"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 임금피크제 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 881-900 / 1,514건

비정규직이 정규직으로 전환되지 않는 이유

적으로 기업의 구조조정과 비용절감을 위하여 연봉제 임금체제에서 고임의 장기 근속자를 퇴출시키고 그때그때 마다 필요한 인력을 기간제계약으로 채용하여 인건비를 크게 절감하였었다.두 번 ... 로는 본인의 필요에 따라 계약제근로, 파견근로,파트타임근로,재택근로,자영업자의근로,프리랜서 등 다양하게 나타나고 있다. ... 다면 이 이유는 무엇일까 ?내 생각에 그 이유의 첫 번째는 기술의 발달과 기업의 비용절감노력인 것 같다. 종래 숙련된 기능을 가진 근로자가 필요한 기업이 많았으나 컴퓨터의 발달

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14

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새로운 경영황경 속에서 개별적 차원의 인사관리의 변화 방향에 대하여

이나 지원자의 측면에서 더 많은 기회를 가질 수 있을 것이다.향후로는 정규직보다는 파트타임, 임시직, 계약직, 근로자파견, 자유계약직 등을 통한 모집이 확대될 것이다. 이는 조직 ... 의 유연화를 위한 법제도적 변화도 생겨서 탄력적 근로시간제(근로기준법 제50조), 선택적 근로시간제(동법 제51조), 재량적 근로시간제(동법 제56조 제3항)가 입법되었으며 조직 ... 으로써 연봉제를 도입, 시행하고 있는 조직이 더욱 확대되고 있다. 소위 한국형 연봉제는 기존의 연공 혹은 직능기준의 기본급에다 고정상여급, 성과급 그리고 법정수당을 제외한 기타 수당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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스크린쿼터제폐지

을 위한 연구 발표 및 공청회’가 열렸다. 여기서 이야기된 바에 의하면, 2004년 현재 영화인력고용의 90%이상이 비정규직이며 하루 평균 노동시간은 13~16시간, 평균 연봉은 6백 ... 40만원 정도라고 한다. 작품 계약방식도 비정규적이고 임금 체불 및 폐해 사례도 많다. 그러나 열악한 노동조건에도 불구하고 매년 1만 5천여명 가량의 인력이 영화계로 들어와 저임금 ... 스크린쿼터제 폐지 아직은 독이다선진 외국영화의 무차별 국내 시장 잠식에 대응하기 위해 ‘최소한’도의 한국영화 상영기회를 확보해 주어왔던 스크린쿼터제. 작년, 관객 1천만시대라는

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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철도노조의파업사태

등 상식상 납득할 수 없는 조건단체협약은 64년간 이어온 서로에 대한 신뢰와 믿음의 상징 단체협약 개악 및 임금제도 개악을 철회할 것 사측은 성과성 연봉제, 정원 협의권 삭제 등 ... 의 행사가 불가능하다는 문제제기에 따라특별조정위원회에 의한 조정절차 (노동조합 및 노동관계조정법 제71조 제1항, 제72조)노동위원회 직권으로 가능한 중재절차 (노조법 제71조 제2 ... 끌기, 협상 불대응 등에 대한 제제 및 견제정책 처벌 등에 제도가 필요하다.대안 탐색[합리적인 공익사업 쟁의권 마련대안3]독립된 사법직속의 중재기관공익관련 사업 노조와 사측간

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.19

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근로기준법상 사용자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

근로기준법상 사용자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구1. 근로기준법상 사용경영담당자의 의미와 관련된 판례근로기준법 제15조 소정의 사업경영담당자라 함은 사업경영 일반에 관하 ... 과 책임을 부여받은 자를 말한다.근로기준법 제112조, 제36조 위반죄의 주체는 사용자인바, 근로기준법 제15조는 “사용자”라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 대한 사항 ... 9월경 크레인운전면허를 취득한 사실, 공소외 2가 1999년 5월경 피고인에게 그 소유의 20t 크레인(이하 ‘제1크레인’이라 한다)의 관리 및 운영을 부탁하자, 피고인은 공소외 2

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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공공조직의 동기유발 요인

