"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 861-880 / 75,212건

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

로 창조자로서 이미 고정되거나 주어진 정체성에 매몰되는 것을 지속적으로 거부하는 존재가 노마디즘의 인간상임을 도출하였다. 인재가 자율성을 가지고 조직에 대한 주인의식을 강하 ... 는 창조자이며 혁신가다. 즉 창조자이면서 혁신가로서의 과업을 수행하는 사람이 경영자이다. 현대 경영자는 기존 개념의 경영자와 기존 개념의 직원의 역할을 모두 수행하는 하나의 경영자 ... 가 아니라 하나의 인재이므로, 인재의 과업도 기존 인재 역할과 기존 경영자의 역할을 융합적으로 수행해야 한다. 인재의 조직에 대한 주인의식 모델도 변증법적 과정으로 진화된다. 현재 많

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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[경영혁신] 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

이 지속 가능한 성장을 이루기 위해 기존의 경영 방식을 창조적으로 재구성하고, 새로운 가치를 창출하는 일련의 전략적 활동이다. 이는 기술 혁신, 조직 혁신, 시장 혁신, 비즈니스 ... 고 있다.경영혁신의 중요성은 단순히 새로운 제품이나 서비스를 개발하는 데에 그치지 않는다. 경영혁신은 기업의 모든 경영 활동, 즉 조직 구조, 운영 프로세스, 인적 자원 관리 ... . 경영혁신의 개념과 이론적 배경(1) 경영혁신의 다양한 정의경영혁신에 대한 정의는 학자들마다 다르게 제시되고 있다. 슘페터(Joseph Schumpeter)는 혁신을 "창조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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일과 영성 요약본

part 1. 일, 하나님의 황홀한 설계1. 일과 쉼의 균형이 필요하다. - 하나님처럼 일하고, 하나님처럼 쉬라창세기 저자는 하나님의 창조 사역을 일로 묘사한다. 창세기 ... 이 만들어 낸 제도가 아니라 창조주가 그리신 밑그림이였다. 창세기 2장 역시 하나님이 만물을 창조하실 뿐 아니라 피조물을 돌보시는 일을 계속하시는 걸 보여준다. 이것을 신학자 ... 들은 ‘공급’이라고 부른다. 주님은 이 세계를 창조하시고 스스로 공급자가 되어 돌보신다.또한 하나님은 일꾼들에게 일을 맡기기도 하신다. 창세기 1장 28절에서 주님은 인류를 향해 ‘땅

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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[토론주제] 조직에서 리더십이 필요한 이유와 현대에서 요구되는 리더상에 대하여 의견을 제시하세요

점수 90.00/1002022년 04월[토론주제]조직에서 리더십이 필요한 이유와 현대에서 요구되는 리더상에 대하여 의견을 제시하세요[작성기준]- 리더십에 대한 정의와 조직 ... 의 역할은 매우 중요한 기능을 하는데 그 이유는 인간이 조직 생활을 영위하기 때문이다. 예로부터 리더는 부족이나 민족의 생존권과 밀접한 관계가 있다고 보며, 현대사회의 리더십은 개인 ... 과 집단의 행동이나 조직의 행동과 목표를 연결해 주는 가장 중요한 기능적 역할을 한다. 리더십에 대한 관심이 지금까지 끊임없이 받으며 리더십은 과연 선천적으로 가지고 태어나는 건지

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.29

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개인차, 개인차원의 제변수, 최중락 2021 조직행동과 조직설계 (9판)

5간호조직관리론 과제■ 과 목간호조직관리론■ 담당교수■ 제 출 자■ 발 표 일chapter 4. 개인차원의 제 변수제1절. 개인차특성(trait)이란?비교적 안정적이고 쉽게 변 ... 하지 않는 개인의 고유의 속성으로 능력, 성격, 가치관 등.조직관리를 하는 데 있어 개인차와 그로 인해 나타나는 다양성에 대한 이해가 중요.능력1) 능력의 제 유형① 지적 능력(인지 ... 잘 처리하고 승진속도도 빠르며 타인에 대한 영향력 효과적으로 확대.→ 따라서 경영자는 조직이 필요로 하는 개인의 구체적인 지적 능력 및 그 수준과 직무가 요구하는 구체적 지적 능력

논문 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25 | 수정일 2024.08.04

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사회복지실천에서의 통합적 방법을 정리하고 자신의 단점을 통합적 모델 중 문제해결모델을 적용하여 개입방안에 대한 보고서를 작성하시오.

