"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 8,841-8,860 / 22,247건

직업과 윤리 여성과 직업

제 6장 여성과 직업사회적 성은 사회문화적 개념으로서 한 개인의 행위를 남성적 혹은 여성적이라 규정하는 사회적 평가와 관련된 성정체감으로 사회적으로 학습된 기대와 행동방식을 의미 ... 한다. 우리나 여성의 사회 진출은 전통적인 유교적 가치관에 따른 남성중심의 기업문화에 의해 많은 제약을 받아왔다. 채용 뿐만 아니라 승진, 보직, 훈련등 기업내부 시장에서의 차별 ... 들은 사회적 노동으로 인정받지 못했다.1960년대 이후 산업화시대로 접어들면서 여성근로자는 경공업수출산업의 핵심인력으로 공헌 하였으나 남성노동의 부수적인 것으로 간주되고,1990년

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.01

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중국 법인 설립 관련 이슈 및 주요 노무관리 포인트

와 대우를 기대 ( 자기에 대한 고 평가 ) 자신의 시장 가치를 키우는 기회 ( 연수훈련 ) 을 중시 하며 , 이는 잦은 이직의 요소로 작용 직업관 철저한 개인주의와 실리주의를 취함 ... 처벌 수혜가 근로자에게 돌아가도록 규정 ( 노동계약 미 체결 범칙금 등 ) 노동자들의 감시 활동이 확대되고 , 기업의 법규 회피 공간이 엄격해 짐 중앙 정부의 노동관련법은 물론 ... ) 는 자기이익을 우선시 하지 않음- 14 - 2. 중국 인적자원의 특성 – 중국 인적자원의 근로관 중국의 사회 , 문화적 풍토는 중국 인적자원의 근로관 형성에 큰 영향을 끼침

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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그릿(GRIT)의 등장 배경과 개념 및 구성요소

Intelligence)이다. 정서지능은 셀로비와 메이어(P. Salovey & J. Mayer)가 제시한 개념으로 초기의 개념에서 수정을 거쳐 정서를 정확하게 지각하고 평가하고 표현하는 능력인 ... , 수행적 인성은 과업완수 지향적(mastery orientation)이고, 노력, 근면, 인내력, 강력한 근로윤리, 긍정적 태도, 창의성, 그리고 자기규율과 같은 자질들로 구성 ... 만으로는 훌륭한 사람이 되는 데 부족하며, 동기부여의 측면이나 핵심 윤리적 가치들을 실행하도록 사람들의 능력을 지원해주는 특성을 띠고 있음을 알 수 있다. 이러한 성격의 덕목, 능력

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.12.19

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교재 3장의 가사노동의 경제적 가치평가 방법을 요약하여 정리하고

교재 3장의 가사노동의 경제적 가치평가 방법을 요약하여 정리하고(7점), 자신 혹은 주변의 가정생활을 관찰하여 세 가지의 가사노동 사례를 찾아 사례별로 생산성의 근거를 각각 제시 ... 하시오(9점). 제시한 세 가지의 사례에 대하여 적절한 경제적 가치평가 방법을 각각 적용하여 화폐가치를 산출하는 과정을 설명하시오(9점). 마지막으로 이러한 가사노동에 대한 경제 ... 적 가치평가가 지니는 사회적 의의와 활용방안에 대하여 논하시오(5점). (전체 30점)1. 가사노동의 경제적 가치평가 방법 요약가사노동은 사적 노동 이외에 가사 노동의 중요한 특징

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.24

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국제경영 국제마케팅 글로벌기업 성공기업 스타벅스 - 기업분석 마케팅전략 4P STP SWOT 성공요인 분석1

서론 2 - 기업 개요 , 현황 서론 3 - 주요메뉴 서론 4 - 연혁 서론 5 - 기업가치, 사명 서론 6 - CI / BI 본론 1 - 마케팅 4P, SWOT, STP (1 ... – 목동 하이페리온점 (189 호점 ) ~ 남부터미널 2 점 (229 호점 ) 스타벅스 연혁 서론 - 4기업 가치 , 사명 서론 - 5 모두가 환영 받는 따뜻하고 친밀한 문화 ... 를 만든다 . 용기와 신뢰를 주는약속 항상 도전 , 회사 서로가 성장 핵심 , 신뢰를 지키며 파트너 커피 , 소비자와 함께 윤리가치 경영 실행 정직 , 투명성 , 품위와 존경 신뢰 상호

