"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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사업계획서 자기소개서 인적자원관리 실적달성관리 해커스 인사고과 자기기술서 구매관리실무 자기실적평가서 행정학

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"업무실적평가" 검색결과 961-980 / 20,333건

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자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다

를 하기 위해서는 스스로 참여를 하도록 하는 것이 중요하다. 또한 자원봉사자들이 스스로 참여를 할 수 있게 하려면, 우선 자원봉사자들의 수준 그리고 흥미에 적합한 업무 프로그램이 개발 ... 되어야 하다. 기관에서는 자원봉사활동영역이 다양화 되며 전문화가 되는 흐름을 인식하여서 자원봉사자들에게 가장 적합한 업무가 무엇인지에 대해 스스로 탐색을 할 기회를 가지도록 도와 ... 줘야 하며 자원봉사자에 있어서 활동업무에 대한 인식과 태도를 파악하여서 적합한 프로그램을 개발해야 한다.3) 자원봉사자가 자원봉사활동을 통해 사회의 발전에 기여를 하고 있다는 성취감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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(자원봉사론) 1. 자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고

) 오리엔테이션과 교육·훈련(4) 배치(5) 슈퍼비전(6) 평가(7) 갈등관리(8) 인정과 보상(9) 사후관리2. 이 사회의 한 시민으로서 자원봉사활동과 시민사회의 관계를 자신의 관점 ... 할 기회가 되고, 학교에서 배우는 교과학습을 통하여 얻은 지식과 기술을 활용해 보면서 보다 실적인 것으로 만들 수 있는 행동이라고 할 수 있다. 자원봉사활동의 궁극적 이상이 단순히 ... 중 봉사활동 업무만족정도가 높을수록 청소년들이 봉사활동에 지속적으로 참여하는 것으로 나타나고 있다. 또한 업무의 적절성은 청소년들이 자원봉사활동을 통한 욕구를 충족하고 재참여

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.02

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

이나 벅스 뮤직과 같은 서비스를 제공하고 있다. 2008년에 서비스를 처음 제공하기 시작해서 현재는 전 세계 최대의 음원 스트리밍 서비스라는 평가를 받고 있으며, 미국 뉴욕 증권 ... 를 생성해주는 기능, 아티스트의 최신 곡을 자동으로 제공해주는 기능 등 알고리즘을 이용한 다양한 추천 기능으로서 소비자들의 편의성을 제고했다는 평가를 받으면서 크게 인기를 끌고 있 ... 로 불리우는 민첩한 조직 문화를 가지고 있다. 이로 인해서 스포티파이는 매우 덩치가 큰 기업임에도 불구하고 스타트업과 같이 매우 빠른 속도로 업무 관련 의사결정을 하는 것으로 잘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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사회복지현장에서 사회복지서비스의 장단기 품질 관리방안 (사회복지사2급, 만점받은 레포트)

, 과거에는 사회복지행정 업무의 합리화에 주안점을 맞추어 진행되었던 경향이 있었던 반면 최근 사회복지서비스 수혜자 만족감을 보다 중시하는 ‘이용자중심의 서비스 제공’의 중요성이 강조 ... 되고 있는 실정이다.이러한 측면에서 지난 ‘19년3월 보건복지부에서 발표한 ’사회복지시설 운영평가‘ 결과는 다소 충격적으로 다가왔다. 사회복지시설 803개소의 최근 3년간 사회복지 ... 서비스 운영실적에 대한 내용이었는데 지자체 운영기관들의 경우 평균 87.4점 대비 48.5점에 불과하였기 때문이다. 이처럼 사회복지서비스 품질의 개선과 서비스 표준화에 대한 국민

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.12.25

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리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

아이디성명지도교수과목명리더십학기/차수21년 2학기 1차수제출일과제 주제리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준 ... 실적이 좋지만 조직 구성원들로부터 존경을 받는 CEO는 매우 소수이다. 왜냐하면 리더십도 시대적 상황과 기업을 둘러싼 외부환경에 맞게 변해야 하지만 그렇지 못한 리더가 다수이기 때문 ... 성, 성실성 등은 영유아기를 거치며 형성되는 것이지만, 기질적인 요인을 제외한 다른 역량들은 교육과 훈련을 통해 향상시킬 수 있다. 예를 들어, 자신의 성과를 객과적인 평가와 피드백을 함

