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노사관계 사례 대립적 노사관계 대한통운 파업 복수노조사례 노사관계성공사례 노사관계론 시민법 경영참가
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"대립적노사관계" 검색결과 821-840 / 5,017건

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    인권법 = 인권의 개념, 원칙과 역사를 설명하시오
    권의 경우도 노사관계의 협조성이 높아지면 자율적 방식으로 약화될 수도 있을 것이다.인권이 법적인 권리로 표현될 때 비로소 사회적 보호를 받을 수 있다. 그러므로 인권과 법을 굳이 대립 ... 누리고 행사하는 기본적인 자유와 권리, 사람이라면 당연히 누려야 할 인간답게 살아갈 권리이며, 이것은 국가, 성별, 외모, 장애여부, 자산 규모에 관계가 없고 차별 없이 누구 ... 성과 중요성을 간과하게 되어, 법이 인간을 보호해 줄 수 있다는 사실을 망각하게 된다. 인권을 실정법에 가두어서만 생각할 필요가 없다는 것 또한 명백하지만, 이는 인권과 법을 대립
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.10.12
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    1970년대 문학 요약
    로 이주해서 빈민촌에 있다가 쫓겨나는 과정을 다루고 있음.산업사회의 노사 관계 단계에서 도시 부랑 근로자의 삶을 다룬다는 점에서 의의가 있다.권씨는 지식인. 교사에서 도시 부랑 ... 로서 받는 탄압과 그에 대한 저항을 다루고 있음. 자본주의 전개과정을 증기기관차 비행기 우주선의 시대로 나눔. 난쏘공을 보면 선명한 이항대립. 부자-빈자/ 배운자-배우지못한자 ... / 정상 당시 70년대 한국 사회는 이러한 이항대립이 극렬한 상태 + 독재 정권.작품 속에서는 이를 약육강식의 사회로 이야기함.-자본주의 사회 초창기에는 증기기관차로 표상되는 단계=산업
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2023.08.04
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    한국조폐공사 최종합격 자기소개서
    이 넉넉지 않아 법, 시행령에 의거, 의무적으로 시행해야 하는 사업 외에 임의로 시행하는 사업은 상당부분 중단되어야 했습니다.전년대비 대폭 삭감해야 하는 예산에 타부서와 의견 대립 ... 해 보이던 업무도 해결할 수 있음을 깨달았습니다. 또한 함께 어려움을 이겨낸 팀원들과의 관계가 무척이나 돈독해졌는데 사직한 지금도 자주 연락하고 만나는 사이가 되었습니다. 어쩌면 직장 ... 하였습니다.그러다 직장선배가 과로로 쓰러졌다는 소식을 듣고, 노사가 만족하는 환경을 구축하는 전문가가 되고 싶다는 꿈을 품었습니다. 공부를 위해 사직하였고 공인노무사 자격을 취득
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.13
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    한국시설안전공단 합격 자기소개서
    을 위해 노력하겠습니다.첫 번째로, 우수한 노사관리 능력을 바탕으로 상생과 협력을 기반으로 하는 노사문화를 구축하겠습니다. 어느 기업이든 노사정 협의가 난항을 겪어 노사대립이 격화 ... 될 수 있는 소지를 가지고 있습니다. 안전시설안전공단에 입사한다면, 개인적으로 인사 업무를 할 수 있는 곳에 배치받기를 희망하고 있으며, 협력적 노사관계를 바탕으로 우수한 노사문화
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2018.03.02
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    현대중공업 면접 예상 질문
    판매전.바람직한 노사 관계?노사간의 상생하는 관계가 가장 바람직 하다고 생각합니다. 직원들의 권익을 보호하고 대변하는 노조는 당연히 필요하다고 생각합니다. 이러한 노조가 있 ... 기에 현대중공업의 평균 근속연수도 높고 직장 만족도도 높다고 생각합니다. 하지만 이러한 노조가 소수의 의견에 의해 전체 의견이 대변되어 회사의 입장과 대립된다면 바람직한 노조는 아니
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.09 | 수정일 2020.11.11
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    노사관계론, 중간고사 책 이외 프린트 요약, 정형일
