"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 841-860 / 75,212건

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시

고, 혁신하고, 구성원들 사이에 신뢰를 형성하는 등 전반적으로 영향력을 미친다.관리자는 조직을 관리하는 사람으로, 조직에서 필요한 계획, 구성, 방향, 조정, 제어 등을 할 책임 ... 이 있다. 관리자는 구성원이 업무를 수행하도록 하며, 구성원을 고용하거나 해고할 수 있는 권한이 있다. 조직 유형이나 규모에 따라 다르지만 최상위 관리자, 일반 관리자, 기능 관리자 ... , 프로젝트 관리자 등 다양한 유형의 관리자가 있다.2. 리더와 관리자의 차이점리더관리자혁신주도책임수행개발유지창조모방인간 중심시스템과 구조 중심신뢰통제장기단기무엇을, 왜언제, 어떻게

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

하는 조직의 관리 주체를 의미한다. 평생교육기관의 성장과 발전에 있어 평생교육 경영자가 미치는 영향은 절대적이기에 평생교육 경영자은 평생교육에 특화된 전문지식을 함양하고 있어야 됨은 물론 ... 조직구성원과 학습자들에게 긍정적 영향력을 미칠 수 있는 리더십을 발휘할 수 있어야 하는 것이다.2. 본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지 ... 에 대하여 논하기평생교육 조직은 학습자 중심의 조직이자 수평적 관계가 중시되는 조직이기에 평생교육 경영자는 변혁적 리더십을 겸비할 필요가 있다는 생각이 들었다. 내가 만약 평생교육

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.22

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독일공작연맹에 대하여 기술하세요. 서론

디자인 리서치와 마케팅독일공작연맹에 대하여 기술하세요.서론독일공작연맹(DWB)은 독일의 주요 디자인 조직으로, 디자인 분야에서의 혁신과 창조적인 아이디어를 지원하고 발전 ... 했다. 이후, DWB는 디자인 분야의 성장과 현대적인 비즈니스 환경에 맞게 조직을 확장하고 발전시켜왔다.본론에서는 독일공작연맹이 탄생하게 된 배경 및 역사를 살펴보며, 주요 목표 및 활동 ... (Sachlichkeit)를 향한 새로운 경향의 사실상 지도자가 되었다. 무테기우스는 당시의 경제학에 의해 기계로 만들어진 제품만이 생산되었기 때문에 새로운 형태, 즉 기계적인 형태를 창조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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총체적 품질관리론(TQM)

조직체계의 지속적 개선6/ 품질개선을 위한 체계적 훈련7/ 교육훈련을 통한 리더십 확립8/ 변화에 대한 공포를 없애고 신뢰를 창조함으로써 혁신에 우호적인 분위기 조성9/ 팀 ... ) 는 경영의 효율성과 유연성을 증진시키기 위해 모든 부서의 활동을 조직화하고 참여시키는 방법으로 정의했다. 자블론스키(Jablonski, 1鎔2) 는 품질과 생산성을 지속 ... 적으로 증진시키기 위해 직원들의 지혜와 능력을 결집해 조직을 운영하는 팀 활동 위주의 협동 형태로 규정했다. 로스(Ross, 1994)는 상품과 서비스 품질의 지속적인 개선을 이루기 위해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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1. 경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화에 대해서 설명하시오

과목명 : 경영혁신 주제 : 1. 경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화에 대해서 설명하시오. 2. 내가 근무하는 조직이나, 관심있는 기업을 SWOT 분석 하시오. 3. 아웃소싱 ... 을 제시하고 그에 따른 이유를 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 경영혁신의 필요성 2. 주요 환경 변화 3. 조직 SWOT 분석 4. 아웃소싱 전략 Ⅲ. 결론 Ⅰ ... 의 핵심역량은 결과적으로 가치 창조에 기여할 수 있어야 하는데 고객에 대한 가치를 높이거나 그 가치의 전달 과정에서 더 효율적으로 할 수 있어야 한다. 그래서 핵심역량의 조건은 경쟁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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[인증O]가톨릭 대전성모병원 간호사 합격 자기소개서

