"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 781-800 / 75,214건

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메슬로우와 로저스의 인본주의 이론을 요약 정리하고 인본주의가 의미하는 것이 무엇인지 기술

지만 인본주의 이론은 인간이 선한 존재라고 본다. 이처럼 인본주의 이론은 인간의 건강함, 긍정적인 것에 집중하며 인간의 보편적 특질이 창조성이고 인간이 학습에 대한 잠재능력을 가지 ... 적이라고 보고 있다. 네 번째는 전체론적 인간관으로 매슬로우는 개인은 하나의 통합되고 조직화된 전체라고 보기 때문에 전체적 관점을 통해 이해해야 한다고 보았다.2) 매슬로우 이론 ... 의 주요 개념첫 번째는 잠재적 창조성으로 모든 사람이 보편적 창조성을 가지고 있지만 문명화되면서 이러한 창조성이 사라진다고 보았다. 두 번째는 형성되어 가는 것으로 이는 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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여행업 관련이해집단의 조직적 반응

여행업 관련이해집단의 조직적 반응여행업은 직 ? 간접으로 다양한 이해관계집단들과 교류를 해야 하며, 교류과정에서 서로에게 이익이 되는 방향으로 관계가 정립되어야 한다. 반면 ... 의 문제로 인정하고 평가된다.3. 사회문제는 사회 속에 있는 많은 사람들 사이에서 일반적이고 폭넓은 관심을 창조한다.4. 사회.문제는 그 문제의 직접적인 고통자 외에 다른 사람에게 영향 ... 문제의 단편적 현상으로 이해될 수 있다. 무엇보다도 집단 간 갈등의 원인에 대한 정확한 이해는 이해관계집단의 조직적 반응의 당위성과 이에 대한 대응책의 방향설정에 있어서 매우 중요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

하기 위해 조직구성원들에 의해 창조·발전되어 조직구성원들에 의해 공유된 가치·신념·규범의 체계로 최근에는 조직문화가 조직의 중요한 자원으로 평가되고 있다. 조직문화는 조직구성원 ... 에 대한 적응과 조직 내부 통합의 문제를 해결하기 위해 구성원들에 의해 창조되고 발전되기 때문에 어떠한 조직문화를 갖느냐에 따라 조직구성원의 몰입, 충성심, 직무동기, 직무성과는 물론 ... 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능1) 순기능2) 역기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10

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간호관리학-리더십 사례보고서

고 있으며 부하직원에게 목표를 공유하고, 그들의 성장을 이끌면서 리더와 부하직원간의 상호 신뢰를 형성시키고 궁극적으로는 조직의 성과를 달성하게 만드는 리더이다. 또한 리더가 부하직원 ... 을 섬기는 자세로 성장과 발전을 도우며, 부하직원 스스로가 조직의 목표를 달성하는 데 기여하도록 만드는 리더십이다.서번트 리더십은 조직과 구성원의 목표가 균형을 이루고 구성원 각자 ... 제시: 비전을 목표와 연결하고 방향을 설정하기- 청지기 의식: 구성원의 입장에서 결과를 고려하기- 성장: 조직 구성원의 성장을 학습과정으로 인식하기- 공동체형성: 일의 의미를 알

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

을 미치는 요인3.직무만족도 증진 방안4.결론1. 서론매슬로우의 심리단계설에 의하면 인간은 생존, 안전, 사회적, 존중, 자아실현의 욕구를 순차적으로 충족해 나간다. 인간이 조직 ... 에서 중요하다. 또한, 직무만족은 이직 위험을 떨어트리고 업무 성과를 제고하므로 조직 차원에서도 중요하다. 직무만족이란 조직 내 구성원이 자신이 수행중인 직무에 만족하는 것을 말 ... 하기 위해서는 개인과 조직이 함께 노력해야 한다. 개인은 조직생활을 하면서 받게 되는 자극을 긍정적인 시각으로 보는 것이 중요하다. 긍정적 마인드를 가지고 있는 구성원은 공식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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[A+ 독후감, 초깔끔] 거스 히딩크, 열정으로 승부하라를 읽고(공병호 지음)

하라』 책 제목이 눈에 꽂히듯 들어왔다. 48년 만에 이루었던 감격의 월드컵 첫 승, 4강 진출의 신화창조로 세계를 깜짝 했던 2002년 월드컵이 생생히 떠올라 다시금 가슴벅차 ... 오르기도 했다. 2002 월드컵, 히딩크는 자기경영, 탁월한 리더십으로 조직을 성공적으로 이끌기 원하는 사람에겐 정말 멋진 학습과 배움의 대상이라 볼 때 경영 전문가들의 히딩크 ... 리더십을 분석한 이 책은 부서 내 조직을 지휘 통솔하게 될 내게 풍성한 도움을 줄 책이라 확신하였다.누구든지 자신과 조직의 강점과 단점을 파악하고 있다고 말한다. 한국축구에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04

