"개방형임용"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 사례 엽관제와 실적제 인사행정의 유지 교원양성 문제점 인사행정기능 행정학 고위공무원단제도 교직채용 공정성 직업공무원제됴 인사행정론

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"개방형임용" 검색결과 961-980 / 3,042건

영재 교육 담당교원의 자질

영재교육기관에서 분야별 영재교육을 담당할 교원을 양성, 연수, 임용하는 문제가 중요하고도 시급한 현안 과제로 부각되고 있다.- “교육의 질은 교사의 질을 넘지 못한다” 는 말이 있 ... - 최근 영재교육 담당교사 자격기준을 완화하여 학사학위가 없어도 해당분야의 전문가 중 영재교육을 담당할 능력이 있는 자를 영재교사로 임용할 수 있도록 “영재교육진흥법시행령”이 개정 ... 성, 그리고 변화에 대한 개방성이 있어야 한다.? 문화적, 지적 흥미와 폭넓은 일반 지식을 소유하고 있어야 한다.? 정직, 공평 객관적이어야 한다.? 성숙하고 경험이 많고 자신감이 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.26

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한국 관료제의 구체적인 문제점과 해결 방안 행정문화에서의 문제점과 해결방안,비효율성의 문제점과 해결방안,부패의 문제점과 해결방안,민주주의와 관료 통제 문제

고자 한다. 현재 도입된 제도 중 ‘개방형 관료제’는 공무원이 독점해오던 정부 내 직책을 민간에게 개방하는 제도로, 개방형 공무원 혹은 개방형 직위제라고도 한다. )개방형 임용제도 ... 직책을 맡을 수도 있다. 이 개방형 임용제도는 행정의 비효율성을 야기했던 대표적 문제점들을 보완할 수 있는 특성을 지니고 있다고 발표되곤 한다.권위주의는 계층 제에 의해 유지 ... 한다. 지금까지의 한국 행정제도는 ‘폐쇄적 임용제도’를 유지해 왔으나 그렇다고 무조건 민간인을 영입하는 것은 아니고 공무원과 민간인이 함께 공개경쟁을 통해 임용되므로 공무원이 계속 해당

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.03

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교육행정및교육경영-인적자원관리

, 적재적소 배치의 원리Chapter.6 인적자원의 관리제 2 절. 교원의 선발과 임용Chapter.6 인적자원의 관리공무원의 분류경력직일반직기술 연구 또는 행정 일반에 대한 업무 ... 봉급상황공급교원양성기관의 체제 및 정원, 교원자격제도 및 자격증소지자 비율, 임용자 비율, 임용기피자 비율, 임용을 위한 예산제약 등 정책적 요인Chapter.6 인적자원의 관리 ... 제도 폐쇄체제 - 교육대학이나 사범대학과 같이 교사 양성을 목적으로 설립된 교육기관에서만 교사를 양성하게 하는 체제 개방체제 - 일정한 조건만 갖추면 많은 교육기관에서의 교사 양성

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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계약직공무원임용확대

, 행정부의 국장급 이상 고위 직위에 대한 개방형 임용제도의 도입은 폐쇄적 임용과 강력한 신분보장을 특징으로 하는 우리 나라의 직업공무원제적 전통의 근간을 변화시키려는 중대한 개혁조치 ... 라 할 수 있다.■ 개방형임용제도의 정의개방형 임용제도란 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도와 대비되는 것으로서, 원칙적으로 정부관료제의 모든 직급에 대하여 외부 ... 로부터의 신규채용을 허용하는 임용제도를 의미한다.따라서 개방형 임용제도는 공직에의 신규채용은 원칙적으로 최하위 계층에서만 허용되며 상위계층에의 결원은 내부승진을 통하여 충원하는 폐쇄적 임용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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북한이주민에대하여

), 영농정착지원 , 특별임용 등 사회복지 생계급여 국민기초생활보장 수급권자 (1 인 세대 월 약 42 만원 ) 의료보호 의료급여 1 종수급권자로서 본인 부담없이 의료 혜택 연금특례 ... 2) 탈북자들의 수준에 맞게 전문적인 교재를 개발 , 전담강사를 양성하는 동시에 자격을 갖춘 민간단체가 교육에 참여할 수 있도록 개방 3) 북한주민과의 통합이라는 관점과 사회