고 행복해하실 어르신들의 모습을 떠올리니 저절로 웃음이 났습니다. 대전성모병원에서 사랑과 믿음을 나눔으로써 기쁨과 행복을 느끼는 간호사가 되겠습니다.2. 성격 및 특기사항[창조적 문제 ... 시켜주는 스터디그룹을 주도해서 만들었습니다. 대면에서만 느낄 수 있었던 공동체 의식을 온라인 조직을 통해서도 느낄 수 있어 저 포함하여 함께한 친구들 모두 원하는 성적을 받을 수 있 ... 었습니다.대전성모병원에서 응급상황이 발생하게 된다면 저의 창조적인 면을 발휘하여 해결 방안을 재빠르게 마련하고, 주도적으로 행동하여 문제를 해결할 수 있는 간호사가 되겠습니다.3

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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인력개발과활용_조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

과 조직구성원 및 문화 사이에서 조화를 꾀하며, 새롭고 창조적이고 조직적으로 해결책을 마련해서 조직의 자가혁신능력을 개발하기 위해 시스템의 전반에 걸쳐서 자료수집, 진단 및 액션 플래닝 ... 인력개발과활용조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 조직개발이란1) 정의2) 필요성3) 구성요소4) 가치Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌Ⅰ. 서론조직개발의 창시자는 Lewin이다. 그는 집단역학, 사회변화 등의 분야에서 많은 성과를 창출한 학자이자 실행자였고, 서베이 피드백과 T-Group 등 행동 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인간과 동물의 차이점을 파악하고 인간이 행복한 삶을 추구하기 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과 여건 속에서 자신이 나아가야 할 방향을 자유롭게 제시하시오.

인간과 동물의 차이점을 파악하고 인간이 행복한 삶을 추구하기 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과 여건 속에서 자신이 나아가야 할 방향을 자유롭게 제시하시오.- 목 차 -1 ... . 서론2. 본론가. 인간과 동물의 차이점나. 인간이 행복한 삶을 추구하기위한 개념1) 노동에 대한 개념2) 조직에 대한 개념3) 사회에 대한 개념다. 인간이 행복한 삶을 추구하기 ... 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과여건 속에서 자신이 나아가야 할 방향 제시3. 결론※ 참고문헌1. 서론유전학 상으로 인간과 유인원의 차이는 1%에 지나지 않는다고 한다. 하지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.27

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고려대학교 최고관리과정 기출문제 자기소개서 성공패턴 입학시험 면접시험 논술문제 연구계획서 자소서 입력항목분석 지원동기작성요령

1) 경영학의 6기능이라 불리는 내용을 모두 말해 보세요.생산관리, 조직관리(인사), 회계학, 재무관리, 마케팅, 정보시스템(MIS)에 대한 분류는 일치하는 편이다.2) 주식 ... : 시간/동작연구, 공정한 일일 작업량, 차별성과급제, 기능식 직장제도 및 표준과업량 설정 ▶ 페욜의 일반관리론 : 조직의 경영활동을 기술적, 상업적, 재무적, 회계적, 보호적, 관리 ... 적 활동으로 분류, 관리활동을 계획/조직화/지휘/조정/통제로 세분화하여 강조 ▶ 베버의 관료제론 : 합법적 권한에 의한 지배 ▶ 메이요의 인간관계론 : 호손의 실험(조계면전)으로 비

자기소개서 | 334페이지 | 11,900원 | 등록일 2022.12.06

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LG유플러스 마케팅직(인턴) 합격자소서

1.'LG유플러스'를 지원한 이유를 설명해주세요. [1500bytes][창조적 리더십으로 LG유플러스를 더욱 빛나게 하겠습니다.]현재 ICT 기업들이 제공하는 제품은 하드웨어적인 ... 을 제공할 수 있습니다. 따라서 고객들의 참여를 이끌어내고 소통하는 것이 중요합니다. 저는 이러한 고객들의 참여를 이끌어 낼 수 있는 창조적 리더십이 있는 인재입니다.저는 봉사활동 ... , 그리고 조직 내의 화합이 중요하다고 생각합니다.]하나, 고객을 향한 마인드와 보안정신으로 LG유플러스의 고객들과 동행하겠습니다.저는 OOO기술진흥정보원에서 보조원 활동을 하

