"대립적노사관계"의 검색결과 입니다.

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노사관계 사례 대립적 노사관계 대한통운 파업 복수노조사례 노사관계성공사례 노사관계론 시민법 경영참가

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"대립적노사관계" 검색결과 941-960 / 5,017건

사례분석을 통해 본 조직에서의 갈등과 정치적 행동

신설 : 팀과 태스크 포스를 활용 , 노사 협력 팀 대면과 협상 활용 : 당사자들이 직접 만나서 개방적으로 의사소통 ( 승자 - 승자 전략이 적합 ) 집단 간 통합 상담 : 대립적인 ... : 새로운 중역을 선임 , 승진 , 전직 시키는 문제는 중역들간의 여러 가지 역학관계에 영향을 주기 때문에 정치적인 의미를 가지게 됨 자원할당 : 월급 , 운영예산 , 인원 사무실

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.02

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협동 정신

로 이끄는 원동력이 되었다.우리나라는 급속한 산업화에 따라 눈부신 경제 성장을 이룩하였지만, 민주적 토론 및 협상 문화가 성숙하지 못한 까닭에, 노사 문제를 해결하는 과정에서 대립 ... 를 성숙시킴으로써, 오늘날 우리 사회에서 기업의 노사 문제를 해결하는 과정에서 자주 드러나는 극단적인 투쟁과 대립의 문제를 풀 수 있는 지혜를 줄 수 있을 것이다.사람은 사회 공동체 ... 협동 정신유교 사상에서의 인간은 별도로 독립된 개체적 존재가 아니라, 그가 속한 공동체와 결코 분리될 수 없는 관계인 유기체적 존재로 이해된다. 그러므로 ‘나’라는 존재는 타인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.18

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사회복지법제와실천3공통)관심 있는 사회복지 주제에 대해 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성한 후, 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

와 강자, 노사 대립 등의 문제를 발생시켰다. 또한 자본주의 사회의 출현은 가족이 지니고 있었던 생산과 소비의 기능을 분리시켰다. 가족은 단순한 소비생활의 공동체로 전락하게 되 ... 와 함께 형성되고 발달해 온 법이다. 사회복지제도가 진정한 법관계로서 존재할 때 비로소 국가와 국민사이에 사회복지에 관한 권리? 의무관계가 형성될 수 있는 것이다. 국가의 정책 ... 형, 티트머스형, 미우라형, 기요고구형 등이 있는데, 이 모델들은 공통적인 사회복지의 대상과 서비스의 조정관계에 두고 있다.제도적 관점에서 사회복지는 넓은 의미의 사회복지 개념과 같

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2020.04.25

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취업 포트폴리오-포트폴리오 경진대회 최우수상 작품입니다.

대립관계가 아니며 Win-Win 전략을 이루기 위해서는 서로간의 이해와 대화를 통한 노사의 긴밀한 협의가 반드시 필요하다고 생각합니다 . 특히 생명을 다루고 환자들을 돌보는 위치 ... 있습니다 . 현 노사문화의 가장 큰 문제점을 지적한다면 과격한 노사분쟁으로 인한 Zero-Sum 게임으로 끝나는 현 타협결과라고 볼 수 있습니다 . 노사는 협력관계이지 , 결코 ... ’야 말로 직무를 수행하며 내 · 외부 고객만족을 실천하는 병원이 되기 위해 무엇보다 우선시 되어야 할 것이라 생각하며 , 이것은 모든 인간관계의 시작이라고 생각합니다 .6 자기

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| 자기소개서 | 30페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.01.23 | 수정일 2015.05.18

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경기변동과 사회복지정책의 상관관계 분석

과 양을 개선하는데 사용함으로써 노사안정을 이룩하고 노사 간에 더불어 잘사는 기업문화를 이룩할 수 있다. 노사 간에 평화로운 산업문화의 정착은 대립적인 분위기와 이에 따른 혼란을 방지 ... 론의 내용3-3 사회복지지출과 경제성장간의 관계제4장 사회복지정책이 경기변동에 미치는 방향(성장저해론)4-1 경제성장저해론 정의4-2 경제성장저해론의 배경4-3 경제성장저해론의 내용경제 ... 은 위의 세 가지 요인 중 ‘산업화 이론’이다. 이 논문은 사회복지제도와 경제의 관계에 초점을 두고 있는데 산업화이론이 경제에 초점을 맞춘 이론이기 때문이다.산업화이론① 산업화이론

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| 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.12

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조세희의 작품 세계-<난장이가 쏘아올린 작은 공>을 중심으로.

