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"평가역량구축" 검색결과 901-920 / 30,017건

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    생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요. 할인자료
    에 구축, 운영평가, 관리하는 최적의 품질 시스템으로 경쟁력을 확보 시행기관과 인증절차 KAB(한국인정원)에서 ISO인정 권한을 준 34개 기관에서 시행하고 있습니다. 신청서 ... 분야에 이르기까지 모든 산업 분야에 걸쳐 모든 규모의 조직에 적용될 수 있기 때문에 중요성이 강조되고 있습니다. ISO 인증을 취득하기 위해서는 품질경영시스템 구축을 한 후 제3 ... 9001 인증은 제품 및 용역(서비스)에 대한 품질 인증이 아니며, 제품 및 용역을 생산하고, 제공하는데 있어서 품질경영시스템을 평가하여 인증하는 제도입니다. ISO 9001품질경영
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22
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    지식혁명시대의 환경변화 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 율곡의 시무론에 기초해 설명하시오
    이 자유롭게 검색하고 공유할 수 있는 지식 포털 시스템도 도입되었다. 하지만 문제는 이러한 인프라와 시스템만 구축했다고 해서 곧바로 조직의 역량이 향상되는 것은 아니라는 점이다. 지난 ... 의 역량 개발, 신속한 의사소통이 필수 요소로 자리 잡았다. 이에 따라 각 조직은 기업이든 대학이든 혹은 공공기관이든 지식 기반의 환경변화에 민첩하게 대응하고, 그 변화 속도 ... 은 최근 2년 동안 디지털 전환과 지식 기반 업무 프로세스를 강화하기 위해 다양한 시도를 해 왔다. 예를 들어, 전체 임직원 중 70% 이상이 지난해 실시된 디지털 역량 강화 교육
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07
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    [A+ 레포트] 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.
    고, 내부 역량을 효율적으로 운영하여 혁신을 이루어내기 위해 조직 구조 개편에 대한 필요성을 절감하고 있다. 이러한 배경 속에서 조직 개편은 단순히 구조를 바꾸는 것이 아니라, 기업 ... 조직 도입, 직원들이 상하 구분 없이 자유롭게 의견을 교환하고 빠른 의사결정을 할 수 있는 수평적 의사결정 구조 구축, 그리고 각 부서 간 협업을 강화하여 기술과 자원을 공유 ... 구조 구축 삼성전자는 기존의 위계적이고 수직적인 의사결정 구조를 탈피하여, 수평적인 구조로 전환하는 조직 개편을 추진하였다. 이를 통해 직원들이 자유롭게 의견을 교환하고, 신속
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12
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    북한의 핵 개발 및 보유 현황, 그리고 우리의 대북 핵 억제 전략 심층 분석
    , 자주 국방 역량 강화를 통해 대한민국이 취할 수 있는 최적의 대응 방안을 모색할 것이다. 이를 통해 한반도의 평화와 안정을 유지하고, 국제 사회의 평화 구축 노력에 기여하는 방안 ... 을뿐만 아니라, 수소폭탄(열핵무기) 개발 능력도 확보한 것으로 평가받고 있습니다.1.2. 핵무기 보유 현황:북한은 현재 약 4060개의 핵탄두를 보유한 것으로 추정됩니다. 연간 6 ... km 이상의 사거리를 가지며, 미국 본토를 타격할 수 있는 능력을 보유한 것으로 평가됩니다. 또한, 북한은 고체 연료 기반의 신형 ICBM 및 중거리 탄도 미사일(IRBM) 개발
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2024.10.19
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    현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과
    구축프로젝트팀이 먼저 7주동안 기업 전략평가작업을 실시하며 기존 저원가 등을 통한 변화된 환경에서 양적성장 전략이 조직에 맞지 않다는 결론을 내리고 비전을 신뢰와 가치를 세계 ... 대표 기업이다.본고에서는 기업의 팀 체제를 통해 성공한 조직인 한국타이어의 성공요인에 대해서 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 팀제의 개인의 발전과 조직의 성과 측면개인적인 역량 ... 지만 더욱 중요한 요소라면 이러한 구성원이 함께 행동하며 성장해야 한다는 점이다. 조직과 구성원의 가치관이 일치하지 못할 경우 조직과 구성원이 추구하는 역량이 시너지를 내기 힘들