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감

는다'는 처음 책을 펼쳤을 때부터 나에게 깊은 공감과 함께 조직 문화에 대한 새로운 시야를 열어주었다. '다정한 조직'이라는 제목처럼, 이 책은 단순히 업무 효율성이나 생산성 향상 ... 책을 읽는 내내 나는 내가 겪었던 조직 생활의 어려움과 인간관계의 갈등들, 그리고 그 속에서 놓쳤던 진정한 유대감의 가치를 떠올리며, 피상적인 업무 관계에서 벗어나 따뜻하고 인간 ... 에 사로잡혀 살아왔다. 직장에서는 동료들을 잠재적인 경쟁자로 여기고, 나의 성과만을 극대화하는 데 집중했다. 팀워크나 협력보다는 개인의 능력과 실적을 우선시했고, 때로는 남을 밟

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

들의 현재 및 미래의 능력과 그 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에서 필요한 정보를 획득·활용하는 것이다. 이러한 인사고과는 전통적으로 과거의 실적 및 인적 특성에 의해서 서열이나 그 ... 시키는 것이다. 셋째, 공정처우는 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여·상여·승격·승진 등에 반영함으로서 이에 대한 적정한 처우를 실시하여 의욕의 향상 및 업무성적의 증진에 이바지 ... 을 경우 그 주관적 판단에 의해서 높은 인사고과를 반영하는 경우가 다반사이다. 이에 하급자는 인사고과의 평가자인 상급자에게 일방적 충성을 해야 하며, 때로는 업무성과가 높은 하급자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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엽관제를 통해 본 우리나라 정부의 인사시스템

의 인사(人事)정책에 대해 응답자의 56%가 '잘해오지 못했다'고 평가했다. '보통이다'가 26.6%, '잘해왔다'는 12.4%, '무응답'은 5.0%였다. 경제·북한·교육 등 정책 ... 평가 항목 중에서 부정적 평가가 긍정적 평가를 앞섰던 유일한 분야가 '인사 정책'이었다.이런 결과는 새 정부 들어 잇따른 인사 사고로 박 대통령 인사 스타일에 대한 비판과 불만 ... 언론사에서 실시한 여론조사이며 인사정책에 관한 국민들의 평가는 긍정적인 것 보다 부정적인 여론이 더 많은 것으로 조사되었다. 왜냐하면 취임 초기의 수많은 인사문제가 불거졌기 때문이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2023.10.03

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지역사회 다양한 사회복지 프로그램 사례를 찾아 조사해 보세요.

프로그램 개발과 평가지역사회 다양한 사회복지 프로그램 사례를 찾아 조사해 보세요.서론내가 찾은 사례는 2023년 장애인 대상 지역사회 프로그램 우수사례이다. 보건복지부에서 실시 ... 평가를 통해 12개 기초자치단체를 우수지자체로 선정하고 포상했다. 이 평가는 2020년 도입되어 지역 장애인복지의 향상을 목표로 하며, 우수사례 발굴과 전파를 중점으로 한다. 포상 ... 금은 최우수에 1천만 원, 지역 우수에 각 650만 원, 분야 우수에 각 325만 원이며, 유공 공무원에게는 보건복지부 장관 표창도 수여된다.올해 평가에서는 광주 광산구가 최우수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[사회복지행정론] 예산수립 절차(과정)

현재의 운영 전반에 관한 정보 수집이다. 정보수집의 범위는 조직 전체, 부서별 및 개인별 업무와 사업실적, 사업평가, 조직 내외의 가용자원, 재정상황 등이다.3/ 운영 대안의 고려 ... 평가가 가능하도록 관찰 가능하고 측정할 수 있는 형식으로 규정되는 것이 좋다.2/ 조직운영에 관한 자료수집조직의 목표 확인 및 설정과 함께 이루어져야 할 것은, 조직의 과거 및

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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사회복지 관련 종사자들의 윤리적 문제가 제기되고 있는데 우리 사회에서 보다 강조되어야 할 복지윤리에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오

