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"장기성과" 검색결과 781-800 / 69,279건

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법적복리후생에 대해 서술하시오

, 중소기업의 경우 대기업보다 상대적으로 높은 인건비 부담 때문에 추가적인 임금 인상이 어려운 상황이기 때문이고, 둘째, 장기근속 유도 또는 우수인재 확보 차원에서 도입되고 있기 때문 ... 만 아직까지 많은 기업들이 이를 제대로 인식하지 못하고 있는 실정이다. 따라서 기업들은 직원들의 노후생활 보장이라는 차원에서 법적복리후생 프로그램을 적극 활용함으로써 장기근속 ... 최고라고 평가받는 제도는 바로 ‘성과급’이다. 성과급은 성과에 따라 지급액이 달라지기 때문에 구성원들의 동기부여에도 효과적이며, 개인뿐만 아니라 조직 전체의 성과 향상에도 기여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국사례1포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국사례1포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오 ... .목차1. 서론2. 본론가. 우리나라 자활사업의 유형나. 외국 사례 소개다. 성과와 한계라. 향후 발전대책3. 결론1. 서론국민기초생활보장법은 우리 사회에서 가장 최소한의 인간 ... 적인 성과에 대해서는 끊임없이 고민해야 한다는 생각이 든다. 대학생으로서 사회문제를 학문적으로만 접할 것이 아니라, 실제 삶의 현장에서 어떻게 작동하는지를 살펴볼 필요가 있다. 결국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.17

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경영학개론) 경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하여 주시기 바랍니다

을 위해 계획 대비 실제 성과를 분석하고 필요한 조치를 취하는 과정이다. 특히, 예산통제는 경영통제 기법 중에서도 가장 효과적인 도구로 평가받고 있다. 예산통제는 조직의 재무적 자원 ... 기법은 조직의 목표와 성과를 일치시키기 위해 계획과 실행을 점검하고 조정하는 일련의 과정으로 정의된다. 이 기법은 경영자에게 성과를 평가하고 문제를 식별하며 수정할 기회를 제공 ... 잡고 있다.예산통제기법은 조직의 자원 할당과 비용 관리에 있어 중추적인 역할을 한다. 예산은 조직이 일정 기간 동안 달성하려는 목표를 수치로 표현한 계획으로, 이를 바탕으로 성과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.20

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

경쟁우위의 획득은 상대적으로 수월해진 반면, 종업원의 기술과 능력, 창의력 등은 단시간에 개발되기 힘들고 경쟁기업이 모방하기 힘들어지게 되었다. 따라서 인적자원의 개발은 기업의 장기 ... 한 인입증하기 위한 노력이 이루어졌다. 인적자원개발의 전통적이고 대표적인 활동인 교육훈련은 교육이라는 개념의 특성상 투자에 대한 가시적인 성과가 단기간에 나타나지 않는 점에서 이윤 ... 된다. 대기업의 경우 교육훈련의 가시적 성과에 대한 의문이 투자 미비의 원인으로 작용하고 있다. 또한 전 세계 35개의 선진 기업의 HRD 부서를 대상으로 조사한 결과 HRD에 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

, 직무설계, 직무 시간, 직무평가 총 4가지가 존재하는데 본 리포트에서는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 수행하는 직무평가에 초점을 맞추어, 직무평가의 의미 ... 경영, 상생 추구 등 자신의 기업이 필요한 인재상을 적어 자신의 기업에 필요한 인재상이나 역량을 찾는다.삼양홀딩스는 직무 기반 성과 중심 인사제도를 활용하고 있다.구글은 매년 직무 ... 평가를 실시하여 성과에 따른 공정한 보상을 지급합니다.해당 기업들은 직무평가를 통해 조직의 성장과 발전을 이루어내고 있습니다. 더욱 효율적인 직무평가를 위해 다양한 평가 기준

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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노인복지_재가_운영규정_방문목욕

운영규정(목욕)노인장기요양기관운영규정 항목관련제1장 총 칙제2장 조 직제3장 위임 전결제4장 인사 채용제5장 포 상제6장 징 계제7장 복무규정제8장 휴일 및 휴가제9장 보수규정제 ... 10장 이용자 모집방법제11장 이용계약에 관한 사항제12장 이용료 등 비용에 대한 변경방법 및 절차 사항제13장 장기요양서비스 내용과 그 비용부담에 관한 사항제14장 배상책임 및 ... 1조 (목적)이 규정은 노인복지법 “노인의료복지시설의 운영규정” 및 노인장기요양보험법에 의한 ㅇㅇ요양간호복지센터(이하 “센터” 이라한다)의 운영에 관한 제반사항을 규정함으로서 센터

서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

기 때문에, 높은 보상을 주는 회사는 보다 더 좋은 인재를 얻을 수 있다.그러나 장기적인 관점에서 봤을 때, 변혁적 리더십은 필수적이다. 거래적 리더가 부하들을 보상제도를 통해서 성과이다. ... 는 영향4)심한 성과주의의 조직문화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론어떤 회사에서든 상사의 리더십을 통해서 조직구성원들의 능력발휘를 이끌고, 개개인에게 동기부여를 해주면서 성취를 높이려고 한다 ... 에는 여러 가지가 있는데 그 중에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 있다. 조직의 장기적인 발전과 개인의 성장을 위해서는 거래적 리더십이 필요하며, 높은 수준의 목표 달성을 위해서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

