"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 8,801-8,820 / 22,246건

[아동복지론] 한국아동복지의 변천 및 한국사회의 변동과 아동환경의 변화

보호제도의 발달3) 근로아동 복지 의 증진4) 입양제도의 발달Ⅱ. 한국사회의 변동과 아동환경의 변화1. 아동의 지위 및 인구의 변화1) 가정과 아동의 지위 변화 및 아동의 법적 지위 ... 향상2) 아동인구의 변화2. 가족환경의 변화1) 가족구조 및 기능의 변화2) 가족해체의 증가 및 대안가족 출현3) 여성의 경제활동 참여 증가 및 출산율 저하4) 아동양육의 가치관 ... (1988) → 보호관찰과 사회 봉사명령제도3) 근로아동 복지 의 증진- 아동노동법규( 1946)① 원인 : 광복전후 사회적으로 경제적으로 어렵고 혼란한 상황에서 아동들이 심한 노동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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지역,케이스스터디,다문화가족,가족구조도,간호진단,간호과정

CASE STUDY주제 : 다문화 가족* 목 차 *Ⅰ. 서 론1. 문헌고찰2. 시작하며13Ⅱ. 본 론1. 가족사례2. 가족사정3. 간호진단, 계획, 수행, 평가4. 참고문헌Ⅲ ... . 결 론Ⅰ. 서 론1. 문헌고찰다문화가족 이란?? 정의결혼, 근로를 목적으로 국내에 거주하고, 한국인 배우자를 선택한 경우이다. 결혼이민자 등과 대한민국 국민이 혼인, 혈연, 입양 ... 사회의 문화와 가치관을 일방적으로 수용할 수밖에 없는데서 발생할 수 있는 갈등을 경험하고 있다.· 한민족 자녀선조들의 이주로 중국과 러시아 지역에서 태어나 독특하나 한민족 문화

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.29

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핵심조직행동론 - 제 7장 동기부여이론의 응용

7- 6 직무 순환 주기적으로 과업을 바꾸어 줌 직무 충실화 직무 수행에서 자율적인 측면 , 예를 들면 계획 수립 , 실행 , 평가 등의 자율권을 부여함 .직무특성이론에 토대를 둔 ... : 경영 참가 대의 참가경영 참가 7- 11 근로자들에게 경영의사결정에 참여할 수 있는 기회를 부여 전제 조건 : 의사결정 주제의 적절성 조직구성원은 능력과 지식이 있다 . 쌍방 ... 이 선의를 갖고 행동한다 . 생산성 , 동기부여 , 직무 만족에 미치는 영향은 미미하다 .대의 참가 7- 12 소수의 근로자 대표가 근로자에게 영향을 미치는 의사결정 문제에 참여

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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독일의 사회복지정책과 시행되고 있는 정책 중 우리나라 지역사회복지에 적용할 만한 정책

연구 팀들을 구성하여 현재의 노인복지 상태를 더욱 철저하게 살피고 평가하여 보다 나은 대안을 제시하도록 노력하고 있다는 점도 두드러진다. 따라서 본론에서는 독일의 사회복지정책 ... 성 등의 가치를 지지기반으로 하는 지원방향으로 변화되고 있다. 이는 과거의 잔여적 가족복지 정책이 아동과 노인에 대한 부양부담을 가족에게 전적으로 떠넘기고 부모의 존재는 양육을 전제 ... 정책에서 유지되어 왔던 원칙은 “나이 든 사람들이 오래 일자리에 남아 있을수록 일자리를 찾는 젊은 사람들에게 돌아갈 일자리는 줄어든다”는 관점이었다. 또 나이 든 근로자일수록 임금

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14

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교직윤리B)) 교직윤리에 대하여 - 교직윤리의 개념/필요성/제안점 등

있다.교직윤리의 책무성과 관련하여 영유아보육과 교육에 있어서의 윤리적 행동의 기준은 영유아보육과 교육 분야의 오랜 역사에 근간을 둔 핵심가치에 대한 책무에 근거한다. 그 핵심가치 ... 란 첫째, 유아기를 인생에서 특별하고 가치 있는 단계로 인식하고, 둘째, 유아가 어떻게 발달하고 학습하는지에 대한 지식에 기초하며, 셋째, 유아와 가족 간의 결합을 인식하고 지원 ... 하고, 넷째, 유아는 가족, 문화, 조직, 사회의 맥락에서 가장 잘 이해되고 지원받는다는 것을 인지하며, 다섯째, 유아, 가족구성원과 동료 각 개인의 존엄, 가치, 유일함을 존중

