있다.예를 들어, 글로벌 기업인 마이크로소프트는 조직 내에서 코칭을 적극 활용하여 직원들에게 피드백

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 서술하시오

프로그램을 개발하고 실시함으로써 조직의 역량을 강화하고 변화에 대응하는 능력을 기를 수 있습니다. 이러한 교육 프로그램의 개발과 구현은 산업 심리학의 지식과 기술을 활용할 수 있 ... 위해서는 조직 내 현재 상황과 필요한 역량을 파악하고 이를 바탕으로 목표를 설정해야 합니다. 또한 프로그램의 성과를 평가하고 개선하기 위한 피드백 시스템을 구축하고 참가자들의 참여 ... 참가자들의 반응과 학습 성과를 평가하고 그 결과를 프로그램 개선에 반영합니다.재검토 및 수정.연수 프로그램은 정기적으로 검토해야 합니다. 사회 변화, 조직 내 변화, 기술 발전 등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

다운로드 장바구니
인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

의 변화를 동시적으로 이뤄 내는 과정이 바로 학습이기 때문이다.기업을 둘러싼 환경이 끊임없이 변하고 있는 혼돈의 시간 속에서 기업은 인적자원개발을 통해 개인과 조직의 성과를 높일 수 ... 를 두고 있는 반면에, 인적자원개발은 기본적으로 학습자 개개인보다는 조직의 이익과 목표를 지향한다는 점에 차이가 있다. 인적자원개발은 기업 자체의 예산으로 근로자들이 현재 또는 미래 ... 적자원개발(HRD)은 직무, 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 하여 수행과 개인적 성장의 개선을 위해 조직 내에 마련된 조직적인 학습활동이다. 현재의 직무 수행을 개선하기 위해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. 서론기업은 이윤 추구를 목적 ... 으로 하는 조직이지만 동시에 인간존중이라는 가치를 실현해야 할 의무가 있다. 따라서 기업에서 일하는 사람들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하며 그 결과로 높은 성과 ... 를 창출하도록 해야 한다. 이를 위해서는 구성원 모두에게 충분한 교육 기회를 제공함으로써 개개인의 역량을 향상시켜야 한다. 그러나 현실적으로 대부분의 기업들은 한정된 자원 때문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

만 아니라 사회와 글로벌 환경의 변화 속도에 맞추어 함께 적응하고 변화할 수 있는 인재를 육성하는 것 또한 중요하고 필수적인 과제가 되었다. 그래서 조직의 성과와 역량, 변화의 가능 ... 성을 강화시켜 나가기 위한 공식적, 비공식적인 학습활동과 조직의 학습, 성과의 향상과 변화 촉진 과정을 모두 포괄한 의미의 인적자원개발(HRD)이 더욱 필요하게 된 것이다. 특히 ... 과 조직개발, 경력개발의 범위로 확대되었다. 여기서 훈련 및 개발은 개인을 위한 개발로 조직구성원이 현재나 가까운 미래의 직무에 대한 기대수준을 만족시킬 수 있도록 필요한 능력이나 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발론_인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 1. 인적자원개발의 개념 2. 인적자원개발의 필요성 3. 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할

가 제공하는 조직화된 학습경험으로 정의하고 이와 비슷하게 인적자원개발을 조직의 성과나 능력 그리고 역량과 경쟁적 준비 등을 통해서 조직학습과 성과 그리고 변화 등을 촉진하는 과정이 ... 시킬 수 있는 역량을 키우는 활동이라고 정의해서 조직의 범위를 공동체나 국가의 수준으로 높이고 있다.둘째, 생산성과 만족도를 발전하게 하는 역량을 키우는 활동이다.셋째, 성과를 목적 ... 으로 하여 개인의 훈련이나 개발 그리고 조직의 개발을 통해서 인적자원의 역량을 개발하는 과정이라고 했다.(2) 필요성첫째, 개인의 욕구를 증진한다는 것이다. 인간이라고 하는 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

, 마케팅팀 등으로 분류되는 것이 일반적이다.아래에서는 학습자가 취업하기를 희망하는 기업인 CJ제일제당의 부서 가운데 마케팅부에 대해서 살펴보고자 한다.II. 본론1. 분석대상 조직 ... 과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 분석대상 조직의 선정2. 선정 이유3 ... . 직무 역량에 대한 고찰1) 고도의 사고 능력2) 시장에 대한 관심과 호기심3) 소통 능력III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업은 규모에 따라 차이가 있지만 하나의 거대한 덩어리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

