"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 임금피크제 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 1,121-1,140 / 1,514건

졸업후 성공적인 취업전략

기준 차별화 : 연봉제 시행 영향바. 정기 공개 채용 ⇒ 비정규 채용, 상시 채용의 일반화사. 정규직 ⇒ 비정규직(계약직, 임시직, 파견직 등)의 증가 현상 뚜렷5. 지방대생 ... 위 : 근로 경험(3.73)4위 : 자기소개서(3.71)5위 : 학교 성적(3.68)6위 : 출신학교(3.04)4. 기업 채용환경 및 방법의 변화가. Anglog 채용 ... 론○ 급여 및 복리후생 (실상, 허상 / 자녀학자금) : 근로조건은 어떠한가?○ 기타 : 이직률은 어떠한가? / 인재유치에 적극적인가? / 근무지 /다. 명확한 직업 / 직장 목표 정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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[기업]연봉제와 호봉제(연공급제)

급 완화와 능력주의 임금체계를 도입하기 위한 시도는 주로 직능급을 도입하는 것이었다. 물론 연봉제도 직능급과 함께 능력주의 임금체계의 일환으로 장려되어 왔지만, 연공급의 관행 및 ... 현행 근로기준법과의 상충 문제 등으로 인해 직능급보다는 널리 확산되지 않았었다. 최근의 연봉제는 기업이 임금체제 개편과 인사?노무정책의 중대한 전환으로 도입되고 있다．특히 국제통화 ... ) 연봉제의 의미연봉제는 근속년수와 나이에 관계없이 전년도의 능력, 실적 또는 공헌도를 평가하고 이를 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형의 임금지급 체계이다. 이러

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.29

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퇴직연금

적립을 권장하는 제도이다. 하지만 빈번한 직장이동과 연봉제, 중간정산의 확산으로 인해 노후소득 보장이 미흡하고 사내 적립시에 수급권을 충분히 보상받을 수 없으며 근로자가 직장 ... 납입규약에 명시)운용수익에 의해 결정됨미정이직시 퇴직연금 이전개인퇴직계좌로 이전 가능새 회사의 DC 및 개인퇴직계좌로 이전 가능이전 가능비용부담사용자(기업)사용자(기업)위탁자(근로자 ... 의 1/12 이상, 퇴직금액적합한 기업환경-연공서열 임금체계를 가진 기업-장기근속을 유도하고자 하는 기업-연봉제 채택 기업-이직률이 높은 기업10인 미만 사업장※연금계리방식-연금계리방

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

은 계약근로기준법 제23조는 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다고 규정하고 있는데 이는 장기 ... 적, 직률적 효력(제22조 참조)에 의해 1년의 기간을 가진 계약으로 단축될 뿐이고, 1년을 경과한 뒤에도 근로관계가 현실적으로 계속되고 있을 때에는 묵시의 갱신에 의해 기간의 정함 ... 이 없는 계약이 된다고 하였다. 따라서 이 경우에 1년을 초과하여 계속 근로하고 있는 근로자는 언제든지 계약해지의 의사표시를 할 수 있고 사용자는 근로기준법 제30조의 정당한 이유

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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이마트 기업 소개

에 대한 처벌 확대비정규직관련법안 (07.7월)비정규직에 대한 차별 금지, 기간제 및 단시간 근로 남용 제한, 불법 파견에 대한 제제- 비정규직 근로자를 동일 또는 유사한 업무에 종사 ... 화된 상품을 공급하기 위해 97년 8월부터 PB 상품 생산에 주력계약재배 / 기획생산시스템 도입운동회, 소풍 등 정보 파악과일, 야채 집중 출하Price최저 가격 보상제를 통해 저가격 ... , 조선호텔 등을 사업부 및 관계사로 사업을 확장하여 왔다. 현재는 유통을 중심으로 건설, 호텔, 정보통신사업부 등 4대 핵심 사업 군을 설정하여 지속적인 확장을 하고 있다. 신세계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.18