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.11

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시노코페트로케미컬 최종합격 자기소개서

느냐에 따라 그 결과는 달라질 수 있다고 생각합니다. 제가 저 문구를 제시한 이유는 시노코페트로케미컬에서 업무에 임할 때 힘든 일을 겪게될 수 있습니다. 하지만 저는 저 가치관 ... 코페트로케미컬에서 누구보다도 더 성실하고 열심히 일할 수 있는 시노코페트로케미컬의 직원으로 평가받고 싶습니다.3.경험 및 대학생활학부시절 다양한 팀 프로젝트를 수행하였습니다. 팀 ... 시간에 일하는 근로자는 결국 한정되어 있으며 한정된 자원과 인력으로 최고의 성과를 달성해야 하는데 그것은 신속한 의사결정이 있어야 가능하다고 생각합니다. 시노코페트로케미컬에서 향후

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.23

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중소기업경영론 중간고사 요약

좋은 방법은 가치를 사명서에 기술하는 것⑦ 경쟁측면 매트릭스는 각 시장에서 기업가들이 자신의 경쟁사들에 대해 가질 수 있는 핵심 성공요소들을 평가하게 해준다.⑧ 지식경영이란 회사 ... 제2장 전략적 경영과 기업가① *지적 자본의 구성요소 3가지- 인적 자본 : 근로자들의 재능, 기술 능력- 구조적 자본 : 기업이 갖고 있는 누적된 지식과 경험(소프트웨어, 특허 ... - 상대적으로 짧은 계획기간, 규격화된 접근방법(격의없고 솔직하게) 사용하지 말 것, 최종 계획에 근로자와 외부관련자 참가할 것, 목표를 정해 놓고 시작하지 말 것, 유연성 유지할 것

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.13

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지역사회복지 네트워크 구성을 통한 모범사례를 찾아 소개하고 효과적인 지역사회 네트워크 구축의 강화방안에 대해 논하시오

네트워크 구축 등 울진지역의 특성을 반영한 지역복지시책이 평가받은 셈이다.이번 우수기관 선정은 보건복지부가 지자체 주도의 민관협력 우수사례 및 활성화를 위해 전국 지자체를 대상 ... 으로 복지행정상 3개분야(민관협력ㆍ조례제정ㆍ창의부문)를 공모한 것으로 168개 시도?시군구가 참여했으며 경북에서는 12개 지자체가 참여했다. 울진군은 한 달 동안 평가를 거쳐 민관협력 ... 는 자력으로 생계를 유지하기 곤란한 계층으로서 근로를 통해서 자기의 생활을 영위해야 되는 현대의 산업사회에 있어서는 사회의 부담 적인 존재로 간주되기 쉽다. 그러나 지역사회복지 서비스

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.08

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지식경영의 개요와 전사적 지식관리시스템,지식작업시스템 및 지능형기술

목 차2. 전사적 지식관리시스템3. 지식작업시스템4. 지능형기술1. 지식경영의 개요011. 지식경영의 개요지식경영의 중요성 (2) 지식의 중요한 범위 (3) 지식경영 가치사슬 ... 메커니즘을 이용해 지식을 생성하고 수집지식경영 가치사슬지식관리시스템정보시스템 활동획득저장확산적용관리 및 조직 활동지식문화조직일과훈련새로운 IT기반 비즈니스실행공동체조직문화비공식 ... 네트워크프로세스개인 네트워크조직문화새로운 제품과 서비스조직 프랙티스새로운 시장피드백데이터와 정보 획득지식경영 가치사슬지식관리 시스템의 종류디지털 콘텐츠와 지식을 수집, 저장, 확산

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.12

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국민연금법(국민연금, 목적, 적용대상, 가입자, 급여종류, 재원, 수령, 과제와방향) PPT 파워포인트

기간이 길고 소득이 높아 납부한 보험료가 많을 수록 급여액이 높아짐 연금액은 처음 연금액이 계산될 때 가입 기간 중의 소득을 현재 가치로 재평가하여 반영하고, 연금을 받는 기간 ... 받는 시기 Ⅷ. 과제와 방향국민연금법의 제정 및 시행과정1960년대와 1970년대에 급속한 경제성장과 함께 근로자들에 대한 노후 생활을 보장할 수 있는 연금제도의 필요성이 제기 ... 대상(법 제6조) 공무원 연금법. 군인연금 및 사립학교 교직원 연금 가입자, 노령연금 수급 권을 취득한 자 중 60세 미만 특수직종 근로자나 조기노령연금의 수급 권을 취득한 자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2016.03.04