과 윤리적 기준보다는 양적 실적이나 통계적 평가에 집중하게 될 가능성이 높다. 그 결과 복지 대상자 중심의 통합적 접근이 어려워지고, 사회복지 종사자의 소진이나 업무 부담이 심화 ... 적 기준과 가치가 상대적으로 소홀해질 우려가 생긴다. 또한 복지기관의 관리자나 정책을 수립하는 측면에서 단기적인 성과 중심의 업무 방식을 강조하다 보면, 현장 종사자들은 전문적 판단 ... 업무 과부하가 걸린 사회복지 종사자들은 대상자의 고유 욕구를 세심하게 파악하거나, 윤리적 갈등 상황을 충분히 검토할 시간을 확보하기 어려운 현실에 놓이게 된다. 또한 중앙정부

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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한국 다국적기업의 해외시장 진출 과정을 아래 4가지 주제로 분석하시오

시점에 따라 실적이 다르게 형성되는데 특정국가에 진출한 지 오래됐으면 기반이 갖춰지면서 실적이 좋고, 진출한 지 얼마 되지 않았으면 아무래도 초기이다 보면, 이익이 많지 않거나 적자 ... 해야 한다. 예컨대 현지 고용인에 대해서도 관리감독이 어렵고 업무오류와 횡령 드으이 운영위험에도 취약한 어려움이 있다.3) 해외진출 강국의 금융시장 진출일본의 은행 경우 큰 내수 ... 적 위험에 대해 정확히 측정하며 평가하는 것이 매우 중요하기 때문일 것이다. 이는 국가 간, 기업 간의 환경과 국가 및 기업 자체의 생명을 좌지우지 하는 위험성을 줄여주는, 의의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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개념준거와 실제준거 (산업심리학 과제)

어떤 사람이 좋은 사람이 아닌지에 대한 기준이 바로 세워져있어야 한다. 이처럼 어떤 대상이나 사람에 대한 평가나 의사결정을 내릴 때 사용되는 기준을 산업조직심리학에서는 준거 또는 ... 표준이라고 한다. 여기에는 개념준거와 실제준거가 포함된다.2. 개념준거평가를 위해서는 개념준거를 먼저 설정해야 한다.개념준거란 실질적으로는 결코 측정할 수 없는 이론적이고 추상적인 ... 에서 일할 좋은 연구원을 가려내기 위한 세 가지 개념준거를 다음과 같이 선정했다.첫째, 소형무장헬기개발 업무에 필요한 전문성과 명석한 두뇌를 지닌 사람이어야 한다.둘째, 조직 안

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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중앙사이버평생교육원 도서관정보센터경영론 과제4 성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.

, 2010). 성과주의 예산제도는 예산을 측정할 수 있는 성과를 기반으로 하여 예산 배분이 이루어진다. 성과주의 예산제도는 업무달성도와 그 비용, 성과기준에 의해 측정한 결과를 확인 ... 의 예산제도를 도입하면서 업무 단위를 선정하고 단위 원가를 계산하는 방법이 쉽지 않고 회계적으로 행정조직간의 책임을 명확히 하기 어렵다는 점이 단점으로 제기되기도 한다. 본론 ... 를 평가하여 다음에 예산을 편성할 때 이를 반영한다. 예산을 사용하는 데에 성과를 평가하는 기준이 있기 때문에 국가 및 정부부처, 공공기관의 책임성이 높아지고 투명성을 강화할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.05

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

인사관리의 기초 자료를 제공함과 동시에 직무성과의 향상, 종사원의 자질과 업적의 평가와 보상?인적을 받았다는 만족감을 갖게 함으로써 종사원 스스로가 업무에 대한 자질과 능력을 개발 ... 하며, 사기함양과 동기부여를 통해 업무성적의 증진에 이바지 한다. 둘째, 직무의 효율성을 가져올 수 있다. 적정배치 및 이동목적으로서 종업원의 적성?능력 등을 객관적이고 명확하게 평가 ... 의 목적1) 전략적 인사고과2) 보상실시3) 성과향상4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전통적으로 인사관리의 목적은 과거지향적인 입장에서 과거 실적에 대한 상벌시행의 기초