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.09

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[행정학] 직업공무원제

으로의 직업공무원제의 전망에 대해 알아보겠습니다.Ⅱ. 본 론⑴ 직업공무원제의 의의- 직업공무원제란 공직이 유능하고 인품 있는 젊은 남녀에게 개방되어 매력적인 것으로 여겨져 업적과 능력 ... 되어 있을 때, 공무원은 보람을 가지고 공공봉사에 전념할 수 있을 것입니다.⑥ 승진제도의 합리적 운영 : 승진·전직·전보(배치전환)등 내부로부터의 임용은 공정하게 실시되어야 하 ... 며, 중간계층에서의 개방적인 신규채용은 재직자들의 상위직 진출기회를 지나치게 제약하지 않도록 해야 합니다.⑦ 인력수급계획의 수립 : 정부는 인사의 불공평?침체를 방지하기 위하여 직급

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.09 | 수정일 2015.11.19

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행정학 개론- 실적 주의이론 특징 및 장점

(박문각) .인터넷 한겨례1. 실적주의의 의의1.개념실적주의란 공직 임용의 기준을 당파성이나 정실 혈연 학벌 지연 등이 아닌 실적 즉 개인의 능력 자격 성적에 기준은 두는 제도를 말 ... 법의 주요 내용: 1883년에 제정된 미국의 펜들턴 법은 ㈀독립적. 초당적 인사위원회의 설치 ㈁공개 경쟁 시험의 채택 ㈂제대 군인에 대한 특혜 인정㈃시보 임용 기간제의 채택 ... 로 계급을 구분하였다※1870년 추밀원령의 내용 ㈀공개 경쟁 시험제도의 확립㈁계급의 분류㈂재무성의 인사권 강화3.실적주의의 특징1.공직 취임의 기회균등]공직은 모든 국민에게 개방

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

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[행정학] 분권과 집권

에서의 수익과 고용을 창출해 주민들의 생활안정과 재정확보에 힘쓰고 있다. 그렇다면 개방형 임용제도가 도입된 현 시점에서 보다 원활하고 효율적인 인사행정을 위하여 어떤 점들을 보완할 수 ... 만 조례로 규정토록 하고 있다는 얘기다. 원래 개방형 임용제도는 행정의 전문성과 효율성을 살리고 복지부동, 적당주의의 계급제의 단점을 바꿔보기 위해 생겨났다. 하지만 아직까지 중앙 ... 하게 만드는 것이다. 그랬을 경우 보다 많은 민간 전문가를 채용할 수 있어 개방형으로 임용된 사람들의 질이 향상될 것이고, 적시에 유용한 인원을 확보하여 보다 효율적으로 일을 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.16

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한국의 행정개혁 전략에 관한 연구(행정개혁의 실패사례분석을 중심으로)

2절 행정개혁의 발생원인과 필요성제3절 행정개혁의 특성제 3 장 행정개혁의 실패사례분석제1절 팀제제2절 특별채용과 개방형 직위제도제3절 성과급제도제4절 전자정부제 4 장 결론제 1 ... 으로 임용한 다음, 새로운 임용절차를 거쳐 전직 외교관의 딸을 결국 5급 공무원으로 특별채용한 사실도 밝혀졌다. 또한 전직 외교관의 아들 김모씨도 ‘계약직 공무원’ 경력만 갖고 있

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.10

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[직업공무원제도][공무원][공무원제도]직업공무원제도의 의의, 직업공무원제도의 수립요건, 직업공무원제도의 교육훈련수요, 직업공무원제도의 장단점, 직업공무원제도의 발전 방향 분석

에서 승진 결원이 생기더라도 그 기관에서 ’獨食‘하는 것이 아니라 대상을 모든 행정기관과 민간부문으로까지 완전히 개방해서 직위공모(job posting)를 하기 때문에 부처이기주의(s ... 하며 국가경쟁력을 높이기 위해서 공직을 개방하라고 주장하게 된 것이다. 국민의 정부 들어 국?과장급 직위의 20%를 개방하였는데, 사실 이 비율도 계급제도의 한계 때문에 내부의 불만 ... 전환 등 내부임용이 공정하게 이루어져야 한다.③적절한 수준의 보수와 연금을 포함한 다양한 동기부여 방안의 시행이 필요하다.④행정의 계속성과 안정성을 보장할 수 있도록 공무원의 신분

