게임 이론, 현대 사례 분석

목차

I. 서론
1. 머리말
2. 게임이론 정의
1) 게임이론이란?
2) 게임이론에서의 협조
3) 게임을 표현하는 방식

II. 본론
1. 노사관계 사례
1) 현대 자동차 노조 대립의 사건 개요
2) 노사 갈등 상황
2. 게임이론의 적용
1) 일반적인 게임이론을 통한 분석
2) 순수, 혼합전략적 분석
3) 영향분석도 및 의사결정나무

III. 결론
1. 결론
2. 출처

본문내용

Ⅰ. 서론 - 머리말
이번에 게임이론과 노사관계와 관련된 사례를 찾아 분석하는 레포트를 받게 되면서, 아직도 한국의 노조문제의 제일 큰 이슈였던 현대자동차와 노조의 대립을 생각하게 되었다. 어린 시절부터 수시로 들었던 당시 현대 자동차의 노조 문제의 사례의 문제점과 해결방안을 게임으로써 접근하여 생각해 보고자 하였다.

게임이론 정의
1) 게임이론이란?
게임이론은 한 사람의 행위가 다른 사람의 행위에 미치는 상호의존적, 전략적 상황에서 의사결정이 어떻게 이루어지는가를 연구하는 이론이다. 게임이론의 중요한 특징 가운데 하나는 의사결정자들이 합리적으로 선택한다는 점이다. 즉 의사결정자들의 선호는 명확하게 정의되어 있다. 또 다른 특징은 사람들이 상대방의 반응을 충분히 고려하고 의사결정을 내린다는 점이다. 이것이 바로 전략적 상황을 고려한 의사결정이다.
현실에서 전략적 고려가 필요한 경우는 수 없이 많다. 게임 상황은 도처에서 발생한다. 혼잡한 도로에서 운전하는 운전자들은 운전이라는 게임을 하는 것이다. 싼 값에 물건을 사기 위해 온라인 매장에서 입찰하는 사람은 경매라는 게임을 하는 것이다. 기업과 노조가 임금 및 단체협약을 논의하는 것은 협상이라는 게임을 하는 것이다. 정당들은 선거에서 정책과 정강을 통하여 유권자의 지지를 얻는 정치적 게임을 하는 것이다. 사람 사이에 상호작용이 존재하는 한 게임은 진행되는 것이다.

게임이론은 경기자(player), 전략(strategy), 보수(payoff)라는 요소로 구성되어져 있다. 경기자는 게임의 주체로 사람일수도 있고, 기업이나 국가일 수도 있다. 경기자의 수는 둘일 수도 있고, 셋 이상일 수도 있다. 전략이란 경기자가 행할 수 있는 모든 가능한 행동이다. 보수는 각 경기자들이 선택한 전략 하에서 이들에게 돌아갈 결과를 수치로 나타낸 것이다. 보수는 실제 금전적 보상일수도 있고 기수적(수치로 나타난) 효용일수도 있다.

참고 자료

신성휘, [게임이론 길라잡이], (박영사, 2006); 왕규호 조인구
[게임이론], (박영사, 2005); 최정규, [이타적 인간의 출현]
(뿌리와 이파리, 2009); Ken Binmore, [Game Theory, A Very Short Introduction], (Oxford University Press, 2007)
현대자동차노동조합 싸이트
현대자동차 글로벌 리더십, 디지털내일편, Human & Books, 2005년
현대노사관계론, 조진탁, 大經, 2007년