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조직문화이론

하되, 창조적이고 신속하며 융통성 있는 조직운영을 강조한다.4/ 합리적 문화는 외부 지향적이지만 통제를 중시하는 경향이 있다.개발적 문화와 마찬가지로 외부 환경의 변화에 대한 대응 ... 조직문화이론조직문화이론(Organizational Culture Theory)은 조직문화를 조직의 구조와 과정을 형성하는 주요 요인으로 강조하고 있다(Hasenfeld, 2000 ... ). 조직문화는 조직 내에서 공유된 가치, 신념, 행동규범을 의미한다(Glisson, 2000). 조직문화는 조직구성원들의 위험감수(task taking), 협동(c

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을

사회복지행정론주제: 사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 조직문화의 구성 요소2. 중간관리자의 역할3. 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적 관리방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 주어진 목표 또는 목적 달성을 위해 자원과 기술 ... 을 사용하도록 조정하는 공식화된 집단이다. 조직은 기관 구조, 기능을 포함하고 있으며 직원, 이사회, 기관 구조, 명령계통과 관련을 가진 요소, 위원회 구조 등을 포함하고 있다. 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

으로 파악될 수 있다.'자원'은 특정한 조직이 소유 또는 통제하고 있는 이용할 수 있는 요소의 저량(stock)이며, 이러한 자원이 자원으로서 인정받기 위해서는 대체 불가능 ... 다. 물적 자원 혹은 재정 자원 중심이던 조직 내 자원에 대한 관점을 인간의 자원적 가치라고 할 수 있는 인적자원을 중심으로 전환시켰다는 것에 인적자원의 의의가 있다.또한 인적자원관리 ... 어, Ivancevich 같은 경우는 인적자원관리를 “개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 수행하는 인적자원의 모집이나 선발, 유지, 개발 및 활용 등과 관련된 관리활동들의 집합”으로 정의

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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프로그램 개발과 평가과정에 있어서 사회복지사 혹은 상담사가 가져야할 책무성의 정의를 쓰고 책무성에 대해 예를 들어 설명하시오

상담사가 가져야할 책무성의 정의를 쓰고 책무성에 대해 예를 들어 설명하시오1) 책임성과 역할2) 사회복지조직의 기능과 책무성(1) 사회복지조직의 기능(2) 사회복지조직의 책무성1 ... 조직의 책임성에 미치는 영향은 다음과 같다.1/ 내부적 요인은 책임측정에 어려움이 있다 : 서비스의 다양성, 기술복잡성, 목표의 불확실성이다.2/ 외부적 요인으로 공급주체다원화인데 ... (직원 개인적 문제와 욕구 민감, 지지, 인정)6/ 촉진자 역할(직원들 사이 상호작용촉진)7/ 혁신자(창조적, 진취적, 개방적), 환경중개자(자원지향적, 정치적 기민, 외부환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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대조분석 오류분석 중간언어 가설의 차이점과 공통점을 설명하시오

를 선택한다.셋째, 두 언어의 조직 간에 대조되어야 할 항목들이 도식적으로 대조된다.마지막으로, 학습이 어려운 정도는 대조를 통해 예측된다.2. 오류분석1960년대 중반 이후 생성문법 ... 이론과 인지심리학의 영향으로 학습 대상어의 과실반응 현상의 오류를 규명하려는 의도로 오류분석 가설이 제기됐다. 합리주의의 언어관에 기반한 창조구축론에서 외국어 습득은 인간의 생식 ... 습득에서 학습자 자신이 창조할 수 있는 방법을 중요시된다.이와 같이 오류 분석 가설을 통해 창조적 구성 이론을 증명할 수 있다.자인(1969)은 학습대상어 자체 내에서 과실반응

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.13

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

는 것뿐만 아니라 사회와 조직이 전체적인 경쟁력에 영향을 줄 수 있는 종합적인 창조 능력과 그에 대한 성과에 따른 보상을 충분하게 보장할 수 있는 사회적인 환경을 반드시 구축 ... 에서는 인재상의 정의와 본인이 생각하는 새로운 인재상, 사회와 개인이 대비해야 할 과제에 관해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인재상의 정의인재상이란 특정한 조직이나 사회에 적합 ... 하고 어울리는 인재의 모습을 의미한다. 각 조직에서 요구하는 인재상의 모습은 대부분 동질적인 모습을 취하고 있는데 기술성, 전문성, 글로벌 마인드, 인적 자원으로서의 가치를 보유한 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

지식을 창조·관리·갱신하는 평생교육 기능을 가지고 있다는 점에서 종합자본을 창출하는 밑거름이 됩니다.4. 인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발 ... 영역2. 인력자원개발 실무자의 역량3. 인력자원개발 대상으로서의 성인 학습4. 인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량?Ⅲ ... . 결론?Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업이 관리하는 다양한 분야에서 인력 관리의 중요성이 점점 높아지고 있습니다. 임금 인상과 조직원 복지제도 확대를 통해 더 많은 인력이 회사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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국제협상에 대해 개념, 필요성, 문제점, 현황에 대해 논하시오