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.16

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예술경영개론-공공 문화예술회관의 운영형태

로 재정된 책임운영기관의 설치,운영에 관한 법률에 의거하여 민간인 기관장을 공개채용 하여 임용하고 계약기간의 성과에 따라 추후 재계약 여부를 결정하는 방식으로 국립중앙극장이 여기 ... 예술단 단원 정원을 활용하고 있는 등 인력 수급에 안정을 기하지 못하고 있는 단점이 있다.공적책임구조는 그대로 둔 채 관장 및 일부 인사들을 민간에서 끌어온다는 점에서는 개방형직위 ... 제와 같으나, 책임운영기관제는 민선관장에게 인사권과 예산권 일체를 부여한다는 점에서 개방형직위제에 비해 보다 민간의 권한이 강화된 형태라 할 수 있다.5)자치단체 직영지자체

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.16

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신공공관리하에 행정윤리가 가지는 의미

을 지도록 하는 제도이다. 이러한 개방형직위제와 책임운영기관은 고위공직자가 자기의 입맛에 맞는 사람을 단순히 공석인 자리에 사람을 임용하는 방식인 엽관주의로 빠질 수 있다.네 번 ... 기관, 개방형직위제, 성과금보수제 등을 추진하고 있다. 우리나라는 신공공관리 지향적 정부개혁으로 인하여 많은 긍정적 변화가 있었지만, 한편에서 신공공관리에 따른 부작용으로 행정윤리 ... 의 결과로 공공요금의 증가와 물가상승 더불어 저소득층과 빈곤층은 제약을 받게 되어, 역분배적인 효과를 나타내고 있다.세 번째로, 책임운영기관과 개방형직위제는 공무원 또는 민간인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.19

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교원승진의 현행 제도 분석과 문제점 및 교원승진의 올바른 방향(교사승진제도의 나아갈 방향)

교원승진목차1. 교육공무원 승진 제도 1). 교육공무원승진규정 일부개정령 2). 2008년 현재 교총의 입장 3). 교장 임용제도의 여러 가지 모형 2.승진 제도에 대한 5가지 ... - 동료교원 다면평가를 도입하는 이상, 교직사회의 갈등예방 차원에서 최근 법원의 판결에도 불구하고 비공개 하는 것이 현실적3). 교장 임용제도의 여러 가지 모형(1). 교장 공모 ... 을 담당6학급 이하인경우 교육청에서 심사위원회를구성하여 공모교장을 심사,선발7학급 이상의경우 학교에서 자체적으로 심사 또는 교육청에 심사를 위탁내부형, 개방형, 초빙교장형심사절차 교육청

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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교장공모제에 대해서

한 역량과 전문성을 갖춘 인사를 교장으로 임용하기 위해, 현재의 승진 임용제도와는 달리 공개모집을 통해 교장을 임용하는 제도인 교장공모제를 2007년 9월부터 시범학교 운영을 시작 ... 기존 승진 임용방식보다 교장 지원 자격 요건을 완화하고, 민주적이고 투명한 공모 절차를 적용하는 등 교장 임용과정에서 개별학교의 자율성과 특수성을 반영할 수 있는 것이 장점이 ... 제 내에서도 교장 자격증 소지와 관련 없이 교육 경력 15년 이상이면 응모가 가능한 내부형과 외부 전문가를 교장으로 채용하는 형태인 개방형, 그리고 마지막으로 교장 자격증 소지자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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직위분류제

을 중시한다.② 직위분류제는 직무 수행의 적격자를 공직의 내부에서만 찾지 않고 모든 계층에서 외부 인사의 임용이 자유로운 개방형 인사제도이다.③ 직위분류제는 노동의 분화를 기본 ... 계급군에 대한 사회적 평가와 보수 상에 분명한 차등화를 가져오게 된다. 그리고 계급간의 승진도 극히 어려워 원칙적으로는 하나의 계급에 임용되면 일생동안 동일 계급에 머물거나 한 계급 ... , 그 수준 등이 엄격히 구분되는 것이 아니므로 직위분류가 매우 주관적일 수 있다.Ⅳ 우리나라의 공직분류체계의 문제점과 대안책1. 문제점(1) 폐쇄형 임용체계로 인한 전문성 제고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20

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실적주의 인사제도(실적제도)의 정의, 특성, 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계, 기본원칙, 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 영국