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춘추전국 시대 제자백가의 주요학자 사상

의 적통으로 평가받는다.그는 자신을 초청한 제후들에게 ‘인’으로써 정치할 것을 역설한다. 이를 인정이라 하는데 이는 공자의 어록에서는 찾아볼 수 없으며 맹자에서 처음 등장한다. 이로 ... 은 바로 근검절약이다. 그가 가장 존경했던 사람은 황하의 치수에서 근로했던 우왕이었다. 묵자는 사람들이 각각의 자리에서 직무에 근로해야한다고 생각했다. 그는 왕공이라 하더라도 의식주 ... 의 작 인위를 따르는 유가 및 기타 설을 부정하는 것이 당연하며, 문제는 문화의 가치부정마처 일어난다는 것이다. 복귀, 즉 원시로의 회귀와 노자 자신의 소국과민이라는 이상국가관이 바로

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.09

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[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

훈련의 적극적 참여 등 학습조직으로서의 변화에 긍정 적인 영향평가 보상제도근로자의 직무만족도와 생산성 향상 및 참여도 증진. 상사와 구성원과의 대화증진 및 상호신뢰 향상, 평과 결과 ... 의 최고경영층에서 하부의 일선관리자에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다.2.유한킴벌리 선정동기우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인 ... 적자원개발에 적극적 인간 존중의 경영철학 높은 수준의 고용안정과 임금 수준 실 근로시간의 단축 생산직에 대한 직능자격제도 생산직과 사무직간의 차별 축소 작업자들 간의 상호 협력 등

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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[중소기업 대응][중소기업][인력부족][제도변화][국제유가급등]중소기업 인력부족 대응, 중소기업 제도변화 대응, 중소기업 국제유가급등 대응, 중소기업 제조물책임(PL) 대응 분석

근로자의 수입, 도산 또는 폐업의 선택지가 가용함을 제시한 바 있다. 그런데, 중소기업이 인력부족에 대처하는 방식은 그뿐 아니라 몇 가지 유형이 더 있을 수 있다. 그것은 중소기업 ... 한다는 것이다(조영철?최영섭 1999). 앞의 것은 저부가가치 업종이 갖는 한계를 강조하는 것이고, 후자는 ‘기능 불일치’를 의미한다. 이러한 측면의 문제점을 해소하기 위한 대책 ... 은, 각각 ‘산업구조 조정을 가속화하고 고부가가치 산업위주로 경제구조를 재편하여야 한다’는 것과 ‘성장산업에 필요한 인력을 제공할 수 있는 인력양성체계를 갖추어야 한다’는 것이다.우리

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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판매자 표지

롯데쇼핑 기업분석, 위기분석, 현재,미래전략

평가는 롯데 쇼핑의 마트, 편의점 부문의 실적 저하 추세가 뚜렷하다고 판단했고 브랜드 평가사 브랜드 스탁은 “국내 유통 부문 대표 브랜드인 롯데 백화점의 브랜드 가치가 단기간 ... 해 1조 5100억원 수준으로 감소했다. 부진의 이유는 복합적이다. 중국 정부는 2010년 외자기업에 주던 세제, 고용, 입지 혜택을 없앤 데 이어 2011년엔 근로자 사회보장

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.14 | 수정일 2017.08.29

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영유아보육법과제

, 평가인증제 등 그동안 대두 되었던 보육사업에 대한 발전 방안들이 모두 포함되었다고 볼 수 있는데, 이에 따라 우리나라의 보육사업이 더욱 발전하는데 중요한 초석이 될 것으로 기대할 수 ... 를 우선적으로 실시하도록 하고 정부가 이를 지원할 수 있도록 명시한 것에 의의를 둘 수 있다. 또한 일관성 있는 보육의 방향 및 가치를 정립하기 위해 정부의 보육과정 제정 및 보육 ... 강진단 및 위급사태 발생 시 즉지 응급의료기관에 이송하도록 명시하고 급식관리 조항을 두어 영유아에게 위생적이며 안전한 급식 제공을 명문화 하였다. 마지막으로 보육시설 평가인증