하고 있으며, 1970년대 한국사회의 최대 과제였던 빈부와 노사의 대립을 극적으로 제시하고 있다. 이러한 소설적 접근을 통해 한국의 1970년대가 이 두 대립항의 화해를 가능케 할 ... 을 함께 이룬 문제작으로 주목받았다.그의 난장이 연작은 1970년대 한국사회의 모순에 정면으로 접근하고 있다. 여기에서 난장이는 정상인과 화해하며 살 수 없는 대립적 존재로 등장 ... 만큼의 성숙에 이르지 못했다는 것을 말해주고 있다.그는 가장 현실적인 문제를 그려내고 있는 난장이 연작에 환상적 기법을 도입함으로써, 계급적인 대립과 갈등이 마치 비논리의 세계

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.11

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[사회복지역사] 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 1) 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례 - 비정규직 2) 사례 3) 해결 방안

위기 이후 비정규직이 매우 빠르게 증가하였으며 외국에 비해서도 매우 높은 비정규직 비율을 유지하고 있다. 이러한 비정규직의 증가는 사회적 갈등과 노사관계의 불안정을 야기하고 사회 ... 정규 근로자의 근로조건 및 고용지위가 정규직 노동자와 비교하여 매우 열악하다는 점에서 선진국보다 심각한 문제로 대두되고 있다. 또한 비정규직 문제를 둘러싸고 노?사간 대립이 첨예 ... 형태를 ‘정규근로’라 하고 그 이외의 고용형태를 ‘비정규근로’라 한다. 일반적으로 비정규직근로자란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.14

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례

앞서 그 원인을 제거하고자 하는 제도를 말한다. 주로 근로조건이나 대우와 관련되 종업원 개개인의 문제를 대상으로 한다. 또한 이 제도는 단체협약, 취업규칙 등의 해석에 노사의 대립 ... 될수록 인적자원간의 관게, 즉 인간관계관리의 중요성이 강조되고 있다. 요컨대 개개인의 인간성을 인적자원관리의 전략에 중요한 요소로 보고 있다는 의미이다. 특히 근래의 조직 운영 패턴 ... 이 팀제 위주로 바뀜에 따라 이러한 경향은 더욱 두드러지고 있다. 인관관계 관리에서는 사람과 사람 사이의 단순한 상호작용으로서의 관계 보다는 모든 인간을 하나의 인격체로 이해하고 관리

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19

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[교사교육] 교섭제도의 문제점, 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용, 단체교섭의 개념, 단체교섭의 기능과 특징, 교섭 절차상의 문제점

전체에 의해 선출되고, 실제 교섭 요구안이 조합원총회를 거쳐서 제정되기 때문에 단체교섭은 근로자의 경영참가를 보장하는 것이다. 노사갈등 조정기능은 기본적으로 노사관계가 대립적인 ... 제정의 기능, 규칙의 보편화 촉진기능, 근로자 경영참가의 기능, 갈등조정의 기능, 노사관계 안정화의 기능 등 다섯 가지를 들 수 있으며, 그 특징으로는 쌍방적 의사결정과정과 정치 ... 을 위배하는 경우를 제외하고는 각종 사내규칙보다 우선 효력을 지닌다. 따라서 규칙의 제정은 단체교섭의 1차적인 기능이다. 규칙의 보편화촉진 기능은 노사관계의 합의에 의한 규칙이 조합

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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노사관계와 사회적 책임

을 포함한 것을 말한다.노사관계는 노동자, 사용자, 정부간의 상호작용을 기본구조로 하는데 이중에서 가장 핵심적인 부분은 노동자와 사용자의 협조•대립관계이다. 노사간에는 다양한 이해 ... 를 유지함으로써 상호협력적인 관계를 유지할 수 있다고 생각한다.CSR은 노사간의 관계에 있어 노동자 또는 노조와 사용자를 대립적인 관계보다 하나의 공동체인 상호 협력하는 이상적인 관계 ... 노사관계와 사회적 책임이름:-노사관계란?노사관계란 전통적인 의미와, 현대적인 의미, 생산적인 의미로 구분하여 설명할 수 있다. 전통적인 관점은 갈등을 해결하는 측면으로 고충처리

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.05

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스웨덴의 공공부문 노사협의제도의 내용 (공동결정제도의 기원과 발전, 공동결정제도의 구성방식 및 운영현황, 공공결정제도의 권한)

