"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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비정규직 양극화 사회문제 여성복지론 출산율 청년실업 노동시장의 모습 비정규직 문제점 사회문제론 육아휴직제도 저출산 문제

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"비정규직노동자란" 검색결과 8,861-8,880 / 17,733건

인간과 사회

이다. 한편 대학을 졸업한 청년들은 괜찮은 일자리가 부족하여 많은 청년들이 취업과 고시공부에 매달리고 있거나 고학력 실업자로 남아있다. 새로운 일자리에서도 비정규직과 계약직 ... , 박영신 등 이시기에 새로 미국이나 유립에서 귀국한 일단의 학자들은 미국과 유럽에서 새로 형성된 비주류의 연구방법과 비판적 경향의 사회학 이론을 적극적으로 소개, 도입하였는데, 그 ... 한 사회이론들이 도입되면서 학문적 관심과 연구분야도 점차 넓어지고 있다. 산업, 노동, 계급, 국가, 시민사회, 도시, 사회운동 등에 대한 연구를 넘어서 문화, 성, 여성, 환경

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.26

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사회복지정책 관련 기사스크랩

을 앞일 오후 2시 광주노동청 앞에서 노동당 광주시당, 광주비정규직지원센터, 금속노조 광전지부, 광주 알바노조 준비모임, 사단법인 평화캠프 광주지부 20여명과 함께 지역 알바노조 건설 ... 는 노동부의 무책임성을 비판했다.또한 “불법 착취의 현장 속에 놓여있는 알바노동자의 현실이 광주도 다르지 않다”며 비정규불안정 노동문제를 실질적으로 해결하는 첫 걸음으로 알바노조 ... 을 위한 세 번째 전국순회 기자회견을 열었다.기자회견은 저임금의 불안정 일자리 대신 알바노동자의 근로기준법상 권리가 보장되고 여유로운 삶이 가능한 안정적 일자리를 마련할 것을 요구

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.03 | 수정일 2021.07.26

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[노사관계론] 바정규직 노동자문제 - 운송하역노조를 중심으로

Ⅰ. 비정규직에 대하여비정규직 노동자의 정의비정규직을 구분하는 기준은 다차원적이다. 그 중 일반적으로 인정되고 있는 특성으로는, 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당 ... 적인 것에 불과하며, 실질적인 ‘비정규직 노동자’는 계약근로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로를 포함한다고 보는 것이 타당할 것이다.2. 비정규직 노동자의 등장 ... , 본사의 영업부사 등도 늘어나고 있는 추세이다.이미 비정규직 노동자가 전체 업종의 핵심노동력을 구성하고 있는 도소매음식숙박업의 경우에도 파견용역화가 계속되고 있다. 백화점, 할인점

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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여성복지론 - 복지국가와 여성정책(여성발전기본법, 남녀고용평등법, 모성보호 관련법, 가족법)

성 주류화로 변화되고 있는 국내외 환경에 대응하는 여성정책을 추진하기 위해서는 향후 장애인, 비정규직, 이주여성 등에 대한 인권보장과 관련된 시책을 포함하여야 하고, 타 여성관련 ... 정규직으로 고용되어 있거나 5인 미만의 영세사업장에 고용되어 있는 현실에서는 고용평등의 실표를 거두는 데 한계가 있다. 또 이 법은 기업주에 대한 권고사항의 성격을 갖는 것 ... 근로기준법은 사용자가 남녀 근로자를 차별대우할 수 없도록 하는 한편(제5조), 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에서 사용하지 못하도록 규정함으로써(제51조) 여성의 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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[한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제2. 파견노동자란?1) 파견근로자2) 파견근로자보호등에 관한 법률3. 비정규직의 개념1) 정규직 ... 노동2) 비정규직 노동3) 비정규직 근로자4. 비정규직의 유형1) 기간제근로자2) 단시간근로자3) 파견근로자4) 그 밖의 비정규직 근로자의 유형5. 비정규직법1) 2006년 법안 ... 의무 적용례5) 직접고용시 근로조건의 기준6) 파견근로자 우선 고용 노력7) 파견기간 및 파견연장 횟수8) 고령자의 파견기간 연장8. 한국의 파견 노동자 실태와 현황1) 비정규직

