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노사관계 사례 대립적 노사관계 대한통운 파업 삼성 노조 노사관계성공사례 노사관계론 시민법 경영참가
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"대립적노사관계" 검색결과 921-940 / 5,017건

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    명지대 노사관계론 필기자료
    실현·노동정책고용근로조건노사관계, 근로복지·정부의 역할과 전개방향규제(입법을 통해)⇒노사간 행위규제로 산업질서 유지지원(행정을 통해)⇒환경변화 적응 및 생산성 향상·규제의 방법법제정 ... 임다↓■사용자의 노사관계 전략Management Rights clauses specify to direct the workforce, establish production ... 적경제적압력제약경영목표경영자의노사관계전략조직 및경영구조↕환경?노사관계상힘경영스타일문화적가치관선택안??노사관계의제도적 구조○경영목표?성과지향·이상론적 관점-경영자가 모든 것을 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09
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    우리나라 노사관계 문제점 및 개선방안
    와 노동자의 계급적 대립에 대한 것이기 보다는 기업 경영을 매개로 하여 이루어지는 노사간의 관계 즉 경영노사관계이다. 넓은 의미에서의 노사관계는 그것이 성립하는 수준에 따라 일정 ... 의 친화, 우호 및 협력의 관계를 바탕으로 성립하는데 반해 제2차 관계는 경영 대 노동조합의 관계로 임금 및 노동조건의 상반된 이해관계 때문에 노사가 상호 대립한다는 것이다. 바꿔 말 ... 하면 노사관계에는 대립적인 측면과 협조적이 측면이 있다는 것이다.일반적으로 이원적 노사관계론은 노사 양 주체가 고용계약을 통해 일정한 댓가를 받고 노동력을 제공하기로 약속한 이상
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.15
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    사회학 부의 불평등 발표자료 PPT
    평등 이다 . 이러한 토지소유의 격차는 개인간의 격차에서 더 나아가 지역간의 격차 , 교육 , 의료 , 문화 등 다양한 사회적 양극화와 높은 상관관계를 가진다 . 연구배경 및 목적 ... 제 212 조 ). 토지는 그 자연적 성질로 인하여 그 정착물과 함께 부동산으로 되며 ( 제 99 조 1 항 ), 동산과 여러 가지 점에서 대립한다 . 즉 토지의 구성물 ( 암석 ... 을 얻는 사회 ’ 같은 보편적인 정의감정을 해침으로써 건전한 사회를 건설할 수 있는 도덕적 기반을 와해시킴 . 7 . 토지불평등이 유발하는 사회문 제토지불평등은 노사갈등과 같
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.29
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    기업가와 근로자의 관계
    에서는 상호 이익을 위해 협력적인 관계를 유지하지만, 분배 측면에서는 대립적인 상황이 발생할 수 있다. 즉 상호 협력으로 얻게 된 기업의 이익을 어떻게 분배할 것인가를 놓고, 노사 간 ... 에 의견 차이가 생길 수 있다. 따라서 노사 간의 갈등을 최소화하기 위해서는 상호 신뢰를 바탕으로 노사 관계를 원만하고 안정적으로 유지하는 것이 바람직하다.기업가와 근로자는‘운명 ... 기업가와 근로자의 관계기업가는 이윤을 위해 근로자를 필요로 하고, 근로자는 생계를 위해 기업가를 필요로 한다. 양자의 관계는 호혜적·상생적 관계이다. 그러나 양자는 생산측면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.04
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    임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인 그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색
