"온정적리더십"의 검색결과 입니다.

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"온정적리더십" 검색결과 841-860 / 1,175건

[조직행동론]조직이론을 통한 현대자동차분석(61page)

의 AS-IS분석커뮤니케이션리더쉽갈등 해결상황유지실(화상회의실) 구축, 후견인 제도, 다양한 동호회 지원, 사내 인트라넷월요회의 정기회식회식을 통한 인간적 유대감 증진갈등을 불필요 ... 한 것 으로 인식, 갈등발생시 면담, 회식등정몽구 회장의 강한 리더쉽개인의사 존중 자유 방임형현황분석1커뮤니케이션 현대차 상황유지실 – 원활하고 긴밀한 커뮤니케이션 환경구축. 후견인 ... 환경 조성우리의 해결책 제시3리더십측면 현대차 정몽구 회장의 리더십이 헤드십(전제적이고 권위주의적 지배형태를 의미)으로 흐르지 않도록 견제. 질문 변형적 리더십 – 카리스마, 개별

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.14

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[입학사정관제]입학사정관제의 도입 배경과 목적, 입학사정관제의 장단점과 향후 보안과제 고찰

. 국가 관여 및 공개 요구가 강함 . 입시기준 ◆ 수능 , 내신 성적 , 가정환경 , 리더십 , 특기 , 소질 , 국외이주 경험 등3. 입학사정관제의 도입 15 입학사정관 대학이 ... 등 정원 외 전형 건국대 305 명 리더십전형 (30 명 ), 자기추천 (60 명 ), 농어촌 전형 (120 명 ) 등 주요 대학 2010 학년도 입학사정관 실시 계획3. 입학 ... 나 받아들일 만큼의 성숙된 사회풍토를 갖추지 못하고 있는 면이 있다 . 또한 우리사회에 뿌리 깊게 내린 온정주의와 학벌주의도 간과할 수 없다 .4. 문제는 없는가 ? 27 시기상조

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.26

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한국 공사기업 조직문화의 특성 및 개선방안

. 온정주의제2절 한국 기업의 조직문화의 특성제3절 공기업과 사기업 문화적 차이점제4절 공기업 조직문화의 특징과 문제점제5절 사기업 조직문화의 특징과 강점Ⅳ. 한국 공?사기업 조직 ... 를 형성하는 현상이라고 파악한다. 즉 조직체는 사회적 집단으로 주어진 환경 속에서 목적달성을 추구하는 과정에서 자체의 독특한 기술과 구조 그리고 리더십과 행동패턴을 형성하며, 의례 ... 와 의식과 전설 등 문화적 가공물을 창조하는 것이 이연구의 기본관점이다.그리고 조직체 내부의 문화적 특성(구조, 규모, 기술, 제도, 리더십 등)과 성과와의 관계를 분석하여 바람직

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.26

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간호관리 - 리더십 이론

간호관리 실습< 목 차>Ⅰ.리더십이란1.리더십의 개념2.리더십의 3요소3.리더십 연구의 흐름Ⅱ리더십 이론1.행동이론1) 3원론적 관점2) 오하이오 주립대학 연구3) 관리격자 이론 ... 2.상황이론1) 상황대응이론 (라이프사이클 이론)Ⅰ리더십 이란1.리더십의 개념리더십: 리더가 일정한 상황하에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정 ... 를 모두 포함 한다.리더십변화시키기(transform)조직목표 달성새롭게 하기(renew)힘 북돋우기(energize)영감을 불어넣기(inspire)2.리더십의 3요소1) 리더 - 리더

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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일본의 정치 체제에 관한 리포트

< 목 차 >I. 서 론Ⅱ. 일본은 어떤 국가인가?Ⅲ. 일본의 역사적 & 사회적 배경IV. 일본의 공식적 정치제도V. 정치참여의 양태VI. 정당 및 정당체계VII. 정치적 리더십 ... 한 권한은 전쟁 후 점령군에 의해 몰수되고 상징으로써 천황은 남게 됐다. 그러나 상징천황제라 해도 여타 군주제 국가와는 달리 여전히 일본천황제는 강력한 리더십을 발휘하고 있다.V. 정치 ... 적인 사회관계에서 제도나 정책에 따라 정당보다는 특정개인과 맺는 온정주의적 관계에 기인한 것으로 볼 수 있다.이러한 비공식적 관행으로 자민당은 전반적으로 보수적인 경제 및 사회정책