마다 고정된 연봉을 책정하고 있다. 성과급적 연봉제는 일반직, 별정직 등의 3급이상 국장급공무원과 계약직공무원을 대상으로 하며, 호봉제를 폐지하는 대신 계급별 기본연봉과 업무실적에 따른 ... 를 위하여 노력하여 그 다음으로 자기개발과 안정성 업무환경변화 등으로 방안을 찾고 있다.① 연봉제연봉제는 개인의 성과나 능력에 의하여 개별적으로 결정되는 변동급이다. 연봉제는 능력 ... 함에 따라 능력발휘를 위한 사기앙양으로 연결되어 업무 목표달성이 가능하므로 많은 기업이 연봉제를 선택하고 있다. 연봉제는 개인별 능력과 실적을 주로 상급자에 의하여 평가되므로 정확

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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직업탐방보고서 ( 코오롱)

/경력대상◉ 전형방법 : 필수 자격조건→ -2년제 대학 이상 체육계열 졸업자중 8개월 근무 가능자※ 휴학생 및 재학생 제외- 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자- 사무 ... 근무성적 우수자는 당사 채용 시 가산점 부여- 기타 :계약직- 대졸자 초임 연봉 1700 / 정규직- 3000▶ 문의처 (담당자 인적정보)- 인력채용담당자 성명, SPX지원팀 설기태 ... 하고 변화하는 새로운 환경에 대응하기 위해 연봉제 도입성과가 기반 되면 최고 보상◉ 복리후생법정복리후생, 동호회지원, 건강검진, 포상제도, 휴가제도, 생일/경조사지원,학자금제도, 휴양

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

제 23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로 계약직 비정규직 – 근로기준법 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 있는 근로 계약직정규노동비정규노동관계사용자에게 종속적.불안정,언제 ... 든지 해고가능.근로기간기간을 정하지 않는 상용고용.임시적, 단기간.근로 시간전일제( Full-time). 균일한 시간 배분, 근로장소 일정.파트타임제(Part-time). 근로 시간 ... 차별 시정차별금지 명문화 노동위원회를 통한 차별시정 절차 시행시기기간제 근로자 남용 방지사용기간 제한 사용기간 초과시 효과단시간 근로자 초과근로 제한초과근로 제한 근로조건 서면

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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산학협동교육론(주문식교육).

훈련을 제공, 기업 및 대학 사이의 계약교육(contractual education) (Young Company, 1986) 대학과 교육 의뢰자간의 계약의 결과 (Jacobs ... 적 공급 취업 기회의 확대미국 주문식 교육의 구성주체 별 비율*항목내용계약내용참여기간, 교육프로그램의 기간 및 시간, 예산.자금 지원,장비와 실습설비 학점 및 시수, 교육에 대한 ... 장비 이용 교수방법 및 자료개발, 사전 취업 조율이나 상담 혹은 평가 근로현장 교육, 전문 상담가와의 상담 서비스, 성인기초교육, 노동인력에 대한 평가 등지역경제발전 전략

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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(한국사회문제C형)비정규직을 둘러싸고 대립되는 노동의 유연화와 고용의 안정성 중 고용의 안정성 측면을 택하여 노동의 유연화 입장을 논박

무직을 중심으로 한 경공임금체계가 완화되었으며 연봉제 및 성과급제 등이 확산되면서 임금유연성이 크게 증대하였다.경제위기 이후 유연화된 노동시장은 정규직 노동자에게는 유리하지만, 비 ... 성 같은 범주에 포함 될 수도 있다. 반대로 비정규직을 정규근로로부터의 이탈이 아닌 관리의 대상으로서 접근할 경우 고용계약의 지속성, 정규직과의 통합가능성, 인적자원의 투자회수 ... 가능성 등을 기준으로 계약기간, 직접고용여부, 근로시간, 근로장소 등에 따라서 비정규직을 구분할 수 있다.{) 박동운, 비정규직 보호 완화를 통한 외국의 일자리 창출 연구 , 대한