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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보건교육 A+ 받은자료입니다.1. 학교(학생집단), 사업장(근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술하고, 2) 이에 대한 효과적인 보건교육 전략(보건교육 방법 및 매체)을 고안하여 학습지도계획안을 작성/2. Green의 PRECEDE-PROCEED

술과 야식을 먹으면서 170cm에 80kg이라는 비만한 체형을 가지게 되었다. 은행내에서 대출업무를 맡고 있고, 실적 때문에 많은 스트레스를 받고 있다. 가족과 떨어져서 혼자 자취 ... 적 사정-성향요인: 은행업무에 대해 자부심을 가지고 있지만 실적으로 인한 스트레스를 많이 받고 있다. 스트레스를 해소할 만한 방법을 찾지 못해 폭식으로 대체하고는 한다.-촉진요인 ... 을 시도하고 성공할 수 있다.행위목표학습내용학습방법자료소요시간평가방법-금연선서를 통해 마음가짐을 잡는다.-금연선서를 한다.-금연선서가 적힌 화면을 보고 금연선서를 한다.-PPT를 이용

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.25

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병원정보화시스템 종류 및 개념

전체 업무를 간편하게 수행할 수 있도록 시스템화하는 것을 말한다.원무전화예약시스템, 외래원무시스템, 외래통계시스템, 수납시스템, 입원등록시스템, 응급실관리시스템국내 병원급 의료기관 ... 의 질적 향상 추구표준화된 업무 흐름을 가시화하여 기록의 질적 향상 유도데이터웨어하우스를 연계 기반을 구축하여 임상연구 자료로 활용ERP(Enterprise Resource ... Planning)활동 전 부문에 걸쳐있는 인력, 자금과 같은 각종 경영자원을 하나의 통합된 체계로 재구축하여 생산성을 극대화하려는 시스템구매재고(MM)구매, 자재 업무 Process

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.10

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

간의 기부금 등을 활용하여 운영되므로, 성과에 대한 책임이 매우 중요하다. 계획 단계에서 목표치와 달성 기한, 평가 방법 등을 미리 정해 두면, 업무 수행 후 이에 따라 성과 ... 무엇을 지향할 것인지를 정해야 하며, 이는 이후의 조직화, 인적자원 관리, 지휘·조정, 평가 등에 기준을 제공한다. 기획 단계에서 설정된 목표와 계획은 다른 관리 활동의 기준 ... 다면, 이후 인력 배치나 예산 투입, 업무 지휘는 모두 그 목표를 달성하기 위한 방향으로 이루어지게 된다. 이처럼 기획은 조직의 미션과 비전을 구체적인 실행계획으로 연결시키며, 조직 활동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

적인 역량을 평가하는 기법과 실질적으로 업무에서 활용할 수 있는 실무역량을 수준을 가늠할 수 있는 출제방식 등의 연구와 변화가 필요하다고 하겠다. 또 면접 전형의 경우에도 필요 ... 성이 없이는 동기부여는 물론 유인효과도 없는 만큼 직무의 특성에 맞는 성과평가 및 보상체계를 구축해서 업무에 따른 정당한 보상이 이뤄지도록 해야 한다. 임시직 신분이라는 점이 행정 ... 인사행정 우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보,개발,유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오 차

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

과 같은 기능적 업무가 최대한 정확한 근거에 의해 공정하고 효과적으로 실행될 수 있도록 지원하는 기능이 있다. 과거의 인사고과는 실적이나 인적특성을 바탕으로 서열을 비교하는 방식 ... 함으로써 업무가 효율적으로 실시될 수 있도록 활용하고 직원 각자의 성장 기회를 충족시킴으로써 능력을 개발하며 직원의 능력과 업적을 평가하여 적절한 보상과 처우를 실시하여 근로의욕을 고취 ... 이나 업무 확장등을 시키는 시스템으로 운영된다. 인사고과의 기법은 과거 서열법, 평정척도법, 대조표법, 강제할당법 등으로 평가했다면 최근에는 목표관리, 평정센터법, 행위기준고과 방식

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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