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"근로계약제및연봉제" 검색결과 721-740 / 1,514건

  • 국립암센터 간호사 자소서
    의 암 발생률과 사망률을 낮추고 암 환자의 삶의 질을 높여 국민보건 향상에 이바지하는 국립암센터의 귀요미 000이 되겠습니다.(귀요미에 대한 정의 생각해두기)근로계약제 및 연봉제 ... 나갈 때 정직원이 되는 것이 병원의 이익을 위해, 또한 함께 근무하는 직원들을 위해서도 최선이라 생각합니다. 또한 연봉제는 호봉제와 달리 년차가 올라가는 것 뿐 아니라 자신이 발전 ... 던 어린 시절, 부모님께서 제가 갖고 싶은 인형을 사주지 않아서 거실에 놓인 저금통에 손을 댄 적이 있었습니다. 며칠 후 책상 위에 놓인 편지 한 통은 저를 눈물로 지새우게 하
    자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.03.18
  • 근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인적용방안00
    , 정년의 도래 및 해고 등 근로계약이 종료되는 모든 경우를 말한다. 퇴직사유도 제한을 받지 않기 때문에 징계해고이든 직권면직된 자이든 모두 퇴직금이 지급되어야 한다.3) 주요내용 ... 가. 상시근로자 4인 이하 사업장에 대한 퇴직급여제도 확대 적용(법 제3조, 부칙 제1조 및 제3조)(1)근로조건이 비교적 열악한 영세사업장의 근로자들이 퇴직금제도의 적용대상에서 제외 ... 으로 하여금 적립금의 운용 및 자산관리를 수행하게 하도록 하여 퇴직급여의 수익성과 안정성을 도모하고 근로자의 수급권을 보호할 수 있을 것으로 기대됨.마. 개인퇴직계좌의 설정 및 운영(법 제
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21
  • 이랜드와 롯데의 사회적마케팅전략과성과,이랜드,이랜드기업분석,이랜드사회적마케팅,이랜드마케팅전략,이랜드문제점,롯데사회적마케팅,사회적마케팅사례,롯데그룹
    센터 등 부가가치가 낮은 직종에 대해서는 도급으로 외부화 했다. 또 IMF 때 정리해고 된 관리직 사원들을 연봉직, 계약직으로 재채용 하였다.2000년 정리해고로 인한 감원과 노조원 ... "롯데그룹 유통계열 3사를 비롯해 주요 유통업체 대부분은 정규직 전환, 무기근로계약, 외주용역 등 크게 3가지 범주 안에서 무리 없이 비정규 대책을 마무리 지은 것으로 나타났다.◇무기 ... 근로계약으로 전환=롯데백화점(1,200명), 롯데마트(4,500명), 롯데슈퍼(1,300명)는 캐셔(현금 계산원)를 비롯한 비정규직을 ‘무기근로계약’으로 전환키로 내부방침을 확정
    리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04
  • 21세기형 신인적자원관리(개정판) 요약
    요 ................................................................................................................... 1P제1장 인적자원관리의 개념 및 체계 ... ......................................................................................................... 5P제6장 근로조건관리 ... , ⑥공정한 급여, ⑦감사자의 인사관리에 대한 관심 자극, ⑧종업원의 고과표의 영구보존제를 확립하여 개인의 판단의존을 회피, ⑨종업원의 질의 유지 및 개선에 관하여 경영층을 전반적으로 원조
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14
  • 한국의 비정규직 실태와 개선 방향
    한 대우를 조사하고 이에 대한 해결책 을 모색하기로 함 그래서2. 비정규직 개념 및 도입배경비정규직 이란 비정규직 ( 非正規職 ) 은 정규직에 속하지 않는 파트타이머 , 계약직 ... , 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다 .정규직 비정규직 비교 정규직 비정규직 근로자는 사용자에게 종속 2. 상용 고용 Full time 월급 , 연봉으로 지급 ... 고용 보호를 우선시함 : 정규직 전환 비율을 높이면 , 그만큼 정규직 근로자들이 더 해고되어야 하는데 노조 및 기업 입장에서 이를 반대 → 정규직 전환 비율이 매우 낮다 기업이 비