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.21

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근로빈곤층 세대 프로포절

하고 집중 분석하여 그들의 문제를 해결하고, 나아가 근로빈곤층의 증가를 예방하고자 설립되었다. 또한 비정규직 노동자들의 기능향상과 새로운 직업에의 소개 및 연계, 사회교육을 위한 ... 1회 복지관내에서 영화 상영◎ 비정규직 노동자 가족캠프중소?영세?비정규직 노동자를 위한 가족캠프 사업-중소?영세?비정규직 노동자 하계 휴가비 절감-사회적 소외감 및 박탈감 해소 ... . 노인, 장애인, 여성가구주 등 전통적인 빈곤층 뿐 아니라 비정규직 노동자, 이주노동자, 결혼이주여성 등 다양한 계층의 사람들이 워킹푸어를 구성하고 있다. 워킹푸어가 급증하게 된

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.09

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문화소비의 영향 요인에 대한 이해 - 수요 요인(문화자본, 경제 자본), 인구통계학적 요인, 문화소비의 공급 요인(문화 시설, 지역)

, 조형예술 관람에 있어서 문화교육 경험이 없는 집단과 문화비 지출여부에 차이가 나는 것으로 밝혀졌다(정광호, 2006: 72). 또한 문화 관련자와 교류 경험과 문화교육 경험이 있 ... 된 제도화된 상태의 문화자본이라는 세 가지 형태로 분류하였다(Bourdieu, 1986). 제도화된 문화자본만을 논의하며 제도화된 교육수준은 정규교육과정에 의한 학력수준이라고 정의 ... 될 수 있다. 그리고 문화예술교육은 정규교육 과정과 그 밖에 과정 외에서의 개인적인 문화예술교육 경험을 의미한다. Bourdieu는 문화자본에 의해서 문화예술향유에 차이가 나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.17

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★방통대 A+자료)최근 우리 사회에서는 빈부격차가 급속히 확대되고 있다고 한다. 우리 사회 빈부격차의 현황을 살펴보고 그 원인에 대해 논해 보시오.

의 중요성은 첫째로, 빈부격차의 지속성에 있다. IMF 경제위기 이후에 많은 중산층의 도산이 시간이 지나도 해소되지 않았으며 비정규직 근로자, 신용불량자 등의 새로운 형태로 빈곤 ... 첫째, 높은 실직자 및 비정규직 근로자의 비율이다.) 급증한 실업·실직자 및 비정규직 비율이 감소되지 않고 정규직과 비정규직 사이의 임금격차도 좁혀지지 않고 있다.◎실업률 및 비정규 ... 직 비율1997199820022003.9실업률2.67.03.13.5비정규직비율45.746.951.648.8자료: 한국 노동연구원 [2003 KLI 노동통계]◎정규직과 비정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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인적자원의 시대별 변화의 특성을 설명하고 21세기의 인적자원개발은 어떤 방향으로 변화가 일어날 것인지를 직업의 변화와 관련해서 논하세요.

게 하고 있으며 “장기 고용노동력(정규직)의 축소에 의한 이해당사자의 단기적 이익 상승이라는 이설을 수용”하게 하고 있다. 이러한 경쟁과 적자생존의 가치에 의한 기업 모델은 모든 ... 로의 변화HRD는 19세기 이전의 비생산적 조직 관리로 인한 생산성의 답보 시기와 관리의 효율성과 생산성의 증가만을 강조하였던 20세기 중반을 거쳐 존엄한 인간의 가치에 눈을 뜨 ... 통치 논리와 교육제도에 대하여 강제함으로써 그 영향력을 급속히 화가대하고 있다. 이 가치 시스템은 피고용인과 공급자에게 세계적인 지배와 최상의 성과를 찾는 기업경영을 세계

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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비정규직문제의해결방안

Ⅰ.서론오늘날 비정규직은 심각한 사회문제로 대두되고 있는데 보도에 의하면 한 중소기업 파견 노동자의 기본 급여는 최저임금 수준인 63만원이며 하루 두세 시간씩 연장근로를 하 ... 고 휴일도 없이 일하더라도 90만 원선이 고작이라고 합니다. 이는 현재 한국 노동자 평균임금인 200만 원대의 절반 수준에 불과합니다. 그럼에도 불구하고 지금도 비정규직의 규모는 날 ... 1600만 노동자 중 50%가 비정규직이라는 말입니다.이같이 비정규직 노동자들의 규모가 계속적으로 커지는 것은 비정규직이라는 형태가 해고가 쉽고 인건비가 싸서 회사 측에서 일시

