"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

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"조직학습역량" 검색결과 901-920 / 30,006건

조선대 교육공학 정리본 (1~3장)

, 처방을 위해② 과학적 지식 또는 조직화된 지식을 : 학습이나 수업 현장에 관한 과학적 지식을 바탕으로③ 체계적으로 이용하는 것 : 혹은 체제적(Systematic)으로 적용 ... 인가미국에서 제안한 21세기 미래 학습자 핵심역량핵심역량하위요소학습과 혁신역량창의성과 혁신, 비판적 사고와 문제해결능력, 의사소통과 협력정보통신기술 역량정보 리터러시, 미디어 리터 ... 다.* 교육공학이란?: 수업에서 어떻게 가르칠 것인가?에 대한 학문수업의 실제와 교육공학학생들의 수동성을 해결하고자 한 플립러닝(Flipped learning)(플립러닝 - 학습

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.13

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

다. HRM은 조직 내 인력을 관리하고 운영하는 것에 중점을 둔다면 HRD는 직원 역량 향상을 위해 노력하는 것에 중점을 두었다. 인적자원이 경영 관리 및 성공여부를 좌지우지 ... 들러가 처음 HRD를 소개하였으며, 현재는 훈련, 교육 뿐 아니라 더 가치있고 효용있는 사람으로 만드는 조직을 뜻하며, 학습자, 지도자 등 상호작용 측면을 중시한다. 또 현대 기업 ... 인적자원관리는 조직 목적과 원칙에 따라 효과적으로 보상, 평가 등의 인력 운영을 수행하는 반면 인적자원개발은 개인의 역량에 맞게 계획 설립 후 도움을 주는 역할이다. 또한 인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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산업심리학_Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

하는 정도, 필요할 경우 노력을 들이는 정도를 말한다. 조직에서 관리자가 높이 평가하는 부분 중 하나다. 교사는 주어진 교수-학습 업무 이외에도 스스로 수업의 질을 높이기 위해 학습 ... 이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오. Ⅰ. 서론 조직은 개별 요소가 일정한 질서를 가지면서 결합하여 일체적인 것을 이루는 형태를 말한다. 그런 의미 ... 에서 모든 사회현상이 조직을 갖고 있다고 할 수 있다. 현대사회에서는 무수한 집단의 조직이 분화하여, 회사, 관공서, 노동조합 등 온갖 조직이 거대화하며 또한 능률주의, 업적주의

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

. HRD(인적자원개발) 개념HRD는 조직 내 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성과와 전체 조직의 성과를 촉진하기 위해 수행되는 전략적 접근 방법으로 다음과 같이 요약해 볼 수 있 ... , 분석한다. 이를 통해 조직은 인력의 역량과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기반을 마련한다. 인적자원 정보시스템은 인력 관리와 의사결정에 필요한 정확하고 신속한 정보를 제공 ... 등을 통해 직원의 역량과 조직의 요구에 부합하는 인재를 관리하는 것을 의미한다. 인력관리는 조직의 인력 수요와 공급을 조율하며, 인력의 효율적인 배치와 조직의 운영을 지원한다.(2

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.- 목차 -서론본론결론참고자료서론현대 조직에서는 단순한 명령과 지시가 아닌 ... , 직원의 역량 개발과 성장을 촉진하는 리더십이 필요하다는 인식이 높아지고 있습니다. 그 중에서도 코칭리더십은 직원들의 역량 개발을 중심으로 한 리더십으로, 조직 내에서 상호작용 ... 의 역량을 더욱 향상시키고, 새로운 아이디어와 창의적인 해결책을 발견할 수 있습니다.팀워크를 강화합니다.코칭리더십은 팀의 조직적인 협력과 커뮤니케이션을 증진시킵니다. 코칭리더는 각 팀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오

과 조직이 원하는 결과를 명확히 파악해야 한다. 이를 위해 가장 먼저 고려해야 할 요소가 요구분석이다. 요구분석은 조직의 목표와 개인의 역량, 그리고 외부 환경적 요건을 종합 ... 다. 그러나 단순히 표면적으로 ‘필요해 보이는’ 교육이나 관행적으로 진행되는 교육만으로는 조직의 성과에 직접적으로 기여하기 어렵다.실제로 최근 조직관리 분야에서는 구성원의 역량 강화 ... 은 조직 내외부 환경의 맥락과 역량 수준을 제대로 파악하는 필수적인 활동이다.이를 통해 결국 구성원의 역량 강화와 조직 성과 제고라는 두 가지 목표를 동시에 달성할 수 있다. 과거

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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평생교육론, 평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 개발