하여 설명하고, 인과관계 모형에서 보았을 때 조직 구성원이 우수한 성과를 달성하게끔 하려면 선발과 육성 측면에서 어떤 노력들을 기울여야 할까?역량은 “우수한 성과”를 전제로 할 때 논의 ... 이 우수한 성과를 창출하는 원인이 된다. 따라서 구성원의 우수한 성과를 달성하게 하려면 이미 다른 수단을 통해 역량이 검증된 조직원을 선발할 수 있도록 해야 할 것이며, 선발 ... , 혁신 문화 조성 등을 위해서 조직의 다양성 관리 측면에서 회사와 직원 개인은 각각 어떤 노력을 기울여야 할까?조직의 다양성을 제고하기 위해서는 직원 개개인의 개성과 역량이 존중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

특징3. 결론1. 서론역량평가제도는 조직이 구성원의 직무수행능력, 즉 지식·기술·태도(competency)를 체계적으로 측정·분석하여 개인의 강·약점을 파악하고, 그 결과를 바탕 ... 으로 육성·보상·배치 전략을 수립하는 인사관리 수단이다. 단순한 업무 성과 지표에 그치지 않고, 조직이 추구하는 핵심 역량(예: 리더십, 문제해결능력, 협업역량 등)을 기준 ... 매김이 아니라, 조직과 개인이 함께 성장하는 이정표 역할을 한다.나는 이 보고서에서 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점을 구체적으로 비교·분석하고, 각 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육이 수행하는 사회변화 생성의 역할을 하는 점진적 변화와 급진적 변화에 대해 기술하고, 급진적 변화의 대표적 학자에 대해 서술하시오

모두에서 중요한 역할을 수행한다. 점진적 변화에서는 지속적인 학습과 역량 개발을 통해 개인과 조직이 변화에 유연하게 대응할 수 있도록 돕는다. 반면, 급진적 변화에서는 혁신과 창의 ... 라, 개인이 평생에 걸쳐 지속적으로 학습하고 자기 계발을 이루어가는 과정으로 정의된다. 이는 개인의 역량 강화는 물론, 사회의 안정적 발전과 혁신을 동시에 추구할 수 있는 중요한 교육 ... 이 중요하다. 평생교육은 점진적 변화에서 중요한 역할을 수행하며, 개인의 지속적인 학습과 역량 개발을 통해 사회 전반의 안정적 발전을 도모한다.첫째, 평생교육은 개인의 직업 능력 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을

, 멘토링/코칭, 학습조직/동아리, OJT 등을 꼽을 수 있다.이러한 제도들은 각 기업이 각자의 상황에 맞게 실시되고 있으며, 예컨대 삼성의 경우에는 조직 구성원들의 역량 개발을 위한 ... 있으며, 노동자의 입장에서도 생계에 대한 위협 없이 적극적으로 자신이 배우고자 하는 바를 학습할 수 있게 된다.3) 활용 계획본인도 국민내일배움카드제를 이용하여 본인의 마케팅 역량 ... 성과거에는 기업의 직원은 자원이라기보다는 노동력(labor force)을 제공하는 양적인 존재로 간주되었다.하지만 오늘날에는 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 가치와 역량 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

가 교육과 관련이 있다. 특히, 리더십, 성과 도모, 조직 역량 강화, 학습법의 다각적 도모, 인터넷 활용 교육 등이 주된 내용으로 다뤄지는데, 이들 중 첫째인, 리더십에 관한 ... 들의 성과를 어떻게 하면 최대치로 끌어낼 수 있을지에 관한 내용을 담고 있다. 이와 관련한 논문들이 국내 인적자원개발의 근거가 된다. 그리고 셋째인 조직 역량 강화에 관한 논문 ... 들은 인력들이 조직 내에서 어떤 바탕을 근거로 서로 잘 짜여져 조직을 더 부강하고 막강하게 만들 수 있는지에 관해 밝히고 있다. 또, 넷째인 학습법의 다각적 도모에 관한 논문들은 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

는 이론과 실천의 조화를 추구한다는 점이다. 단순한 개념적 틀을 넘어 실제 조직 현장에서 적용 가능한 구체적인 행동 지침을 제시하고 있다. 또한 리더십을 타고나는 것이 아닌 학습 ... 적인 성장과 발전을 위한 필수 요소이다.혁신적 리더십은 실험과 도전을 장려하는 조직문화를 조성한다. 이는 실패를 학습의 기회로 보는 관점의 전환을 필요로 한다. 리더는 구성원 ... 뿐만 아니라 조직 전체의 학습 문화 조성으로 이어져야 한다.학습 조직의 구축은 현대 조직의 경쟁력 확보를 위한 필수 요소이다. 리더는 구성원들의 학습과 성장을 지원하는 환경을 조성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.06

다운로드 장바구니

이전10개 32 33 34 35 363738 39 40 41 다음10개

파워링크

신청하기