"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 881-900 / 75,213건

1. 현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 2. 그 중에 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되, 3. 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과

발전 속에서 찾도록 영감을 불러일으켜 주며 새로운 창조와 혁신을 위한 비전을 제시한다. 변혁적 리더는 환경변화에 민감한 대처와 모험과 도전의 수행, 신념과 이상에 대한 확신, 조직 ... 을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되,3. 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직 ... 들은 경쟁가치 모형에 근거하여 구분되었다.두 번째로 카리스마적 리더십은 대중이나 조직구성원들이 자신의 욕구나 기대를 해결시켜줄수 있는 비범한 능력을 가진듯한 능력자를 리더로 받아들여 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.28

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(레크리에이션활동지도) 스트레스와 관련하여 레크리에이션활동의 역할을 설명하고 이에 대한 자신의 견해를 기술

는 사람들이 여가시간에 선택하는 불건전하고 반사회적 활동과는 다른 사회적으로 건전해야함을 의미한다. 레크리에이션은 사회적 목적과 조직을 가진 활동이며 구체적 방법으로서 한 사회의 사람 ... 에게 유익한 것으로 의도되고 이러한 결과로 이어지기 위해 조직되고 지지 되는 것이다.레크리에이션은 문예 부흥기에 인간 개조가 필요하다고 생각하던 인문주의자들에 의해 사용된 말 ... 을 의미한다.오늘날에는 레크리에이션이 크게 두 가지 의미를 가지는데 첫 번째는 재창조의 의미를 가진 Recreation에 근거를 두고 있으며 둘째는 휴양, 기분전환으로서 신바람

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.05

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평생교육론_교육의 매개자이자 학습자원으로 강조되는 경험을 통한 학습인 경험학습의 특징에 대해서 서술하시오.

한 역할을 한다. 경험학습이론에 따르면, 학습은 경험을 통한 지식의 변환이자 창조다.2. 경험학습이론 단계경험학습이론은 학습자가 경험을 통해 지식을 획득하고 적용하는 경험, 반성 ... 의 단계는 독립된 것이 아니라 상호 연결되어 있다.3. 경험학습이론의 적용경험학습이론을 조직에 적용하면 구성원의 역량을 개발 및 향상시켜 조직의 성과 달성에 기여할 수 있 ... 으며, 조직 구성원의 만족도 및 충성도 제고에도 효과를 기대할 수 있다.(1) 프로젝트 기반 학습(Project-Based Learning)구성원이 프로젝트에 실제로 참여하는 과정에서 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[서비스의 특성] 서비스의 4대 속성

서비스를 분리할 수 있어야 한다. 서비스와 서비스 공급업자 사이의 긴밀한 관계는 서비스에 대한 지배적인 유통경로가 직접적인 유통경로라는 것을 의미한다. 서비스는 창조됨과 동시 ... opportunity)를 나타내는 비어있는 극장좌석, 진료시간, 강의시간, 버스좌석, 호텔객실은 결코 회복될 수 없는 것들이다. 소멸 가능성과 서비스에 대한 변동수요는 창조적인 ... 때 호텔레스토랑으로 축하객들을 유도하여 식사를 제공할 수 있다. 소별 가능성과 변동 수요를 극복하는 또 하나의 전략은 탄력적인 생산개설을 창조하는 것이다. 최정점의 수요기 때

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.25

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평생교육법의 역사(발전과정) 및 제정

, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하는 모든 형태의 조직적인 교육활동"으로 정의하였다.2/ 지식기반사회, 창조경제사회에 및어서 '인재대국' 건설을 위한 평생 학습기반 ... 법 전부개정(2) 평생교육법 제정1/ 평생교육법의 법적 체계개편 및 평생교육 개념의 명확화2/ 지식기반사회, 창조경제사회에 있어서 인재대국 건설을 위한 평생학습기반의 조성3/ 국자 ... 복지사회의 건설과 문화 창달에 기여하려 하였다.사회교육법 제정을 통하여 학교교육 외에 국민의 평생교육을 위한 조직적인 교육활동을 사회교육으로 정의하여 체계적으로 진행되었으며, 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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(중국현대문학론) 교재에서 제시한 20세기 이후의 6가지 중요한 정치적 사건을 계기로 한 시기 구분을 토대

