"대립적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"대립적노사관계" 검색결과 1,001-1,020 / 5,017건

시민교육

하하며, 해결책은 무엇이라고 생각하는가?인간은 자기 이해관계 중심으로 생각하기 때문에 어떤 일에 대해 사람마다 다른 시각이나 관점이 있을 수 있다. 이 때문에 서로 대립하고 갈등 ... 을 일으키게 되는데, 다양성을 인정해야 한다. 그러나 더 중요한 것은 갈등을 증폭시켜서 극단적인 대립의 형태로 가는 것이 아니라 갈등을 어떻게 조정하고, 종합하고, 통일시켜낼 것인가 ... 하는 것이다.민주주의는 갈등 제거를 목표로 하지 않는다. 갈등을 없앤다는 얘기는 획일화 되는 것이다. 갈등을 일으키는 존재간의 관계를 어떻게 조정해내는가 하는 것이 민주주의 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.11

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전략적 간호관리(중간과제물) - 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

:________________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 ... 을 올릴 수 있는 과학적 관리론과 생산량의 증대는 기술의 조직보다 오히려 인간관계 조직에 힘입고 있다는 인간관계론을 통해 간호사의 생산성을 높여 환자 간호에 도움 되고자한다.2)본론 ... 이 없도록 할 것, 네 번째, 노사간에는 긴밀하고 친숙한 개인적 협동을 확보하도록 할 것,다섯 번째, 특수한 업무에는 그것에 적임자로 보이는 근로자를 배치하는데 보다 힘쓸 것, 여섯

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.08

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공무원 노조의 의의와 특성 및 공무원 노조의 효과성

와 피사용자 간에 노사대립적 관계가 성립될 수 있는 기초가 약하다.셋째, 공무원의 보수와 근로조건은 정치적 · 입법적 통제를 받는다는 점에서 민간부문과는 차이가 있다. 민간부문의 경우 ... 영향을 미치는 위치에 있으며, 이런 점이 공무원의 노동기본권 제한의 중요한 이유가 되고 있다.둘째, 정부의 경우 고용계약상 노사구분이 모호하다. 공무원의 노사관계는 민간부문과는 달리 ... 의 신탁을 받은 국민 전체의 봉사자이다. 또한 어떤 의미에서는 지위를 떠나서 모든 공무원이 피사용자라고 할 수 있다. 때문에 민간부문의 노사관계에 비해 공무원의 경우에는 사용자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.02

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현대자동차 국내,해외 마케팅전략

. 현대자동차 미래전망1. 현대자동차 기업철학(1) 신뢰경영신뢰경영을 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업 ... 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경받는 기업으로서 거듭나겠습니다.2. 시장환경분석(1) 국내시장환경내수시장은 현대-기아차가 선두 하여 70%이상의 점유율을 보이고 있 ... 각종 자동차 전자제어시스템을 자체 생산하고 있다.(2) Weakness (약점)현대 자동차의 가장 큰 문제는 빈번하게 일어나는 노사 갈등 문제이다. 현재자동차의 경우는 노조가 설립

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| 리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.05.31 | 수정일 2018.09.05

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우리나라 경제의 문제점

가것이 현실이며, 그것이 상대적으로 노사협의제의 정상적인 운영과 발전을 저해하는 요인이 되고 있음은 부인하기 어려울 것이다.둘째, 노사관계제도에서 취급하는 안건 내지 협의사랑 ... 다. 따라서 노사협의제도를 설치해야 할 단위사업 또는 사업장의 규모를 낮추어 노사협의제도를 보다 많은 사업장에 확대해야 할 것으로 사료된다.노사관계 관리의 출발점은 기업이고 노사분쟁 ... 과 협력의 주요원천도 기업에서 이루어진다고 할 때 기업수준의 노사관계 안정은 산업평화의 근원이 된다고 할 수 있다. 노사관계가 안정되고 노사협의제도의 운영이 규범적인 일본과 독일

