"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

코레일 운전 자소서 인적자원관리 a+ 기업리더십모델 지식기반사회 인적자원 간호사 자소서 학점은행제 직무수행계획서 부산부민병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직학습역량" 검색결과 701-720 / 29,982건

판매자 표지

<최종성적 96!! A+++ 마지막장에 사진 인증있습니다. >인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

은 흔하지 않으므로 조직의 핵심역량으로서의 큰 의미를 가진다.ⅱ) 나만의 강점 역량.나는 지금까지 강사일을 쭉 해왔다. 정확히 말하자면 수학영재 선행학습 및 자기주도학습을 강의해왔 ... 어 있는 숙련된 종업원은 본인의 역할을 잘 수행한다. 그 뿐 아니라 자신의 역량을 강화하여 회사의 발전에도 능동적으로 기여한다.③ 가치.-가치 있는 역량을 가진 종업원은 조직 내 ... 과목명 : 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신의 강점이고, 당신은 어떤 역량

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

직원 개인적 측면의 만족 및 조직 측면의 성과를 위한 활동의 총합이다.최근 코로나를 비롯해 급변하는 상황의 변화는 인적자원의 핵심역량이 경쟁우위 원천이 될 수 있음을 시사함에 따라 ... 된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족이란2. 직원의 직무만족 증진 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업과 같은 조직의 입장에서 종업원의 직무만족이 중요한 이유는 직무만족이 높을수록 이직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

가 조직 내에서 지속적으로 향상시켜야 하는 역량 중 하나이다. 리더십은 조직 내에서의 의사소통, 협력, 창의성, 문제 해결 능력 등을 개선하며 조직의 성과를 높이는 데 중요한 역할 ... 다. 또한, 자신감이 높은 리더는 조직 내에서의 의사소통과 결정에 있어서도 자신감을 가지고 대처할 수 있으며, 조직 내에서의 리더십 역량을 높일 수 있다. 둘째, 긍정적인 태도는 타인 ... 고, 타인에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 노력해야 한다. 리더가 긍정적인 태도를 가지면, 조직 내에서의 리더십 역량을 높이고, 조직 내에서의 성과를 높일 수 있다. 이를 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육론-평생교육사의 자질과 능력개발을 위한 방안

및 방법의 선정과 조직운영 및 평가 : 프로그램 운영 및 평가교수자로서의 역할학습자의 수준과 스타일에 따라 교수-학습활동을 촉진시키는 것과 관련된다.가르치는 전문가 : 그 분야 ... 에 대한 역량이 부족하다.협력자로서의 역할 - 과업 조정 및 통합지역사회 학습 자원 조사하기, 인적, 물적 자원 교류하기, 사업제휴하기 등의 지역사회와의 관계형성 기술이 부족하다.Ⅱ ... – 가르치는 전문가관리자로서의 역할 – 조직의 발전 유지협력자로서의 역할 - 과업 조정 및 통합Ⅱ. 본론A. 취약분야 능력 개발을 위한 구체적인 방안a. 실무 능력 향상을 위한 방안b

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

다운로드 장바구니
[위더스 A+ 직업진로설계] 4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

변화에 따라 유동적일 수밖에 없다. 가치관, 흥미, 직업 환경의 변화는 개인과 조직에게 지속적인 영향을 미치기 때문에, 자신의 환경과 역량을 꾸준히 분석하는 것이 중요하다고 생각 ... 과 조직의 성공에 기여하게 된다. 또한, 변화하는 환경에 적응하기 위해서는 유연한 사고와 지속적인 학습이 필수적이다. 새로운 정보와 기술의 발전은 우리의 목표 설정과 실행 방법에 영향 ... 직업진로설계 주제: 4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2025.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