은 공직취임의 기회균등을 보장함으로써 민주적 이념에 적합하다. 공직은 일반국민에게 개방되어 있으며 인종, 종교, 학벌, 사회적 신분 등에 의하여 차별받지 않는다.둘째, 인사행정의 기준 ... 으로서는 개인의 능력과 자격과 실적에 의하며 공개경쟁시험에 의한 실증에 의해서만 임용될 수가 있다.셋째, 행정의 계속성과 공무원의 직업적 안정성을 유지하고 행정의 전문화를 촉진하기 ... 관심 부족(2) 임용을 위한 자격요건과 시험내용은 대부분은 직무수행 능력과 연계성 부족 - 지배계층의 가치관이나 이해관계를 대변(3) 강력한 신분보장으로 정치지도자의 통제력/지도력

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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『교육행정직 인적자원관리 정책방향과 과제』를 읽고

를 개방하여 능력이 인증된 전문가를 실질적으로 초빙할 수 있는 장치가 마련되어야 한다. 교육행정직 교육·훈련은 그 과정과 내용이 교육행정직이 수행하는 과업과 직무 등에 적합 ... 한다. 7, 9급의 경우 지정된 과목을 시험보고 순위를 매겨 상위자가 모집인원에 들면 공무원으로 임용된다. 일반 기업이 당사자가 가진 능력과 소질을 평가하고 일원으로 받아들이는 것 ... 과는 상당히 구별된다. 고시라고 하지만 단순 암기력의 승부로 갈리는 임용일 뿐이다. 이래서야 선발초기 공무원의 능력에 대한 의심이 생겨날 수밖에 없다. 현행의 관례로는 실무능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.31

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교수업적평가(교수업적평가제도)의 필요성과 근거, 교수업적평가(교수업적평가제도) 동향과 문제점, 외국 교수업적평가(교수업적평가제도) 사례, 향후 교수업적평가(교수업적평가제도)의 추진 방안과 비평 분석

법 제 11조 2가 신설됨으로써 마련되었다. 즉 대학의 교원은 대통령이 정하는 바에 의하여 근무기간, 급여, 근무조건, 업적 및 성과약정 등 계약조건을 정하여 임용할 수 있 ... 다는 규정이 신설되면서 교수들에 대한 업적 평가 제도가 본격적으로 시행될 것임을 알리게 되었다.최근 들어 많은 대학에서 신규임용, 승진, 승급, 정년보장, 연구비 지급 등에 있어서 교수 ... 교수 전원을 대상으로 실시하고 있다.우수한 대학교수는 임용시 엄격한 자격 심사를 통하여 훌륭한 업적을 갖춘 지원자를 임용하고, 임용 후에 연구업적을 평가해서 자기 발전과 승진 등

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.05

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사립학교법 개정과 대학의 자치

법의 주요 현황과 쟁점1. 사립학교법과 대학의 자치1) 대학의 설립2) 대학의 인사3) 대학의 재정2. 개정 사립학교법과 대학의 자치1) 2007년의 개정 내용 전반2) 개방 ... 형 이사제3) 대학평의원회의 구성과 심의기구화3. 사립학교법에 대한 각계의 주요 입장1) 사립학교법에 대한 전반적 상황 및 각계 입장2) 개방형 이사제와 대학평의원회에 대한 입장 사립 ... 교운영의 민주성과 투명성 및 공공성 제고? 기본권 침해 논란 해소? 현행제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선 및 보완정책수단학교법인개방이사제 도움(이사정수 1/4 이상)개방

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.14

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[인사][인사관리][중앙인사기관][인사행정][인사개혁][인사교육][인사시스템][인사평가]인사관리, 중앙인사기관, 인사행정, 인사개혁, 인사교육, 인사시스템, 인사평가(인사고과)

한 관리에만 한정되어서는 안되며, 부처도 나름대로의 인사정책을 가져야 하는 것이다. 더욱이 성과급, 목표관리제, 개방형임용 등의 새로운 인사정책이 현장에서의 적용도를 높이기 위해서 ... 적으로 자유임용됨, 그 이외는 고등문과시험에 합격한 자.⑵奏任文官: 교관, 기술관, 기타 특별한 학술과 기예의 지식을 필요로 하는 문관은 고등문관 시험위원회의 전형을 거쳐 임명

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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