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.01

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도요타식 인사제도

에 마음을 다하고, 항상 시류에 앞서 가야 한다 → '개선⋅혁신의 추구' ー. 화려하고 아름다움을 경계하고, 꾸밈이 없고 진실하며 강건해야 한다 → '린 시스템의 구축' ー. 온정우애 ... 하고 해결할 수 있는 능력 ③ 사업을 추진하는 리더십 ④ 세계를 무대로 활약할 수 있는 의지와 실행력*도요타는 1990년대 신입사원 채용을 억제하고 있던 시기가 있었는데, 도요타

리포트 | 59페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.09

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대상자 권리와 간호사의 역할

에는 간호사 본인의 윤리적 판단이 있을 것이다. 그러기 위해 간호사 스스로는 온정적이며 양심적이며 사려깊은 인성과 풍부한 경험에서 오는 통찰력, 지식, 실력, 자신감, 윤리적 판단 ... 과정에서 리더쉽, 변화 이론, 전문직적인 힘(power),의사소통, 자기 주장술 등에 관한 교육을 강화하여 타 직종과의 관계에서 보다 효과적으로 대처하고, 조직의 변화를 이끌 수 있판부

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.10

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조직수명주기모형

신제품이나 서비스를 통하여 이루어지고 있다.2) 리더십의 필요조직의 성장에 비례하여 종업원 수의 증가로 이들의 관리상 문제 즉, 경영주의 제품생산과 판매에 대한 편중한 관심과 집권 ... 는 강력한 지도자가 요구된다.2. 집단 공동체 단계1) 의의창업주나 외부영입 지도자가 조직의 목표 및 관리방향을 적극 제시?설정하는 등 강력한 리더십의 발휘로 성장하는 단계이다.이 단계 ... 화단계(관료적)정교화단계(초관료적)의 의조직이 창의력을 바탕으로 성장하는 단계창업주나 외부영입 지도자가 조직의 목표 및 관리방향을 적극 제시?설정하는 등 강력한 리더십의 발휘

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.26

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[사회/법]리더쉽에대해 조사하라

구성원들 사이의 관계에 있어 상호신뢰, 존경, 부하들의 감정에 대한 관심표명, 우정, 온정 등을 표시하는 행동을 말한다. 즉, 인간적 요소를 강조하는 리더십 유형을 의미한다. 또한 ... 평생교육과 경영contents리더십영향력의 원천리더십의 특성리더십의 분류리더십의 유형리더십과 관리Leadership리더십이란?집단활동에 관계하는 모든 성원이 가능한 한 최대 ... 의 만족감을 가지고 효과적인 목표달성을 위해 행동하도록 하는 작용을 말한다. 구체적으로 리더십이란, 근본적으로 한 집단에서 타인의 행동에 영향을 미치는 것이며, 또한 이를 위해 그 집단

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.24

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[유아발달] 외동아와 형제아 비교, 출생순위와 형제관계 사회성 발달

방안이 요구된다.이영주 (1990) 부모의 온정, 통제 및 형제자매 환경에 따른 아동의 친사회적 행동ⅱ) 능력차 유의미하지 않음① 외동아의 사회성 형제아와 비교하여 뒤지지 않 ... 적 적응으로 이끌어 리더십을 발휘 한다는 것이다.hurlock⇒ 이처럼 앞서 조사한 논문들은 상당히 서로 상반된 의견을 가진 논문들이 많았다. 따라서 우리는 어린이집을 방문 ... , 경쟁의식, 상대적 지위 순으로 서열관계에서 유의한 차이를 보였다. 반면 긍정적 관계특성인 온정과 친밀 등에서는 거의 차이를 보이지 않았다.맏이는 비교, 대결대상으로서 동생에 대한