    자본주의의 발전과 노사관계의 전개(제1장 참고자료)각 국가 및 각 기업의 노사관계는 그 국가 및 기업 고유의 역사적, 사회문화적, 경제적, 산업적 경험으로 인해 전개되는 과정 ... 에서 나름대로 독특한 성격을 띠게 되었다.따라서 현재 우리나라가 직면하고 있는 노사관계의 문제점을 올바르게 이해하기 위해서는→ 먼저 세계경제의 변화, 특히 자본주의체제의 재편 과정 ... 를 염두에 둔 → 한국형 노사관계이론을 구축해 나가는 것이 중요하다.이것을 위해서는 현재 우리가 몸담고 있는 자유민주주의체제와 자본주의체제의 근원에 대하여 확실히 이해하여야 하며, 그
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    | 시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17
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    [경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오
    할 수 없게 되었다. 하지만 안정적인 투자를 이끌어 내기 위해서는 과거의 대립적인 노사관계에서 벗어나 협력적 노사관계의 정립이 필요하다. 특히, 국가 경제가 침체기에 들어섰을 때 ... 성 제고와 국제 경쟁력 확보를 위한 조직구조의 개선의 필요성을 절감하고 있다. 그리고 과거 문제점 해결을 위한 대립적인 구조의 노사관계에서 벗어나 상호 협력적인 노사관계의 필요 ... [경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.30
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    전략적간호관리 ) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고
    으로 보인다.(4) 과학적 관리론과 인간관계론과학적 관리론은 작업과 노동자의 관리에 초점을 둔 것이다. 산업혁명 이후 엄청난 속도의 자본주의의 발전은 날카로운 노사 간의 대립을 초래 ... 관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.전략적 간호 ... 적· 정신적·영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.06.24
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    한국고용관계의발전과정
    으로 노사의 대립적 의식이 심화되었음④ 제 1공화국 (1948~1960)1948년 정부수립 후 미국의 신탁통치의 영향으로 미국식 단체교섭중심의 고용관계방식을 택하였으나, 당시 우리나라 ... 제 목 : 한국의 노사관계 요약한국 고용관계의 발전 과정시 기 별특 징① 노동운동 태동기(1876~ 1919)강화도조약이 체결된 이후 일본인 소유공장체제의 출현과 임금노동자 ... 으로의 전환당시의 고용관계는 노사관계가 아닌, 식민지지배에 대항하는 민족독립투쟁의 정치적 목적(노동운동의 국제적 연대강화를 통한 세계 평화의 옹호)과 자본에 대항하는 노동자의 투쟁이
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.27 | 수정일 2016.11.29
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    (생활속의경제)시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금
    하게 되며 노사간에 의견이 대립되거나 의견차이가 있을 때에는 이를 조정할 수 있는 기능을 담당하기에 최저임금 결정에 유익한 작용을 하게 된다. 우리나라의 경우에는 산업별, 지역 ... 대표의 제 3자로 구성되어 있다. 이러한 위원회 방식에서는 조사와 심의의 과정에 있어서 노사가 직접 참여해 자신들의 의견을 개진, 공익대표가 국가사회의 전체적 입장에 있어서 심의 ... 이 분석되고 있기 때문이다. 최저임금 인상과 실업률의 관계에서도 최저임금 수준은 결국 다양한 사회적문제를 해결할 수 있는 방안이라고 발표하고 있다. 국제통화기금 IMF 연구보고서
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04
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    [노사관계관리] 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법