    리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05
  • 인터콘티넨탈호텔
    적 특성인터콘티넨탈의 조직특성 직원 모집과 선발 수시 채용의 원칙 : 인턴기간 1 년▶ 입사연봉계약직 사원▶ 정규직 2) 인재상 국제감각과 전문성을 갖추고 고객중심의 사고를 하는 사람 ... 의 조직특성 인적자원 관리 원칙 HR Motto Right Person, Right Time, Right Position 2) 연봉 수준 인턴사원은 1400~1500 만원 연봉계약직 ... (6) 인터뷰 결론및 느낀 점 Contents Step 2 : 목차를 입력해주세요 .첫 의도 인터콘티넨탈 호텔의 조직문화의 특성 다른 호텔과의 비교를 통해서 인터콘티넨탈의 차별점
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08
  • 인적자원관리-조직심리학
    어 노동력의 공급과잉 현상을 나타내면서 사용자와 노동자 사이의 고용계약은 명목상으로 대등할 뿐이며 실질적으로는 불리한 입장에서 저임금, 장시간 노동, 열악한 근로조건을 감수할 수 ... 밖에 없었다. 이렇게 불리한 근로조건이나 미성년자 및 부녀자의 참담한 노동생활이 사회의 비판을 받게 되면서 이들을 보호하는 법률이 제정됨에 따라 노동자의 적성검사-피로연구-노동시간연구 ... 등의 인적자원관리 방식에 급속한 변화와 발전이 시작되었다.2) 온정적 관리영국의 로버트 오웬은 어린이와 부녀자들의 비인도적인 근로조건에 대하여 비난하고 자본가는 노동자의 보호자
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16
  • 임금지급방법의 보호관련 법적 연구
    의 양도직접불의 원칙이 근로자가 임금채권을 타인에게 양도하는 것 자체를 금지하는 것은 아니라. 따라서 임금채권의 양도계약 자체는 유효하다. 다만, 임금채권을 제3자에게 양도한 경우 ... 한 경우라도 사용자의 임금지급책임이 면제되는 것은 아니며, 사용자도 제3자와 연대하여 임금지급책임을 진다.Ⅳ. 전액불의 원칙1. 의의 및 취지사용자는 근로자에게 임금의 전액을 지급 ... 의 임금을 조합원에게 현물, 주식, 상품교환권 등으로 지급할 수 있다.Ⅲ. 직접불의 원칙1. 의의 및 취지직접불의 원칙이란 임금은 반드시 근로자 본인에게 직접 지급되어야 한다는 원칙
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 임금피크제의_도입과_파급효과
    60~65세 계속고용 근로자의 대부분은 전일제 근로를 하고 있으며 주당 소정근로시간도 정규직 근로자와 거의 동일하다. 반면 계속고용 근로자의 고용형태는 계약사원이나 파트타임 근로 ... 제의 특징은 직군전환제 및 임금커브제라고 할 수 있다. 즉 직무에 따라 직원을 일반직원?별정직원?서무원으로 구분하여 만 55세에 일반직원에서 별정직원으로 전환하고 정년 때까지 변경 ... 있다.한국과 일본의 고령화 및 정년 관련 지표 비교고령화사회고령사회초고령사회고령자고용 안정법제정60세정년 노력의무연도60세정년 법제화 연도정년법제화당시60세정년제 비중65세정년
    리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04
  • 사무직 인턴제 근로계약
    된 경우에는 별도의 근로계약을 체결한다.6. 인턴규정의 관한 시비가 있을 시 당사의 관할 법원 및 노동청으로 한다.0000000000의 인사규정집의 모든 내용은 고용노동부공고 제 ... 하에 가입한다.4. 기타 근로조건 : 본 계약서에 명시되지 않은 사항에 대해서는 단체협약, 근로기준법, 취업규칙 및 관련규정에 따른다5. 인턴 기간 만료 후 정규 직원으로 채용이 확정 ... 인턴제 근로 계약서〈 사 훈 〉0000000000!000000000000!〈 경영이념 〉00000(주) 00000000000인턴제 근로계약서y000000(본 갑:이하 회사
    서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2012.06.07 | 수정일 2017.09.12
  • 조징행동 직무분석.
