"개방형임용"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 사례 엽관제와 실적제 인사행정의 유지 교원양성 문제점 인사행정기능 행정학 고위공무원단제도 교직채용 공정성 직업공무원제됴 인사행정론

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"개방형임용" 검색결과 921-940 / 3,042건

행정윤리와 공무원의 부정부패, 근무규율

노력0. 우리나라 부패의 발생 원인구조적 측면으로 정,경,관 유착구조(시장 진입 제약, 독과점, 인허가 특혜), 고비용 정치구조(지역구 관리, 지방선거 비용), 비경쟁구조, 개방 ... 가 되면 신규임용자는 공직 임용이 거부되고 현직공무원도 공직에서 배제된다. 국가기밀업무를 다루는 공무원은 충성심사가 더욱 엄격하다.1. 공무원의 정치활동과 정치적 중립0. 정치

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.27

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인사행정론 시험 핵심정리

조건을 설정하고 공모를 거쳐 가장 적합한 자격과 능력을 구비한 자를 선발·임용하는 제도이다. 타부처 공무원은 지원할 수 있지만 민간인은 지원할 수 없다는 것이 개방형 직위제도 ... 보다는 선출직 공직자에 대한 충성심이나 정치적 신조의 공유가 공무원 임용의 주요 기준이 되는 제도이다.4) 하지만 대응성 확보는 선출직 공직자들이 언제나 국민 다수의 입장과 이익을 대변 ... 며 발전하여 왔다.그 기본 원리는 다음과 같다.1. 공개적 경쟁의 원리이는 공직을 위한 경합은 누구에게나 개방되어야 한다는 것으로서, 누구에게나 공평한 기회와 기준이 적용 되

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28

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회사 사외이사의 직무규정(업무규정), 보험회사 감사의 직무규정(업무규정), 학교 교사의 직무규정(업무규정), 보호시설 후견인의 직무규정(업무규정), 공무원의 직무대리규정 분석

?사범대학?전문대학?방송통신대학?개방대학은 교육부장관의 지휘?감독을 받는다.⑥수업시각?휴업일 결정(교육법시행령 제65, 66조)? 수업시종의 시각은 학교장이 정한다.(제65조 ... 은 정기 또는 수시로 그 소속 교육공무원의 재교육 및 연수의 실적과 근무성적을 평정하여 인사관리에 반영시켜야 한다.(제42조 1항)⑩휴직기간(교육공무원법 제45조)임시교원 임용 ... (교육공무원임용령 제13조)? 임용권자는 법 제32조 제1항의 규정에 의하여 교원이 휴직?파견?정직?직위해제 또는 1월 이상 장기휴가로 그 직무에 종사할 수 없는 경우에 후임자의 보충이

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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[인사행정] 개방형 직위제도

{Ⅰ. 개념개방형 직위제도라 함은 개방형 공무원 임용제도의 한 형태이다. 개방형 임용제도는 공직을 민간에게 개방하는 제도로 정부 기관의 어떤 직위를 담당하게 될 사람을 임용 ... 제고라는 취지를 가지고 시작되었으나 몇 가지의 문제점을 나타내고 있다.1. 계약기간과 보수현재 개방형 직위제도의 임용기간(계약기간) 3년 범위 안에서 소속장관이 정하도록 되어 있 ... 유인중에 하나인 보수의 적절치 못한 책정으로 인한 채용되었던 민간전문가들이 재임용을 스스로 포기하고 다시 민간으로 빠져나가는 현상이 나타나고 있다.2. 행정 내부의 사기저하개방

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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고위공무원단 역량모델 분석

