"대립적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"대립적노사관계" 검색결과 841-860 / 5,017건

최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

의 소수집단에 대한 역할, 노사관제, 주주와의 관계, 기업의 자선활동, 경제활동 등에 대한 책임인데 이를 정리하면 아래의 표와 같다. 활동분야별 기업의 사회적 책임 내용이러한 경영자 ... 는 데 매우 중요하며, 그것은 경영자에게는 하나의 사회적 책임이 된다. 그렇게 함으로서 근로자의 인간적, 사회적 복지가 이룩되고 양질의 노동과 능률 내지 생산을 기대할 수 있으며 대립관계도 완화하는 계기가 된다. ... 한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오.I. 사회적 책임의 개념II. 사회적 책임의 범위1. 주주부의 극대화 책임2. 이해관계자 집단에 대한 이해조정 책임3. 적극적 사회적 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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방송통신대학교 사회복지와 인권 3학년 기말시험

, 실업자의 범람, 그 결과 나타난 노사 간의 계급적 대립의 격화 등이 심각한 사회문제로 제기되었고 이에 따라 헌법상의 자유권적 기본건의 보장도 형식적인 것이 되었다. 여기에 모든 ... )비수급' 노인 중 사각지대의 위기 노인이 많으며, 신체적·정신적으로도 어려움을 겪고 있음이 나타났다"며 "대인관계 또한 매우 협소하여 사회적 지원체계가 절실한 상황이었다"고 밝혔

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.15

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유럽의 재정위기, 자본주의의 음영을 중심으로

적 해고를 하지 않을 것임을 합의한 것이다. 하지만 독일의 노사관계에 긍정적인 측면만 있는 것은 아니다. 노동자가 합의한 임금협약 예외조항으로 인해 고소득자의 임금은 빠르게 상승 ... 적으로 수용하고 개선해나간다. 노사와 기업 간의 협력적인 관계가 지속되어 오고 있는 것이다. 이를 통해 금융 위기 상황에서도 사용자 측은 직원들을 정리해고 하지 않고 노동자 측에서도 일정 ... (400~800유로)을 받고 일하는 근로자들이 증가하였다. 이는 노사의 합의에 의한 결과로서 노사가 1990년대 상반기 이후에 임금협약 예외조항을 가입하면서 경영진은 근로자의 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.11.08

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단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

관계의 이중성에 대한 설명 중 틀린 것은?①협조적 관계와 대립적 관계②개별적 관계와 집단적 관계③집단적 관계와 사회적 관계④종속관계와 대등관계30.다음 숍제도의 유형 중 조합가입 ... 기업이 50%를 지원한다.27.유급휴가는 1년에 며칠인가?①14일②15일③18일④20일28.법정 외 복리후생 프로그램 중 경제시설은?①주택시설②보건시설③체육시설④구매시설29.노사 ... 이 아닌 것은?①경제적기능②공제적기능③사회적기능④정치적기능50.인사관리의 접근방법 중 인간관계적 접근에서 인간(작업자)에 관한 특징은?①생산의 한 요소개념②비공식 집단③경제적 동물④노동시장에서의 높은 대체성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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일본과 관련된 문화의 한 분야를 선정하셔서 조사

을 토대로 하여 일본에 귀화하여 야마토국 사쿠라이에 있는 소년들에게 기악을 가르친 것이 기가쿠의 시초이다. 그 후에도 다치바나사, 시텐노사, 우즈마사사 등 여러 절에서 기가쿠 ... 하여 가마쿠라시대에는 빛을 잃어 갔다. 오늘날에는 시텐노사에서 공연하는 에 흔적이 남아 있으며 공연에서 사용했던 오동나무 가면인 기가쿠멘은 지도, 시시, 고코 등 14가지의 종류가 있 ... 삼자일치의 특성을 가지고 있다.닌교죠루리의 내용은 무가사회를 소재로 한 시대물, 혹은 서민을 주인공으로 한 세화물로 크게 두 종류로 볼 수 있으나, 인간관계에 대한 본질을 시정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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[산업복지] 산업복지의 개념과 기능 및 필요성, 산업복지의 주체, 산업복지실천의 유형과 산업복지사의 역할

