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"업무실적평가" 검색결과 921-940 / 20,337건

  • [생활과학과] 2025년 1학기 테크니컬디자인 기말시험 핵심체크
    기획 및 디자인상품 ① 의류 산업의 기획 단계에서는 국내외 트렌드, 시장 및 소비자 정보, 지난 시즌 실적 및 소비자 반응을 분석하여 타깃 시장에 맞는 시즌별 상품을 기획함② 이 ... 가 많으며 글로벌 SPA 브랜드의 확산으로 그들의 역할이 점점 중요해지고 있음2) 테크니컬 디자이너의 업무① 테크니컬 패키지 작성기획된 상품을 제품화하는 과정에서 초기 단계 샘플 및 ... 해야 함③ 샘플의 핏 분석모델 혹은 드레스폼을 활용하여 제작된 샘플의 맞음새, 구성, 봉제 등을 평가하여 자이너의 의도에 맞도록 샘플의 핏을 수정보완하고, 이에 따라 작업지시
    방송통신대 | 90페이지 | 18,400원 | 등록일 2025.05.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    05-375-Q, 초기관리지침(표준,자동차산업)
    표준 문서: 초기관리지침(표준)목차목적적용범위용어의 정의책임과 권한업무지침기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인1. 목적본 지침은 제조공정의 일상작업 중에 작업의 시작 ... M변경품 및 신규개발품의 초기관리업무에 대하여 적용한다.3. 용어의 정의3.1 초물일상제조 작업 시 최초의 부품 및 작업을 행하고 있는 가운데 작업조건이 변경되어 생산된 최초 ... 사항을 관련부서에 통보 및 개선조치활동의 유효성을 평가4) 생산부서초기관리 이행의 주관부서로서 초물발생에 대한 자주검사의 실시와 검사결과 부적합발생시 품질관리부서에 통보하며 초물
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.
    으로 능력과 성과에 따라 기회와 가산점을 주는 것을 말한다. 역량과 성과주의의 장점은 성과를 기준으로 평가되기 때문에 직원들이 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있는 가능성, 업무 ... 등 대기업이 대표적이다. 연공서열은 소속연수에 따라 급여를 지급하기 때문에 안전하고 쉽다고 느끼고 직원의 성과나 창의성을 무시하기 때문에 사기나 실적에 큰 걸림돌이 된다. 더구나 ... . 본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. 정확한 성과 평가
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    을 위해 헌신하도록 동기부여를 하는데, 이는 업무에 대한 공정한 평가·보상·성과관리 등을 통해 이루어진다. 동기부여에는 내재적 동기부여와 외재적인 동기부여가 있다.③고성과 작업조직 ... 게 된다. 따라서 현대 기업들은 지식근로자의 확보에 사활을 걸고 있으며 이들을 지키기 않기 위하여 많은 복지혜택의 제공과 청사진을 제시하고 있다. 대부분은 지식근로자는 할당 업무 ... 를 컨트롤하는 업무 내 자율적 조정력과, 도전적 업무를 감내하고 경제적 보상을 뛰어넘어 업무상 일 자체가 그 동기부여가 되는 영향을 주는 것으로 드러났다. 이번 과제에서는 지식경영
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오
    되지 않으면 입소문이 퍼지거나 나쁜 영향을 줄 수 있기에 매출에 있어서도 성과를 이루어내기 어렵다.2) 고참 교육의 평가현재의 인적자원관리 부문에 있어서 신입사원을 업무 현장 ... 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육 프로그램을 재설계하시오Ⅰ. 서론인적자원관리의 효율적인 훈련 PROGRAM을 운행하면 업무에서 오는 문제 ... 를 적극적으로 처리할 수 있는 방안을 마련할 수 있다. 또한 훈련과 교육 PROGRAM의 준비로 성과에 있어서도 기대 실적을 달성시킬 수 있다. 아래의 본론에서는 수산업계에 속한 한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다
    다. 사전 고용 임기 동안에 근무를 한 실적에 따라서 채용 내정을 취소하게 되는 등 불이익을 줄 수가 없으며, 담당한 업무를 채용이 된 이후에도 동일하게 할 수 있도록 했다. 사전 고용 ... 사례를 모티브로 한 기업의 변화“스텝업 채용, 사전 고용, 인사 평가방법 개선 노력”이런 방법은 일본이 시행을 하게 되었던 것들이다. 일본은 공공부문에서의 장애인 고용을 확대 ... 이 어려운 경우에는, 직장 견학과 직장 실습을 할 수 있게 해주었다. 더불어 적절한 인사 평가를 위하여 장애의 형태 등에 따라서 유의해야 할 사항들을 정리해서 각 부처에 통보
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
  • [산업통상자원부] 신기술 인증 유효기간 연장 신청서
    거나 기술이전을 받은 경우에는 그 증빙자료수수료서류ㆍ면접심사:200,000원평가기관확인사항사업자등록증행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 평가기관이 「전자정부법 ... 자주 생산품업종종업원 수명자본금백만원매출액억원수출액만$기업유형 [ ]대기업 [ ]중견기업 [ ]중소기업[ ]국공립(연) [ ]정부출연(연) [ ]대학사업자등록번호주소업무담당자소속 ... 1항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인 기관(업체)명대표자(서명 또는 인)평가기관 귀하제출서류1.「산업기술혁신 촉진법 시행규칙」 별지 제2호서식의 신청기술 설명서(세부
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • [A+레포트] 책임회계의 의의와 분류에 대해 서술하시오.
