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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 881-900 / 13,913건

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    해결중심단기상담의 장점을 나열하고 그 특징을 설명하시오.
    적자원 관리 차원에서 활용되는 상담과 치료 목적의 상담기법은 다른 것으로는 대체가 어려울 정도로 뛰어난 성과를 내고 있으므로 관련 현장의 인력들은 사전에 상담에 관한 이론과 실천기술 ... 을 충분한 수준으로 숙달해야 할 필요가 있다.나는 지난 교과과정에서 생활지도와상담 과목을 학습하며 상담에 관한 다양한 지식을 학습하였는데 그중에서도 해결중심단기상담에 깊은 인상을 받 ... 와는 다른 양상으로 진행되는 독특한 상담기법으로 문제의 원인을 규명하기보다는 내담자가 지닌 내적 역량, 강점, 긍정적 경험이나 문제 상황에 대한 분석에서 얻어낸 정보를 기반으로 내담자
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.20
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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.
    하며 훈련 개발은 성과의 향상을 목적으로 전문성을 발현한다. HRD분야의 대가인 Swanson은 인적자원개발을 바라볼 때 ‘개인과 조직의 학습’과 ‘개인과 조직의 성과’를 HRD의 양대 ... 이 HRD에 반드시 포함된다고 볼 수 있다. 다시 정리해보면 HRD는 조직 전체의 향상과 효과를 지향하는 개인 및 조직에 대해 다루는 이론이다. HRD는 성과와 학습이 중요 ... 적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다.◎본론-인적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표 달성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21
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    핵심역량개발의 성공전략
    제목: 핵심역량개발의 성공전략- 목 차 -1. 핵심역량의 의미1) 핵심역량의 정의2. 핵심역량의 특징첫째, 핵심역량은 제품이나 기능이 아닌 능력이나 지식의 집합이다.둘째, 핵심 ... 역량은 최종제품에 대하여 고객이 느끼는 편익을 증대시켜준다.셋째, 핵심역량은 한정된 초점을 맞추어야 한다.넷째, 핵심역량은 경쟁자들이 흉내내기가 어려워야 한다.다섯째, 핵심역량 ... 은 경쟁상대를 능가할 수 있는 분야이다.여섯째, 지속적으로 축적되어 더 큰 역량을 발휘할 수 있다.3. 핵심역량의 성공전략4. 핵심역량 강화의 실행단계와 평가1) 핵심역량 강화의 실행
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09
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    평생교육 전문가의 역할
    의 프로그램 개발.핵심역량은 성과달성에 결정적인 역할을 하는 혹은 절대적으로 비교우위가 있어 누구도 흉내 낼 수 없는 역량을 의미합니다. 즉, 개인과 조직의 독자적이면서 동시에 고유의 능력 ... ) 성인을 대상으로 영어 교육을 한다고 가정할 때 평생교육 전문가는 영어에 대한 지식과 영어교육 방법과 기술에 대해 파악하고 있어야 함.차별역량은 수행자가 최상의 성과를 가능하게 하 ... 이므로 아무나 쉽게 모방할 수 없는 능력을 의미합니다.지식기반사회에서 평생교육 전문가에 요구되는 핵심역량 중 공통된 사항을 개인적인 측면에서 서술하면 도전정신과 실험정신, 변화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면
    프로그램의 목적은 일차적으로는 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적 목적은 구성원들이 더 효과적으로 업무를 수행하고 이어 성과를 높이는 것에 있다. 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익 ... 적 측면의 만족 및 조직 측면의 성과를 위한 활동의 총합이다.최근 코로나를 비롯해 급변하는 상황의 변화는 인적자원의 핵심역량이 경쟁우위 원천이 될 수 있음을 시사함에 따라 교육 및 ... 을 달성하는 것이라 볼 수 있다.여기서 개인개발은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다. 경력개발은 개인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.