    개선은 매우 복잡하고 불확실성이 높으며 이해관계가 첨예하게 대립될 수 있는 영역이기 때문에 공정한 제3의 전문가들에 의한 논리와 모형 개발이 필요하다고 전제하고, 정부가 관련 ... 사례1. 독일 등 서구2. 일본가. 일본의 임금피크제의 특징나. 일본의 임금피크제의 운용3. 우리나라Ⅳ. 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인1. 노사합의의 문제 / 2. 합리적인 ... 에서 중고령자가 더 오래 일할 수 있는 여건 조성을 위한 정책적 수단으로서 연공 중심 임금체계의 수정을 근간으로 하는 임금피크제에 대해 관심이 집중되고 있다.노사가 상생할 수 있는 방안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.11
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  • 자료 표지
    ‘정부 노동개혁’에 대한 생각
    별 위원회 운영의 활성화, 노사단체의 정책개발과 인재육성 투자 강화 등이 있는데, 경제사회발전노사정위원회법 및 노사관계 발전 지원에 관한 법률이 관련 법률이다.한편, 국회 여당(새 ... 다. 도리어 청년 실업문제를 활용하여 세대 간 갈등과 대립만 조장했다.’, ‘무노조 및 비정규 노동자, 여성 노동자를 더 위태롭게 만들고 고통을 주는 노동시장 구조 개악’이라며 비판 ... , 취업아카데미 참여기회 확대, 청년고용촉진 협의체 구성 등이 있다. 관련되는 법은 근로기준법 및 노동조합 및 노동관계 조정법(임금피크제), 청년고용촉진 특별법(청년고용 확대) 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21
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    좋은 국가는 어떻게 만들어지는가 최연혁 독후감 감상문 서평
    을 바탕으로 가난한 나라에서 경제적으로 발전한 나라로 나아가면서도 양극화 같은 극단의 대립이 없었기 때문으로 분석한다. 이는 정부가 사회보장, 의료 보장, 가정 복지 등에 힘을 써 ... 의 사고, 나보다 못한 사람은 무시하고 더 높은 위치에 있는 사람에게는 굴복하는 갑을 관계가 형성된다. 저자의 주장처럼 이로써 사회적 계층화, 양극화, 불신의 고착화로 이어져 사회 ... 기 때문이다. 스웨덴의 사례가 이를 증명한다. 현재 스웨덴의 집권당은 사민당이다. 사민당은 노조의 전폭적 지지를 업고 1932년 정권을 잡았다.그러나 1935년까지 스웨덴 경제는 노사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.03 | 수정일 2021.01.10
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  • 자료 표지
    복수노조에 관한 논의
    와 조직대상을 같이 하는 새로운 노조를 설립할 수 없다는 조항을 명시함으로서 실질적으로는 입법이 유예되었다. 이에 대한 노력으로 노사관계개혁위원회를 설립하여 노조전임자 임금지급과 복수 ... , 교섭, 고충처리, 산업안전 등- 건전한 노사관계발전을 위한 노조유지 및 관리업무- 고용노동부산하 근로시간면제심의위원회 설치- 3년마다 결정복수노조제도의 가장 주요한 내용은 사업장 ... 던 가운데 1987년 6.29선언의 이후 노동조합에 관심의 정도와 노사분규는 비약적으로 증가하게 되었고, 이러한 경향은 1988년 전국노동자대회에서 복수노조 금지조항의 삭제 요구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07
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  • 자료 표지
    [노사관계론-공통] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.
    하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서 론Ⅱ ... . 본 론1. 노사관계의 주요 이론1) 혁명수단으로서의 노동운동가) 마르크스와 레닌나) 혁명적 생디칼리즘다) 신좌파운동2) 경제적 조합주의3) 산업개혁으로서의 노동운동4) 다원주의 ... 산업사회에서의 노동운동5) 인적자원관리학파2. 노사 갈등의 사례1)노사 개별차등성과급제 등 구조조정안 놓고 SC제일은행과 노사와의 대립3. 노사 갈등의 해결 방안Ⅲ. 참고문헌Ⅰ
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.23 | 수정일 2018.04.20
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  • 자료 표지
    MB의 리더십과 중도실용주의