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.07

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리더십 시험 정리본

1.아이리더십?? 『아이 리더십』은 당신의 패러다임을 어떻게 바꿀 것인가 뿐 아니라, 당신과 당신 조직이 변화의 물결에 동승하게 하는 법을 이야기한다.? 이 책은 스티브 잡스 ... 를 뛰어넘어 잡스+애플의 조직 메커니즘을 파헤치고 아이폰 이후 진정한 애플 혁명의 스토리까지 담아낸, 최고위급 애플맨이 직접 쓴 최초의 책『아이 리더십』? 20여 년간 애플의 수석부사장 ... 으로 만든 경영의 신이고 21세기 통신의 신기원을 열었다는 아이폰을 만들어낸 창조의 신이다.? 게다가 아이비엠, 마이크로소프트, 모토롤라, 에릭슨 등 시장을 지배했던 골리앗 기업

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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[문화교양학과] 2023년 1학기 대중문화의이해 기말시험 핵심체크

와 지식, 감정과 의사가 교환되고 공유되는 과정③ 문화는 자연상태의 어떤 것에 인간적인 작용을 가하여 그것을 변화시키고 새로운 것을 창조하는 과정임 2. 대중문화의 개념이 포괄 ... 기술을 요구함- 상품의 성격을 가지고 있어 시장을 통해 유통함- 한 사람이 제작하기 어려우며 조직을 요구함- 불특정 다수를 대상으로 함③ 매스커뮤니케이션은 대중사회의 성립과 밀접 ... 세 가지 층위가 복합되어 있음 3. 대중문화 상품은 어떻게 생산되는가1) 대중문화의 생산① 생산 주체와 소비 주체의 분리② 자본주의 사회에서 대중문화는 하나의 산업조직에 의해

방송통신대 | 35페이지 | 7,500원 | 등록일 2023.05.05

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[생활과학과] 2023년 1학기 대중문화의이해 기말시험 핵심체크

와 지식, 감정과 의사가 교환되고 공유되는 과정③ 문화는 자연상태의 어떤 것에 인간적인 작용을 가하여 그것을 변화시키고 새로운 것을 창조하는 과정임 2. 대중문화의 개념이 포괄 ... 기술을 요구함- 상품의 성격을 가지고 있어 시장을 통해 유통함- 한 사람이 제작하기 어려우며 조직을 요구함- 불특정 다수를 대상으로 함③ 매스커뮤니케이션은 대중사회의 성립과 밀접 ... 세 가지 층위가 복합되어 있음 3. 대중문화 상품은 어떻게 생산되는가1) 대중문화의 생산① 생산 주체와 소비 주체의 분리② 자본주의 사회에서 대중문화는 하나의 산업조직에 의해

방송통신대 | 35페이지 | 7,500원 | 등록일 2023.05.05

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매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.

에서 최근의 조직에서는 개인의 동기와 욕구를 이해하고 조절하는 것이 조직 성과를 높이는 핵심 요소로 간주하게 되었다. 이는 개인의 선택과 그에 따른 행동 양상은 그들의 욕구와 그 ... 에 따른 목표 등에 영향을 받게 되고, 이러한 것들을 분석하고 인지하는 것은 조직과 개인의 발전 및 효율성, 생산성을 증진하는 데에 도움을 주기 때문이다. 매슬로우의 이론과 알더퍼 ... 의 ERG 이론은 조직 내에서의 적절한 동기부여 전략을 탐색하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 알더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론은 Maslow(1970)의 이론이 직면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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상상과 창조 중간고사(1~7주차) 강의요약

로 사회적 자본이 형성됨- >개인, 조직은 물론 사회가 만들어 나갈 경쟁력의 소산임[지식 기반 사회]crisis(위기) challenges(도전과제) 우리 주변은 혼돈(c ... 디자이너- 고객의 요구에 따라 상품이나 서비스를 창조함- >지적 자본이 축적됨- >지적 자본을 가진 공동체가 연대하여 사회적 자본을 형성함- >> capacity: 선천적으로 갖 ... ) 하게 됨 - > 건전한 지식의 공동체가 생성됨- > 고유한 문화적 토양이 형성됨- > 혁명적 상품과 서비스가 지속적으로 창조됨