을 창조할 수 있도록 돕는 전문적인 활동을 의미하며 사회복지실천은 인간이 경험하는 사회적 문제와 사회적 기능 수행상에 느낄 수 있는 어려움을 개별적, 조직적, 집단적, 지역 사회

리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.01.25

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책을 읽으신 후 아래 각 질문에 대해 작성하십시오

라도, 지 외부 자원을 끌어오는 것이 아니라, 우리 안의 배타적 감각을 해체하고, 공존의 토양을 일구는 일이다. 이 과정을 통해 조직은 더 유연해지고, 나는 그 속에서 연결을 창조 ... 책을 읽으신 후 아래 각 질문에 대해 작성하십시오(각 1페이지, 총 6페이지)과제 질문은 아래와 같습니다.- '돌 스푸'이야기가 현재 나와 내가 속한 조직에 어떤 통찰을 주는가? ... - '군중의 지혜 활성화 하기'를 통해 통찰한 내용을 내 삶에 적용한다면?- 파괴적 혁신과 개방적 혁신을 비교하시고 현재 내 삶과 조직에 적용할 수 있는 통찰은?- 역동적인 팀

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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(인간행동과사회환경) 공통적으로 인정되는 ‘인간만의 특유한 행동’ 5가지를 작성하시오

적으로 인정되는 ‘인간만의 특유한 행동’ 5가지를 작성하시오.인간만의 특유한 행동에는 다음의 5가지가 있다.첫째, 상징과 의미의 창조와 학습 능력이 있는데, 상징은 일과 사물을 분류 ... 하고 묘사할 수 있으며 가치 및 신성성을 포함하고 잇으며 행위에 대한 실천적인 지침을 제공하기도 하는 추상적인 구성물을 가리키는 것이라고 할 수 있다.둘째, 지식과 기술의 창조 및 다각 ... 적인 활용이 있는데 이는 지식과 기술 창조 및 세련화로 정리해볼 수 있다. 이와 관련하여 지식이란 일과 사물에 대하여 객관적 분석결과를 논리적으로 결집한 개념들의 집합이라고 할 수

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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교육 방법 및 교육공학 [교육공학이랑 어떤 학문 분야일까]

가야 하는 것처럼, 교육에서도 관찰 불가능한 내면의 변화보다는 행동에 초점을 둔다.다음으로 교육공학에서 공학은 Technology를 의미한다. 즉 창조보다는 과학적 또는 조직 ... 은 적절한 테크놀로지 과정과 자원들을 창조, 활용, 관리함으로써 학습을 촉진하고 수행을 개선하는 것과 관련된 연구와 윤리적 실천이다. 이전의 교수공학과의 차이는 가르치는 것에서 학습 ... 하는 것으로 초점이 이동하였다는 것과 수행을 강조하였다는 점, 구성 요소가 이전보다 탄력적, 구성적으로 변화했다는 점이다.교육공학의 구성 요소인 창조, 활용, 관리는 좀 더 추상

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.30

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소수자 문학이론: 라캉, 들뢰즈, 바디우 (Theory of Minority Literature: Lacan, Deleuze, and Badiou)

은 조직을 무너트리는 유동성을 창조하였다. 수직적 권력체계를 거부하고 끝없는 흐름과 변화 속에서 개체의 동등함과 독립성을 전체와의 상호연계성 속에서 찾는 천개의 고원은 소수자 문학이론이 ... 다. 사건(event), 뫼비우스의 띠처럼 꼬인 주체, 무한주체는 곧 이다. 보편적인 형식 속에 고유한 소수인의 정체성을 담는 망명의 주체는 곧 소수자 문학을 창조 ... 하는 주체이다. 라캉의 타자는 이런 방식으로 재창조되어 소수문학이론이 된다. This essay explores the identity of minority literature in