    [노사관계관리] 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법목차노사관계관리Ⅰ. 노사관계의 개념형태1. 사용자일방형태2. 선심적 형태3. 대립적 형태4. 상호 ... 관리노사관계란 노동자 개인과 노동자집단을 대상으로 하는 대노동자관계와 노동조합과 노동조합원 및 그들과 대립되는 관계에 있는 사용자로서의 대노동조합관계를 포괄하는 관리개념을 말한다.I ... 의 형성을 저지하기 위하여 노동자들이 요구하기 이전에 임금의 조정이나 복지시설의 확충 등을 시행하는 것과 같이 형성되는 노사관계를 말한다.3) 대립적 형태 : 대립적 형태의 노사관계
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21
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    [국제사회복지] 세계화와 대안
    아래서만 경제민주주의가 실현될 수 있다. 경제민주주의는 경제영역에서 나타나는 자본의 지배를 이겨내고 시장경제의 역사적 조건에서 비롯되는 자본과 노동의 적대적인 대립관계를 참여적인 ... 대립관계로 전환시키는 것을 목표로 한다. 경제민주주의의 목표는 시장 경제의 폐지가 아니고，노동과 자본의 대립속의 타협을 통해 인간적이고 사회적이고 생태학적 지향을 갖는 시장경제 ... 다.그러나 시장경제에서 국가의 역할은 시장의 무질서를 제거하기 위해 경쟁을 보호하는데에만 국한될 수는 없다. 왜냐하면 국가는 보편적 이해관계의 실현자이어야 하기 때문이다. 국가는 사익
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14
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    노사관계론 사례 구글, kb. 외환은행
    건전한 노사관계 기업* Google직원들에게 자기계발은 곧 Google의 힘이라 생각하고 직원 모두에게 자기계발을 위해 일정시간을 보장해 준다.직원들의 즐거움을 추구 ... 문화가 다른 두 회사가 일을 하려면 터놓고 서로의 문화와 입장에 대해서 이야기하는 것이 중요하다.Google의 노사관계가 성공적인 이유첫째, 투명, 윤리 가족친화적인 경영으로 노사간 ... 론 구글의 사람 중심형 경영 전략과 창의적이고 도전적인 분위기 조성 등의 기업문화, 유연하고 친밀한 노사관계, 차별화된 복지제도, 효율적이고 혁신적인 기업 운영과 웹서비스 뿐만 아니
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.03
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    대한항공 조종사노사분규 2016년 최신자료입니다
    씩 지급한다노사관계 취약 사업장 으로 지정됨 파업으로 인해 시민불편이 큰 업종 중에서 특별관리의 필요성이 있다고 판단된 곳 버스 , 병원 , 금속 외 대한항공과 아시아나 항공 지정 ... 대책팀 ( 노동부와 건교부 실무자 , 민간노무전문가로 구성 ) 의 정밀진단 1 년간 받음 노무관계정밀진 단 2006 노사관계 개선노력 (2006 년 ~2009 년 ) 임금협상 백지 ... 노사분쟁사례 대한항공 조종사노조목차 대한항공 소개 및 최근 이슈 대한항공 조종사 노동조합의 등장 노사분쟁 – 2005 년부터 2012 년까지 계속되는 노사갈등 – 2016 년
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.16
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    자신의 협상스타일 진단 및 과거 경험과 비교하여 부합하는지 설명
    ) 과거2) 현재3) 미래Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론많은 사람들과 관계를 형성하며 대화 하는 것을 즐기는 편이다. 억압되지 않은 분위기에서 자연 스럽게 자신의 의견을 개진하며, 소통 ... 하는 것이 삶을 살아가는데 큰 즐거움 이기도 하다. 때문에 대인 관계가 원만하며, 대체적으로 통상적이며 일반적이길 원한다. 마찰 보다는 타협을 좋아하고, 독단적이기 보다는 의견 ... 과 협상은 동전의 양면성을 가지게 된다. 설득은 이유를 가지고 이해를 구하는 반면에 협상은 양보를 의미한다. 따라서 협상이란 이해관계가 다르고 목적이 다른 두 상대방이 서로의 이해
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10
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    영국 실업보험제도의 성립과 변화