원으로 임용하여 정부 전체의 경쟁력 제고를 가져옴 . 고위공무원단 역량평가 대상 역량평가는 고위공무원단으로 진입하고자 하는 과장급 공무원이나 개방형 직위 또는 별정직 고위공무원 ... 으로 신규채용 예정인 사람을 대상으로 실시함 .마 . 고위공무원단 역량모델 HRD 활용 과장급 공무원의 고위공무원 승진 절차 개방형 직위 또는 별정직 고위공무원 승진 절차 후보자교육 ... 역량평가 보통승진심사 위원회 고위공무원 임용심사위원회 임용제청 인사발령 행정안전부 행정안전부 각부처 대통령 역량평가 고위공무원 임용심사위원회 임용제청 인사발령 대통령 선발시험 위원

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.25

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고위공무원단

조직, 인력, 예산의 탄력적 관리를 위해서 정부조직과 공무원들이 개혁의 대상이 되었다. 이는 보수나 임용, 조직문화, 직무만족 등 인력의 효과적인 관리가 좀 더 효율적인 공공조직 ... 을 만드는 선도적 역할을 한다는 분명한 인식을 하였기 때문이라 할 수 있겠다.이러한 시대의 흐름과 동시에 직업공무원제도를 근간으로 하는 폐쇄형 임용 제도를 채택하고 있던 우리나라 ... 된다.* 고위직 역량과 능력발전 촉진? 역량평가09년 2월 6일로 200회를 넘으면서 공직사회에 연공서열, 출신과는 상관없는 능력 있는 사람만을 고위공무원으로 임용하여 정부 전체의 경쟁력 제고

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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[행정학]궁가중심적 거버넌스의 신공공관리로 장단점

하는 것을 거부한다. 즉, 양자간의 이질성보다는 동질성에 보다 큰 비중을 두고 있다. 따라서 단기적인 계약제 고용, 실적주의 보상제도, 개방형임용제 등 경쟁을 기반으로 한 다양한 민간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.11

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[한국소비자원-최신공채합격자기소개서]한국소비자원자기소개서자소서,한국소비자원자소서자기소개서,소비자원자소서,소비자원합격자기소개서,소비자원합격자소서,자기소개서

소개서목 차1. 성장과정(자기개발과정, 학교생활 등)2. 지원동기 및 임용 후 미래의 포부 또는 Vision3. 직장생활에서 가장 중요하다고 생각되는 가치 또는 덕목 3가지와 그 ... 가 기쁜일이 있을때든 슬픈일이 있을때든 친구들의 존재는 정말 소중하다고 생각하면서 지내왔습니다.2. 지원동기 및 임용 후 미래의 포부 또는 Vision저는 대학교 재학중에 성공적인 기업 ... 를 이해하고 이를 위해 소비자단체와의 협력도 강화해나갈 포부를 가지고 있습니다. 그리고 국내 뿐만 아니라 자유무역협정(FTA) 체결 등 시장개방 확대에 따른 소비자 문제에 대처하기

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.05 | 수정일 2013.12.26

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정무직과 직업공무원의 차이 및 엽관제적 인사관리의 장단점

해서 설명하기 위해서는 공무원의 종류에 대해서 먼저 고찰할 필요가 있다. 공무원이란 직접 또는 간접으로 국민에 의해 선출 또는 임용되어 국가나 공공단체와 공법상의 근무관계를 맺 ... 다.2) 경력직 공무원과 특수경력직 공무원경력직 공무원이라 함은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말하며 그것 ... 받지 않는다.Ⅲ. 정무직과 고위공무원단의 엽관제 임용이 야기하는 문제점 및 장점 들1. 엽관제의 의의엽관제는 공무원의 임면(任免)을 당파적 충성이나 정신에 의하여 결정하는 정치

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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고려시대 혼인제도에 대하여

었지만 그의 처가가 왕실의 서족(庶族)이기 때문에 요직에 임용될 수 없었다. 그의 처는 남편에게 자신을 버리고 세족(世族)가문에 재취(再娶)하라 했으나 손변은 따르지 않았고 이에 아들 ... 다는 사실을 잘 알고 있었기 때문이다. 이처럼 신분제 사회이면서도 고대의 골품제와 달리 개방성을 띠었던 고려시대에 혼인은 특권을 유지하는 수단이면서 신분상승의 도구이기도 했던 것이