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.04

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한국경제의 당면 과제에 관한 보고서

로 진출하거나, 국내에서도 생산과정에 있어서 값싼 임금을 고집할 수밖에 없게 되었다. 값싼 임금의 추구는 결국 비정규직의 증가로 이어져 노동자는 더욱 더 불안정적인 고용환경에서 일 ... 연령이러한 정책들은 대부분 고용보험 가입자, 정규직 등에 국한되어 있어 비정규직 종사자와 자영업자의 비중이 많은 한국 사회에서는 제도의 사각지대가 상대적으로 클 수밖에 없다. 제도 ... 은 이런 상황 속에서 당연한 수순이라고 할 수 있다. 주택 소유와 전세가 일종의 대체관계를 이루고 있는 것에도 근거가 있다. 더해서 차후 떨어질 가능성이 높은 비유동성 자산을 구입

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.25

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몬드라곤의 기적

.“그 어떤 경우에도 회사에서 나갈 이유는 없습니다. 실직을 한다 해도 곧 다른 일자리가 다시 생기니까요.”몬드라곤에는 비정규직이 없습니다. 모두가 회사의 주인입니다.“어떠한 차 ... 이도 없습니다. 비정규직이라도 정규직과 똑같은 월급을 받습니다.”몬드라곤에는 어떤 위기도 극복할 힘이 있습니다.“몬드라곤에는 늘 역동성이 있고 새로운 생각이 있으며 협동하려는 젊은이 ... 어야 하나? 비정규직이 없다니? 모두가 주인이라니? 그렇다면 사장은 뭔가? 정규직이 되기 위해 끊임없이 노력하는 우리는 도대체 뭔가? 라는 생각 밖에 할 수 없었다. 그것은 감동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.05

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인적자원관리시스템,IT기술을이용한인적자원관리,이마트인사관리제도,이마트직원관리,직원스트레스,감정노동,IS구현

SYSTEM의 문제점(1) 직원관리에 있어서의 E-mart(2) 서비스업 종사자의 높은 Stress - 고객감동 압박받는 노동자는 좌절(3) 실제 이마트 비정규직 종사자와의 인터뷰Ⅲ. 본론 ... 에서 직접 대하는 직원들의 대부분은 이마트의 정직원이 아닌 협력업체 직원들이나 아웃소싱업체 직원들이며 그 중 대다수가 비정규직 파트타이머(소위 말하는 알바)이기 때문이다.이마트 매장 ... 그 심각성이 크다. 이와 관련된 신문기사이다.서비스직 여성노동자 건강상태 심각#사례1백화점 판매원인 B씨. 하루종일서 있다 보니 다리가 너무 아프다. 아픈 걸 참다보니 어느 날

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.06

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국민건강보험, 국민연금, 국민기초생활보장법, 맞춤형복지급여제도의 정책내용 대상 쟁점 문제점 및 해결방안

가입자인 비정규직 근로자의 직장가입자 전환이 추진되어야할 것이다. 또한 보험료 체납으로 급여자격을 상실한 사람들에 대한 대책이 마련되어야 할 것이다. 장기체납자는 2004년 기준 ... 국민건강보험- 의료보장제도의 도입 목적 :1. 노동자와 그 부양가족의 질병,부상,사망 등에 관하여 보험급여를 제공함으로서 노동자 본인 및 그 부양가족의 생활에 대한 불안을 없애 ... 자불리하게 작용할 가능성이 있다.2. 고액 중증환자의 본인부담률 완화본인부담금은 법정급여의 환자 본인부담분과 건강보험적용제외 비급여부분인데 본인부담률은 61.4%(2004년) 정도

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.27

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고령화 사회의 노인빈곤문제에 따른 공적연금제도 개선 방안

었다. 전 국민을 대상으로 하는 국민연금법이 1988년 1월 1일에 공무원연금보다 28년이나 늦게 도입되었는데 10인 이상 사업장의 정규직 가입대상을 시작으로 하였으며 1995년 ... 한 경제 불황과 사회보장비에 대한 사회적 부담으로 인해 한 국가 내에서는 사회보장제도의 재정 및 정당성 위기에 직면하게 된다.표23. 노인빈곤 문제노인빈곤 문제는 근본적으로 과거 노동 ... 한다(김지경, 2005:석상훈). 즉 노동시장에서 사회적 지위는 퇴직과정에 차이를 가져오게 된다.우리나라 만 50세 이상 중고령자 가구에 있어 가구주의 연령이 높아질수록 빈곤율은 급격히

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2019.12.25

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[보편적복지] 무상급식 무상보육 무상의료 등에 대한 보편적 사회복지 제도의 시행으로 재정확보가 시급한 현안과제 이다. 재정의 확보방안에 대하여 토론하자.