    여도 실업보험은 사회보험에 있어서 미개척 영역이었다. 따라서 실업보험법은 정부 내부 특히 대장성과상무성 간의 견해가 이따금 대립하였지만, 큰 이해대립이 없었기 때문에 비교적 쉽게 성립 ... 년 급여액을 남자의 경우 15실링 여자의 경우 12실링으로 약 2배 정도 인상되었지만 보험료도 또한 노사 각각 주 4펜스, 국고보조 2펜스로 정했다. 급여액이 2배로 인상 ... 그 후 불황이 심화되면서 이 해의 6월부터 목면 및 기타의 섬유관계, 8월부터는 철강의 가격이 하락하였다. 또한 1922년 10월 도매물가지수는 1920년 3월의 절반 이하
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06
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    자본과 노동의 대립-경제위기 책임전가에 맞선 노동자들의 투쟁-
    자본과 노동의 대립경제위기 책임전가에 맞선 노동자들의 투쟁목차1 서론노동과 자본의 기본적인 대립구도2 본론2-1. 97년 외환위기 시절, 한국사회의 노동과 자본의 대립2-2 ... 타이어 정리해고 반대투쟁이 남한사회에 남긴 영향과 의미3. 결론참고문헌 및 참고 사이트1. 서론노동과 자본의 기본적인 대립구도칼 마르크스와 엥겔스의 『공산주의 선언』의 첫 문장 ... . 마르크스가 말한 계급은 단순히 ‘높낮이’를 의미하지 않는다. 마르크스에게 계급은 어떠한 ‘관계’를 지칭한다. 자본가 계급과 노동자 계급은 자본-노동이라는 관계의 결과이다. 이러
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.10
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    인적자원을 인적자본으로 전환해야하는 이유와 방법
    노사관계, 성과평가, 보상, 고용등과 같은 인적자원관리의 활동과 혼동되기도 한다. 인적자원개발과 인적자원관리가 인적자원이라는 공통의 테두리 아래 수행되어도 인적자원개발과 인적자원 ... 효과가 발휘되는 소통의 양식이다.인간존중경영의 원칙은 노사관계에 적용될 경우 더욱 효과적이다. 노사관계를 살펴보면 경영진과 노조 대표는 갈등과 긴장 속에서 한치의 양보도 하지 않 ... 과정의 요소이며, 다른 한편으로는 생산과정의 설계자이다.삶과 노동도 마찬가지이다. 우리들에게 삶과 노동은 본질적으로 상호 대립을 하는 전제하는가? 일은 일 사생활은 그와 별도라고
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.30
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    최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오
    의 소수집단에 대한 역할, 노사관제, 주주와의 관계, 기업의 자선활동, 경제활동 등에 대한 책임인데 이를 정리하면 아래의 표와 같다. 활동분야별 기업의 사회적 책임 내용이러한 경영자 ... 는 데 매우 중요하며, 그것은 경영자에게는 하나의 사회적 책임이 된다. 그렇게 함으로서 근로자의 인간적, 사회적 복지가 이룩되고 양질의 노동과 능률 내지 생산을 기대할 수 있으며 대립관계도 완화하는 계기가 된다. ... 한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오.I. 사회적 책임의 개념II. 사회적 책임의 범위1. 주주부의 극대화 책임2. 이해관계자 집단에 대한 이해조정 책임3. 적극적 사회적 책임
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23
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    호텔인사관리 실무(복리후생)
    : 제 4기로 노사대립이 격화할 가능성 증대, 노사협력관계의 형성을 지향 인간관계의 관리 중시 4) 인사관리 기능의 복지 후생 : 조직과 종업원간의 물리적 고용관계를 정신 ... 의 확보유지 발전과 노사관계 를 개선하는 목표인사관리 기능과 연계된 복지후생 전개과정1) 1900년 전후 부터 1920년 : 제 1기 및 제2기로 고용주가 자발적 복지시행 노동질서 ... 에 대한 신뢰성을 기대하는 시대 2) 1920년 이후 : 제 3기로 노동과학적 방법에 의한 노동능률의 증진 중심 단체교섭 및 노사협의로 노사관계의 조정 중시 3) 1940년 전후
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.07
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