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.04

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삼성토탈 인턴쉽 발표 자료(기업의 사회 공헌)

한다. 사회적 기업은 이윤 극대화를 목적으로 하지 않기 때문에 이윤가능성이 낮은 부문에 쉽게 참여할 수 있고, 기부․자원봉사․동원화된 근로자를 이용하여 비용절감을 할 수 있 ... 에 지방정부와 이용자를 동시에 만족시키는 서비스를 생산할 수 있다.고용창출에 기여기업은 고용창출에 기여할 수 있는데, 이는 전통적인 기업에서 일자리를 찾을 가능성이 거의 없는 근로자 ... 이 기존의 소극적이고 수동적인 태도에서 벗어나 적극적이고 능동적인 입장으로 전환하고 있으며 과거의 기업과는 달리 사회공헌활동의 효과나 가치를 인식하고 이를 기업의 경영전략에 통합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.04

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2015년 4학년 1학기 전략전 간호관리 과제

) 다양한 사업목적(1) 병원의 주요기능 : 환자진료로서 인간의 생명과 건강에 일차적인 목적을 갖고 있음(2) 조직기능① 경제적 가치, 공식적 권한관계 등의 목적을 가짐② 서로 상반 ... 성과 교육배경 및 기능이 다양(2) 서로 다른 직종에 대한 이해 부족 혹은 과소평가로 협조가 잘 안 되는 경우가 있음(3) 병원조직의 구성인력① 전문 인력, 의료기사, 의무행정직 ... 아 요구 충족을 위해 세심한 배려와 다양한 서비스 제공해야 함7) 업적평가의 어려움(1) 생산된 서비스를 객관적으로 평가하기가 어려움(2) 진료 및 간호서비스가 목적과 대상이 불확정

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.13

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사회복지행정이론을 정리하여 제출하시오.

은 사회복지행정의 연구자뿐만 아니라 사회복지실천에서도 중요하다. 좋은 이론만큼 실용적인 것은 없기 때문이다. 사회복지행정에는 서비스 전달체계, 조직 관리, 프로그램 기획과 평가 ... 다.테일러는 조직의 능률성 확보를 이루기 위해서는 근로자 모두가 열심히 노력하면 함께 번영할 수 있다는 정신혁명을 이루게 하고 종래 주먹구구식 관리에서 근로자들의 노력 낭비를 없게 하 ... 므로 능률원리의 적용이 한계가 있다. 또한 인간 유기체적인 조직에서 인간적 요소를 과소평가하여 인간을 기계로 인식하고 비공식관계를 경시하는 단점을 갖고 있다.3. 관료제 이론관료

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2017.05.29

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구성원 동기부여에 영향을 미치는 요인과 동기부여를 통한 직무만족에 관한 연구

다에 적용할 필요가 있다. 나아가 근로자가 자신의 직무 자체로부터 보람과 가치를 느끼고 기쁨과 만족을 얻을 수 있을 때 리더십의 효과는 궁극적으로 진정한 직무만족으로 이어질 수 있 ... 성으로 나눌 수 있다. 분배 공정성은 분배 결정에 의하여 산출된 결과에 대한 수용자의 평가를 말하며, 절차공정성은 분배 결정에 사용된 과정의 평가를 말한다. 직원들은 급여가 공평 ... 약성과 평가(Performance appraisal)는 인적자원 관리에서 가장 중요한 영역이다. 조직의 운영에 있어 평가는 매우 중요할 수 밖에 없으며, 이러한 평가를 통해 조직

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.27

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사회복지법인의 정의, 발전방향

는, 모든 구성원에게 높은 삶의 질을 보장하는 복지사회를 건설하는 것에 있다. 삶의 질을 향상시키기 위한 노력은 환경과 시대, 가치관 등의 변화에 따라 유동적으로 변화해야 하는 과정이 ... 구분법류사회복지기관사회복지법인사회복지사업법 제7조은평 아동복지천사원, 기타고아원 양로원 등 다수특수법인특별법근로복지공사, 대한전몰 군경미망인 등 다수재단법인민법 제 7조마리아 수녀 ... 되기 때문에, 오히려 서비스의 질을 저하하는 요인이라는 평가를 받는다. 따라서 규제를 완화함으로써 사회복지운영주체의 자율성 및 전문성을 제고하는 방안을 추진할 필요가 있다.수익자부담모델

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.09

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