.. .I. 서론현대 경영학에서 목표관리는 기업의 성과를 극대화하기 위한 중요한 도구로 자리 잡고 있다. 목표관리란 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 수립하며, 주기 ... 적으로 성과를 측정하고 피드백을 제공하는 과정을 의미한다. 이 과제에서는 목표관리의 개념과 그 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 활용할 수 있는지에 대해 논의하고자 한다 ... 제안된 개념이다. 목표관리는 조직의 목표를 명확히 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 구체적인 행동 계획을 수립하며, 주기적인 성과 평가를 통해 목표 달성 여부를 확인하는 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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리더십과 관리를 비교 설명하시오.

한다. 관리자는 조직 내에서 안정성과 일관성을 유지하기 위해 노력하며, 이를 통해 조직은 예측 가능한 성과를 달성할 수 있다. 리더십과 관리의 차이점은 명확하지만, 이 두 요소는 상호 ... 보완적이다. 리더십은 장기적인 비전과 방향성을 제시하고, 관리는 그 비전을 실현하기 위한 구체적인 계획과 실행을 담당한다. 리더십은 변화를 추구하고, 혁신을 장려하는 반면, 관리 ... 는 조직의 장기적인 성공과 성장을 위한 핵심 요인이다.2. 본론가. 리더십의 정의와 특징리더십은 목표를 설정하고, 비전을 제시하며, 사람들에게 동기를 부여하는 능력이다. 리더십은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

지향성 ( 장기적 , 단기적 구분과 유사 ) 인간지향성 , 성과지향성은 GLOBE 프레임워크에서만 나타나는 주요한 차이 호프스테더와 GLOBE 프레임워크 분석틀은 대부분 공통적이면서w} ... 을 싫어하는 성향 성격적 특성에는 긍정적 , 부정적 측면이 공존함 개인의 성격특성과 그 조합은 조직의 성과에 중요한 역할을 함OB 에 영향을 미치는 기타 성격특성 핵심 자아평가 개인 ... 이 한 인간으로서 갖추고 있는 능력 , 역량 , 가치의 종합적인 평가 긍정적 핵심 자아평가를 하는 사람은 의욕적인 목표를 설정하고 목표에 몰입함 성과가 더 높게 나타남 , 승진

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

에서 동기부여에 대한 관심의 필요성2. 공정성 이론 적용의 필요성3. 조직 동기부여와 공정성 이론 현장 접목의 최적 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대의 조직에서 인간관계는 성과 ... 전체의 성과에도 큰 영향을 미친다. 특히, 동기부여가 충분하지 않으면 업무의 질이 저하되고, 이는 조직의 경쟁력을 약화시키는 결과를 초래한다.2) 동기부여의 다양한 유형동기부여 ... 의 안정성을 해치고, 장기적인 성장에 부정적인 영향을 미친다.4) 동기부여 향상의 이점동기부여를 향상시키면 구성원들은 업무에 대한 몰입도가 높아지며, 창의적이고 혁신적인 아이디어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 환경, 디지털 혁명 등의 경영변화는 HRD 부문의 전략에 많은 변화를 주고 있다. 즉, 기업 내 HRD 관심영역은 지식·기술·태도의 향상에서 기업의 전략과 성과 중심으로 확대 ... 되었고, HRD의 주3고객층은 일반 조직구성원에서 경영자와 리더 중심으로 전환되고 있다. 또한 HRD 조직의 주요 내용은 중장기 비전, 경영전략, 핵심가치, 리더십 개발 등 전략적 접근

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

1.기업의 복지활동의 필요성 현재 불안정한 시기에 직원 복지는 매우 중요한 이슈이다. 직원들은 회사가 자신들의 니즈를 이해하고 업무 성과를 향상시킬 수 있는 환경을 제공하기를 기대 ... 과 산업 안전 기업 내 복지활동은 직원들의 건강과 안전을 보호하고 촉진하는 역할을 한다. 건강한 직원은 더 나은 업무 성과를 내며, 직장 내 안전한 환경은 사고와 부상을 예방할 수 ... 하고 장기적으로 유지하기 위해서는 기업 내 복지제도가 중요하다. 이는 경쟁이 치열한 인재 시장에서 복지 제도는 직원들이 기업에 머무르는데 영향을 끼치기 때문이다. 따라서 훌륭한 복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

로운 균형 ① 자율적으로 선택하는 ‘유연근무제’ ② 충분한 재충전 ‘자유로운 휴가문화’ 3) 소통과 공감의 문화 ① 주니어보드 ② 360도 소통프로그램 강화 ③ 중장기 경력개발 조사 ... 이다. 즉, 조직이 성과를 내기 위해서 조직문화는 매우 중요한 요소가 되었고 조직을 구성하는 구성원들의 행동이나 태도가 조직문화에 영향을 미치는 결과가 도출되었기 때문에 조직문화 ... 가 조직이나 구성원에게 중요하다는 인식이 나타나기 시작하였다. 따라서 조직성과와 관련된 연구에 있어서 조직문화는 연구자들의 관심사로 등장하였다. 조직문화는 조직의 구성원 간에 관습

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오.