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.31 | 수정일 2024.11.04

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조선후기 실학사상과 교육

발전의 토대를 쌓은 인물 ‘ 반계수록 ’ 에는 토지제도 , 조세제도 , 교육제도 , 과거제도 , 관리임용제도 , 군사제도 등 다방면에 걸친 개혁안이 담겨 있다 특히 토지개혁의 균전제 ... 를 목적으로 하는 개방적 초학 교육 주장 고증학을 수용하여 북학을 일으키는데 공헌 * 도야하다 : 훌륭한 사람이 되도록 몸과 마음을 닦아 기르다 .실학 사상사 17 실학 교육 사상가

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.23

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거버넌스와 뉴거버넌스의 의의와 관계에 대해서 논하시오.

려는 정부와 그 기관의 능력을 의미한다. 이는 인사와 조직에 기준을 둔 개방형 임용을 중심으로 한 개방형으로 이해하기도 한다.조직의 안정성은 조직 기억에 대한 중요한 원천이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.30

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참여정부의 인사개혁과 비평

[인사행정론] 참여정부의 인사개혁과 그에 대한 비평참여정부의 인사개혁의 방향은 임용의 개방과 다양성 강화, 경쟁과 성과 강화, 인사교류의 강화, 공직의 전문성 강화 등 크게 네 ... 가지 정도로 나누어 볼 수 있다. 그리고 각각의 범주에 속하는 제도나 조치들을 살펴보면 다음과 같다.1. 임용의 개방과 다양성 강화1) 시간제 공무원제도의 활성화2) 계약직 공무원 ... 에서도 채용하도록 함으로써 임용기회의 형평성을 높이고 다양한 방면에서 우수한 인재를 채용하는 데 도움을 준다. 그러나 공직의 개방을 확대하고 성과를 강화하려는 이러한 제도는 기존

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.18

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2002년도 지구과학 임용고시

2002년도 지구과학 임용고시해설 및 답안[1번] - 학문중심교육과정 & 발견학습 및 신진보주의 사상에 관련된 문제1) 답: ① 교사중심의 강의식 수업② 통제와 훈련을 통한 학습 ... 와 b의 암석은 중생대에 형성된 것으로 화산활동의 활발하던 시기에 만들어 졌으며, 이들 암석은 화강암을 많이 포함하여 흑운모, 사장석, 석영이 많다. 개방니콜에서 재물대를 회전하며 관찰할 수 있는 광학적 특징은 다색성이다.

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.29 | 수정일 2014.10.01

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인사행정의 현안과 과제

된 문제4.개방성 강화 (1)개방형 임용제의 확대 실시 ·과거의 폐쇄적이고 연공서열 중심의 인사관리에서 탈피하여, 공정하고 투명한 인사, 공직 개방과 균형, 직무와 성과중심의 새로운 ... 인사시스템을 구축하는 것이 목표 ·고위공무원단 제도를 도입 : 고위 공직의 개방과 경쟁을 확대하고, 성과와 책임을 강화하기 위한 새로운 제도 ·공직개방을 확대 : 외부임용률을 높이 ... 의 과제Ⅰ.행정환경의 변화1.국제 환경의 변화(1)개방화·세계화 ·국민의 의식에 영향 ·물적 교류의 자유화(2)감량화·간소화 ·'작고 간소한 정부'(3)정보화·지식화 ·통신기술의 발달

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.19

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우리나라 행정의 문제점과 원인 및 해결방안

보장문제현재 외부 인력채용이 과거보다 많이 이루어지고 있지만 아직까지 고시제도가 크게 비중을 차지하고 있는 실정이다. 이런 상황에서 외부전문가(개방형 공무원 임용제)가 채용 ... 되어 조직의 변화와 견제를 꾀하려 하여도 무용지물이 되게 된다. 특히 외부전문가와 하위직직급의 공무원들과는 더더욱 마찰이 생길 수 있다. 신분보장에서도 공무원임용시험만 합격하면 평생 공직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.13