에서 소득분배나 노동조건의 차이가 크지 않았기 때문이다. 우리나라는 90년대 이후 나타난 노동시장 양극화 때문에 노동자간, 업종 간 노동 조건 차별이 극심하게 나타났다. 비정규직은 정규직 ... 할 수 있다. 노동시장에서 나타나는 1차적 불평등을 복지제도로 모두 막을 수 없으며 그런 방식이 바람직하지 않다. 무상복지 확대와 더불어 비정규직의 근로조건 격차를 완화할 수 있 ... 2) 선별적 무상급식4. 무상보육5. 무상의료6. 보편적 복지(무상복지)가 나아가야할 방향1) 공공부문 복지공급자의 확충2) 노동시장에서의 불평등 완화7. 보편적 사회복지제도

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23

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(평생교육학/인적자원개발론) 인적자본 투자 5대 전략 중 선택 가능한 전략

으로 전환될 가능성이 있는 경우 정규직 인력의 조직에 대한 불안감이 높아지고 신뢰도가 떨어질 수 있다. 또한 반대로 일정 계약기간 종료 후 정규직화 될 가능성이 없는 경우 비정규직 ... 시킨다. 능력있는 계약직 인력을 고용하여 조직의 업무가 지나치게 의존될 경우, 정규직 직원들의 사기가 떨어질 수 있다. 또한 계약직 직원이 일정 계약기간 만료 후 법적으로 정규직 ... 의 노력 즉, ‘노동의 대가가’ 최저로 돌아온다는 것을 체감 할 경우 어떠한 노동자가 자신이 속한 조직에 자부심을 가지고 있겠는가?, 이러한 조직 내에서 대가를 평가하고 승인하는 위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.03

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우리나라 소득양극화 현상에 대해 설명하시오

에서의 비정규직 및 실직자 양산으로 인한 노동시장의 양극화까지 초래하게 되었다.1) 양극화의 가속요인: 경제부문의 양극화와 노동시장의 양극화 가속한국경제를 둘러싼 대내외적 환경 ... 들이 비정규직으로 전환이 되는 것은 어쩔 수 없는 현상이다.정규직에 비해 비정규직은 소득이나 신분 보장 차원에서 많은 차이가 나기 때문에 소득의 양극화가 생겨나며 이로 인해 삶 ... 은 투자가 이뤄지고 투자한 만큼 이윤을 얻게 되는 반면, 서비스업은 눈에 띄는 결과를 찾기가 어렵다. 그러다보니 많은 투자가 이뤄지기 어렵고 고용 안정이 이뤄지고 어렵다. 그래서 정규직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.04

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[노동경제학]파견근로제

다.① 신규 근로자들을 고용하면 발생하는 신규 고용비용, 교육훈련비용과 정규직을 고용할 때 발생하는 부가급여 및 비생산시간 등에 대한 비용이 절감되고 준비되어 있는 근로자들을 신속 ... 는지를업, 기타 서비스업을 행하고 있는 자만이 노동부 장관의 허가를 얻어서 할 수 있다.3. 파견근로제가 필요한 경우? 특수전문직으로 상시 고용하기에 경영상 어려운 경우(국제회의시 ... )④ 근로자가 출산, 질병, 부상 등으로 휴직 → 일정기간 노동력이 필요한 경우※사용기업의 근로자파견서비스 이용의 주된 목적자료원: (사)한국인재파견협회(2002), 「파견근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20 | 수정일 2019.04.09

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복지정책론 근로빈곤의 문제 비정규직 문제

의 노동조건이 악화되고 있기 때문이며 비정규직은 임금격차와 사회보험 미 가입으로 아무리 일을 해도 벗어날 수 없는 근로빈곤층으로 전락한다. 대전의 경우, 임시일용종사자의 임금이 상용 ... 이상 좌시할 수 없다. 정 회장은 노동자의 손에 의해 끌려나오지 않으려면, 그 스스로 더 이상 노동자의 희생을 강요하지 말고 즉각 법원판결을 수용하며 비정규직 노동자들의 정규직화 및 ... -----------------------5IV. 토론(비정규직의 입장을 중심으로) ------------------------------------61. 정부(고용노동부)의 입장

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.23

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