정책적 차원에서 시행될 필요가 있다.또한 산업복지는 기업에도 절실하게 필요하다. 시장경제의 들에서 이해관계를 서로 달리하는 노동과 자본은 이해관계의 대립 속에서도 서로 협력하지 않 ... 으면 안 되도록 강제된다고 말할 수 있다. 이러한 대립 속의 협력관계를 제대로 확립하기 위해서는 기업이 자원할당의 조작적 효율성만을 추구할 수는 없다. 자원할당의 조작적 합리 ... 된 노사관계를 유지함으로써 원활한 노동력 확보에 기여하고 기술과 경험의 축적을 가능하게 함으로써 기업의 비용의 논리에 공헌하고 있다.(3) 노동력 표준화의 기능산업복지는 새로운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.06

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지방정부예산론 공기업민영화와 노사관계 고찰

의 의의 5(2) 노사관계에 대한 시각 5가 대립적 노사관계 5나 협력적 노사관계 6(3) 공기업의 노사관계 7① 공기업 노사관계의 중요성 7② 공기업 노사관계의 특징 72. 민영화 ... ) 공기업 민영화에 따른 고용관계의 변화 추세 15(3) 정책적 함의 16※참고 문헌 19I. 서론오늘날 한국의 노사관계는 대립과 갈등에서 노사상생의 길로 발전하고 있다. 아래 ... 자 대표[노동조합 또는 종업원 대표] 와 사용자 또는 사용자 단체 사이의 노사관계를 말한다.경제적 이해대립관계를 완화하기 위한 제도적 메커니즘을 단체교섭이라고 하며 이런 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.14

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비정규직 보호법 논문리뷰

보호에 대한 뜻을 모은 것은 사실이나 이들이 비정규직 근로자의 이해를 적극 대변하는 것은 무리가 있다. 산업별 노사관계 주체와 비정규직의 이해 대변을 분석한 연구에 따르면 비정규 ... 하는 기준은 무엇이며 비정규직보호법의 적합성은 어떻게 평가되는가?- 정책내용의 합리성 결정 요소:a. 정책의 합목적성: 정책목표와 정책수단의 인과관계b. 사회적 형평성: 대립되는 이해 ... 적 합리성의 판단 기준: 갈등의 극소화, 사회적 합의- 절차적 합리성을 결정하는 의사결정의 구조적 요인: 자유로운 토론이 이루어지는 정치행위자들의 상호관계, 토론에 관한 규칙의 존재

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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디지털 경제와 노동시장

과 사회 보험료를 모두 제공하는 인증 받은 조직으로부터 구입한 바우처 로 서비스 비용을 지불하는 것을 기반으로 노사관계가 성립된다.- 포트폴리오 업무: 다수의 클라이언트를 위해 일 ... 모습으로 영향을 미칠지에 대해서는 다양한 의견이 존재하고 대립한다. 디지털 혁명이 노동시장에 지대한 영향을 끼치며 많은 직업들이 사라짐과 동시에 기존의 직업들에서도 기계와 인공지능 ... (Work and Life Balance), 고용자와 피고용자의 관계구조, 노동자의 건강상태 등 고용의 질에 해당하는 부문에도 큰 영향을 미치고 있다. 일반적으로 기술이 도입되는 규모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2024.09.30

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[사회복지법제] 사회복지법의 이념에 대해서 쓰시오. 평등사상, 인도주의 사상, 사회책임 사상에 대해서 체계적으로 작성하기

문제를 야기하게 되었다. 빈부의 격차도 더욱 심화되어 생활영위가 어려운 극빈층도 대량으로 나타나기 시작하였다. 근대국가의 자본주의경제는 경제적 약자와 강자, 노사의 대립 등의 문제 ... 관계에 있지는 않았다. 16세기 종교 개혁 시대에는 인간의 원죄설을 강조하는 개신교와 초월적·피안적인 경향이 강한 가톨릭교 및 인문주의자들이 대립하였다. 17,18세기의 시민혁명시대 ... 사회복지가 추구하는 이념을 실현하기 위한 실천방안을 하나의 규범인 법으로 명문화한 것으로 사회적 관계 속에 있는 인간다운 삶을 달성시키기 위한 인간의 행위규범이다. 이러한 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.30

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[노사관계론] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정, 해당 노사갈등의 해소 또는 해결방안을 제시, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고) 선택 경제적조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 또는 해결방안 제시