시험자료 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2021.03.09

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을

이라 부른다. 일반적 수준에서 전략적 사고 능력이 종합적 분석으로 나아갈 수 있는 믿음과 결과 때문이다. 기업은 그래서 조직이 만든 틀로써 구성원 모두 전략적 사고방식을 갖춰 업무 ... 에서 경쟁 우위를 차지할 수 없고 새로운 가치 창조와 가치 전유의 전략을 추구해 균형적인 가치기반의 전략을 선택해야 한다. 하지만 기업은 지속가능한 경쟁우위 확보로 사용할 수 있는 자원 ... 이 제한적이어서 가치창조나 가치전유에 대한 전략적 선택이 선택이 아닌 필수사항이 되었다. 우리나라의 경우 아직까지 ICT산업에서의 원천적 경쟁우위 확보가 어려운 측면이 있고 세계적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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학습조직이론

는 영향을 이해할 수 있게 되고, 조직의 성과에 대해 책임감과 의무감을 갖게 되고, 구성원 간에도 지도와 자문 등 상호작용이 증가하고, 창조적인 문제해결 방안을 개발하고 공유 ... 학습조직이론의 개념과 사회복지조직에의 적용기존의 조직이론들은 조직의 생존과 목표 달성을 위해 조직구조와 조직의 활동 과정을 개선하는 데 초점을 맞춘다는 점에서 하드웨어 ... (hardware)중심의 접근방법이라고 할 수 있다. 반면, 학습조직이론(Learning Organization Theory)은 조직활동의 개선과 혁신을 위해 조직구성원들의 역량강화를 추구

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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기업의 외부환경 중 거시적환경 요소 - 사회문화적 환경

) 장기적 추세* 참고문헌기업의 외부환경 중 거시적환경 요소 - 사회문화적 환경종교적 신념, 가치관, 태도, 가정, 민주주의, 교육 등과 같은 사회 ? 문화적 가치는 사회조직의 기초 ... 를 구성하는 가치들이다. 그러나 최신 패션 스타일, 여성의 사회참여 등과 같은 가치들은 부차적인 가치라고 할 수 있다. 사회조직의 기본적 가치는 장기간에 걸쳐 매우 완만하게 변화 ... 는 무주택자들에게 아파트나 주택을 판매하고자 하며 패션디자이너는 새로운 패션을 창조하고자 한다.사회 ? 문화적 규범 내지 표준은 소비자 행동에 커다란 영향을 미친다. 저소득계층의 소비

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

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원자력 병원 간호사 합격 자기소개서(항목별 글자수에 맞추어 서술함)

는데 소금같은 역할을 할 수 있을 것입니다. 암으로 고통받는 환자들의 든든한 지킴이로 든든한 삶의 위로자로 조직에서 절대 필요한 존재로 거듭날 것입니다.문제 상황 발생시 창조적이고 논리 ... 적 사고로 해결한 경험4. 학교나 직장 또는 기타 단체에서 문제 상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논 리적인 사고를 통하여 이를 해결해 본 경험이 있으면 자세하게 기술하여 주십시 ... 있도록 하였으며 비판보다는 의견 수용을 하며 인정하는 태도를 보임으로써 타인들이 서로의 좋은 의견을 제시하고 공감하는 분위기를 만들어 어느 조직보다 화목한 분위기로 만들

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

로 창조자로서 이미 고정되거나 주어진 정체성에 매몰되는 것을 지속적으로 거부하는 존재가 노마디즘의 인간상임을 도출하였다. 인재가 자율성을 가지고 조직에 대한 주인의식을 강하 ... 는 창조자이며 혁신가다. 즉 창조자이면서 혁신가로서의 과업을 수행하는 사람이 경영자이다. 현대 경영자는 기존 개념의 경영자와 기존 개념의 직원의 역할을 모두 수행하는 하나의 경영자 ... 가 아니라 하나의 인재이므로, 인재의 과업도 기존 인재 역할과 기존 경영자의 역할을 융합적으로 수행해야 한다. 인재의 조직에 대한 주인의식 모델도 변증법적 과정으로 진화된다. 현재 많

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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