    고함했고, 노조의 무력화를 통해 사용자의 배타적 경영권을 보장하고 협조적 노사관계를 안착시키려 했다는 점에서 사회적 합의는 불필요했다. 정책의 추진방식 역시 경제부처 주도의 법률 ... 개정과 공공부문 경영평가나 행정해석 등 행정적 개입에 주로 의존했다. 노동정책은 유연성 확대를 통한 단기적 일자리 창출, 사용자 우위의 노사관계 재편을 위한 법 제도 개혁, 노동 ... 조합의 무력화와 계급권력 회복을 위한 행정적 개입이 주된 축을 이루었다. 정부는 노사관계 영역에서 노동조합의 무력화를 통한 배타적 경영권의 보장이라는 목표를 분명히 드러냈고, 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.03
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  • 자료 표지
    [한국정부론 B형] 비공식행위자(일반국민, 이익집단, 시민사회단체, 정당, 싱크탱크 및 연구기관, 대중매체 등)가 정책설계 및 결정과정에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지, 각 단계와 연계하여 구체적으로 서술하시오
    우리 시민사회가 아직 불안정하며 또한 지속적인 발전을 위한 깊이 있는 전망과 정책을 만들어내지 못하고 있다는 것 또한 알 수 있다. 넓게는 정부와 시민사회의 관계, 좁게는 정부 ... 의 민간단체 재정지원에 대한 논의 역시, 민주화와 시민사회의 발전, 시민사회의 발전과 정부-시민사회 관계의 발전 등에 대한 종합적인 안목 위에서 논의되기보다는 협소한 차원에서 논의 ... 직은 사회문제의 제기와 발견을 위시해서 정책의 형성, 결정은 물론 집행 등의 모든 단계에 있어서 참여 단위들 간의 역학관계를 보도하고 감시함으로써 여론을 조성하는 등 정책과정
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.15
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    쌍용자동차, 노사관계, 노사쟁점, 생각
    양측 공감대를 형성함으로써 상호협조적이고 노사간 서로 대립관계를 보이지만 상호이익을 위해 양보한다는 점에서 노사조화형 관계를 보이기도 하는 것 같다.4 : 합의는 끝이 아니 ... 기업소개(과목이 노사관계론인 만큼 일반적으로 생각하는 기업소개가 아닌 점 참고 바랍니다.)쌍용자동차는 ‘근본적인 혁신을 통하여 인간중심의 혁신적인 제품과 서비스를 제공함으로써 고객 ... 한 대립을 이루고 있다.- 쌍용자동차의 문제는 현재 우리나라 노사갈등에 가장 근본적인 문제를 지니고 있다고 생각하였다.- 노사정 협의를 통해서도 쉽게 해결되지 못했던 사태는 쌍용자동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.07.24
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    최저임금제의 찬성과 반대, 찬반 의견 분석
    ) 근로빈곤의 감소3) 소득불평등해소4) 생계를 위한 필수 조건5) 노동력의 질적 향상과 노사관계 개선6) 공정경쟁의 확보6. 최저임금제 상승의 반대의견1) 고용불안의 야기2) 소규모 ... 한다회적 파트너(social partner)들이 협의를 통해 결정한 후 정부 또는 공식적 권한을 위임 받은 위원회에서 단순히 추인하는 방식, ② 정부와 노사대표자들로 구성된 공식적인 ... 수준의 최저임금을 설정하는 문제는 정책의 목표달성과 직결되는 매우 중요한 이슈이다. 그러나 일반적인 임금과 동일하게 최저임금 역시 본연적으로 노동자와 사용자간의 상반된 이해 관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.21
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    사례분석을 통해 본 조직에서의 갈등과 정치적 행동
    신설 : 팀과 태스크 포스를 활용 , 노사 협력 팀 대면과 협상 활용 : 당사자들이 직접 만나서 개방적으로 의사소통 ( 승자 - 승자 전략이 적합 ) 집단 간 통합 상담 : 대립적인 ... : 새로운 중역을 선임 , 승진 , 전직 시키는 문제는 중역들간의 여러 가지 역학관계에 영향을 주기 때문에 정치적인 의미를 가지게 됨 자원할당 : 월급 , 운영예산 , 인원 사무실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.02
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    [독후감] 역사를 살다
    ’를 교단의 공식 선교 신학으로 밝힌 기장은 지역 사회, 노사, 인권 문제 등 사회 선교를 위한 교회 갱신의 다양한 구조를 제시하며 한 층 성숙한 자세로 교회 갱신의 다양한 구조 ... 목사는 한국교회에 재건과 민족 교육에 기대한바 ‘늦은 비’로서 역할을 다하지 못하고, 1950년 8월 6.25 전쟁 당시 납북되어 생애를 마감하였다. 만우는 대립과 갈등을 넘 ... 어 폭발하는 인간관계를 화해와 일치, 그리고 협력으로 만들어 내는 남다른 독특한 리더십의 소유자였고 그의 삶에 배후에 있는 소통과 해학의 신학에서 근원 되었다. 만우를 표현하는 두