    으로, 조직의 성과와 효율성에 직접적인 영향을 미친다. 따라서, 리더십은 조직 내에서 동기부여를 촉진하고 지속적인 성과 개선을 이끌어내는 핵심적인 역할을 한다.리더십은 단순히 명령과 지시 ... 하고 더 나은 성과를 위해 노력하게 된다.개발 기회 제공은 부하들에게 성장과 발전을 위한 교육 및 훈련 기회를 제공하여 자기 계발을 도모한다. 구성원들은 자신의 역량을 개발 ... 학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    [리더십] 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.
    이나 지식에 대한 학습 능력을 갖추고 있어야 하며, 변화에 대해 긍정적으로 받아들이고, 이를 조직의 성과로 전환할 수 있는 전략적 사고 능력을 가져야 한다.2. 현대적 리더십의 특징 ... 의 변화는 리더십에 대한 기대를 근본적으로 변화시켰으며, 이에 따라 리더들이 갖추어야 할 역량 또한 복합적으로 진화하고 있다. 과거에는 조직의 리더가 특정한 목표를 설정하고 이 ... 하고, 서로 간의 신뢰를 형성하여 조직 전체의 역량을 극대화하는 데 중점을 둔다. 이러한 리더십은 다양한 이해관계자들과의 소통 능력, 변화 관리 능력, 감정 지능, 그리고 윤리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28
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    교육기회의 평등관, 교육조건의 평등관, 교육결과의 평등관을 비교하여 논하시오.
    하시오. Ⅰ. 서론 교육은 개인의 삶의 질적 향상을 도모하고 사회의 발전을 이끄는 핵심적인 수단으로 여겨져 왔다. 따라서 교육의 평등은 오랫동안 사회적 가치이자 정책적 과제로 논의 ... 해 왔으며, 교육의 평등은 현대사회에서 교육의 본질과 공정성을 논의하는 핵심적인 주제 중 하나이다. 특히 교육의 평등은 단순히 모든 사람에게 동일한 교육을 제공하는 것을 넘 ... 원, 환경, 그리고 지원의 공정성을 강조한다. 이는 단순히 교육에 접근할 수 있는 기회를 넘어, 모든 학생이 동등한 수준의 교육적 자원(예: 교사 역량, 교재, 시설, 기술 등
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오
    한 요소로 인식되고 있습니다. 특히, 국내 대기업은 수많은 인력을 바탕으로 다양한 비즈니스를 운영하고 있기 때문에 직원들의 동기부여는 기업의 성과와 직결됩니다. 이 레포트에서는 국내 ... IT 기업으로, 반도체, 스마트폰, 가전 등 다양한 분야에서 세계적인 경쟁력을 갖추고 있습니다. 이러한 성공의 배경에는 탁월한 경영 전략과 더불어 직원들의 적극적인 참여와 성과 ... 00001b9c0001.bmp원본 그림의 크기: 가로 597pixel, 세로 504pixel2. 삼성전자의 직원 동기부여 방안(1) 성과 기반 보상 시스템삼성전자는 성과주의를 기반
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
    들을 철저히 지켜주는 노력과 함께, 구성원들의 성장을 촉진할 수 있는 고민, 조직원들의 경력계발과 핵심 역량 인재로 성장할 수 있는 기회를 부여하는 등 경영자로서 조직원들과 함께 가고 싶 ... 인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.서론조직개발이란 직무를 수행하는 조직의 성과 문제와 조직의 비효율성 문제를 해결하기 위한 창의적인 해결 ... 개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25
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    직무평가방법을 비교분석하시오 할인자료
    하고 있습니다.노동의 가치가 스펙과 노동량에서 창의성과 문제 해결형으로 이동한지 오래인데요, 창의성 기반의 문제해결능력은 현재 산업사회에서 필요로 하는 핵심 역량이 되고 있는데, 현재 ... 전문 인력이 확보돼야 할 것입니다. 직무의 질과 양의 평가로 직무에 대한 평가 및 역량 평가, 성과 평가가 사용되는데 인력의 적재적소가 잘 이뤄져 적합한 역량을 보유한 근로자 ... 가 역량에 맞는 직무를 수행하고 성과를 낼 수 있다면 직무 평가나 역량 평가 중 하나만 택해도 무리가 없을 것이라 예상합니다.직무평가는 팀 내에서 서로 다른 직무의 상대적인 가치와 중요
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.09.20
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    지식경영론-1. 지식경영의 관점에서 볼 때 카카오가 메신저 서비스에서 O2O 서비스로 사업을 확장한 것은 옳은 선택이었나 2. 카카오모빌리티는 어떤 것을 선택했는지 대답하고 이러한 카카오 방식에 대해 본인은 카카오의 O2O 서비스 개발 과정과 전략이 타당했는지 아니면 타당하지 않다고 생각하는지 입장을 정해 그렇게 생각하는 이유에 대해 서술하십시오.