를 결정할 때, 상품을 사고 팔 때, 갈등 그룹간의 의견을 조정할 때, 크고 작은 규모의 조직의 관리를 수월하게 하기 위해 개인과 국가, 조직에서 언제든지 필요한 것이다.이처럼 협상이란 ... 다른 조직과의 상호작용에서 조직의 목적을 얻기 위해 또는 서로 다른 의견이 일치되도록 어떤 압력을 사용하는 과정이다. 특히 국제협상에 있어서는 각각의 협상가들이 사회환경, 문화 ... (compromising)이 있어야만 한다.또한 협상 가운데는 양보와 교환을 통해 서로의 이익이 증진되는, 즉 가치의 창조(creation)가 이루어지는 경우도 있다. 이를 요약

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.30

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전경련회관 건축재료

우리나라 기업을 대표하는 민간 종합경제 단체로서, 경제발전과 급변하는 세계 경제흐름에 대응하고 우리경제의 국제적 위상에 걸맞은 신축 회관의 필요성이 대두됨. 경제를 선도하는 조직 ... 면적 연면적 용도전경련회관(FKI Tower) AS.GG, 창조건축철골철근콘크리트 구조 지상 50층, 지하 6층 6354.17 ㎡168,506.51 ㎡업무시설, 근린생활시설위치

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.18

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톡톡 디자인씽킹과 창업이야기-2024년 1학기 요약집

의 계획과 조직이 디자인 과정을 구성한다. ◆ 디자인 사고의 중요성* 디자인 사고가 왜 중요한가?국가 : 국민소득 3만불 달성, 창의적인 인재육성국민 : 디자인조기교육 ‘삶의 수준 ... 제작에 기여)디자이너 몫이 아니게 됨. 생산과정(프로슈머 : 생산자이자 고객) 새로운 시장 재창조창의적 사용을 통해 제품을 새로운 관점으로 재해석해 새로운 제품으로 탈바꿈하기도 함

시험자료 | 55페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.17

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교육행정 및 교육경영 기말고사 기출문제 총정리2 a+

는 권력, 자기 자신의 힘을 이용함)의 차이표출, 목표설정, 공동체의식(우리), 유대감(구성원), 권위지도성 ? 구성원의 자발적 인정, 조직의 목표설정을 공동(지도자, 구성원), 공동체 ... 의식이 충만, 지도자와 구성원 인간적 유대가 강함, 구성원에 의해 자발적 부여직권력 ? 조직체계에 의해 유지, 조직의 목표설정을 독단(지도자), 공동체 의식이 희박, 지도자 ... 와 구성원 사회적 간격이 큼, 특정집단의 권력에 의해 유래하며 불이익이 두려워 받아들인다.3. 의사소통의 기법 ? 조하리의 창조하리의 창자기인식의 수준과 타인으로부터의 수용정도를 알 수

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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[사회복지실천론] 사회복지실천현장의 이해

서비스 허브로서의 책임을 다하는 조직3. 창조 : 행복하고 즐거운 노후 생활을 창조하고 실현하는 어르신4. 공동체 : 나눔과 섬김으로 새로운 삶을 만들어가는 우리총 4가지로 구성 ... 와 존중을 통해 사랑을 실천하는 복지공동체5. 지역주민과 신명나는 문화의 쉼 공간 조성6. 전문경영과 조직으로 운영되는 복지공동체총 6가지로 분류되어 있었다.이곳에서는 장애인

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.17

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매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오

로 보았다. 이렇듯 욕구는 인간을 움직이도록 하는 힘으로 볼 수 있기에 조직에서 생산성을 높이기 위해서는 욕구를 이해해 조직 구성원에게 적절한 개입이 이루어지는 것이 중요하다고 볼 ... 욕구의 충족은 자기 성취를 이루게 한다. 매슬로우는 자아실현 욕구를 ‘인간이 될 수 있는 가능한 모든 것이 되고자 하는 욕망’으로 설명했다. 이는 자아의 발전, 창조성과 관련 ... 를 유지하고자 하는 욕구로 볼 수 있다.세 번째로 성장 욕구다. 성장 욕구는 조직 구성원이 도전적인 일을 하고자 하고 새로운 것을 배우고자 하며 독립적으로 활동하고 여러 가지 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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충청북도노인종합복지관 인터넷 방문 보고서 (사회복지실천론)

격려와 지지이며슬로건은 어르신 삶의 가치창조, 그 새로운 시작!이고인재상은 진취적 역량의 복지인, 본분을 다하는 조직인, 올바른 예절의 실천인, 참신한 자기 계발자, Team ... 이 될 수 있도록 앞장서는 전문노인복지관이다.나. 대상충청북도 내에 거주하는 어르신Ⅱ. 충청북도노인종합복지관의 기본 정보1. 충청북도노인종합복지관 비전내실과 성장의 창조적 경영시스템 ... 으로 지역사회 선진 노인복지관 구현! 으로핵심운영가치는 공감, 참여, 창조, 실천, 고품격이고, 직원참여가치는 Motive, Active, 역량있는 자기역할, 보람있는 성취감, 상호

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.01

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