했던 문학적 집단으로 태양사와 창조사가 존재했다. 그중 먼저 혁명문학의 주장을 내세웠던 것은 일본 유학생이 주축을 이뤘던 창조사였다. 일본의 좌익문학을 경험한 젊은 유학생들이 대거 ... 가담했고 혁명문학을 추구하는 신 문학 사단으로 재탄생하게 되었다. 한편 태양사는 창조사보다 출발이 조금 늦었지만, 혁명문학 논리에 더욱 정치성을 강화한 문학 사단이라고 볼 수 있 ... 었다. 태양사 동인들은 결성할 당시 이미 대부분 공산당원이었다. 창조사가 개인적인 신념 차원에 따라 사회주의적 문학을 한 것에 비해 태양사 동인들은 공산당원의 입장으로 중국 정치

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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21세기 리더십이란 무엇인가, 짐굿나잇사례, 서번트리더십 간호학과 인간심리와 행동과학 최우수 A+논문

Ⅰ. 서론미래 사회를 예측해보면, 새로운 사회에 필요한 혁신을 일궈내는 인재 양성을 위해 새로운 리더의 패러다임 등장은 필연적입니다. 정보화, 다원화 되어감에 따라 조직 내 ... ‘서번트(servant) 리더십’을 가지고 계신 분입니다. 서번트 리더십이란 조직원들이 공동의 목표를 이루기 위해 정신적, 육체적으로 지원해주며 환경을 조성해주는 섬김의 리더십입니다 ... 질서와 대화가 단절된 문화, 직원을 신뢰하지 않는 조직의 분위기에 거부감을 체험하였습니다. 이후 데이터분석 프로그램을 개발로 1976년에 기업 SAS를 창업하게 되었고, SAS

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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조직창의성과혁신 ) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.

조직창의성과혁신직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.조직창의성과혁신직접 또는 ... 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.목차1. 서론2. 본론1) 조직 창의성을 기반으로 한 ... 해외인수합병2) 혁신의 실패사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론조직에서 새로운 아이디어를 만드는 일은 조직의 발전을 위해 아주 중요한 일이다. 창의성은 개인의 특성을 갖

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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광고 성공사례(서울우유)

1. 성공적인 광고를 위한 조건광고는 조직의 물적, 인적 자원을 투입하는 일종의 투자 활동이므로 조직은 광고를 통해 투입하는 자원 이상의 성과를 획득해야 한다. 광고를 하는 기업 ... 의 구조」 에서 제시한 패러다임의 전환과 유사한 과정의 거쳐 창의성이 탄생된다. 라는 과정을 거치면 창의적 아이디어를 떠올릴 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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[기업경영이해] 세계주요 경영자 소개글 A+자료

이나 컨베이어벨트, 호환 가능한 부품 등과 상관없이 독립적으로 응용될 수도 없었을 것이다. 대량생산 원리는 사회적인 원리, 즉 인간조직의 원리다. 포드의 공장이 갖는 새로운 의미 ... 는 기계적인 힘의 조직이 아니라 공통의 임무를 수행하는 인간의 조직이었다는 데 있다. 전통문화, 사람과 사회의 관계, 가족에 미친 대량생산 원리의 가공할 영향력 등은 이로써 설명될 수 ... 을 하는 것은 이러한 전체, 팀, 패턴, 조직이다. 개별 작업에는 이러한 전체가 존재하지 않는다. 전체는 매우 추상적인 존재이지만 개별 작업자가 그것을 전체로서 바라보고, 그 안

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.24

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A+인적 자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