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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    5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오. 조직행동론
    적으로 동기를 부여하기 위해선 그가 지닌 역량보다 소폭 높은 수준의 과업이 제시되어야 한다. 그러므로 조직관리자는 주기적으로 직원 역량 평가를 진행해 조직구성원들의 역량 수준을 파악 ... 하고, 그 자료를 기반으로 직원 각자의 역량보다 조금 더 어려운 수준의 과업을 개개인에게 부여해야 한다.(2) 안전이 보장된 업무 환경을 구축매슬로우는 안전의 욕구가 적절하게 충족 ... 적자원의 잠재역량을 효과적으로 끌어올릴 수 있는 유용한 수단이므로 조직 구성원들의 행동을 연구하고 통제하려는 사람들은 동기부여에 관련한 지식과 기술들을 충분한 수준으로 숙지해야 할
    리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    시키기 위한 교육과 개발을 설계하며, 공정한 평가와 보상을 통해 직원들의 역량 발휘를 도모합니다. 다시 말해 개인 차이에 주목하여 우수 인력을 식별하고 개발하는 것이 인사심리학의 핵심 과제 ... 응용 분야입니다. 과거에는 연공서열이나 강제배분식 평가 등이 흔했으나, 최근에는 역량과 업적에 기반한 절대평가나 다면평가 등으로 개선되는 추세입니다. 삼성전자 등 몇몇 기업 ... 적 세부영역인 인사심리학과 조직심리학의 개념과 차이를 정리합니다. 이어 국내 대기업 사무직 조직 사례를 통해 인사심리학(채용, 직무분석, 평가, 훈련 등)과 조직심리학(조직문화
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18
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    [a+취득자료] 지역사회에서 직접적 서비스를 제공하는 민간지역사회복지실천기관 한곳을 선정하여 조사 (사업.대상자.재원.운영주체 등을 중심으로) 하시오.
    , 기능강화지원 사업, 장애인 가족지원 사업, 역량강화 및 권익옹호지원 사업, 직업지원 사업, 지역사회네트워크사업, 문화여가지원 사업, 사회서비스 지원 사업, 운영지원 및 기획홍보 ... 인3) 장애인 가족지원 사업지역사회의 장애인 및 장애인 가족들에게 통합적인 가족지원서비스를 제공하고 가족의 기능보호 및 가족역량의 강화를 돕도록 가족상담, 부모교육, 가족문화체엄 ... , 지적 발달장애인, 중도장애인4) 역량강화 및 권익옹호지원 사업지역 안의 장애인 및 가족의 권리의 실현을 위하여 역량을 강화하여 권리옹호와 사회참여활동을 지원하고 지역사회와의 지속
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16
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    사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점에 대해 논하고 그에따른 개선방향에 대해 상술하시오.
    적 신뢰 형성에 부정적 영향을 미친다. 한편, 최근 정부와 지방자치단체는 사회복지조직의 자립 및 발전을 위해 홍보 및 마케팅 역량 강화 지원 정책을 마련하고 있으나, 실제 현장 ... 역량 강화가 미흡하게 된다. 둘째, 전문 인력과 마케팅 전략의 부재도 중요한 한계점으로 지적된다. 사회복지조직은 비영리 기관이라는 특성상, 마케팅 분야에 대한 투자나 전문 인력 ... 와 후원자와의 소통이 원활하지 않다. 또한, 마케팅 전략 수립 과정에서 목표 설정과 성과 평가 체계가 미흡하여, 활동의 효과를 객관적으로 측정하기 어렵다는 점도 문제로 작용한다. 셋째
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12
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    사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오
    슈퍼비전, 사례관리 자료집 제작, 네트워크 평가간담회 지원을 하며, 사업 활성화 지원을 한다. 광역자활기업 경쟁력 강화를 지원하며 자활기업 역량강화 지원, 자활기업협회를 지원 ... 복지기관이며, 지역에 거주하는 저소득층의 자활촉진을 위하여 광역단위 자활사업 인프라를 구축해 종합적이며 효율적으로 자활사업을 추진하고 있는데, 구체적인 내용으로는 아래와 같다.1 ... ) 경영개선 지원첫째, 자활기업 (사업단) 경영지원 : 자활사업 컨설팅 지원, 시설(장비)보완 및 홍보지원, 사후컨설팅, 평가 간담회 실시를 하며 전문가그룹과 밀착 경영지원 : 창업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.