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27

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논문리뷰_신입사원의 문화인지 발달에 관한 문화기호학적 연구-드라마 미생의 서사를 중심으로

를 이끄는 요소로 신체, 공간, 의례를 강조하며, 특히 신체언어를 통해 사회적 주체가 형성되고 문화적 지식이 창조된다는 관점을 제시한다. 또한, 공간과 의례는 학습과 문화적 공유 ... 하는 모델을 제공한다. 이 접근은 기호 사각형을 활용하여 조직의 지향가치 기저에 깔려있는 심층논리를 파악하는 데 도움이 된다. 두 번째로 리쾨르적 접근은 미메시스적 관점에서 신입사원 ... 이 조직 내 문화기호를 어떻게 학습하고 해석하며 문화인지적 발달을 거치는지를 해석한다. 마지막으로 반 게넵적 접근은 통과의례적 관점을 사용하여 신입사원이 조직 내 문화적 요소를 학습

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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스포츠산업촉진론

스포츠 산업 촉진론1.스포츠마캐팅 개요[마케팅이란?]-개인 및 조직의 목적을 충족시켜주는 상호교환을 창조하기 위해이념or 재화+용역의 창안+가격결정+촉진+유통을 계획하고 실행 ... 제품이나 서비스를 마케팅(스포츠를 통한 마케팅)특징: 스포츠를 매개로 함,스포츠소비자의 욕구를 충족,스포츠 관련조직의 목적 달성,창조적 교환활동[스포츠마케팅 4p mix]제품:경기 ... 하는 과정.-개인과 집단이 다른 사람과 더불어 제품+가치를 창조하고 교환, 그들이 want하는 것을 획득하는 사회적 경영과정-생산자가 상품 or 서비스를 소비자에게 유통시키는 데 관련

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

의 기본적인 과업은 종업원이 자발적으로 자신의 능력을 발휘해 직무를 효과적으로 수행하게 하는 것에 있다. 이를 위하여 종업원의 행동이 조직의 목표달성에 유익한 성과를 올리도록 개인 ... 으로 작용하게 된다. 이에 따라 경영자는 조직 구성원이 어떠한 욕구를 지니는지를 파악하는 것에 그치는 것이 아니라 파악한 욕구를 기반으로 구성원을 활성화하고 구성원의 행동을 어떠한 방향 ... 으로 나아가게 하며 이러한 행동이 일화적인 것으로 끝나는 것이 아니라 지속하도록 하는 것까지를 포함한다. 조직은 그동안 조직 구성원이 어떻게 해야 움직일 수 있는지를 꾸준하게 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

을 의미한다. 기술혁신은 생산요소의 새로운 결합을 도모하는 것을 말한다. 정의로는 첫째, 보통은 개인이나 조직들이 항상 수행하고 있는 합리적이고 관행적인 방법을 단순히 따르는 것 ... 만으로는 이룰 수 없는 기능 혹은 활동을 말한다. 둘째, 과거의 정태적 균형을 창조적으로 파괴하여 새로운 균형을 이룩하게 함으로써, 생산성을 높여주거나 비용을 줄여주거나 수익을 증대시켜주 ... 의 원천인 이유는 독점 권력과 발명, 창안을 상업화하는데 필요한 자산을 보유하고 있으며, 풍부한 자본을 가지고 있기 때문이다. 21세기 경영 환경에서는 혁신 활동에 조직의 규모가 영향

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.01

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유연함의 힘 독후감

무엇고 있습니다. 유연함이란 저자가 정의하는 바로는 '변화와 불확실성에 대처하고, 스스로를 재창조하고, 타인과 협력하며, 새로운 기회를 찾아내는 능력’입니다. 유연함은 우리가 행복 ... 하고, 스스로를 재창조하고, 타인과 협력하며, 새로운 기회를 찾아내는 능력’입니다. 유연함은 우리가 행복하고 성공적인 삶을 살 수 있도록 도와주는 핵심 역량이며, 우리 모두가 가지고 있 ... 를 잡을 수 있도록 도와줍니다.이 책은 우리가 변화와 불확실성에 대처하고, 스스로를 재창조하고, 타인과 협력하며, 새로운 기회를 찾아내는 능력인 유연함을 강조합니다. 유연함은 우리