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.23

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한국의 사회적 자본 활성화방안

낮은 것으로 보인다.산업 ? 기업현장에서의 사회적 자본에도 문제가 큰 것으로 파악되고 있다. 널리 알려진 바와 같이 IMD는 우리의 노사관계를 조사국 중 최하 위권으로 보고 있 ... 들이 교육이라고 하는 것인데 더 나은 생산성을 위한 교육과정을 의미한다. 사회적 자본은 다른 사람과 잘 알고 지내는 인간관계 상호 신뢰와 같이 함게 일하는 데 도움이 되는 것을 의미 ... 하는 견해 뿐만 아니라 규범, 제도 등을 포괄하는 제반 사회관계적 자산을 포괄하는 것으로 이해하는 것이 적절하다고 할 수 있다.1-3. 사회적 자본의 경제사회적 효과그동안 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.23

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노사관계의역사200년 독후감

화 하기 위해 다양한 전술을 구사하기 때문이다. 축구의 역사만큼, 노사 관계의 역사도 변화의 역사였다. 200여 년의 역사를 갖는 노사관계는 노동과 경영 간의 대립과 화해, 투쟁 ... 노사관계의 역사 200년 독후감이 책은 2007년에 “쉘 위 댄스? 노사관계 200년 역사기행이라는 제목으로 초판 발행하여 2010년에 현재의 제목으로 개정되어 나온 책이 ... 다. 노사관계란 무엇인가? 회사와 소속된 노동자의 관계? 먼저 노사관계라는 용어에 대해 정리해보자. 영어문화권에서는 노사(노동)관계를 인적자원 관리(human resources

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.14 | 수정일 2014.03.08

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쌍용자동차 파업 파업,쌍용자동차 파업 노동자,쌍용자동차 인사관리사례,파업의 원인,쌍용자동차 노조 입장

쌍용자동차 파업INDEX 회사소개 원인 3. 전개 과정 4. 노사관계의 참여자 1) 기업 2) 노동자 3) 정부 5. 결과 6. 의견 7. 회의록 8. 참고문헌쌍용자동차는 ? 1 ... 는 노사의 고통분담과 전사적인 경영혁신 등을 통해 경영정상화 달성 . 특히 2003 년에는 순이익만 5897 억에 달함 . 이를 보고 상품가치가 충분하다 판단한 채권단은 쌍용자의 매각 ... , 노조측에서는 일자리 나누기로 해결하자고 대립함 . 6. 5 월 사측의 해고계획신고서 제출 ↔ 노조 파업 시작 5 월 22 일 , 쌍용차 노조는 평택 공장을 점거하고 파업을 진행

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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유한 킴벌리의 노사관계에 대하여 조사한 자료입니다.

을 통해작업장 통제나 경영참가, 노동계급의 연대와 정치화 등을 앞세우기보다는 기업 내에서 조합원들의 실리를 추구한다는 의미를 세웠다.유한 킴벌리 노사관계의 전개과정노사의 대립과 파업 ... 유한킴벌리 문제유한 킴벌리 노사관계의 전개과정(1) 1987년 노조의 실패유한킴벌리는 창업주의 온정주의적 노무 철학에 입각하여 국내에서는 드물게 고 임금을 지급하고 인간적인 대우 ... 된 노조는 노조라는 개념과 준비 없는 활동이 결국 휴면노조로 귀결된다.유한 킴벌리 노사관계의 전개과정(2) 1994년 노조의 실패1987년 초기 노조의 과격성에 대한 반성, 그리고

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.02

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[사회복지법제론] 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오

되고 있는 배경을 살펴봄에 있어서, 기업의 비정규인력의 활용(방식)에 대한 결정요인의 하나로서 노조 및 노사관계의 영향여부를 검증하는 여러 경험적 연구들이 제시되어 왔다. 이같 ... 적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복?개선하고, 둘째, 독립된 근로자간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위를 회득하며, 셋째, 근로자들이 경제 ... 시키고, 작업환경을 향상시키며, 기타 근로자에게 불리한 채용·고용 등의 인사를 방지하는데 있다. 이러한 경제적 이해를 해결함에 있어서 노·사간의 대립에서 사용자측은 경영성과를 재고

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.20

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한국사회문제4D) 현재한국사회노동문제가 한세대 전의 노동문제와 다른지 분석하고사회문제로서 해결 논리적으로 서술하시오