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[사회복지]퇴직연금제 장기요양보장제도

- 그러나, 40여년의 세월이 흐르면서 연봉제 및 중간정산 확산, 근속기간 단축 등 노동시장이 급변하여 퇴직금이 사용자에게는 부담이 되는 반면, 근로자에게는 별 도움이 되지 못하 ... 고 있음※ 평균근속년수 : 5.8년, 퇴직금중간정산 : 32%, 연봉제 : 42%- 또한, 대부분의 경우 퇴직금을 사내에 장부상으로만 적립함에 따라 기업이 도산하면 근로자는 일자리 ... 관리업무의 위탁계약 체결 시 당사자가 합의한 방법, 그 밖에 노동부장관이 인정하는 방법 등임 (시행규칙 제4조)⑨수급권의 확인과 지급절차에 관한 사항-수급권의 확인방법 및 급여

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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[행정학]공무원의 보수와 사기양양제도

게 된다.● 공무원 연봉제공무원 연봉제는 기업과 정부의 경쟁력을 향상시키기 위한 제도로서 개별 직원의 능력, 실적 및 공헌도에 대한 평가를 기초로 계약에 의하여 연간 임금액이 결정 ... ?계약집 공무원성과 연봉 지급? 연봉제의 유형 및 적용 대상■ 연금 및 복리후생 제도● 퇴직연금 제도퇴직연금이란 공무원이 노령?질병?부상 등으로 인하여 퇴직하거나 또는 사망한 때 ... 제 4조에 의하면 보수는 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말하는 것으로 정의되고 있다. 봉급은 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 또는 직무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.09

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[인사관리] 연봉제의 허와 실

. 요약 및 정리1. 연봉제의 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 ... 을 하던 안하든 능력과는 전혀 관계가 없다.그러나 연봉제에서는 같은 금액이라도 연봉액의 얼마와 월급방식의 연수 얼마와의 의미는 능력과 연봉액이 직결된다는 생각을 다음 계약 갱신 때 ... 된다. 연봉제는 단체협약에 의해서가 아니라 개인대 회사간의 개별계약에 의해 이루어지며, 집단으로 발생한 성과에 의해 결정되는 집단성과배분제도와 달리 개인별 성과에 기초한다. 물론

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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[임금관리론]연봉제의 장단점

Ⅰ. 연봉제의 개념연봉제란 급여를 년단위로 산정하여 지급하는 임금 및 근로계약을 체결하는 것으로서 시간급, 주급, 월급 등과 구분되는 임금형태를 의미하고 있지만, 현재 우리나라 ... 에서 고려되고 있는 연봉제는 급변하는 환경에 보다 능동적으로 대응하기 위한 능력주의 신인사제도의 일환으로 논의되고 있다.연봉제는 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하고 계약 ... , 계약하고 있으며 이 계약된 연봉을 12개월 분할 지급하게 된다. 중간에 승진자에 한해서는 적적하게 연봉을 상향조정시키고 있다. 연봉제의 적용은 그룹내 과장이상 전관리직 및 특수직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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동양종합금융증권 기업분석

상품 개발/제공을 통한 고객 확보4) 관련법령 또는 정부의 규제 등구 ? ? ? ? ?분증 ? ?권 ? ?관 ? ?계 ? ?법 ? ?령발행 및 유통상법(주식회사편), 민법(계약편 ... ), 증권거래법, 금융실명거래및비밀보장에관한법률, 증권업감독규정과 ? ? ? ? ? 세소득세법, 법인세법, 농특세법, 조세특례제한법, 증권거래세법국 ? ?제 ? ?화외국환거래법기 ... ⓑ직무분류체계2)보상체계ⓐ연봉제당사는 능력에 따른 적절한 처우를 목적으로 97년도부터 증권업계 최초로 대리급이상 전 직원에 대하여 연봉제를 실시하고 있으며 임금의 동기부여 기능을 강화