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.04

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[독후감]끝없는 도전과 용기(제너럴 일렉트릭(GE) 전회장 잭 웰치의 회고록)

한 리더십을 통해 지난 20여 년 동안 전세계에서 가장 복잡한 조직이었던 GE를 가장 단순하고 민첩한 조직으로 만들었다. 또한 그는 시장 가치가 120억 달러에 불과했던 GE를 4 ... 한 데에는 명령 통제식 조직구조 혁파, 성과 제일주의 경영, 인재발굴 육성 등으로 요약되는 잭 웰치의 리더십 덕분이라할 수 있다.1981년 미국의 전형적인 우량기업의 회장에 취임 ... 이 온정주의는 아닌 듯하다. 조직에 긴장감을 위해서는 성취가 떨어지는 10%에 해당하는 사람들을 끊임없이 솎아내야 한다는 말도 들려주기 때문이다.그리고 자신의 후계자 제프 이멜트

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.12

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구글과 LG디스플레이 사례로 보는 펀경영의 정의와 발전 방향

CONTENTS 3FUN 경영이란 4 직원들에게 활력을 주고 즐겁게 일할 수 있도록 하는 경영자의 리더십을 통해 재미를 삶의 에너지로 바꿔 직원들의 자발적인 참여와 헌신 , 창의력을 이끌 ... 성을 인정지시나 의뢰를 받기 전에는 먼저 움직이지 않으려 한다 . - 온정적이며 상대가 듣기 싫은 소리는 말하려 하지 않는다 . - 자신의 영역이 분명하지 않으면 회피하거나 마지못해 한다

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.21 | 수정일 2014.04.27

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[조직행동론]상황적 리더십 모형

을 수행할 것이다. 그리고 온정, 다른 사람들과의 지지적 관계를 선호하는 특성의 사람은 관계지향적 리더십을 수행할 것이다.그리고피들러의 연구는 개인은 과업중심적-관계지향적 리더십 ... 피들러에 의해 개발된 리더십 효과성에 대한 상황적 모형은 집단의 과업수행이 리더십 스타일과 상황의 호의성 사이의 상호작용에 의존한다고 주장한다.* 리더의 스타일피들러의 연구 ... 는 리더가 하나 또는 두개 이상의 스타일을 수행한다고 하였다.: 과업중심적 리더십 또는 관계지향적 리더십. 그와 그의 동료들은 이 두 가지 스타일을 수행하는 개인의 경향을 측정하기 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.11

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[인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

음에도 불구하고 그 동안 우리 공직사회는 일부 연공서열과 온정주의 평가문화로 인해 공무원의 실적과 능력에 대해 제대로 평가하지 못한 측면이 있는 것은 사실이다. 특히, 참여정부 출범이후 ... 가 이루어져야 하나, 오랜 연공서열과 온정주의 문화 등으로 인하여 능력과 실적이 제대로 반영되지 못하는 점이 있다. 따라서 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인과 상사 외 ... 의 민주적 리더십을 제고할 수 있다. 상급자 일방의 평가는 자신의 리더십에 대한 부하의 평가를 반영하지 못함으로써 관리 행태에 대한 피드백을 주지 못하였다. 하지만 다면평가제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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[리더쉽]훌륭한 경영인을 위한 삼국지 리더쉽 - 유비, 조조, 손권 분석....

Ⅰ. 서론‘인사는 만사다’라는 옛 말이 있듯이 조직내에서 사람을 통제하고 관리하는 일이 매우 힘들다. 그래서 리더십이란 개념이 행정에서도 학 축을 차지할 만큼 그 역할이 매우 ... 중요해지고 있다.과연 리더십이란 무엇인가? 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무를 수행하는 과정이다. 즉 리더가 목표를 제시하고, 이 목표에 대해 구체적으로 설명 ... 을 주어 자기가 원하는 방향으로 자발적으로 움직이게 하는 행위이다리더로서의 역량 있는 자, 즉 그 시대의 문제 해결 자, 핵심역랑을 구비한자가 리더가 되고, 또한 그 리더의 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.03