한다. 즉 노동운동이란 혁명과는 동떨어진 제한된 목적만을 위해 다원화된 사회의 비대립적인 이익집단이라고 주장한다.2) 노사관계이론의 혁명적 노동운동혁명적 노동운동을 주장하는 이론 ... 노사관계론.hwp1노사관계론 중간과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사갈등의 개념2. 노사관계의 주요이론1) 경제적 조합주의2) 노사관계이론의 혁명적 노동운동3) 산업개혁으로서의 노동 ... 운동4) 다원주의 산업사회에서의 노동운동5) 산업화에 대응하는 심리적 반응으로서의 노동운동6) 해악한 독점으로서의 노동운동7) 도덕적 역량으로서의 노동운동3. 노사관계의 특성4

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| 방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.02

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리더십과 갈등관리, 협상

한 자원으로 양립할 수 없는 목표를 추구함으로써 발생하는 투쟁상태 즉 , 갈등이란 상호관계에서 서로의 의견이나 욕구가 대립되어 발생되는 상태 혹은 과정이라고 생각합니다 .집단 간 ... 리더십과 갈등 관리 , 협상목차 1) 집단 간의 상호관계 2) 집단의 갈등관리 3) 효과적인 협상관리집단 간의 상호관계 효과적인 협상관리 집단의 갈등관리집단 간의 상호관계 효과 ... 려고 한다는 것을 지각할 때 시작되는 과정 Bouldig 의 관점 갈등을 상호 불일치나 서로 대립되는 소원 또는 욕구에 대한 당사자들의 인식 Kovac 의 관점 갈등이란 당사자가 희소

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.08 | 수정일 2016.10.01

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“우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제 목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오

을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.* 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인최저임금보다 더못한 한국 ... 적으로 서로 대립되는 이해관계를 가지고 있다. 그런데 이렇게 이해관계가 대립된다는 것은 그러므로 항상 멱살잡고 싸워야 한다는 이야기가 아니다. 그것은 2+2=4 가 사실인 것 ... 의 유발 또는 악화가 업무와 상당인과관계가 있음이 시간적, 의학적으로 명백한 경우에도 이와 또한 같다.(1)돌발적이고 예측 곤란한 정도의 긴장, 흥분, 공포, 놀람 등과 급격한 작업

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.05.28

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[간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

스케줄링을 한다.? 임금관리, 복리후생 기능을 포함한 보상관리를 한다.? 대인관계, 노사관계, 협상 같은 유지관리 기능을 한다.1) 인적 자원관리조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도 ... 를 가진 경우가 많으므로 격려와 힘이 되는 경우도 있으나 서로 경쟁관계가 형성될 수 있음을 알아야 한다. 동료와는 협력자로서 친절하게 자존심을 지켜주고 좋은 점을 인정하며 칭찬하고 의견 ... 대립이 있을 때는 객관적인 의견을 말해주는 것이 좋다.? 의료전문인과의 효과적인 의사소통 전략? 의사를 인간으로 존중하면 의사도 간호사를 존중한다.? 간호사-의사는 동일한 파트너

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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리더십 행동적 접근,리더십 행동 이론,리더십 이론,전통적인 리더십,리더십 행동이론,리더십 행동이론

이 리더가 보유하고 있어야 하는 특성의 관점에서 리더십을 행동유형으로 개념화하는 방향으로 전환1.2 전통적인 리더십 행동이론행동과 리더십 효과성간의 관계를 밝히는데 초점 리더십 ... 은 기본적으로 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동, 이 두가지 종류의 행동으로 이루어져 있다고 봄관계 지향적 행동과업 지향적 행동리더십1.2 전통적인 리더십 행동이론목표달성을 촉진 ... 하는 행동하위자들이 서로 간에 좋은 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터에서 만족을 느끼도록 도와주는 행동이 두 가지 행동 유형을 어떻게 조합하였을 때 과업목표를 달성하고 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.19

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노사관계에대해 논하시오 (개념과 성격 발전적 개념 노사협력제도 타임오프제 시사점)