    적 성공뿐만 아니라, 조직 문화와 직원들의 업무 수행 방식에도 깊은 영향을 미친다. 책임회계를 통해 조직은 효과적인 의사결정, 투명한 성과 평가, 그리고 지속 가능한 성장을 달성 ... 를 설정한다. 예산의 실행과정에서 각 센터의 실적이 예산과 비교되며, 이를 통해 성과를 평가하고 관리한다.성과 평가 시스템은 책임회계의 효율성을 높이는 데 필수적이다. 각 책임 센터 ... . 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히! 한글파일(hwp)로 저장합니다.I. 서론책임회계는 조직 내에서 각 부서 또는 개인의 성과를 측정하고 평가하는 중요한 회계 시스템이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12
  • [농림축산식품부] 농림식품신기술 신속인증 신청서
    에 관한 서류4. 국내외 공인기관으로부터 인증을 받거나 시험을 받은 경우에는 인증실적 자료나 제품시험 성적서5. 공동연구를 하거나 기술이전을 받은 경우에는 그에 관한 서류심사·평가 ... 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 농림식품기술기획평가원의 장이 「전자정부법」 제36조제2항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 위의 확인사항을 확인하는 것에 동의 ... [ ]대기업 [ ]중견기업 [ ]중소기업[ ]국공립(연) [ ]정부출연(연) [ ]대학사업자등록번호주소업무담당자소속 부서직위성명전화(휴대전화)전송전자우편신속인증신청사유신청기술기술
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11
  • 한국인정기구(KOLAS) 운영현황 조사
    , 공인기관업무수행능력 등에 대한 평가를 실시ㅇ (위원회 심의) 평가결과 인정심사 각 단계(문서, 현장평가)에서 제기된 모든 부적합사항에 대한 시정조치가 완료된 경우, KOLAS 사무국 ... 기준컨설팅, 내부심사자의 KOLAS평가 가능 여부평가사 및 종사자 교육-숙련도 시험운영숙련도 시험 실적 요구사항숙련도프로그램 인정시험기관(자)간 비교시험 및 측정심사신청절차시험기관 ... 수(‘22)1,01523국제기구ILACIAF국내운영기관국가기술표준원국가기술표준원□ 인정업무 수행 지원 현황ㅇ 「적합성평가 관리 등에 관한 법률」 제정 및 KOLAS-KAS 통합
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.02.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    보건정책_치매정책사업에 대한 분석, 유익성, 장애성, 보완점
    평가기준에 따라 실적을 강요당하고 있다. 농어촌 지역 등의 경우, 행정구역상의 면적이 넓고 인구밀도는 높지 않아 치매안심센터 한 개소가 관할해야 하는 범위가 큰데, 동일한 평가 ... 인프라의 사각지대에 위치한 치매 환자들을 발굴하고, 의료서비스를 연계하는 등의 역할수행을 통해 실적과 성과를 평가하도록 한다. ... 부서 신설 및 국고 재정을 투입한 지역 특화 사업 추진 여건 조성의 세부 과제를 통해 치매 친화적 환경을 조성하였다.○ 보건 정책의 장애성1. 성과와 실적 중심의 운영방식농어촌 및
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    회사가 붙잡는 사람들의 1퍼센트 비밀 독후감
    [ A+ 최우수 독후감 ] 회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀 신현만 회사 생활을 처음 시작했을 때 어떤 태도가 최선인지 고민했다. 눈앞의 업무가 벅차고 정신없을 때가 많 ... 았고, 주변에서 누구는 승진이 빠르다거나 상사의 총애를 받는다거나 하는 얘기도 들려왔다. 그런 이야기를 접할 때마다 부러운 마음이 생기기도 했지만, 무작정 흉내 낸다고 해서 좋은 평가를 받 ... 를 맛보는 사례도 봤다. 성실하게 노력하는 사람이라고 해서 늘 좋은 결과를 얻는 것도 아니었다. 결국 회사가 어떤 기준으로 사람을 평가하며, 어느 지점에 가치를 둔 채 조직을 움직이
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.16
  • 기말 행정2 인적자원관리론 국가공무원 후생복지제도에 관하여
    의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.대상학과행정학과교과목명인적자원관리론대상학년2평가유형공통형인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 ... 한 직급체계는 국가공무원의 다양한 수직적 지위를 구분한다. 공직분류는 운영 기관 내 조직의 효율성 증진과 업무에 대한 책임과 권한, 인사의 기준이 되며 궁극적으로 합리적이고 조화 ... 직 공무원은 공무원 중 실적 및 자격에 의해 그 신분이 보장되는 공무원을 말하며 일반직 공무원, 특정직 공무원, 기능직 공무원으로 다시 세분된다.특수경력직 공무원은 공무원법, 실적
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03