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X이론·Y이론

한 업무 수행에 빠질 위험성을 가지게 되며, 온건한 접근은 인간 관계론적이고 민주적 그리고 온정적 지도성을 행사하게 된다.4. X이론의 관리 전략X이론에서의 인간은 일을 싫어하는 경향 ... 하여 관리자의 역할을 기대한다면 관리자는 권위적인 리더십을 발휘하여야 할 것이다. 조직 구성원들이 자신의 업무에 대하여 열성적인 노력과 의욕이 없다면 조직이 제대로 작동하기를 기대하는 것 ... 들보다 우위에 있다는 점을 항상 조직 구성원들에게 각인시켜야 하며 권위적으로 조직 구성원들을 지시 ? 지도하여야만 한다. 그러기 위해서 관리자는 권위적인 리더십으로 조직구성원들을 이끌

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.03

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[행정학]리더십이론

하였다적 리더십 유형이 상황에 적합한 경우는 각각 관리자, 온정적 독재자, 개발자, 관료로서의 역할을 수행하게 되고 상황에 부적합한 경우에는 타협자, 독재자, 전도사, 이탈자 ... 리더십이론Ⅰ 서급변하는 환경변화와 국제정세에 대한 대응과 적응력이 요구되는 오늘날의 조직에서는 끊임없이 조직의 혁신이 요구되고 있다. 이러한 조직 내 ? 외적 환경하에서 조직 ... 의 성공을 이끌기 위해서는 리더십이 무엇보다도 중요한 것으로 인식되고 있다. 특히 계획적 변동을 그 본질로 하는 오늘날의 발전행정에 있어서는 행정적 변혁역군의 등장과 행정적 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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통합교육에서의 교육리더십 찾기

과 같이 기술해 보았다.신체적 및 정신적 건강온정적인 성품인간과 생명에 대한 존중성실하고 열정적인 태도도덕 리더십2 - 1 - 1. 신체적 및 정신적 건강통합학교 교사는 신체 ... - VTR : 대진여고 연극반의 연극상영)2. 통합교육 내에서 교사가 발휘하여야 할 리더십2 - 1. 바람직한 교사상으로서의 ‘도덕 리더십’2 - 2. 전환교육 시도로서의 ‘변혁적 리더십 ... ’2 - 3. 다발적인 참여의식을 갖춘 ‘층 리더십’2 - 4. 사회적 성취를 위해 발휘될 ‘수업 리더십’(- VTR : 초등학교 특수학급 교사 인터뷰)3. 인간 심리 단계에 따른

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.12

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새 기업문화 개발

문화란?2)기업문화의 구성요소공유가치리더십 스타일구성원관리시스템전략구조기술7가지 요소들간의 상호연결성과 상호의존성이 높을수록 뚜렷하고 강한 기업문화가 형성된다.2.기업문화와 경쟁력 ... .경쟁력에 기여하는 기업문화환경에 적합한 기업문화 개발높은 기업체 성과고객 중심성, 개인존중, 주주이익 강조 성과 관리에 적극적인 리더십강한 기업문화환경변화에 적응적인 기업문화 강화 ... 방향소유경영체제 양,규모경제 생산, 능률 집권적, 권위적, 관료적 기능적, 통제적 집단의식 위계질서 연공,연고, 경험중심 인화, 온정적 안전적, 소극적, 내향적전문경영체제 질 고부

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.24

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교육행정학 정리

심어줌- 소집단, 비공식집단, 친밀집단 활성화- 민주적 의사결정 : 민주적 리더쉽, 사기의 중요성이 강조- 대인관계개선 - 사회적, 심리적 측면 중시- 각종 인사제도의 창안, 즉 ... 하며 온정을 표시감정형비격식을 좋아함, 자신의 의견을 극적이면서도 설득력있게 표현사려형격식을 차리고 신중한 태도를 의견을 제시, 서두르지 않고 계산된 의견을 개진하며 감정 통제를 잘

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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