    인터뷰를 나누었다.2) 재보험이란?→ 제1의 보험자를 원보험자(原保險者) 또는 원수보험자(元受保險者)라고 하며, 다음 보험자를 재보험자라고 한다. 재보험은 혼자서 부담하기 어려운 ... 다액의 보험계약을 하였을 경우, 위험분산이 불충분한 경우 등에 보험자가 지는 위험을 다시 분산시키는 것이다.원보험자는 이에 의하여 재보험자에게 위험을 전가시킬 수 있고, 원보험료 ... 와 재보험료와의 차액을 이득할 수 있다. 원보험과 재보험과는 전혀 별개의 독립적인 계약이며, 재보험 자체는 원보험이 무엇이냐에 구애됨 없이 책임보험(責任保險)이므로 책임보험에 관한
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.07
  • 공무원의 사기의 개념 및 양양방안
    큰 비중 차지②정치적 통제의 대상이 되는 점. 국민적 감시 및 민주통제의 대상이 됨③국가와의 일종의 계약인 점④기술적인 동시에 정책적인 문제⑤예산절약을 원하는 시민의식⑥경제여건이 ... (수당)으로 구성된다.+참고: 보수의 개념(공무원보수규정 제4조)(1) 보수(봉급+수당): 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 다만, 연봉제적용대상공무원은 연봉과 기타 ... 에 따라 보수가 결정되는 연봉제가 대표적이며 주로 상위직에 적용된다.③ 연공급이나 생활급이 인적 요소만을 고려한 보수제도이고 직무급이 직무요소만을 고려한 보수제도라면 성과급은 ‘일
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09
  • [연봉제][연봉제도입][한국연봉제][연봉제사례]연봉제의 필요성, 요소, 유형과 연봉제의 전제조건, 고려사항, 도입단계 및 연봉제의 문제점 그리고 한국의 연봉제, 선진국의 연봉제 사례 분석
    현황3) 일본기업의 연봉제 운용사례 분석Ⅸ. 시사점참고문헌Ⅰ. 개요연봉제란 1년 단위로 개개인의 업무성격, 능력, 실적 및 공헌도를 평가한 후 개별적으로 계약에 의하여 임금액을 결정 ... 지만 오늘날 연봉제의 개념은 근로 연수와 나이 그리고 학력에 기준을 둔 연공중심의 임금체계와는 대응되는 개념으로써 직무급과 직능급의 절충형으로 개개인의 능력 및 업적 평가에 의해 임금 ... 연봉제의 필요성, 요소, 유형과 연봉제의 전제조건, 고려사항, 도입단계 및 연봉제의 문제점 그리고 한국의 연봉제, 선진국의 연봉제 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 연봉제의 필요성Ⅲ. 연봉
    리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.30
  • 퇴직연금제도,특수직역연금제도
    담보대출은 가능주택구입,6개월이상요양, 천재지변시 허용적합근로자도산위험 없고임금 상승률높은기업근로자도산위험 없고 퇴직연금관리능력보유기업근로연봉제,체무위험기업직장이동 빈번한근로자 ... 연봉제의 확산 등으 로 퇴직금이 적립되지 못하고 퇴직일시금으로 수령되어 소진되는 등의 문제점 발생한다.② 관리 운영보험계약 또는 신탁계약으로 기존의 토직보험과 같은 맥락에서 운영 되 ... 에 있어서 필수적인 장치이다.① 필요성노동시장의 변화로서 기존 근로자 개념이 변화되면서 직장의 이동이 매우 활발해지고 있고, 단기 근속자가 급속히 증가하고 있으며, 중간 정산제 및
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27
  • 퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 전반 검토 - 학원 강사 사례
    고 또한 그 퇴직 당시에야 비로소 그 지급의무가 발생하는 것이므로, 근로계약에서 퇴직금을 미리 연봉 속에 포함시켜 지급하였다 하더라도 이는 근로기준법 제34조에서 정하는 법정퇴직금 ... 가 있을 경우 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다’고 규정하고 있지만,이러한 퇴직금중간정산을 실시하여 연봉계약에 따라 유효하게 퇴직금을 지급하기 위해서 ... 퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 전반 검토 - 학원 강사 사례- 사안의 핵심은 지금까지의 근로가 근기법상 근로자에 해당하여 퇴직금을 청구할 수 있는 자격이 있는지의 여부
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.12
  • 임금피크제 논란과 해결방안제시