조합원들의 반발에 의해 잦은 갈등과 대립을 빚어 왔습니다.○ 정부는 노사관계의 의식과 관행 개혁에 역점을 둔 신노사문화 정책을 추진해오고 있으나, 그동안 소모적인 갈등과 대립 ... , 문화적인 노동의식과 무의식의 전체이기 때문이다. 이러한 노사관계의 속성을 대립과 갈등의 (계급)투쟁 관계 또는 권력관계로 파악하기도 한다. 그 이유는 노사관계의 관점과 역사를 해석 ... 해야 하기 때문이다. 한편 단체교섭은 이해관계가 대립적인 노사간의 교섭이라는 점을 고려할 때 그 교섭은 지연되거나 결렬될 수도 있다. 이때 단체교섭의 목적인 임금 및 노동조건 기타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.27

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독일의 비스마르크,비스마르크 사회보험,비스마르크 사회입법,비스마르크의 의도

한 국력을 바탕으로 현상유지정책에서 탈피 , 세계로 진출하려 한 젊은 국왕 빌헬름 2 세와 대립 , 1890 년 사임 .비스마르크의 의도 비스마르크의 기본방침 : 강제 보험 ... 연금 ). 그러나 조합주의 조직화에는 역시 실패 . 관리운영 : 노동자와 사용자가 파견하는 동 수의 인원으로 구성된 위원회의 통제를 받는 관리기구가 운영 . 재정 : 노사 양측 ... 의 입장 독점대기업 ( 주로 중공업회사 ) 은 사회보험 도입에 찬성 . 대기업은 동질적 이해관계로 단합 . 개별기업 하나하나가 강한 힘 보유 ( 대기업 피용자 수가 전체 피용자의 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.03

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5학년 1학기 사회 지도안(약안) 4단원 우리사회의과제와문화의발전 2차시

은 자원고갈입니다.)-근로자와 기업가의 이해관계가 맞지 않아 서로 대립하 는 것을 ‘ㄴㅅㄱㄷ’이라고 합니다.(정답은 노사갈등입니다.)다음 시간에 공부할 내용을 안내한다.다음 시간에 공부할 내용 알아보기경제 성장 과정에서 나타난 문제점을 해결하기 위한 노력 알아보기 ... 이 부족한 상태를 말합니다./근로 자와 기업가의 이해관계가 맞지 않아 서로 대립하는 것을 말합니다.)20′토의 학습지, PPT친구의 발표를 듣고 존중하는 태도를 갖도록 한다.[활동2 ... 습니다./제주도의 수산자원이 고 갈되어 어려움을 겪고 있다 사실을 알 수 있습니다./H 중공업에서 노동자들의 임금협상이 중단되어 노사갈 등이 장기화된다는 사실을 알 수 있습니다.)개념

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.27 | 수정일 2018.05.02

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교육사회 사회갈등 정리자료

다. 보수와 진보의 이념갈등과 양분법적 대립 및 포퓰리즘적 정치행태는 국론분열을 초래할 뿐만 아니라, 더 나아가 빈부 간, 노사 간, 지역 간 갈등과 대립을 가속화시키고 있다.3)노사갈등 ... 되거나 파괴되는 상태”로 정의하고 있고, 리터러(J.Litterer)는 갈등을“어떤 개인이나 집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용이나 활동으로 상대적 손실을 지각한 결과 대립, 다툼 ... 적으로 상대방의 목표달성을 방해하는 행위 또는 목표, 가치관의 차이 및 적대감 등으로 서로 대립된 양립하지 않는 상태로 정의하고 있다. 마치와 사이먼(J.GMatch and H.A

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.28

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저성장 시대 정부의 역할(복지와 노동 측면을 중심으로)

노사 간 대립과 갈등 양상이 매우 심각한 실정이다. 특히, 노동법적 규율만으로 사회적 약자인 근로자의 근로조건 보호와 노동기본권 보장 문제를 해결할 수 있을 것이라고 낙관하기 ... 는 일정기간동안 청년층 근로자의 임금을 낮추는 데 합의하면서 실업문제를 해결했다. 이와 같은 사회적 대화와 사회협약 체결은 유럽 선진국의 일반화된 수단으로, 국가수준에서 노사관계 및 ... 와 인력운용의 효율성 제고를, 노사관계 부문에서는 노사동반자 관계 정립, ‘법과 원칙ㆍ대화와 타협’의 노사문화 정착, 신뢰와 협력을 통한 상생의 노사문화 정착을 노사가 공동의 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2017.09.14

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