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2023.03.06
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  • 자료 표지
    경기변동과 사회복지정책의 상관관계 분석
    과 양을 개선하는데 사용함으로써 노사안정을 이룩하고 노사 간에 더불어 잘사는 기업문화를 이룩할 수 있다. 노사 간에 평화로운 산업문화의 정착은 대립적인 분위기와 이에 따른 혼란을 방지 ... 론의 내용3-3 사회복지지출과 경제성장간의 관계제4장 사회복지정책이 경기변동에 미치는 방향(성장저해론)4-1 경제성장저해론 정의4-2 경제성장저해론의 배경4-3 경제성장저해론의 내용경제 ... 은 위의 세 가지 요인 중 ‘산업화 이론’이다. 이 논문은 사회복지제도와 경제의 관계에 초점을 두고 있는데 산업화이론이 경제에 초점을 맞춘 이론이기 때문이다.산업화이론① 산업화이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회문제론]노동문제
    줄어들었지만 여전히 우리나라 CEO는 노사관계를 ‘협력적’이라기보다는 ‘대립적’으로 파악하고 있다. 이는 과거 대립적으로 인식됐던 노사관계에 대한 부정적 인식에서 비롯된 것이 ... 머어야 한다“고 주장했다.4.노사관계문제(1)노사갈등보통 노사갈등이라고 하면 주로 노동자 파업을 떠올리지만, 노사갈등은 노동자와 기업 사이에서 일어나는 모든 분쟁과 갈등을 가리키 ... 평가에서 기업경영효율 분야의 노사관계 순위에서 조사대상 58개국 중 56위로 평가돼 세계 최하위 수준인 것으로 나타났다.실제로 통계치상으로 나타나는 노사분규와 근로손실일수는 점점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26
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    게임 이론, 현대 사례 분석
    목 차서론 - 머리말게임이론 정의 1) 게임이론이란?2) 게임이론에서의 협조3) 게임을 표현하는 방식본론 - 노사관계 사례1) 현대 자동차 노조 대립의 사건 개요2) 노사 갈등 ... 는가를 명시적으로 고려할 수 있다.Ⅱ. 본론 - 노사관계 사례1) 현대 자동차 노조 대립의 사건 개요2006.04.11 노조의 기본급 인상에 대한 요구와 기업의 노조요구에 대한수용할 수 ... 상황- 게임이론의 적용1) 일반적인 게임이론을 통한 분석2) 순수, 혼합전략적 분석3) 영향분석도 및 의사결정나무결론 - 결론출처Ⅰ. 서론 - 머리말이번에 게임이론과 노사관계
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27
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  • 자료 표지
    고신대학교복음병원 자소서 면접
    는 존재가 되고 의지할 수 있는 존재가 된다는 것은 많은 사례들이 있고, 기업의 올바른 노사 문화를 만들고 사회 환원을 통해 국민들과의 끈끈한 신뢰관계를 만들어 낼 수 있 ... 과 경쟁자라는 대립되는 성격이 공존해 왔습니다.그렇다고 해서 멀리하는 식의 경쟁이 아니라 서로가 필요한 것을 서로가 도움을 주며 함께 원하는 방향을 보고 노력하는 것이었기에 항상 즐겁
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.05
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    노사관리에 대하여 논하시오
    에서 경쟁하는 무한경쟁 체제에 접었으며, 무한경쟁체제 속에서 살아남기 위해서는 기업이 대립과 갈등관계를 벗어나 노사간의 서로 협력적 노사관계를 구축하여야 한다. 노사관계란 넓게는 노동자 ... 노사관계에 관해 論하시오.-목 차-Ⅰ.서론1) 연구목적Ⅱ. 본론1. 노동조합과의 개념과 성격2. 노사관계 발전적 개념3. 노사협력제도1) 단체교섭제도2) 경영참가제도3) 노사협 ... 의제도4. 노사관계 문제점과 협력방안5. 타임 오프 시스템 (Time-off system)6. 사례Ⅲ. 요약 및 결론1)시사점2)느낀점※ 참고문헌 및 자료Ⅰ. 서론1)연구목적16세기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01
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