인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요
- 최초 등록일
- 2020.03.11
- 최종 저작일
- 2020.03
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목차
I. 인사관리의 개념
II. 인사관리의 과정
1. 인사계획
2. 모집 및 선발
3. 교육훈련
4. 인사고과(근무평정)
5. 인력유지관리
본문내용
I. 인사관리의 개념
사회복지조직에서의 인사관리란 사회복지기관이나 복지시설 등 사회복지조직에서 해당 조직의 목적과 프로그램 목표를 효과적 ․ 능률적으로 달성하기 위하여 사회복지사를 비롯한 사회복지조직 구성원의 능력을 최대한으로 활용하기 위한 모든 인사와 관련된 관리활동을 의미한다.
인사관리의 궁극적 목적은 조직 인력에 대한 모집, 훈련 및 개발을 통해 조직 민력의 기능과 창조성을 극대화하여 조직 목표를 보다 효율적으로 달성하는 데 있다.
II. 인사관리의 과정
인사관리의 개괄적 과정은 다음과 같다.
(1) 인사계획
인사계획은 기관목적의 달성을 위해 어떤 기능을 갖춘 인력이 얼마나 필요하며, 또 언제 선발할 것인가 등 인사 충원에 대한 전반적 계획을 의미한다.
(2) 모집 및 선발
모집의 목적은 질적으로 우수한 인적자원을 조직에 필요한 시기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는 데 있다.
참고 자료
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