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.20

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[2014 경제발전론 A+ 레포트] - 양극화 원인과 해결방안

부담을 가장 많이 지목하고 있는 가운데 소득이나 자산이 감소한 집단과 중산층에서 이탈한 집단일수록 사교육비의 부담을 많이 느끼며 강한 교육가치를 보이고 있는 것으로 나타나 자녀교육 ... 으로 구분할 경우, 산업 비중 측면에서 볼 때 경공업 비중은 감소하고 중화학공업 비중이 증가하는 추세가 지속 되었다. 경공업과 중화학공업의 생산액 및 부가가치 측면에서의 비중이 1991 ... 을 내수제조업, 제조업 평균 수출비율보다 낮은 업종을 수출제조업으로 분류하여 양극화 현상을 살펴보았다.산업 비중 측면에서는 사업체를 제외한 종사자, 생산액, 부가가치 기준으로 내

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.30 | 수정일 2015.01.05

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하류노인 독후감

가 들어 받을수 있는 연금액이 감소하여 하류 노인이 될수 있다. 경제적 격차는 점점 심해지고 회사에서 근로자에게 제공하였던 복지들은 점점 줄어 월급을 모두 써야 생활이 겨우 유지 ... 을 강구하고 있지않다. 하류화를 막기 위해서는 무엇보다 우리의 생각과 가치관을 바꿔야 한다. 생활 빈곤자 지원활동을 두고 왜 우리가 내는 세금으로 그들을 돕냐는 목소리가 나오고 있 ... 니저가 세우는 지원계획은 상당히 형식적이다. 대상자가 요양이 필요한지 여부는 평가하지만 그들의 빈곤을 구조적으로 이해해 지원계획을 세우지 않는다. 오로지 적은 서비스이용료 범위 내에다.

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.11

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A Social Capital Theory of Career Success

미만의 근로자수를 보유한 합작기업 다국적기업이 51% 이상 80% 이하의 지분율을 소유한 외국인 투자기업으로 하였다. - 본 연구가 외국인 투자 기업의 관점에서 중소규모 합작기업 ... 했던 근로자 수를 기준으로 계산 합작기업의 연령은 기업이 설립된 해로부터 자료 수집 기간까지 경과된 연도로 계산(Park and Ghauri, 2011)모델 1모델 2모델 3모델 4VIF ... resource 수준에 대해 각기 독립적인 영향을 줌. - 가설 외에, weak ties는 network benefit에 부정적인 영향: strong ties의 가치에 대한 반증 - 자원

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.04.24 | 수정일 2015.04.27

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[경제가치]경제가치와 서울도시림, 경제가치와 자연자산, 경제가치와 갯벌, 경제가치와 교육, 경제가치와 여성무급노동, 경제가치와 디자인, 경제가치와 월드컵, 경제가치와 북한 분석

이 다른 두 대상지 - 도시자연공원인 관악산과 근린공원인 시민의 숲을 선정하여, 이선임의가치법을 적용하여 가치평가 한 결과 1인당 1회 방문에 대하여 관악산의 경우 30,640원 ... 으로, 시민의 숲은 6,120원으로 평가되었다.가치평가에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해 두 지역의 이용행태와 인적 특성을 비교한 결과 시민의 숲 이용자가 소득이 높고, 교육수준 ... 의 가치평가 모델에서는 제시된 입장료 상승변수가 재방문확률을 설명하는 비율이 시민의 숲 모델에 비하여 크게 떨어진다. 이것은 자연공원의 경우 근린공원에 비해 모델에 포함되어 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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국내 기업의 인적자원관리의 성공적 사례 비교 분석

조직의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소의 하나로서의 인력 내지는 노동력이라는 인식에서 벗어나 기업의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 핵심적인 역량을 담당하는 전략적 자산 ... . 국내 기업의 인적자원관리 성공적 사례1) 포스코 : 평가보상제도(1) 추진 배경 및 특징포스코 경영층에서는 2012년 경제 위기를 극복하는 일환으로 리얼타임 경영과 패러독스 경영 ... 다. 또 하나는 모든 성과업무를 기록, 관리하여 사실에 근거한 공정한 평가문화를 정착, 우수성과자에 대해서는 즉시 보상을 강화하여 자발적인 성취와 도전을 장려하고자 도입한 것이다.이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.01