에 적극 관여하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고, 실질적인 노사대등관계의 실현을 위한 노동조합활동을 보장하는 등 적극적인 해결책을 강구하게 되었다.노동문제는 인간에 결부되어 있 ... 하는 현상으로 보는 시각인데, 현대 갈등주의 이론의 형성에는 독일학자들의 사회에 대한 개념들이 크게 영향을 미쳤다고 할 수 있다. 모든 사회현상은 대립적 모순을 내포하고 있고 모순 ... 계급 대립되고 있다.2. 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석오늘날 우리가 경험하는 노동문제는 인간사회가 농경사회에서 산업사회, 즉 자본주의

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| 방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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중독조직이론을 활용한 노사관계탐구 - 현대자동차

노사관계론:중독조직이론을 활용해서 한국 노사관계 사례탐구 (현대자동차 사례)2012280016 김소라1. 서론2. 현대자동차와 중독조직1)조직의 약속2)조직적 통제3)조직의 사명 ... 다. 현대차의 사내하청이 불법파견이라고 대법원에서 최종 판결한 것은 2012년 2월, 바로 그 유명한 최병승씨에 대한 판결이다. 2012년 8월 노사대립을 넘어 정규직과 비정규직 ... 한다’는 노사 간의 약속은 솔직히 현실성이 없을 뿐더러 (미국 공장을 닫으면 미국에서 현대차 팔기는 매우 어려워짐) 해외노동자를 희생양으로 삼는 국가주의적 시각이 드러나 있기도 한다. 이렇게

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.06

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간호관리학-노사분규

적으로 유지하기 위해서는 노사가 상호신뢰의 바탕 위에서 긴밀한 협조를 통해 공동목표를 달성해 나가야 한다 .노사관계 관리 노사의 대립적 관계를 회사의 회사의 적극적인 태도나 어떤 ... 노사분규의 정의 ① 노동자와 사원 사이에 이해관계가 충돌 하면서 일어나는 여러 가지 문제 ② 회사와 노동자의 의견이 불일치 되고 조만간 권력의 행사가 예견되는 상태 ③ 노동조합 ... 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위 를 포괄하는 개념 (역 할 극 # STAGE 1. 노사분규건 토요일 진료노사분규 현황 2006~2013 년까지의 병원 노사분규 통계자료노사

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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[사회문제론_A형]2019년1학기_현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

한 고용 불안을 느끼는 계층은 따로 있는 것인가.참고문헌 ‘현대조선잔혹사’에서는 하청 노동자에 대한 이야기를 담고 있는데, 정규직과 비정규직의 이해관계가 다르며, 위험한 고강도 노동 ... 을 비정규직에게 떠넘기고 고용 안정만을 보장 받으려고 하는 정규직 노동자들의 노사 담합의 문제를 고발하고 있다. 이처럼 고용 안정을 보장 받는 정규직과 비정규직의 근무환경은 다를 ... ’의 경우에는 정규직과 비정규직의 대립에 대해서 사측뿐 아니라 정규직 노동자들도 비정규직의 고용 불안정과 차별적 태도에 영향을 미친다고 보면서 정규직의 역할을 중요하게 여기고 있

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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노사관계의 본질

‘일제강점시기의 노동운동’을 연구하는 문헌에서 주로 나타남 계급대립으로 복잡다단한 노사관계를 설명하기에 한계 존재 노자관계 ( 勞資關係 , labor-capital relations ... 자와 노동자는 협력적 관계 형성 대립적 관계 : 생산된 성과 또는 부가가치의 배분에 있어서 대립적 입장 (1) 협동적 vs. 대립적노사관계의 개념 경제적 관계 : 노동자는 경영자 ... 관계 . 4) 글로벌 경영시대 – 대립이 아닌 협력관계 , 평화적 관계 5) 산업평화 정착을 위한 노사공동체의 “ 삶의 질을 높임 ” 6) 산업평화적 노사관계의 정착이 기업하기 좋

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.21

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[생산적][생산적 인력관리][생산적 교섭][생산적 예방감사][생산적 복지정책][생산적 칭찬]생산적 인력관리, 생산적 교섭, 생산적 예방감사, 생산적 복지정책, 생산적 칭찬 분석