    에 대한 충성심을 강화하는 데 기여하고 있다.스타벅스는 직원 교육과 훈련 프로그램에도 많은 투자를 하고 있다. 신규 직원들을 위한 초기 교육부터 시작해 지속적인 역량 강화 훈련 ... 하는 결과로 이어진다. 또한, 스타벅스는 다양성과 포용성을 조직 문화의 핵심으로 삼고, 다양한 배경을 가진 직원들이 자신의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 이런 문화 ... 는 직원들이 서로 존중하고 협력하도록 돕는 동시에, 글로벌 기업으로서의 포용적인 이미지를 구축하는 데 중요한 역할을 한다.스타벅스의 이러한 인적자원관리 전략은 직원 만족을 통해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02
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    참조 및 사용자 서비스 사서를 위한 전문 역량 번역, 참조 및 정보 서비스 제공자 행동 수행 지침 번역, RUSA 가이드라인 소감문
    형파트너와의 관계 잘 구축한다.5. 다양한 문화 집단 간의 관계 개발 및 유지한다.5F. 사용자 요구, 사용자 커뮤니티 및 사용자 선호도의 다양성 평가 및 대응사용자 요구사항 평가 ... 차례1) Professional Competencies for Reference and User Services Librarians참조 및 사용자 서비스 사서를 위한 전문 역량2 ... Librarians참조 및 사용자 서비스 사서를 위한 전문 역량소개참조 및 사용자 서비스를 위한 전문 조직으로, 참조 및 사용자 서비스 협회(RUSA)는 성공적인 참조 및 사용자 서비스 사서
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04
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    사회복지행정
    를 구축하는 것이 중요합니다. 정책의 실효성 있는 집행을 위해서는 관련 주체들의 유기적인 협조와 역할 분담이 필수적입니다.아울러 정책 집행 과정에 대한 지속적인 모니터링과 평가 ... 을 의무화하여 서비스 품질을 관리하고 있습니다.이처럼 사회복지 행정에서는 품질 평가 체계 구축, 평가 결과 환류, 인력 전문성 제고, 표준 지침 마련 등 다각도의 노력을 기울이고 있 ... 을 발견하고, 그 문제의 원인과 특성을 분석합니다. 이를 바탕으로 정책 목표와 방향성을 설정할 수 있습니다.둘째, 사회복지 행정은 정책 대안을 마련하고 이를 비교·평가하는 기능
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.03
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    [배움사이버평생교육원] 평생교육방법론 과제 A+ 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오
    자신의 역량을 강화하고, 직무 및 개인적 성장에 기여할 수 있다. 멘토링, 코칭, 이러닝은 성인 교육에서 널리 사용되는 기법으로 각기 다른 장점과 단점을 가지고 있다. 본 과제 ... 의 관계가 원활하지 않을 경우 효과가 떨어질 수 있다는 점이다. 멘토의 역량과 태도에 따라 멘티의 학습 성과가 크게 좌우될 수 있으며, 멘토가 부족한 지식이나 편견을 전달할 경우 ... , 멘토와 멘티 간의 적절한 매칭이 중요하다. 멘토의 역량과 경험, 멘티의 요구와 목표를 고려하여 매칭해야 한다. 둘째, 멘토와 멘티 간의 상호 신뢰와 소통을 증진시키기 위한 교육
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27
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    현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명
    이직률을 감소 시킬 수 있다. 세 번째로는 기업의 고용브렌드를 높이는 것으로 지원자 역량에 대해서 다차원적으로 살피면서 선발하게 되는 긍정적인 고용브랜드를 구축하며 이를 통해 훌륭 ... 나 면제와 함께 블라인드면접, 소셜 리크루팅 등의 기법을 사용한다. 네 번째는 핵심직무역량평가 모델의 도입으로 스펙보다 기업 핵심가치 및 직무역량에 맞는 인재 선발을 위해서 핵심직무 ... 역량평가 모델을 도입한다.3) 선발기법의 유형기업에서 지속적으로 경쟁력을 가지기 위한 채용선발인 스펙초월 채용기법의 선발기법으로는 오디션 방식, 스펙 초월 필기 시험, 소셜리크루팅