잘 활용할 수 있는 방안으로서는 조직학습이 필요하다.기업이?하나의 학습체계로 정립되고, 지식자산들의 전략적 의미에 대한 이해와 이의?지속적인 창출을 가능하게 하는것이 조직의 학습능력이고?이것이 기업의 핵심역량을 구축하는 기반이 된다는 것을 인식하고?관리해야 한다. ... 를 통해 작업동기 그리고 헌신을 이끌어내 조직성과 향상을 이워내는 것이다.자세히는 능력이나 역량이?높은 인적자원의 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무?설계, 교육훈련에 대한 적극적인 ... 의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하며 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 조직에서 쉽게 다른 사람으로 대체하기 쉽지 않은 전문적인 인력이다.정보를 나름대로 해석하여?이를 활용해 부가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

다운로드 장바구니
대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보세요.

가 있다.1) 전문지식과 역량사서는 정보 분류 및 조직, 목록 작성, 데이터베이스 구축, 디지털 자원 관리 등 다양한 전문 지식을 갖추어야 한다. 특히, 연구자들이 필요로 하는 정보 ... 전문직으로서의 사서는 지속적인 학습과 연구를 통해 자신의 역량을 강화해야 한다. 변화하는 정보 환경에 적응하기 위해서는 최신 기술과 연구 동향을 파악하고, 새로운 정보 서비스 모델 ... : 바쁜 업무 속에서도 지속적인 학습이 가능하도록 온라인 강의 및 웨비나(Webinar)를 활용한 교육 시스템을 도입할 필요가 있다.3) 디지털 기술과 AI 활용 역량 강화현대 도서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

다운로드 장바구니
산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

하는 기술에 발맞추기 위해 지속적으로 적응하고 발전해야 한다. 이러한 상황에서 직원들이 요구되는 역량을 유지하거나 향상시키는 것은 매우 중요하다. 조직의 성과는 직원들의 능력과 밀접 ... 이 필요한지 여부를 파악한다. 예를 들어, 새로운 기술 도입이나 사업 확장이 예상될 경우 이에 맞춰 조직 전반에서 필요한 역량을 강화할 필요가 있을 수 있다.? 직무 분석: 각 직무 ... 의 기준으로는 학습 성과(참가자가 배운 지식), 행동 변화(참가자가 실제로 업무에서 이를 적용하는지), 그리고 결과 성과(조직 성과에 미치는 영향) 등을 고려할 수 있다. 특히 훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과 활용 핵심역량이 무엇인지? 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유

으로 조직역량과 개인역량으로 구분할수 있을듯하다. 조직역량은 어떤 조직의 제품과 서비스를 다른 경쟁자의 그것과 구별 해 주고, 고객의 입장에서 가치를 확립하는 기술, 시스템, 문화 ... 과목 : 인력개발과 활용제목 : 핵심역량이 무엇인지?포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유서론: 핵심역량의 정의본론: 시대 변화에 맞는 핵심역량 ... 으로서의 인적자원의 중요성 및 역할결론: 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경의 기술서론: 핵심역량의 정의핵심역량이란, 완벽하게 정의 내리기는 어렵지만, 비슷한 개념

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

로 하여금 조직 전체를 이끌어 나갈 수 있도록 하는 원동력이며, 조직 전체의 비전과 목표를 설정하고 조직 내 갈등을 해결하며 조직 구성원 간 유대감을 형성하게 하는 역량이라 할 수 있 ... 및 학습을 진행해 나갈 수 있을 것인지에 대해서도 더불어 제시하여 보았다.최근에 주목받고 있는 또다른 리더십 이론 중 하나로 “셀프 리더십 이론”이 있는데, 이는 현재 특정한 조직 ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 리더십의 의미2. 리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정III. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