의 한 부분을 담당하게 될 현재의 학습자로서 갖추어야 할 역량들에 대해 심층적으로 탐구하고자 한다. 평생교육사로서 함양해야 할 자질들을 탐구함으로써 미래 역할 수행의 단계에서 부족 ... 도 보여줄 것을 요구 받는다. 관리자로서의 평생교육사는 사회 조직의 발전과 유지를 도모하기 위하여 미래 조직원으로서의 학습자가 효율성과 효과성을 가진 인재로서 성장할 수 있도록 인 ... 과 관리에 대한 책임을 지기도 한다. 변화촉진자로서의 평생교육사는 사회 및 조직환경에 대한 정보를 분석하고 고객으로서의 학습자들의 반응을 수렴하고 대안을 물색하면서 더 나은 평생교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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임원 육성 교육 프로그램 검토

으로 프로그램 운영. 이론 학습(MBA과정)과 비즈니스와 연계된 실습 병행을 통해 차기 경영자로서 갖춰야 할 역량 확보. 그룹 차원의 체계적인 차세대 리더 육성 및 관리. 장기적 관점 ... 역량 및 잠재력 진단. 대상자의 강점 및 보완 역량 피드백. 구체적 역량강화 액션플랜 및 온라인 학습지원- 뉴 트렌드. 경영환경의 변화, 혁신 사례 분석 등을 통한 통찰력 강화 ... - 교육 목적. 차기 경영자 역량(리더십, 실행능력 등) + 그룹 핵심인재로서 Value 극대화- 선발 프로세스. 각 사별 특성과 그룹의 경영철학에 적합한 인재를 엄정한 평가 기준

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

산업심리학주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... 에게 매우 중요하다. 조직으로서 경력 개발을 통하여 경력 통로를 추적하고 층을 개발하게 된다. 특정한 종업원 집단이 성장할 수 있도록 지도하고 관리자적인 역량과 기술적인 재능이 조직 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[a+취득자료]코칭의 의미를 이해하고 자신이 훌륭한 코치가 되기 위해 개발해야 될 것과 본 과정을 통해 배운 토의를 통한 코칭을 조직내에 적용방안을 작성해보시오.

학습 방식에서 벗어나 더욱 효율적인 학습으로 대두된 것이 코칭이다. 코칭은 개인이 자신의 업무수행 능력을 향상시킬 수 있도록 조언이나 지도를 해주며, 이를 통해 역량을 발전 ... 시키게 된다.2. 훌륭한 코치의 조건1) 피코치의 현재 역량을 정확하게 파악할 수 있는가?2) 피코치의 부족한 점을 분석하고, 이를 발전시킬 수 있는 방안에 대해 이해하는가?3) 피코치 ... 를 현재 조직의 방향에 맞게 이끌 수 있는가?8) 피코치에게 인격적인 모독을 주지는 않는가?9) 피코치에게 새로운 관점을 부여할 수 있는가?10) 긍정적인 언어의 사용을 통해 피코

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.14

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

나아가 핵심 역량을 기르기 위한 교육과정, 교수/학습법, 평가시스템 등을 도출해내는 것을 목표로 하고 있다.2. 본론2-1) 개인 핵심 역량역량이란 ‘무엇을 할 수 있는 능력 ... 라는 조직에서 유아에 대한 교육, 부모와 동료 등 사회관계, 기타 행정 적 직무를 잘 수행하는 핵심역량을 갖추어야 하며 우리나라에서는 2010년 유아교사를 위한 핵심역량(안)이 개발 ... 개발과 교육 개선을 위한 지속적 탐구를 이루어야 한다.둘째, 학습자에 대한 이해이다. 개인 핵심 역량의 ‘사회적 이질집단에서 상호작용 하기’를 토대로 유아의 개인적, 사회문화적 발달

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.17

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

과 과잉 현상을 방지한다.② 적합한 역량을 보유한 조직구성원을 조직 내부에 효과적으로 공급한다.③ 조직의 내외부 환경 변화에 효과적으로 대응한다.④ 인적자원개발 시스템에 일관성과 방향 ... 는 정원관리를 실시하는데, 이 부분에서 뛰어난 역량을 보이는 기업은 환경 변화에 기민하게 대응하여 유연하게 조직정원을 조정하는 대응을 보이고 이것은 결과적으로 인적자원의 부족이나 과잉 ... (회귀분석, 추세분석, 시뮬레이션)이 활용될 수 있다.4) 인적자원에 관련한 공급예측인적자원에 관련한 공급예측은 조직의 인력수요에 근거하여 충분한 역량을 지닌 인적자원을 조직 내부

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.10.15

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

에 아랫사람들이 직무역량을 발휘하기 어렵다.직무 중심 인사관리는 조직이 이루고자 하는 목표를 필요하기 위해서 필요한 직무를 먼저 살펴보고, 이 직무를 가장 잘 수행할 사람이 누구인지 찾 ... 된다. 직무평가를 할 때는 업적 자체를 평가하기 보다는 역량평가에 초점을 두어야 한다. 역량은 기본적으로 조직원 모두가 공유하는 공통역량, 리더가 갖춰야 하는 리더십 역량, 직무적합성 ... 는 사람의 ‘역량’에 집중하게 되었다. 한 사람이 얼마나 더 많은 역량을 가지고 있어 더 많은 생산성을 만들어낼 수 있는가가 인사관리의 핵심이 되고 있다. 개인의 역량을 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안 기술