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[직무태도] 직무만족과 조직행동, 조직몰입, 몰입적 태도의 유형

다.따라서 직무만족은 단순평가에 의해 측정되는 총체적인 만족과 여러 분야별로 실시하여 평가한 결과를 합산하는 부분만족도로 구분하여 측정할 수 있는데, 전자의 경우에는 "귀하는 전반 ... 와 직무에 따른 역할과 책임 에 대한 만족도, (2) 직무 관련 인간관계와 성과평가에 대한 만족도, (3) 직무를 통한 욕구충족의 정도를 가지고 측정하는 경우가 많다.2. 직무만족 ... 과 조직행동조직행동론이나 경영학에서는 직무만족은 생산성이나 조직성과를 높일 것이라고 추론하고 있다. 직무만족은 조직의 효율성 측면에서도, 근로생활의 질이나 조직구성원의 행복추구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.03

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서비스 산업에서 인간관계론의 중요성을 고객이거나 서비스 제공자가 되어 본인의 경험을 비추어 설명하시오.

있다. 즉, 인간관계 이론의 기본적 가정은 인간 관리에 있어 조직을 구성하고 있는 근로자들에게 인간관계를 활용한 직무만족감을 제공하는 것을 목표로 삼았다.인간관계론은 쉽게 말 ... 하여 한 조직 내에 있는 사람들의 태도·가치관·감정 등 인간의 사회?심리적 측면에다 초점을 맞추어 조직 내의 사람들이 어떻게 서로 교호작용을 하며, 또 조직에 영향을 미치는가 하는 것 ... 들이 중요시하고 공식조직에 대해서는 가볍게 생각하고 있다는 점이다. 그리고 공식조직과 비공식 집단의 상호관계에 대해서도 그다지 관심을 두지 않고 있다. 바꾸어 말해서 기업주와 근로자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.13

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(2017년보건교육 A형)감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 -개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다. 반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다. 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.

-PROCEED모형1)사회적 사정(1단계)2)역학적 사정(2단계)3)행위 및 환경적 사정(3단계)4)교육 및 생태적 사정5)행정 및 정책사정6)평가계획(7,8,9 단계)4. 학습지도계획 ... 도게 연출하도록 강요받고 있다. 이러한 실태는 서비스업에 종사하는 직원들의 감정 관리가 기업의 이미지에 큰 영향을 미치는 핵심 가치로 인식되어 중요한 부분으로 작용함을 시사하고 있 ... 속에서 대상자들의 궁극적인 목표에 영향을 미치는 여러 복합적 요인들에 대하여 단계적으로 분류하고, 조직화할 수 있는 진단적인 방법으로 평가받고 있다(백경원, 이명션, 2001

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.27

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지역사회복지론 - 여성과 가족, 그리고 빈곤(여성빈곤의 원인, 여성가구주 가정의 증가와 빈곤, 성별 직종분리 및 임금격차에 관한 이론, 여성복지정책 및 서비스의 문제점과 개선방안)

체계적으로 낮게 평가되는 상황을 초래할 것이라는 인식에서 등장했다. 이 이론은 여성노동이 남성노동보다 본질적으로 가치가 낮다는 주장도 잘못됬고, 여성은 남성보다 돈이 덜 필요 ... 하다는 주장도 잘못되었다고 본다. 그대신 임금은 근로자가 하는 일의 가치에 따라 결정되어야 한다는 것이다. 따라서 근본적으로 볼 때 비교가치론이 주장하는 바는 남성과 여성을 동등 ... 이나 보호노동에 대한 가치폄하2) 가부장적 가족관계- 여성은 가정일, 남성은 바깥일이라는 성별 역할분리에 대한 관념이 여성으로 하여금 무보수의 가사노동을 전담케 하며, 남성에 비해 가계

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.03

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공기업의 민영화 정책에 대한 성공`실패 사례

/직원 채용, 승진 등의 인사 사전협의 조항- 근무 평가 시 근무평정 점수:상향 고정화/부모 근무 시 자녀 특별 채용근무조건- 경조사 포함 휴가 보장일: 30~40일 / 근로시간 ... 을 한차원 끌어올린 것으로 평가받고 있다. 2000억원을 투입한 디지털 경영체제(POSPIA)는 구매 판매 생산 설비 관리 등 사내 전 부문을 과감히 혁신한 것이다. 가령 주력제품인 ... 을 다져 나가는 한편, 21세기 성장기반을 더욱 공고히 하기 위해 기업가치 극대화와 이해관계자 공동의 성공을 추구하는 책임경영체제를 확립했다. 전문경영진의 책임경영과 이사회의 경영