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.18

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지식경영시대의 인적자원관리

한다3) 근무시간 및 장소의 유연성이 가능하다4) 비정형적이며, 수평적인 조직구조와 적합하다5) 연공적 요소의 배제와 능력과 업적위주의 연봉제 형태의 계약 등 임금체계를 변화시킬 수 ... 지식경영시대의 인적자원관리Ⅰ. 서론1. 지식경영의 의의지식경영이란 지식근로자가 지식을 생산해 내고 이를 토대로 지식 소비자가 지식을 활용하여 부가가치를 창출하는 경영 프로세스 ... 의 인적자원관리 배경정보기술의 발달 및 지식 정보화 사회로의 도래로 지식이 경영의 원천이 되고 있다즉, 사회전체적으로 전문서비스직, 첨단기술산업, 정보제공업, 통신업 등 새로운

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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FP 자산운용(정리)

이상의 국민인 개인 및 외국인 거주자무주택세대주계약기간1년(자동 재예치)3~5년(월 단위)국민주택입주자로 선정되는 날까지적립방법예치금 예치정기적립식정기적립식제3장 신탁상품제1절 신탁 ... 사유 발생시 가능운용 책임사용자가 부담근로자가 부담제도 특징연공제 임금체계 적합연봉제 임금체계 적합장기근속 유도 기업체불위험이 높은 사업자의 근로자제4장 간접투자상품제1절 간접투자 ... 이 보 먼저 상계시키고 남은 예금액을 기준으로 보호제4절 세금우대종합저축과 비과세저축1. 세금우대종합저축 특징ㅇ 소득세 9% + 농어촌특별세0.5% = 총 9.5%ㅇ 계약기간이 1년

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27 | 수정일 2017.10.24

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[경영학] 한국기업연봉제의 형태

논 문주제: 한국기업연봉제의 형태목 차Ⅰ. 서론 ───────── 11. 연구목적2. 연구방법 및 범위Ⅱ. 연봉제의 이해 ───── 2 - 41. 연봉제의 의의 및 개념 ─ 22 ... 강도를 강화시켜 근로자의 건강이나 창의력을 저해할 우려가 있으며 업무태도에 더욱 소극적인 자세가 될 우려가 있다.다섯째, 연봉제는 노동법이 상정하는 근로시간의 경과에 따른 임금 ... 가 성립되기 위해서는 다음의 몇 가지 기본적인 전제가 필요하다.첫째, 기본적으로 계약주의 이념에 기초하고 있다. 연봉제는 년간 단위로 임금을 계약하는 것을 기본으로 한다. 과거의 한국

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.11.24

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고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제

들은 인건비의 부담에 대한 해결방안들을 모색하면서, 기업의 상황에 따라 구조조정(명예퇴직, 희망퇴직 또는 정리해고)을 실시하거나, 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환 및 임금 ... 고 있다. 정년제는 일정한 연령을 기준으로 근로자 본인의 노동능력 및 노동의사에 관계없이 근로관계를 강제적으로 종료한다는 점에서 나이를 이유로 하는 차별적 요소를 내포하고 있다. 근로 ... 보장?연장과 임금체계3. 정년보장?연장과 임금피크제Ⅳ. 법제도적 개선 방안과 향후 과제1. 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제2. 노동시장 유연성 제고를 위한 다양한 정책

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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부당노동행위의 각 유형별 사례

의 가 제공하는 노무의 형태로 볼 때 비대체성과 전속성이 인정되고, 캐디피의 인상시기 및 액수 결정에 회사가 관여하고 있을 뿐만 아니라 캐디마스터를 연봉제 직원으로 고용하여 동 캐디 ... 동시에 정상적인 노동조합 활동을 심히 위축시키는 부당노동행위에 해당한다.마. 계약 갱신 사유에도 계약기간 만료를 이유로 근로관계를 종료한 경우단체협약에 의거 계약직 근로자 ... 들에게 고용보장을 하고 있음에도 노동조합과 아무런 협의 없이 일방적으로 근로자들과 근로계약 체결을 거부하거나 근로계약 체결을 한 경우라 하더라도 강의시간의 배정을 하지 아니하여 사실상 계약

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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[논문] 연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