    하는 방법으로서 지적자본 측정과 관리에 대한 해법을 제시했다. 과거에는 단순히 당기 순이익에 초점을 맞추었다면 미래는 연구개발, IT투자, 조직원역량개발에 기업이 얼마나 투자하고 성과 ... 전략을 수립하는 방식을 택했다고 볼 수 있다.(2)카카오의 O2O 서비스 개발 과정과 전략카카오의 핵심역량을 도출하는데 온라인 분야는 카카오의 역량을 충분히 활용할 수 있다고 파악 ... 기업의 사업 타당성 분석은 수익의 원천을 파악하고 재무적 경제성이 어느 정도 될지 예측하는 것이 핵심이라고 할 수 있다. 그러나 최근의 지식정보화 사회에서의 사업 타당성 분석
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    미래 경영자를 육성하는 방법 제시
    었다고 평가된다. 이처럼 기업은 이사회의 최고 경영자 선발 시 개별 후보자 인재 육성에 대한 노력과 성과를 무엇보다 중요하게 여긴다. 기업에서의 미래 경영자는 신속히 변화하는 사회 ... 의 경험을 기반으로 코칭, 교육 프로그램을 직접 진행하는 등의 투자와 지원을 하고 있다. 이를 통해 선진기업의 성공 노하우를 본받아 사내에서도 많은 성과를 얻을 수 있다.최근 지배구조 ... 구조이기 때문에 국내 기업 또한 외국계 기업 출신의 최고 경영자를 영입해 성공적으로 성과를 창출하는 사례가 증가하고 있다. 문제는 우리나라가 미국과 다르게 경영자의 인력시장이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.
    적으로 이루어지기 위해서는 우선 혁신의 전략 목표가 명확해야 할 것이다. 여기서 핵심은 혁신 활동이 기업의 성과와 연계되어야 하는 것이다. 즉, 기업이 궁극적으로추구하는 성과목표 달성 ... 을 위해 필요한 활동을 혁신 테마로 선정하는것이 필요하다. 그리고 혁신 활동의 체계적 관리를 위해서는 핵심 지표를 선정하고 이를 바탕으로 활동 성과를 검증해야 할 것이다. 특히 혁신 ... 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    의 개발이란 인적자원 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조직구성원의 지식, 기술, 태도 등의 변화를 통해 조직 및 직무성과를 증진 시키기 위한 계획된 학습활동으로 정의되고 있다. 교육훈련 ... 을 향상시키기 위해 조직구성원들의 역량을 개발시키고 개발시킨 역량을 활용할 수 있도록 하는 제반활동으로 이해되고 있다. 즉 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하도록 유도 ... 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 인사관리의 전통적인 핵심은 직무를 중심으로 한 근로자 개인의 훈련이었기 때문
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06
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    2021 중등교감 자격연수 우수학교 방문 보고서(인천예송중학교)
    게 참여하며 소통?공감으로 만족하는 학부모?안전, 건강, 보람, 행복을 안겨주는 학교3. 주요 활동 성과? 핵심 역량 강화를 위한 학년별?학급별 특색 교육활동 및 선진형 교교교실 ... 한 미래 인재 양성을 위한인성교육? 인성교육 8대 핵심 덕목과 5대 핵심 역량 신장 강화 교육? 열린 인성 함양을 위한 교육프로그램 ‘바인미인’ 미래 인재 교육? 관계 회복 중심의 생활 ... 교육 목표 : 바른 인성과 실력을 갖춘 창의 융합 인재 양성? 학교장 경영 방침?즐겁게 학습하며 꿈을 가꾸는 예의 바른 학생?신명나게 가르치며 자긍심을 지닌 존경받는 교사?기쁘
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10
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    학교에서 학생과 교사의 역할은 무엇인지 생각해 보고 그들의 상호작용적 관계에 대해서 서술하시오.