과 그 목표의 조정과 통합 방법을 알기 때문에 민주적 리더십과 분산된 조직구조 속에서 자발적이고 창조적으로 활동해야 한다고 합니다. 사회적 존재감, 욕망, 심리적 안정이 중요한 만큼 ... 맥 그리거는 조직구조와 조직관리 전략은 조직 관리자가 기존 과학적 관리방법의 인간적 관점(성, 사회, 이상)을 전제로 조직구성원을 어떻게 보고 해석하느냐에 따라 달라야 한다고 강조 ... 과 통제를 받고 싶어 한다고 합니다.반면 Y형 인간은 X형 인간과 반대로 근면한 인간으로 활동하는 것을 선호한다고 합니다. 그들은 공식적이고 비공식적인 조직에 속해 사교적이며 인도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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[한장 독후감] 탁월한 아이디어는 어디에서 오는가

던 경직된 조직문화에 메스를 대는 근본적인 도발이 있다.저자는 강변한다. 탁월한 아이디어는 처음부터 완벽하게 구성되어 나올 수 없다. 모호함에서 시작하여 긴밀한 연결을통해 다듬 ... 라, 공생의 프로세스 속에서 밑그림이 없는 혼란이 오히려 다양한 그림을 얻을 수 있는 발판이 되는 것이다.최상의 결과물을 위해, 통상적으로 조직에서 요구하는 단기간의 성과와 완벽 ... 기발한 아이디어가 각 사슬의 단계를 거치면서 수많은 제약에 부딪혀 깍여나가기 때문에 결과적으로 창조성에는 나쁜 영향을 미칠수도 있는 것이다. 좋은 아이디어가 결과적으로 시덥잖은 제품

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.04

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창의성의 개발 학습에 관한 설명 중

를 보면 다음과 같이 정리할 수 있었다.첫째, 창의성은 인간의 지적, 정의적 요인을 모두 포함하고 있는데, 지적 요인은 인간의 보편적 잠재능력으로 창조적인 사고를 발휘하게 하며 정의 ... 적 요인이라고 하면 창조적 행동을 발휘하는 개인의 기질적, 인성적 특성이다.둘째, 전문가가 과학적, 사회적, 심미안적 혹은 기술적 가치 등을 인정하는 새롭고 독특한 아이디어로 통찰 ... 우리는 이들을 고착화된 사람이라고 생각하는 것이다. 그리고 그러한 사람들을 원하는 조직은 사실 어느 곳에도 존재하지 않기에 개인적인 측면에서 미래에 적응하기 위해서 창의성은 특별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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사회의 발전에 있어서 기능주의적 시각과 갈등주의적 시각 중 더 중요하다고 생각하는 시각에 찬성의견으로 사례를 통해서 주장하시오.

있다는 것을 보여주고 있다. 기능주의 시각은 조직의 안정성과 효율성을 유지하는데 중요한 역할을 하며, 갈등주의 시각은 조직의 창조성과 혁신성을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다 ... 주의적 시각을 강조해야 한다.Ⅱ. 본론1. 기능주의 시각과 갈등주의 시각의 개념기능주의 시각과 갈등주의 시각의 개념을 살펴보면 기능주의 시각은 조직 내부의 원활한 기능 수행과 효율 ... 성을 강조하며, 갈등주의 시각은 조직 내부의 갈등과 대립을 중시한다. 이러한 두 시각은 서로 대립적인 것으로 여겨졌지만, 최근 연구들은 이러한 시각들이 상호 보완적인 관계를 가질 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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일론머스크의 리더십

’에 투자자로 참여해 조직 쇄신책의 결과 CEO가 되었다. 이후 태양광 발전 회사인 ‘솔라시티’, 비영리 인공지능 연구 기업인 ‘오픈AI’, 인간의 뇌와 컴퓨터의 연결을 연구하는 기업인 ... 을 회수해 다시 사용 가능한 프로젝트를 동시에 시도했다. 테슬라에서는 조직 쇄신책을 꺼내들고 자신이 CEO가 되었으며, 성공적인 투자 설명회와 로드스터 1200대의 예약금 전부 ... 면, “기업가는 창조적 파괴를 통해 새로운 제품을 발명, 새로운 생산 방법 도입, 새로운 시장 개척 등 새로운 결합을 창출”(교육부, 2015, p.76)하는 것이며, 드러커(P