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.20

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[논문]연봉제

연봉제Ⅰ. 서 론11. 문제 제기12. 연구 목적 및 방법2Ⅱ. 연봉제의 이론적 배경41. 연봉제의 개념41) 연봉제의 도입 배경42) 연봉제의 정의5(1) 연공주의와 성과주의5 ... . 연봉제의 도입 유형197. 연봉산정을 위한 평가201) 평가방식 및 기준202) 평가대상 및 방법218. 연봉제의 효과 및 운영상 애로사항219. 연봉제의 적용대상 확대계획 ... 으나 근본적으로 성과주의로의 선회를 배경으로 하고 있는 연봉제는 전년도 성과와 연동되어 차년도의 총액임금이 개별 근로자별로 결정된다는 점에서 그 내용을 전혀 달리하는 제도이다.3) 연봉

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.11

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부당노동행위의 특성 및 유형

또는 변경하고자 할 때는 조합과 사전협의를 하여야 한다’고 규정되어 있으므로, 노동조합이 수회에 걸쳐 ‘호봉제에서 연봉제로 임금체계를 일방적으로 변경하고자 개별 근로자에게 사직서 ... 및 연봉제 동의서 제출을 요구하는 행위를 중지하고 연봉제 급여규정의 제정에 관하여 노조와 협의해 줄 것’을 요구하는 내용의 공문을 보냈음에도 일방적으로 연봉제 급여규정을 마련 ... 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 말하는데, 그런 조건을 담은 노동계약은 헌법§33 ① 및 노조법 §81 위반으로 당연 무효라 할 것이고 따라서 반조합계약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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[노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙

한 계수화- 연봉계약 체결 시 상세규정을 정함으로써 법적분쟁 회피예) 근로기간, 소정근로일수, 근로시간, 연봉의 지급방법 및 지급일, 상여금 및 제수당의 취급,시간외수당의 연봉포함 ... .그러나 근로계약상의 ‘사용자’ 이외에도 그 사용자와 매우 근접?유사한 지위에 있는 자가 단체교섭의 상대방이 되는 경우도 있다.■ 채용과 근로계약 및 연봉계약Ⅰ. 채용의 일반 ... 한 이후 1년을 초과하는 근로계약도 효력이 있으며 다만 1년이 경과한 후에는 언제든지 근로자가 해지할 자유를 갖는 계약이라는 입장으로 바뀌었다.Ⅴ. 연봉계약체결1. 연봉제의 의미

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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인사정보시스템(HIS) 프로그램 분석과 LG그룹의 성공 사례 고찰

전략합의서 및 연봉계약서 매년 작성- 월급여 및 상여비율 현행 준수(법정부담금 증가 억제)- 법정퇴직금 준수조직구성원의 CONSENSUS- 설문조사 기완료- 세미나 및 사업장 설명 ... ? 임금관리의 유연성 확보? 구성원의 능력, 성과향상? 인적자원 효율성 제고? 평가제도의 공정성 제고연봉제 도입(3) 성과급여제도성과형 급여제도란 일반적으로 연봉제라고 통칭하고 있 ... 형 급여제도의 급여체계는 성과주의 강화 및 급여관리의 효율성 증대를 위해 기본연봉, 가산연봉, 기타임금, 변동수당 등으로 단순화된다.성과형 급여제도 도입의 성공요소는 과 같

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.17

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연봉제 도입시 연봉액의 지급방법에 대하여

연봉제 도입시 연봉액의 지급방법에 대하여Ⅰ. 임금지급의 원칙근로기준법 제42조는 임금지급의 원칙으로서 직접불ㆍ전액불ㆍ통화불 및 매월 1회 이상의 정기불을 규정하고 있다.1. 직접 ... 의 원칙의 경우에는 문제점이 발생하게 된다. 즉, 연봉제는 1년이라는 기간을 단위로 임금이 결정되는 것이므로 매월의 근로에 대응한 임금액을 확정해야 한다는 문제가 생기고, 매월불의 원칙 ... 이상 정기불의 원칙에 대해서는 근로기준법상 예외가 인정되지 않으므로, 연봉제를 실시하는 경우에도 매월 1회 이상 일정한 기일에 임금이 지급되어야 할 것이다.따라서 매월 1회 이상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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[비정규직]비정규직을 둘러싼 노동의 유연화와 고용의 안정성 주장에 대한 논박-비정규직찬성반대,비정규직근로자-(한국사회문제C형)