    의 역량이 강화됨을 보여준다. 개인적으로 느끼기에 학생의 책임 의식과 자기주도성은 학습 성과뿐 아니라 전인적 성장에도 중요한 요인이다. 따라서 학생은 단순한 피드백 수신자가 아니 ... .다. 학생?교사 간 상호작용의 유형 및 효과학생?교사 상호작용은 수업 방식과 학습 성과를 결정하는 핵심 요소이다. 첫째, 학업적 상호작용(academic interaction)은 교사 ... 수업 설계를 책임진다. 학습자 특성과 교육과정 목표를 종합하여 수업 계획서를 작성하고, 목표 달성을 위한 교수·학습 활동을 체계적으로 조직해야 한다. 교사의 수업 설계 역량
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12
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    교권추락에 대한 심각성과 대책 논의
    한 사안으로 취급되고 있다. 교권추락은 학교의 학습 환경을 저해하고, 학생들의 학업 성과를 하락시키는 주요 요인 중 하나로 여겨진다. 더욱이, 교사와 학생 간의 관계 및 학생 간의 관계 ... 에서는 교권추락의 심각성과 이를 해결하기 위한 대책에 대해 논의하고자 한다. 교육 환경의 개선과 학교 내 폭력 예방을 통해 교권을 회복하고, 학생들의 학업 성과와 안녕을 증진 ... 나 학교 규칙을 존중하지 않는다면 학교 환경에서의 학습 의지가 떨어지며, 결과적으로 학업 성적이 하락할 가능성이 높아진다. 교사와 학생 간의 건강한 교감이 결여되면, 학생들은 수업
    리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.10.02
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    인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오
    에서 인간관계의 역할은 더욱 중요해지고 있다.먼저, 조직 내에서 효과적인 인간관계는 팀워크와 협력의 핵심이다. 다양한 배경과 경험을 가진 사람들 간의 원활한 소통과 협력은 조직의 성과 ... 적인 학습을 추구함으로써, 나의 역량을 강화하고 조직 내에서 더 나은 리더십을 발휘할 수 있다고 생각한다.이러한 방법들을 통해 나는 조직 내에서 효과적인 인간관계를 형성하려고 노력 ... 의 개념인간관계란 우리 주변에서 끊임없이 형성되고 있는 상호작용의 핵심 중 하나로, 다양한 환경에서 다양한 형태로 나타나고 있다. 간단히 말해, 사람들 사이의 교감과 소통, 그리고
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16
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    사회복지행정가의 역할과 과제에 대해 논하시오.
    적으로 수행하기 위해 꼭 필요한 분야가 사회복지행정임을 지적하였다. 즉, 사회복지행정가는 정책의지를 실현하기 위해 할당된 자원을 구체적 서비스로 전환하는 핵심적인 역할을 수행 ... 한다. 또한 복지서비스의 전문성과 윤리성을 유지하기 위해 행정자는 지속적인 조직운영 개선, 예산 투명성 확보, 성과평가 등 관리체계를 강화해야 한다. 이처럼 사회복지행정은 조직의 관리기능 ... 조직의 역량을 키우고, 기관의 비전과 가치를 조직원에게 공유한다. 특히 사회복지기관은 다원적인 이해관계가 얽혀 있으므로, 관리자에게는 대내외 커뮤니케이션 역량도 요구된다. 셋째
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15
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2025년 11월 04일 화요일
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