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

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인력개발과활용_조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오. (1)

인력개발과 활용조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 조직개발2) 조직개발 필요성3) 조직개발의 가치 및 구성요소Ⅲ ... .결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발에 대해서 우리나라에서는 지속적인 페다고지의 학습 환경을 개선하며 노력해왔다. 이에 기업들안에서의 구성원에 대한 조직개발은 이러한 페다고지 학습 ... 에 조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해서 서술하였다.Ⅱ. 본론1) 조직개발기업이 경영에서의 자원으로는 물적 자원, 재무적 자원과 인적자원이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[간호관리학실습(A+)] 간호관리과정 보고서

를 창조하는 병원② 지역사회와 가까운 이웃이 되는 병원③ 앞선 의술과 선진의료시스템을 지향하는 병원④ 환우의 캐유를 우선으로 하는 병원(3) 핵심가치: 선택·집중▸환자중심의 의료 ... 하여 환자 간호의 개선을 위한 방법을 계속적으로 연구한다. ⑤ 지역사회 사업에 참여함으로써 국민 건강의 유지·증진을 위해 끊임없이 노력한다.2. 간호단위조직 및 구조1) 실습부서 병상 및

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.24 | 수정일 2024.04.15

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경희의료원 최종합격자 자기소개서 (+면접 정보, 준비했던 질문, 받았던 질문, 스펙, 인증o)

를 이해하고, 조직의 이익과 개인의 이익을 동일시하여 노력하는 인재5. 참여 및 협동 : 목표를 달성하기 위해 서로 이해하고 참여하는 인재핵심가치1. 창조적 도전 (Creative ... 증진에 기여한다.경희의 창학정신 '문화세계의 창조'와 함께 해온 경희의학이 45년 역사와 전통을 바탕으로 21세기 의생명과학의 새로운 지평을 열어나가며, 건강하고 평화로운 지구 공동 ... 체 건설에 이바지한다.비전소통과 융합으로 의료의 미래를 창조하는 병원경희대학교 의료기관은 기초와 임상 간, 학문과 학문 간의 경계를 뛰어넘는 소통과 융합을 통해 의생명과학의 미래

자기소개서 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.04.01

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일본 기업의 특징 조직 문화에 대하여

일본 기업의 특징 조직 문화에 대하여일본 기업의 특징은 ‘관료제’에 가깝다는 것이다. 일본의 기본적인 국가 시스템이 고스란히 기업 문화에 정착이 된 게 특징인데 수직적 계열로 인 ... 이 강한데 비해서 하부 조직과 제대로 소통을 할 창구가 적은 편이다. 그래서 임원이 된 사람들이 보는 회사와 직원, 하부 조직에서 말단으로서 일을 하는 사람들이 보는 회사 내부 ... 의 시각은 천양지차라고 할 수 있다.일본의 조직 문화는 대체로 막부 시대의 정신을 그대로 이어온 것이기도 하고 나라 전체의 문화가 녹아 있는 것이기도 하다. 거래처든 회사 내에서든 절대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.19

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텔레마케팅 A+) 텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시해봅시다.

의 정보를 창조하는 조직으로의 역할도 수행한다.고객의 욕구를 파악하여 상품개발에 대한 정보를 만들어 낸다던지, 고객에게 필요한 서비스를 만들 수 있도록 기업에 정보를 제공 ... 하고 상품소개, 고객의 사후관리 서비스, 질의응답, 시장조사등 다양한 기능을 수행한다.텔레마케팅은 기업이나 다양한 조직들에서 마케팅 활동시 컴퓨터로 데이터베이스를 구축하고 전화와 인 ... 를 창조하는 목적으로 하는 활동이다.텔레마케팅이 활용되는 분야는1. 고객서비스나 고객관리 ( 고객문의/불만처리 등등)2. 판매/ 주문 접수 ( 제품 서비스 상담 판매나 계약갱신 등)3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.09.23

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