적으로 움직였고, 관리사무직을 중심으로 한 경공임금체계가 완화되었으며 연봉제 및 성과급제 등이 확산되면서 임금유연성이 크게 증대하였다.경제위기 이후 유연화된 노동시장은 정규직 노동자 ... 도 장기근속보다 단기근속을 유지하고 있으며, 비정규직뿐만 아니라 파견근로도 크게 확대되고 있다. 또한 임금 측면에서 경제위기 이후 임금수준 및 임금체계가 경기변동에 탄력 ... 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.비정규직 문제를 둘러싼 노동의 유연화에 대한 논박Ⅰ. 서론최근 우리 사회에서는 비정규직 근로

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.23

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국립암센터 자기소개서 및 면접 문제, 1분 자기소개서(국,영어)

의 일원이 되어 암을 극복하는 열쇠를 찾아가는 데 보탬이 되고 싶습니다.세계 최고의암센터근로계약제 및 연봉제에 대한 의견근로계약제와 연봉제는 개인이 각자 스스로에게 강한 동기의식을 부여 ... , 영문 자기소개서, 면접 팁, 암센터 중요 정보 등을 써 놓았습니다.제가 인터넷 뒤질 땐 자료가 전혀 없었던 것들입니다.자 기 소 개 서성장과정 및 가족사항"웃으면서 다녀라, 인사 ... 로, 저는 알면 알수록 편안하고 믿을 수 있는 사람이라고 확신합니다.완벽주의자 A형생활신조 및 인생관40살이 된 내 자신의 얼굴에 책임을 지기 위해 어제 보다는 오늘, 오늘

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.12 | 수정일 2024.11.11

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시스템적 인사관리체계와 국내 기업의 보수관리

의 흐름으로 보인다. 하지만 구조조정 시기에 연봉제가 도입되고 확산된 관계로, 근로자들에게 연봉제가 해고수단으로 인식되는 등, 연봉제에 대하여 좋지 못한 인상이 남아있다. 또한 ... 에 및 특수직화 되고 있는 것으로 나타나고 있다. 이는 연봉제가 능력향상을 위한 동기부여가 되며 책임감을 아울러 부여하고 있음을 보여준다는 것이다.임금관리가 용이하게 된다.복잡 ... 의 객관성·공정성 문제와 감액이 되는 경우 근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴 가능성이 있다. 연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉액의 신뢰성에 불신을 갖

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.08 | 수정일 2014.07.04

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보험회사의 경쟁력 있는 퇴직연금운용 전략

근속자 증가, 중간정산제 및 연봉제의 확산 등으로 인해 퇴직일시금이 노후자금으로 쓰이지 못하고 소액생활자금으로 소진된다는 문제점이 있었다. 개인퇴직계좌는 이러한 문제를 보완하기 위 ... 적 측면3. 연금상품 개발 측면1) 근로자 및 기업 속성별, 목표시장 차별화2) 라이프 사이클별에 맞는 맞춤형 운용상품 제공3) 상품라인업 확대에 의한 운용상품 경쟁력 확보Ⅴ ... 되고, 산업의 구조적 변화 및 국제 경쟁의 격화, 기업의 유연화 전략에 수반하여 고용형태의 다양화가 진전되고 비정규근로자층이 증가하고 있다. 그 동안 근로자들의 노후소득보장 수단

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.27

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임금피크제

고 있다. 우선 임금피크제의 제도도입과 관련하여 노조와의 마찰을 가져올 수 있고, 해당근로자가 원하지 않는 경우 개인적인 불만 및 원한을 초래해 기업의 핵심 기술 및 정보를 유출할 수 ... 다. 첫째, 정년에 따라 근로계약을 종료하지 않고 일정기간 근로를 계속할 수 있도록 하는 대신 정년 이후 일정기간 임금은 정년 전 임금의 임금의 일정비율만큼 삭감하는 형태, 둘째 ... 하다.)⑵ 임금피크제의 유형임금피크제의 유형은 크게 고용연장형, 정년보장형 그리고 정년연장형으로 분류된다. 고용연장형의 경우에는 대략 55세를 전후하여 직전연도 연봉대비 10~20%씩 삭감

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.26 | 수정일 2017.08.10

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