    층간 계속 일할 수 있게 해주고 고용연장형, 정년연장형 임금피크제의 경우에는 정년이 지난 이후에도 계속 일할 수 있게 해준다. 이러한 임금피크제를 통한 장년층 근로자의 정년 및 ... 과 고령자 사이의 이해관계가 상충되는 상황에 직면하게 되었다. 기업은 고령자의 임금 부담을 줄이기 위해 정리해고, 희망퇴직 등의 인원조정과 연봉제 등의 성과중심 보상관리로의 전환 등 ... . 임금피크제의 종류1.정년 보장형우리나라의 경우 대다수의 임금피크제 도입 기업들은 정년보장형을 채택하고 있다. 이 유형은 근로자로 하여금 정해진 정년까지 고용을 사실상 보장
    리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.24
  • 2013년도 국립암센터 인턴쉽, 신규간호사 자기소개서 입니다 (합격이력서)
    하며, 저의 열정과 역량이 꼭 필요할 것이라 생각해 인턴쉽에 지원 하였습니다.근로계약연봉제“자기발전을 위한 촉진제”근로계약제와 연봉제는 우수인재를 확보하고, 업무동기를 부여해 각자 ... 성장과정및 가족사항“누구보다 빠르게 남들과는 다르게”저는 화목하고 웃음이 끊이지 않는 행복한 가정에서 자랐습니다.1남1녀중 장녀로 대구에서 태어났고 저의 남동생도저와 같은 길 ... 하며 일찍 학교를 등교해 모범을 보이고자 하였고 학교 학생들을 바른 길로 인도하고자 많이 노력했습니다.저는 고모 3분이 계시는데 모두 간호사 이십니다할아버지는 대장암 말기로 항암치료
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.21
  • [한국사회문제]비정규직 증가에 따른 현황 및 문제점 분석과 개인적 견해
    - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 비정규직 근로의 탄생동기 및 전개1. 비정규직 노동자의 의미(정규직 노동자와의 구별)2. 비정규직 탄생동기3. 비정규직 문제의 발생4. 노동시장 유연 ... 화의 도전에 대한 국제적 대응5. 비정규직 근로의 사회문제화Ⅲ. 비정규직 현황 및 특징1. 비정규직 현황2. 비정규직의 주요특징Ⅳ. 노동시장 양극화의 원인1. 신자유주의적 세계화2 ... 을 활용하게 된 것이었다.그 당시 불법근로자 파견의 직종은 주로 회사 내에서 간단한 업무를 할 수 있는 전화상담원, 비서직, 안내직, 컴퓨터직종(오퍼레이터), 방송사 및 신문사 각
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17
  • 유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리
    하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터, 교육훈련 프로그램 개발을 지원하고 있다. 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음을 배양하는 40%의 교양교육 ... 직의 과정급 이상을 대상으로 연봉제를 실시한 이후 1999년에는 전 사원을 대상으로 확대했다.① 연봉 조정: 과거 직급별 임금수준에 준거하여 임금이 결정되었을 때에는 임금 조정 시 ... 교육 프로그램, 전문 분야 고문 계약 프로그램 등⑦ 기타 복지 제도: 장기 근속자 포상금 지급, 국내 및 해외여행 기회 부여, 춘계 야유회, 추계 체육대회 및 송년회 실시, 설
    리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12
  • 직무평가&직무분석, 인사고과, 임금제도 PPT
    조직개발 및 근무의욕증진 직무담당자의 조직관계나 직무 조건의 결함발견과 개선계기 종업원 성취의욕의 자극제 조직 상하간 위계질서 확립 직무개선 , 성취의욕 증진임금제도 임금과 임금관리 ... 의 직무성과의 양이나 질에 관계없이 실제노동에 종사한 시간에 따라 임금을 지급 ①단순시간급제 ② 복률시간급제 ③ 계측일급제 능률급제 근로자의 작업량에 따라 임금을 지급하여 노동능률 ... 을 자극하려는 제도 ①성과급제 ②할증급제 ③ 상려급제 특수임금제 성과배분제 ,순응임금제,집단임금제, 연간보장제 연봉제 근속연수와 나이에 관계없이 전년도의 능력 실적 또는 공헌도
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.10
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2025년 06월 22일 일요일
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