  • 중앙대학교 간호학과 지역사회간호학 지역보건의료계획 작성 보고서-천안시
    ·신생아 건강관리 지원사업의 평가는 내부평가로 진행되며 산모·신생아 건강관리 서비스 지원율(목표달성률 85% 이상), 계획 대비 실적 달성도(목표 90% 이상)를 평가한다.(2)영 ... 로 계획 대비 실적 달성도를 평가하며, 영유아 예방접종 및 건강검진지원사업에 대한 평가는 다음 표로 제시하였다.구분투입과정(산출)결과평가내용-보건소 인력 11명, 지역의사회 인력 550 ... 명-예산 약 80억원예방접종 건수홍보 횟수위탁의료기관 수예방접종률구분투입과정(산출)결과평가내용-건강검진업무담당 2명, 방문간호인력 7명-예산 약 8520만원홍보·캠페인 횟수검진대상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.
    며, 실천능력, 적성, 장재성 등을 측정함으로써 과거의 전통적인 인사고과처럼 단순한 업무실적이나 능력 및 태도를 측정하여 서열을 결정하던 것에서 탈피하여 종업원의 성과를 평가하여 이 ... 를 어느 정도 수행하고 있으며, 변화하는 환경에 따른 신규 직무를 수행 할 역량을 보유하고 있는지 인사고과제도의 시행을 통해 객관적으로 평가하고 보상하여야 한다. 그럼에도 불구 ... 을 성과, 역량 등의 실질적인 척도에 의한 평가가 아닌 학력, 문벌 등의 형식적인 척도에 기준을 두거나 연공서열식의 고과가 행하여지고 있는 경향이 있었음을 부인할 수 없는 실정이다.인사
    방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28
  • [해양수산부] 농어촌산업 육성 지원기구 지정 신청서
    산업 육성 관련 전문 인력 보유 현황 및 조직 현황2. 농어촌산업육성정책 및 관련 계획의 조사ㆍ연구, 평가, 컨설팅 등 업무 수행 실적3. 정관(법인에 해당) 또는 규약 등 설립
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • [농림축산식품부] 농어촌산업 육성 지원기구 지정 신청서
    산업 육성 관련 전문 인력 보유 현황 및 조직 현황2. 농어촌산업육성정책 및 관련 계획의 조사ㆍ연구, 평가, 컨설팅 등 업무 수행 실적3. 정관(법인에 해당) 또는 규약 등 설립
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.
    세요. Ⅰ. 서론 [인적자원관리란 무엇인가?] 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 ... 할 수 있다. 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 ... 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 또한 이러한 인적자원관리는 오늘날 사회복지조직에도 그 중요성이 대두되고 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    영양교사 자기실적 평가서(중등,고등)
    교사 자기실적평가서1. 평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가 기간:3. 평가자 인적사항○ 소속:○ 직위 ... :○ 성명:4. 평가자 기초 자료○ 담당 학년 및 학급: 없음○ 담당 과목: 영양○ 담임 여부: 비담임○ 담당 업무: 영양교육,급식실관리,급식예절지도○ 보직교사 여부: 없음○ 주당 ... 수업시간 수:○ 연간 수업공개 실적:○ 연간 학생 상담 실적:○ 연간 학부모 상담 실적:○ 그 밖의 실적사항:5. 자기실적 평가가. 학습지도○ 학습지도 추진 목표(학년 초에 계획
    자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    [조직행동론 A+] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    적 커뮤니케이션은 불신과 소외감을 심화시킨다.성과 중심주의: 지나친 실적 압박과 경쟁 유도는 조직 구성원 간 갈등을 증폭시킨다.불확실성의 증대: 구조조정, 부서 이동, 인사평가 ... 많은 심리적, 신체적 부담을 요구하고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 원격근무와 디지털 전환이 가속화되면서, 업무 방식과 인간관계의 양상이 근본적으로 변화하였다. 이러한 변화 ... 방식은 구성원의 스트레스 수준에 직접적인 영향을 미친다.과도한 업무량: 업무량이 과도하거나 지속적으로 증가할 경우 스트레스가 누적된다.직무 모호성/과다성: 역할의 불분명함 또는
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20
해캠 AI 챗봇과 대화하기
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2025년 09월 07일 일요일
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안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
5:19 오후
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감