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    ESG 사례 및 우리의 ESG 전략 방향 제언
    대비 임금 사회기반시설 투자 / 지원 남녀 동등 보수 성차별 금지 건강 / 안전 생활환경 구축 인재 육성 일과 삶의 균형 범죄 / 재해 예방 교통 인프라 공급업체 환경 평가 공급업체 ... 의 상품을 구매한다 . MZ 세대의 소비성향 조사 결과코로나 확산과 높은 사망률 을 경험하며 더 이상 서구의 발전방식이 정답이 아님을 인식 정부 / 공공기관 사회적 가치시스템 구축 ... 사회적 가치 경영성과 평가 민간기업 사회가치경영 (Social Value-based Management) 시민사회 사회적 가치 선도 ( 협동조합 , NPO 등 ) 사람 중심 / 사회
    리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.10
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    (노인)교통안전마을만들기 프로그램 사업계획서
    - 참여자 모집 수- 자체 자료 분석교통 안전망 구축교통관련 지식 및안전 행동인식 향상-교통안전지식척도 점수(협회)-교통안전역량척도 점수(협회)-교통안전행동척도 점수(협회)사전·사후 ... 교통안전마을 만들기 사업계획서1. 목적매년마다 증가하는 고령 운전자의 교통사고를 사전에 예방하고자 유관기관과 연계한 안전망 구축 및 교통안전 인식개선 교육을 진행하고, 아카데미 ... 를 사전에 예방하고자 유관기관과 연계한 안전망 구축 및 교통안전 인식개선 교육을 진행하고, 아카데미 참여 어르신들을 교통안전 서포터즈로 양성하여 1-3세대 고령자 안전을 위한 교통
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.01.24
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    지역사회간호학 보고서
    - 임신, 출산 및 아동 양육에 대한 사회적 책임 강화- 일, 가정, 양립을 위한 제도적 기반 구축- 저출산 원인에 대한 구조적 접근 시도2) 평가 및 한계- 과거의 저출산 대책 ... - 고령층 빈곤 완화를 위한 소득보장체계 구축- 건강한 노후 및 안전한 돌봄을 위한 제도 강화- 일자리, 주거, 환경 등 고령친화 환경으로의 도약2) 평가 및 한계- 여전히 빈곤 ... 지질혈증 등) 예방관리 제도화지역사회 심뇌혈관질환 치료역량 강화 및 퇴원 환자 연계체계 구축심뇌혈관질환 국가통계 생산체계 구축3. 비만대상자별 비만예방, 관리 서비스 제공고도비만
    리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.09.16
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    영유아교사의 전문성 발달에 대해 기술하고 영유아 관찰 방법에 대해 설명하시오
    다. 영유아 시기는 기초적 인지능력과 정서적 안정감이 형성되는 시기이므로, 이 시기에 교사가 얼마나 전문적인 역량을 발휘하느냐에 따라 아이들이 경험하는 교육적 효과가 크게 달라진다 ... 역량을 연마하고 발전시킬 기회를 얻는 데 어려움이 된다고 볼 수 있다. 영유아는 성인의 일방적인 지도로만 성장하는 것이 아니라, 교사의 적절한 상호작용과 세심한 관찰을 통해 자발적인 ... 학습과 자기표현 능력을 기르게 된다. 이를 위해서는 전문적 지식, 윤리의식, 실천 역량이 균형 있게 발달되어야 한다고 본다.문제를 제기하고자 하는 핵심은 사회적 요구가 늘어남
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    을 맡는 3년간의 성과와 역량평가를 기본으로 하며, 대부분 평균 3년 이상의 A학점 이상으로 전체 교과목의 20% 이내 수준이다. 둘째, 관리능력이다. 지식, 경력, 자격증, 경력개발 ... 경로 등을 조사해 전문성과 역량의 정도를 파악한다. 셋째, 기업별 기준이다. A그룹의 경우 리더십 평가결과, 후계자 여부, 직무경험, 사전관리과정 이수수준, 어학능력, 참고자료 ... ) 등을 고려한다. 경영능력은 중요한 직무의 경험, 보유능력, 외부전문가에 의한 리더십 평가, 전략사업의 추진, 외부네트워크의 구축 및 활용 등으로 고려된다.CEO의 의사결정은 인사
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10
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2025년 06월 11일 수요일
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