역시 향상된다고 보았는데 이를 리더가 솔선수범하여 추진하면 다른 구성원이 알아서 추진하게 된다고 보았다. 세 번째로 개인의 잠재적인 역량을 개발하고 지원했다. 이는 개인과 조직 ... 이 집단이나 조직 목표를 달성하기 위해 집단 구성원에게 영향을 주는 과정으로 정의할 수 있다. 어떠한 목표를 달성하기 위해 의사소통 과정을 통해서 개인 사이 영향력을 행사하고자 하 ... 적인 것이 아니라 지속하여야 한다고 설정했다. 이에 따라 직원의 역량을 하나로 묶는 리더 역할이 중요하다고 여기고 리더는 부하직원이 스스로 리드할 역량이 필요하다고 여겼다. 한국철도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

다운로드 장바구니
경영혁신_ 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오

을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론혁신은 기업이나 조직의 추구하는 목적 달성과 지속적인 성장, 그리고 경쟁력 확보 ... 한 역량: 정보 수집 및 분석 능력, 체계적인 사고필요한 조건 및 환경: 효율적인 정보 흐름을 위한 시스템과 원활한 커뮤니케이션 환경3. 경계 확장자경계 확장자는 조직 내외부의 다양 ... 프로젝트를 실현하기 위해 모든 자원을 결집시키고, 조직의 모든 구성원들에게 혁신의 중요성을 설득하며 이를 실행에 옮긴다.필요한 역량: 리더십, 열정, 강력한 의사소통 능력필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 리더십 보고서

은 조직의 유연성과 적응력을 강화하는 데 도움을 줍니다. 리더는 변화하는 환경에 민첩하게 대응하고, 구성원들을 변화에 대한 적응과 학습을 장려하여 조직의 경쟁력을 향상시킵니다.4 ... 은 리더의 비전과 역량에 크게 의존합니다. 리더의 부재의 경우에는 조직 내에서 변화와 혁신의 지속성에 영향을 미칠 수 있으며, 이에 대한 대응 전략이 필요합니다.5. 미흡한 실행력 ... 을 향상시킵니다.4. 실패와 학습 문화 조성: 변화는 항상 성공적으로 이루어지지 않을 수 있습니다. 실패와 학습을 허용하고, 실패에서의 교훈을 착안하여 조직 내에서 공유합니다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오과목명 :작성자명 :Ⅰ서론리더는 홀로 존재하는 것이 아니고 조직과 관계하여 활동하게 됩니다. 리더십 ... 등을 포함하는 많은 형태를 가지고 있습니다.조직에서 활용하는 공식적인 훈련 프로그램은 리더십 향상을 위해 다양한 방법으로 사용되어 왔습니다. 리더십 프로그램은 리더의 효과적인 역량 ... 도움이 됩니다. 무엇을 학습할지에 대해서 뿐만 아니라 왜 이 교육을 해야 하는 지에 대한 가치를 설명하는 것이 중요합니다.직장인들이나 또는 조직에서 어떤 리더를 원하는 가의 설문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

살기 좋은 지역사회를 위한 지역사회복지실천계획

교과목명 : 지역사회복지론 [살기 좋은 지역사회를 위한 지역사회복지실천계획]내용: 살기 좋은 지역사회의 공동체역량을 향상시키기 위하여 지역사회복지실천계획을 수립한다면, 어떠 ... 성이 2016년을 기준으로 가장 낮은 것으로 나타났다. 이러한 분당의 지역사회복지실천을 통해 공동체 역량을 향상하는 방법에 관해 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지역사회복지실천지역사회 ... 해졌고 복지 욕구가 경제적인 측면에서 비경제적인 서비스로 변화했기 때문이다.웨일에 따르면 기존에 사용했던 지역사회조직 의미로는 지역사회복지 실체와 활동 영역을 포괄하지 못하기에 지역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[교직논술] 학교경영 패러다임의 변화