스웨덴의 공공부문 노사협의제도의 내용1. 공동결정제도의 기원과 발전1932년 사회민주당이 스웨덴의 국정을 장악하면서 대립적 노사관계에서 탈피 1938년 스웨덴 노사관계를 규정 ... 하는 살트웨바덴협약이 체결되었다. 이후 중앙임금교섭과 경영권과 노동권의 상호인정이라는 정신을 담은 살트웨바덴협약이 70년대까지 스웨덴 노사관계를 규정했다. 그러나 살트웨바덴 정신 ... 시켰다. 이 개혁을 위해 여러 법률이 도입되었는데, 그 중1976년의 공동결정법(Codetermination Act)은 노사협의에 관한 가장 포괄적이고 영향력 큰 입법이었다. 공동결정법

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.14

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[생활속의 경제] 최저임금제의 이론적 배경, 긍정적 효과와 부정적 효과, 연혁 및 연도별 추이, 긍정적 측면과 부정적 측면, 자신의 의견, 찬성과 반대의견 제시

관계의 안정 촉진최저임금제의 도입은 노동쟁의의 해결에 도움이 된다고 생각하였던 것인데 임금개선을 통하여 노사 간 분쟁의 발생을 미연에 방지시키고 사회적 긴장과 대립을 피하여 건전 ... 한 노사관계의 운영이 된다는 면에서 그 효과를 찾을 수 있다.(4) 가격 효과최저임금을 보장한다는 것은 기업에서 노무비를 인상시켜 상품가격을 인상시킬 가능성이 존재하나 그 영향 ... 하는 것의 근대화 촉진을 도모하려면 최저임금제의 실시에 수반하는 장기적 효과로서 ‘고임금-고능률’의 효과로 생각되는 생산방법의 합리화를 통한 생산성향상 효과가 기대되고 있다.(3) 노사

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| 방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.15

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노사관계는 투쟁적이면서 협력적인 양면성을 가진다. 노사관계의 양면성이 무엇인지 설명하고 바람직한 상생의 노사협력방안을 논하시오

은 임금을 원하게된다.조직은 이익분배를 줄이려고 하고 노동자들의 사기저하로생산성은 줄어드는데 노동자들의 요구는 늘어나 대립적 관계가 형성된다우선 노사란 노동조합과 사용자의 협력 ... 노사관계는 투쟁적이면서 협력적인 양면성을 가진다. 노사관계의 양면성이 무엇인지 설명하고 바람직한 상생의 노사협력방안을 논하시오노사관계의 의의1) 노사관계의 본질- 근로자와 사용 ... 자의 관계- 현대에 있어 노사관계는 사용자와 노동자(노동조합) 그리고 정부 라는 3자 관계로 파악“ 노사관계는 경영자, 근로자 및 정부들 사이의 상호 관계의 복합체” ---던롭2

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.05

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

노사관계론 레포트- 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.1. 서론노동조합은 노동생활의 여러 조건을 유지, 개선하고 사회적 지위를 향상시키기 위하여 조직한 단체이 ... 화를 유지할 수 있다.단점으로는 직종간의 이해관계 대립으로 반목을 초래할 수 있고 조직이 형식적인 단결에 그칠 수 있다.3. 기업별 노동조합기업별 노동조합은 동일한 기업에 종사하는 근로 ... 회사사정에 정통하다. 무리한 요구를 하지 않는다. 그리고 사용자와의 관계가 밀접하기에 노사협조에 공헌할 수 있다.단점으로는 종속관계에 있기 때문에 노동조합이 어용화가 될 수 있

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2015.06.30

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인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리

과 경영참가의 개입, 참여④ 국가의 제3자적 개입⑤ 인적자원관리 전문직능의 발전□ 인적자원관리의 성격① 종업원관계 능률화 원리 ② 대인관계 인간화원리 ③ 노사관계 민주화원리□ 인적자원 ... 의 축적⑤ 여성인력의 증가와 고령화 사회로의 변화⑥ 산업평화의 노사관계 정립 필요⑦ 종업원 훈련과 경영자 개발 그리고 노사공동체 의식 창출□ 글로벌 시대에 풀어야 하는 인적자원관리 ... 의 과제① 생산효율성의 문제를 풀어야 한다.② 조직 내 이해관계와 대립의 문제를 풀어야 한다.③ 인간중심사상의 인적자원관리 문제를 풀어야 한다.④ 능력위주의 인사평가관리 문제를 풀

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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프랑스 7월 혁명 -부르주아지에 의한 입헌군주정의 수립-