인상률을 차별적으로 결정하는 제도라고 말할 수 있다.연봉제란 급여를 年단위 로 산정하여 지급하는 임금 및 근로계약을 체결하는 것으로서 시간급·주급·월급 등과 구분되는 임금형태를 의미 ... :미래와 경영, 1998), p.113..이와 같이 연봉제는 개인의 능력과 업적을 평가하고 계약에 의해 연간 임금을 결정하기 때문에 공정한 업적평가, 종업원 및 노동조합과의 컨센 ... 연봉제의 성공적인도입방안에 관한 연구목 차Ⅰ. 서론 11. 연구목적 12. 연구방법 및 범위 2Ⅱ. 연봉제의 특성 및 효과 31. 연봉제의 특성 52. 연봉제의 유형 83. 연봉

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.03

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퇴직연금제도의 현황과 실태 및 문제점 분석

고 있다.(3) 개인퇴직계좌(통산장치)가. 필요성 : 직장이동성 및 단기 급속자 증가, 중간정산제 및 연봉제의 확산 등으로 퇴직일시금이 노후자금으로 활용되지 못하고 소액생활자금 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본 론1. 퇴직급여제도 및 퇴직연금제도2. 근로자퇴직급여보장법의 주요내용1). 퇴직급여제도의 적용2). 제도의 설계 및 운영3). 노동법상의 기본적 검토사항4 ... 되고, 산업의 구조적 변화 및 국제 경쟁의 격화, 기업의 유연화 전략에 수반하여 고용형태의 다양화가 진전되고 비정규근로자층이 증가하고 있다. 그 동안 근로자들의 노후소득보장 수단

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.26

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IMF이후 10년의 한국경제 [ 분배와 복지 측면에서 바라본 한국경제 ]

과 비정규직으로 표명되는 노동의 유연화와 성과와 능력이 기초되는 업무 중심의 연봉제 계약관계가 기업 전체적으로 확산되었다. 이처럼 IMF는 그동안 한국사회에 축적된 문제들을 일소 ... 했다. 또한 이혼율의 증가, 아동 및 노인 유기, 가장 및 청소년의 가출확대 등이 나타났다. 직장 내에서는 연공서열제가 약화되면서 노동조건의 일대 혁신을 맞이하게 되었다. 정규직 ... 에 폭발 시켜버린 기폭제의 역할을 한 것이다.외환위기는 이처럼 모든 분야에 영향을 미쳤다. 특히 저소득층에게 더욱 큰 고통을 안겨주었다. 사회정책이 저발전 상태를 벗어나지 못하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.14

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팀 프로젝트 `종자돈 1억 만들기`

, 졸업 후 사회초년생에게 도움이 될 수 있도록 사회초년생들의 평균 연봉 및 나이로 시작하여 1억을 모을 수 있을 수 있을 때까지의 방법 등을 알아갈 것이다.이번 프로젝트를 통해 종자돈 ... 을 꼭 챙기는 것이 유리하다. 연봉 5000만원인 경우 1만 원짜리 현금영수증을 챙기면 374원의 근로소득세 절감 효과가 있다.○ 장기(15년 이상) 주택담보대출장기대출의 경우 대출 ... ~6%의 세전금리를 주고 있다.1금융권의 장기간 거래는 그만큼의 대출 및 신용 등에 고나한 혜택이 있지만 저희가 추구하는 빠른 시일 내에 종자돈을 만드는 것이 목표여서 저축은행

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.28

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[법대생] 새로 도입되는 퇴직연금제

.◇주요내용가. 상시근로자 4인 이하 사업장에 대한 퇴직급여제도 확대 적용(법 제3조, 부칙 제1조 및 제3조)(1) 근로조건이 비교적 열악한 영세사업장의 근로자들이 퇴직금제도 ... 하며, 영세사업장 근로자의 퇴직후 생활안정에 이바지할 것으로 기대됨.나. 퇴직급여제도의 설정 및 그 요건(법 제4조)(1) 근로자들의 선호, 사업장의 자금 사정 등 현실을 고려하여 퇴직금 ... 를 수행하게 하도록 하여 퇴직급여의 수익성과 안정성을 도모하고 근로자의 수급권을 보호할 수 있을 것으로 기대됨.마. 개인퇴직계좌의 설정 및 운영(법 제25조)(1) 근로자의 직장이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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