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.30

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대학생진로지도과정 7~13주차 강의요약

내부가치중심쳥등원리 기초연봉 + 복리후생시장가치 중심 실력위주공평원리 기초연봉 + 성과분배 + 스톡옥션노사관계집단적 이해 중시임금인상근로조건 개선개별적 능력 중시성과 배분고용가치 ... 증진조직문화폐쇄적위계적순차적 의사소통개방적민주적실시간 쌍방향 의사소통★ 기업이 원하는 21C형 인재상① 전문능력 ② 학습능력 ③ 부가가치 창출노력 ④ 창조적 해결능력 ⑤ 외국어 ... 미래의 근로자가 보유한 특정한 수준의 숙련이나 자질을 갖추었음을 공식적으로 인정하는 것.? 자격증이란??통상의 기술?기능계 자격증뿐만 아니라 각종 면허, 학위를 포함한 교육 및

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.16

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국민건강보험의 보험료 부과체계 방안에 대한 논의 정리

국민건강보험의 보험료 부과체계 방안에 대한 논의 정리□ 국민건강보험공단의 보험료 부과체계의 변천과정에서의 문제― 직장가입자에 대한 보험료 부과는 부과기준이 되는 근로소득의 파악 ... 어민, 자영자, 영세사업장 근로자 등 지역가입자에 대해 보험료를 형평하게 부과하는 방안을 마련하는 것이 항상 논란이 되어 왔으며, 특히 의료보험 통합 이후 ‘단일보험료 부과체계 ... 이 과다하며, 생활수준 및 경제활동참가율(평가소득)의 산정에 따른 보험료 부과기준이 복잡하여 민원설득이 어렵고, 수용성이 낮으며, 재산·자동차 이중부과 논란, 실직 등으로 소득이 없

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.14

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4차 산업혁명과 노사관계

과정 운영 및 평가에 대한 교사의 자율성을 충분히 보장하는 것이다. 세 번째로, 개별화 측면에서는 학생의 흥미와 특성에 따라 반을 편성하고 기술을 활용한 맞춤형 수업을 제공 ... 하는 알트스쿨(Alt School)이나 시험이나 평가가 없이 협력·프로젝트 학습으로 운영되는 칸랩스쿨(Kahn Lab School) 모델을 국내에도 도입하는 것이다. 네 번째로, 전문 ... 으로 인간화 측면에서는 인성·예술체육교육 활성화를 통해서 기계가 대체할 수 없는 인간 본연의 가치를 키우는 교육을 강화하는 것이다. 이처럼 4차 산업혁명은 교육부분에서도 많은 변화

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.15 | 수정일 2018.10.19

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직무평가와 인사고과

서 또는 직무명세서를 기초로 하여 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등(직무를 수행하는데 필요한 기능, 책임, 노력, 작업환경)을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 방법이다. 한 ... 해서는 우선적으로 직무관리가 필요한데, 직무관리 과정의 일환으로서 직무평가가 있으며, 직무평가란 기업이나 기타의 조직에 있어서 각 직무가 지니는 상대적인 가치를 결정하는 과정을 일컫 ... 는 것으로서, 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어진다.직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치에 따라서 조직내부의 임금격차를 구축할 수 있는 합리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.23

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[경영학][조직관리] Scott의 조직이론

만을 선발하고 훈련하였음 할당된 과업의 달성 여부에 따라 차별성과급을 지급할 것 사용자와 근로자는 이익을 놓고 경쟁하였음 . 근로자는 사용자가 근로자의 몫을 빼앗는다고 생각 ... 함 . 과업수행에 적합한 근로자의 선발 , 교육 및 훈련방법 등을 만들 것 관리자가 고유의 임무를 지니고 있다고 생각하지 않음 . 근로자들이 관리자의 기능을 대부분 수행하였음 근로자 ... (Fractal) 정책결정기능 , 지능기능 , 컨트롤 기능 ( 흥분 , 억제기능 ), 부가가치 창출 기능의 5 가지기능으로 구성 - 5 가지의 기능을 가진 조직을 구성해야 하고 이들간의 기능

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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