한 노동조합 소개 책자에서 노사관계를 바라보는 노조의 기본입장을 다음과 같이 기술하고 있다.조합과 경영자는 대등의 관계이고, 노사간에는 이해가 일치하는 문제도 있고 대립하는 문제도 있 ... Ⅱ. 생산적 교섭1. 생산적 교섭의 개념2. 생산적 교섭을 위한 경영측의 선결과제1) 경영자의 전향적인 자세2) 경영정보 공개3) 중간관리자 중심의 노사관계 관리3. 생산적 교섭 ... 이나 근로자들은 회사의 발전을 위해 협력적인 자세를 갖게 되는 것이다.현대자동차의 사례를 보면, 29일간이라는 최장기 파업을 계기로 근본적인 노사관계 혁신 없이는 더 이상의 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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단체교섭과 국내 사례

, 노동조합의 조직 형태, 경영자 단체 성격, 노사관계, 노동조합운동의 역사와 성격 등의 제 요인에 의해 규정되고 있기 때문에 결코 한 가지 유형을 가질 수가 없다. 영국은 세계 ... 대등 교섭이 어렵고 강한 곳에서는 분규다 다발될 가능성이 있으며, 대립적 측면과 노사협의의 조화가 서구에 비해 상대적으로 어려우며 기업내 임금과 근로조건, 복지문제에 치중하여 국민 ... 사례1. 국민은행의 복수노조2. 국민은행 노사의 단체교섭과 그 관행단체교섭1. 단체교섭의 정의와 성립상의 필요조건단체교섭이란 노동자가 단결하고 집단적인 조직을 통하여 사용자 또는

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동

에서는 잃고 노사관계에서는 얻었으며, 현금 주고 어음을 받았다.그런데 이 사회협약은 순조롭게 이행되지 않았다. 노동 측 특히 민주노총은 정리해고제 수용을 둘러싸고 내부진통을 겪으면서 총 ... 하고 기업수준에서는 고용안정과 고용조정을 둘러싸고 노사 간의 대립이 전개되었다. 이는 현대자동차와 만도기계의 정리 해고에서 잘 나타난다. 만도기 계는 한라그룹이 1997년 12월6일 ... 의 공세를 꼽을 수 있고 또 관료들의 포위에 의한 것으로도 설명할 수 있으나 근본적으로는 노무현정부의 정책기조인 ‘기업하기 좋은 나라’와 ‘사회 통합적 노사관계’라는 정책이 한국과 같

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| 리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08

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노사관계론 핵심개념정리

한다. 즉, 노사간 단체교섭이 노사 쌍방 주장의 불일치로 결렬된 이후의 대립상태이며, 현장에서는 노사분규, 노사분쟁이라고도 한다.노동쟁의행위는 파업,태업,직장폐쇄,기타 노동관계 ... 로서 노사관계질서의 공정성을 확보하는 데 그 목적이 있다.노동조합법 81조에는 사용자에 의한 다섯 가지의 행위를 부당노동행위로 규정하고 이를 금지하고 있다.첫째. 불이익취급 - 근로자 ... 을 하여 서로의 이해를 도모하고 조직적 협력관계를 수립하기 위한 협의체로서 필요성은 세가지 관점에서 살펴볼 수 있다.1. 근로자측 요인첫째. 산업민주주의의 발달에 따라 노사가 동등

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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노사관계론4공통)주요국의노사관계유형을선정하고선정이유에 대하여각각설명하시오0k

한 행태를 보여 왔다. 또한 부족한 교섭력을 뒷받침하는 수단으로 고소?고발?징계?손해배상청구와 같은 법적인 수단들을 사용하여 필요이상의 노정대립을 불러 일으켰다.노사관계를 원만 ... 생산을 통한 노사 쌍방의 번영 방향을 모색하기보다는 상대적 힘을 행사하여 더 많고, 높은 것을 얻어내는데 치중하고 있는 실정이다. 1987년 이후의 노사관계는 산업화시대의 대립 ... 관계의 선진화는 핵심적인 전략목표의 하나라고 할 수 있다. 세계화시대에 맞추어 기존의 대립과 갈등의 노사관계로부터 참여와 협력의 노사관계로 노사관계의 패러다임을 전환하는 것은 불가피

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| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.10

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