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중국의 각 시대별 관리 임용제도와 과거제도

중국의 각 시대별관리 임용제도와 과거제도가. 서론나. 본론1. 과거제도 이전의 관리 임용제도1) 주(周)대의 향거리선(鄕擧里選)2) 한(漢)대의 찰거제도3) 위?진 남북조(魏?晉 ... 한 일이 되었다.이러한 문제들의 첫째 해결방법은 온고지신의 자세로 과거의 역사를 탐구하여 그 역사들을 가치있게 활용하는 방법이 있을것이다. 그에 부합하듯 중국의 관리임용제도의 발달 ... 하고 실력위주의 인재를 구하는 지금으로서도 상당히 세련된 생각의 관리임용제도 임에 틀림이 없다. 이에 중국의 각 기대별 관리임용 제도와 과거제의 발달과정과 폐단들을 알아봄으로서 그

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.15

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행정이론과행정개혁분석-노무현과 김대중 행정개혁분석

의 가의 고객과 서비스중심의 공공체계를 확립하고, 경쟁원리와 시장메커니즘 및 민간경영기법을 도입하여 고객에 대한 대응성과 서비스의 질 향상, 개방형 인사제도를 도입하였다.또한 자치단체 ... 토록 한다. 사학운영 비리 관련자의 임원 및 학교장 복귀제한을 현행 2년에서 5년으로 강화한다. 신규교사 채용시 공개 임용하거나 교사. 학부모 대표 등이 참여하는 심의과정을 거치도록 유도 ... 하고 정기인사 전보?승진임용기준의 사전공개를 권고한다.조달청은 모든 조달업무처리 상황을 업무처리와 동시에 실시간으로 공개하고 전자입찰 시행범위를 확대한다. 공사수의계약 인정기준

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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[공무원]공무원(공직자)의 임무, 공무원(공직자)의 종류, 공무원(공직자)의 성과금제도, 공무원(공직자)의 윤리교육, 공무원(공직자)의 휴가제도, 공무원(공직자)의 계급제도, 공무원(공직자)의 전문성 향상 방안

과 국”의 의미는 서식이나 임용 등의 절차 외에 임용방법에 있어서도 일반직과 같은 방법으로 처리한다는 의미는 아니다.?채용시험공무원임용시험관계법령의 적용대상이 아니므로 시험절차를 거치 ... 지 않고 임용할 수 있다. 다만, 별정직규정 제3조제2항의 규정에 의하여 임용자격기준의 적용을 받는 직위에 대하여는 임용권자 또는 임용제청권자의 방침 등에 따라 공개채용 또는 특별 ... 이내에 있어야 하고, 하한연령의 적용기준은 일반직채용시험 응시연령에 준하여 운영할 수 있으나 임용권자가 달리 정하여 운영할 수도 있다.?근무상한연령국가공무원법상 신분보장이 되

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.06.14

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중앙인사행정기관

로운 개방형 임용제도를 사용하기 때문에 행정의 전문화에 기여할 수 있다. 또한 직위분류제를 통한 엽관주의적 인사등용은 행정의 신속성과 국민에 대한 대응성을 높여준다.2. 직위분류 ... 제의 특징(1) 사회적 출신배경, 학력에 관계없이 직무수행 능력, 지식을 중시한다.(2) 모든 계층에서 인사를 받아들이는 개방형 임용제도와 일맥상통한다.(3) 일반행정가보다 전문행정가 ... 된 사람들을 임용하므로 국민의 대표인 행정수반의 정책이 결정될 수 있는지의 여부를 확신할 수 없어 인사행정의 비능률성을 야기한다.2. 비독립단독형(집행부형 중앙인사기관)행정수반에 의하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20

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