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02

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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

. 반면 개인의 창의성과 자율성을 저해하기도 한다. 따라서 조직문화는 그 자체로서 중요한 의미를 지니지만 사회변화에 따라 새롭게 창조되고 변화되어야 하는 특성을 지닌다. 오늘날 기업 ... 조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 조직은 매우 중요한 역할을 담당하고 있 ... 다. 현대사회에서의 조직은 단순히 경제적 이익만을 추구하는 집단이 아니라 구성원들에게 소속감과 안정감을 부여하며 그들이 가진 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와주는 공동체라고 할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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글로벌기업가정신3공통) 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술 기업가정신이 왜 중요한지 서술하시오0K

, 창조성을 장려하는 혁신성이야말로 기업가정신의 중요한 구성 개념이라고 할 수 있다. 경영자가 경영상의 문제점을 해결하는데 도움을 주고, 조직의 생존과 미래 성장의 기반을 제공해준다.2 ... 으로 인정받은 삼성전자의 창조적이고, 혁신적인 노력을 높게 평가해, 성공사례에 대해 많은 국가와 기업들의 벤치마킨 대상이 되기 때문이다. 오늘날 현대그룹과 현대그룹은 세계적인 대 ... 기능을 수행함. 반면에 기업가는 슘페터가 주장했듯이 창조적 파괴를 통하여 시장불균형을 발생시키는 변화의 주체이기도 한다.셋째, 직업적인 측면에서 본다면, 기업가는 창업 기업, 벤처

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.18

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컨셉 수업 독후감 호소다 다카히로

과도 크게 다르지 않다는 생각이 들었다. 기업을 선두에서 이끄는 최고 경영자부터 이제 막 조직에 뛰어든 신입사원까지 어떤 대상을 위해서 무엇을 창조할 것인가라는 질문은 공통된 것이 ... 뿐만이 아니라 조직 구성원 모두에게 창의적인 생각을 하고 그것을 업무로서 현실화시키는 것이 기본이 되었다는 이야기이다. 다른 점들도 많지만 비슷한 부분도 상당한 우리나라 업계 현실 ... 조건에 대한 이야기를 자세히 풀어나가고 있다. 전체를 관통하는 새로운 관점이라는 사전적 의미를 가진 콘셉트를 비즈니스와 관련되어 정의를 내린다면 새로운 의미를 창조하는 일이라고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.05.23

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[건축과사회]맨하탄 그리드 조사

부터 1940년 사이에, 새로운 문화(기계시대)는 맨하탄을 실험실로 선택하였다;메트로 폴리탄 생활양식의 창조와 실험, 그리고 전체 도시가 사실적이고 자연적인 것으로 존재하기를 멈추고 인위 ... 적인 실험의 공장으로 되는 곳에서,그것의 부수적 건물들이 집합주거인 실험으로 추구될 수 있는 신비한 섬으로 되어버린 것이다.-맨하타니즘(Manhattanim)그것은 인간에 의해 전체적으로 조직된 세계 속에서 살도록 해주는 프로그램을 지녔다.

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.26

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1. 현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 2. 그 중에 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되, 3. 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과

발전 속에서 찾도록 영감을 불러일으켜 주며 새로운 창조와 혁신을 위한 비전을 제시한다. 변혁적 리더는 환경변화에 민감한 대처와 모험과 도전의 수행, 신념과 이상에 대한 확신, 조직 ... 을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되,3. 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직 ... 들은 경쟁가치 모형에 근거하여 구분되었다.두 번째로 카리스마적 리더십은 대중이나 조직구성원들이 자신의 욕구나 기대를 해결시켜줄수 있는 비범한 능력을 가진듯한 능력자를 리더로 받아들여 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.28

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