두 가지 견해가 대립하고 있었는데, 저항파와 운동파로 나눌 수 있습니다. 저항 파는 혁명은 왕조의 변경과 기본적 자유의 보장으로써 그 목적을 달성하였고 7월 혁명을 정치 혁명 ... 11월 리옹에서 심각한 사태가 벌어졌습니다. 견직물 공업 노동자의 임금이 물가의 상승을 따르지 못하자, 노동자들이 노사 공동 위원회를 구성하여 최저 임금제를 책정하도록 요구 ... 기를 원했지만, 30년대의 프랑스의 산업 자본주의가 아직 농업적 이익과 금융 부르조아지의 이해관계를 누를 수 있을 만큼 성장하지 못한 상태에서의 산업 부르조아지의 이익을 위한 정책은 큰

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.15 | 수정일 2020.06.23

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<방통대 2019-2>문화적 다양성의 배경을 가진 외국인(주민) 또는 다문화가족이 겪는 문제나 욕구를 파악해 보고, 사회복지실천적 또는 정책적 대안을 논하시오.

은 1980년대 후반에 들어서이다. 1980년대 후반에 노동력 부족률의 심화와 “1987년 노동자 대 투쟁” 에 의한 노사관계의 변화에 의해 한국경제는 고임금시대를 맞게 되면서 특히 ... 으로 인식되고 있다. 정체성에 대립되는 것이 다문화주의, 즉 역할이론에서 이해되는 '문화다양성'이다. 다문화 환경은 문명의 충돌, 문화적 갈등을 넘어 '함께 살기' 위한 이념적 토대 ... 에서 유의하게 낮게 나타나는 결과를 찾아볼 수 있다.학령기 아동에게는 학업성취도와 자아존중감 사이에 밀접한 관계를 보인다. 즉 아동의 우수한 학업성취도가 자아존중감을 촉진하고 또

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| 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.16

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"철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가"의 독후감.

한 찬사가 보인다. 하지만 위대한 사상가로 추앙받는 석가모니, 공자, 노자 등에 대한 얘기는 없다. 그들의 곰삭은 지혜야말로 현실과의 긴장적 대립을 이완시켜줄 길잡이가 될 수 있을 텐데 ... 보드리야르는 ‘소비’를, 나와 다른 사람들과의 차이를 표현하는 기호라고 했다. 그는 우리가 지닌 욕구는 개인적이고 자발적인 것이 아니라 타인과의 관계성에 있단다. 소비를 할 때 타인 ... ‘이라는 생각이 든다.에드워드 데시의 예고된 대가와 프레더릭 스키너의 대가, 니콜라스 탈레브의 반취약성은 대가와 관련한 인풋과 아웃풋의 불확실한 상관관계를 다루고 있다.현대 기업

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.07 | 수정일 2019.07.12

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태 고찰-변환

는 무엇보다 노사관계가 중요하다. 특히 노동조합이 노사관계에서 어떠한 활동과 역할을 하느냐에 따라서 그 조직의 경쟁력이 결정되는 것이다.여기서 노동조합이란 노동자가 직장에서 단체교섭 ... 에서도 간략하게 언급하였듯이 노동조합이 중요한 것은 기업의 경쟁력 향상을 위해서는 노사관계가 중요한데, 노사관계에 있어서 노동조합이 어떤 활동과 역할, 즉 어떤 기능과 형태를 가지 ... 공공부문의 경우 정부의 노사관계에 대한 간섭과 개입이 증가하고, 임금이나 근로조건의 결정이 국가에 의해 좌우되는 부분이 많아짐에 따라 더욱 노동조합의 정치적 기능이 중요시되고 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.12

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노사문화 중요성, 노사문화 지식사회화, 노사문화 사례1(LG전자, 엘지전자), 노사문화 사례2(세림제지), 노사문화 사례3(소니전자), 노사문화 사례4(삼성SDI),노사문화 방향

부터 1989년까지)2. 시련기 : 대립적 노사관계(1989년부터 1992년까지)3. 전환기 : 협력적 노사관계로의 전환(1993년부터 1996년)Ⅵ. 노사문화의 사례3(소니전자)Ⅶ. 노사 ... 할 수 있을 것이다. 회사설립부터 1989년까지 초기와 1989년부터 1992년 대립으로 점철되는 시련기, 그리고 본격적으로 협력적 노사관계를 만들기 위해 힘쓰기 시작한 1993년 ... 기 : 대립적 노사관계(1989년부터 1992년까지)89년부터 이루어진 노사간의 관계는 대립적 노사관계를 그대로 보여주는 것이었다. 이러한 노사간의 갈등은 80년대 말 노사 대립

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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