거시 환경은 기업의 장기적인 전략과 성과에 영향을 미치는 보다 넓은 외부 요소들이다.①경제적 요인: 경제 성장률, 물가 상승률, 환율, 실업률 등 경제 전반에 영향을 미치는 요소들이 ... 이 운영되는 외부 및 내부 조건과 요인들을 포함하는 개념이다. 이 환경은 기업의 성과에 영향을 미치는 제도 또는 힘이라고 볼 수 있으며, 이러한 환경은 기업의 경영 전략, 의사 ... 결정, 성과에 영향을 미친다. 넓은 의미에서는 기업에 영향을 미치는 여러 요인과 상황 전체를 포함한다. 좁은 의미에서는 기업시스템을 둘러싸고 있는 환경 요인들과 상황 또는 조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.26

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[A+]고용 없는 성장 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오

을 초래할 수 있다. 아울러 조직 문화 충돌, 의사결정 방식 차이 등 심리적 문제는 장기적 통합 과정에서 기업 성과에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 따라서 거대기업의 인수합병은 단순 ... 적 목표가 복합적으로 작용한다. 동시에 이러한 결정은 단순한 경제적 수치나 재무적 성과에만 국한되지 않고, 조직 내부의 심리적 구조와 구성원의 동기, 기업 문화에도 깊은 영향 ... 을 미친다. 예를 들어, 합병 후 조직 내 권력 구조가 재편되거나, 직원들의 불안과 불만이 증가하는 등 조직심리적 요인이 기업 성과에 직접적으로 연결될 수 있다.그러나 경제 상황이 불안정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성

하고, 기업의 장기적인 성장 전망을 평가합니다.이보고서를 통해 삼성의 재무상태와 경영성과를 종합적으로 파악하고, 기업의 현재의 재무 건전성과 경영 효율성, 수익성, 그리고 성장 ... 삼성의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성서론본론1) 기업의 재무건전성2) 경영 효율성3) 수익성4) 성장성결론출처서론이 보고서는 세계적으로 유명한 기업인 삼성의 재무상태 ... 와 경영성과를 종합적으로 분석하고, 기업의 현재의 재무 건전성과 경영 효율성, 수익성, 그리고 성장성을 평가하며, 향후 성장 가능성을 예측하고자 합니다. 삼성은 전자제품, 반도체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.22

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사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

를 달성하도록 한다. 그래서 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 차이점이 있는데 다음과 같다. 먼저, 거래적 리더십은 단기 성과를 강조하는 반면에 변혁적 리더십은 장기적 목표 달성을 수행 ... 하도록 한다. 거래적 리더십은 단기 성과를 위해 부하의 동기를 유발하려고 하는데 변혁적 리더십은 공동체적 사명감을 바탕으로 장기적 목표를 달성하도록 한다. 또한, 동기부여 방법 ... 을 가진 사람을 채용하는 것이다. 충원은 단기, 중기, 장기적으로 직원 충원 계획을 수립해야한다. 충원계획을 수립한 후 모집과 선발이 진행되어야 하는데 선발의 절차는 먼저 직무분석을 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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부경대학교 정부예산론 A+ 교수님 필기정리본(기출포함)

1) 국가재정법- 재정운용에 있어 중장기적 시각 ->국가재정운용 계획 수립 (5년)- 투입 중심 초점 (품목별 예산) -> 성과관리 (매년 평가에 따라 지원금)- 통제 중심 ... 재정부 견제 기능 강화로 권한 커짐- 예산 관련 분석- 장기 재정 전망 및 예측- 국가 주요 재정 사업 분석 보고서 -> 국회 지원- 행정부 견제 (기재부 견제)3) 재무행정 경향- ... 의 특징1.조직의 재정상태를 알 수 있음2.조직의 수립 계획을 알 수 있음3.국민과의 계약4.장기적 계속적 성격 - 정 행 법 경 커정치적 기능, 행정적 기능, 법적 기능, 경제

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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사회복지 노인복지 노인장기요양보험의 배경 진행경과 서비스의 종류와 한계

배경 노인장기요양보험 명칭의 의미 시행경과 장기요양급여 ( 서비스 ) 의 종류 / 신청절차 / 등급 / 본인부담금 노인장기요양보험의 관리주체 및 재원 노인장기요양보험의 성과 및 ... : 현황과 과제 , 선우덕 외 , 2012, 노인연구정보센터 2018-2022 제 2 차 장기요양 기본계획 , 2018, 보건복지부 노인장기요양보험의 운영 성과 평가 및 제도 모형 ... 노인복지론 ‘ 노인장기요양보험과 노인복지 ’ …………………………………………………………………………… 이 oo…………………………………………………………………………… 목 차 제도의 도입

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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