되고, 조직 또한 자율성과 책무성이 강조되는 분권적 다원 구조로 바뀌고 있으며, 선택과 집중이라는 경영전략이 요구되는 시대가 되었다. 이에 따라 학교 교육도 수요자 중심 교육, 다원화 ... 의 Vision 제시 및 솔선수범.2) 긍정적 생각과 자신감(교육적 신념).3) 정보 제공 및 참여 조장으로 조직의 정체성 공유(의사소통).4) 조직원 상호 간의 인간관계 존중 풍토 조성 ... (리더의 관계 역량)5) 갈등관리 역량-의견 존중 및 불필요한 힘겨루기 피함.6) 창의성과 도전정신이 있어야.* 똑똑하고 게으른 CEO가 되라(똑똑하지만 게으른 형 CEO). 삼각

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

다운로드 장바구니
5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

요소라고 볼 수 있다. 나는 지난 교과과정을 통해서 이러한 동기부여에 대해 학습하며 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문을 통해 충분한 역량을 지니고 있지만, 열심히 일하지 않는 직원 ... ) 신체적-정서적 안전이 보장되지 않는 업무환경신체적-정서적 안전이 보장되지 않은 업무환경에서 근무하는 조직구성원들은 충분한 역량을 지니고 있더라도, 조직에 소속감을 느끼지 못하게 되 ... 어 자신의 과업 달성에 열정을 보이지 않게 될 수 있다.(2) 부여되는 과업의 난이도가 동기부여에 부적절한 수준이다.조직구성원들에게 부여되는 과업의 난이도가 조직구성원의 역량에 비해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거처야 하는지 설명하시오

적 리더십은 개인의 자질에 국한된 것이 아닌 학습과 경험에 의해 개발된 리더십을 바탕으로 한다. 그래서 일부 조직에서 승계계획의 하나로써 특정리더와 핵심인재를 선발해 리더십을 개발 ... 하고 있긴 하지만 근래 대부분 조직에서 리더십이 학습으로 개발될 수 있다는 관점에서 모든 리더 후보자에게 있어 유사한 리더십 프로그램을 실행하고 있다. 즉 선발된 사람만 대상으로 하 ... 자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 해결에만 중점을 두는 것이 보통이다. 다시 말해 많은 조직에서 근본적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

((강추자료)) 전 직원 필요역량과 진단도구 개발을 위한 역량조사(설문지) 사례 - 리커트 척도

, 멘토링, 자기계발, 팀워크 강화, 자료탐색, 학습역량, 문제해결, 자기관리, 효과적인 의사소통, 협업, 융복합 창의력, 데이터 생성 및 활용, 변화관리, 조직지향성Ⅰ. 직급 ... .??1. 자료탐색 및 학습 역량역량매우그렇다그렇다보통이다그렇지 않다매우그렇지 않다귀하는 업무를 수행하기 위해 어떤 자료가 필요한지 정확히 안다.귀하는 업무에 유용하게 활용 ... 업무를 해결하기 위해서 여유 시간에 적절한 학습을 수행한다.귀하는 향후 발생할 문제에 대비하여 수행한 학습 내용을 동료들과 공유한다.2. 문제해결 역량역량매우그렇다그렇다보통이다

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

다운로드 장바구니
성인학습자의 특성을 조사해 보고, 올바른 성인학습지도자의 자세와 자질에 대해 논하시오.

과 가치를 실현하는 데에 집중되어있으며 이 과정에서 자기 주도적으로 학습을 진행해나가고 성장하려는 특징을 보인다. 또한 성인학습자는 스스로의 잠재된 역량을 개발해 자아실현을 하 ... 에 있어서 객관적이고 현명한 판단을 할 수 있도록 자신을 확인해야 한다.2) 지역사회에 대한 이해와 파악성인학습지도자는 자신이 소속된 조직, 자신이 소속된 지역사회의 특성을 명확 ... 학습에 참여하지 않은 잠재적 학습자까지 모두 포괄하여 학습 효과와 학습 참여도를 향상할 수 있도록 한다.또한 성인학습지도자는 성인학습자들과 연관을 가지고 있는 조직, 집단의 문화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니

이전10개 31 32 33 34 353637 38 39 40 다음10개

파워링크

신청하기