화하고 핵심적인 우선순위에 중점을 두어 효율적인 운영을 가능케 한다.5) 학습과 혁신을 위한 기반 제공목표는 조직의 지속적인 발전과 성장을 위한 기반을 제공한다. 목표를 달성하거나 목표 ... 에서 벗어나는 과정에서 발생하는 도전과제들은 조직에게 학습의 기회를 제공하며, 이를 통해 조직은 지속적인 혁신과 개선을 이끌어낼 수 있다.2. 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 ... 와 조직 간에 목표 불일치가 발생할 수 있다.2) 불일치의 영향이러한 목표 불일치는 여러 가지 부정적인 영향을 가져올 수 있다. 먼저, A는 자신의 노력과 역량이 직접적인 서비스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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평생교육경영론(교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가)

과 연결하여 설명하시오.2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능 ... 행동연구의 한계가 인식되어 리더십 과정에서 작용한 여러 조직체 상황을 연구하는 상황이론이 전개되었다.우리나라의 평생교육기관이 가지고 있는 문제점은 첫째, 평생학습권 사상에 대한 인식 ... . 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 가운데 무엇

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.

학습·교류 프로그램현장 학습·교류 프로그램은 타부처 파견 연수, 공공기관 인턴십, 해외 연수·워크숍 등의 형태로 운영된다. 이 프로그램은 다양한 조직문화를 체험하고 지식·경험 ... 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 기본·신규 교육훈련나. 직무능력 향상 교육훈련다. 리더십·관리자 교육훈련라. 현장 학습·교류 ... 프로그램3. 결론1. 서론공무원 교육훈련 제도는 공직자가 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필수적으로 거쳐야 하는 공식적 학습 과정이다. 이 제도는 신규 임용자 대상 기본 교육훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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A+인증有)1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건 ... 할 수 있는 통로가 필요하다. 이는 곧 회사 내부의 효율적인 데이터 베이스 시스템과 조직망을 형성하는 것이 정보관리자와 경계확장자 역량이자 조건, 환경이라고 할 수 있다. 일례로 대 ... 경 영 혁 신?주제?1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

다. 그러나 같은 업무에만 몰두하면 개개인의 역량이 편중되거나 새로운 업무 변화에 적응하는 데 어려움을 겪게 된다. 조직 입장에서는 인력 운영에 있어서 유연성을 높이고 구성원들의 동기 ... 게 익힐 수 있고 업무 공백 상태를 최소화하는 효과도 기대된다. 이처럼 여러 관점에서 유익하다고 여겨지는 제도가 직무순환이다.조직 운영 담당자들은 직무순환을 통해 구성원 개인 역량 ... 는 조직의 규모와 성격, 구성원의 역량 수준 등에 따라 도입 시점과 강도가 다르게 결정될 수 있다. 예를 들어 규모가 큰 기업은 생산·영업·인사·재무 등 부서 간 이동이 이뤄질 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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5주 2강에서 경영진단에 대해 학습하였습니다. 해당 부분에서‘K평생학습도시의 SWOT분석’을 통해 강점

째는 글로벌 프로그램의 선도화 이다. 다섯 번째는 민첩한 조직역량을 구축하고 발휘하는 것으로 하고 있다.2. 수원시글로벌평생학습관 대표프로그램1) 행복인문학교행복인문학교는 나와 세상 ... 경영전략2. 수원시글로벌평생학습관 대표프로그램1) 행복인문학교2) 반올림생활문화학교3) 함께사는학교4) 반딧불이상담실5) 학습공동체Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영전략은 조직 ... 을 제공하여 학생들과 시민의 글로벌 역량을 키우고자 하고 있다.이러한 수원시글로벌평생학습관의 비전과 경영전략을 보면 먼저 비전은 일상의 배움, 학습의 나눔을 통해서 행복한 공동체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오

는 조직의 가치와 이념을 전파하고 구성원들의 역량을 향상시키기 위해 지속적인 학습과 발전을 추구해야 한다.이러한 리더십은 조직의 성과와 효율성을 향상시키는데 중요한 역할을 수행 ... 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오? 내용사회복지행정조직에서 적절한 리더십은 조직의 목표 달성과 구성원의 만족도 향상을 위해 필수적인 역할을 수행한다.이러 ... 한 조직에서의 리더십은 다양한 측면을 고려해야 하며, 효과적인 의사소통, 동기부여, 문제 해결 및 협력을 강조하는 리더십 스타일을 특징으로 한다.또한, 사회복지행정조직에서의 리더

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20

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