"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 8,741-8,760 / 22,246건

정보화 시대와 현대조직

성과 경제성 측면, 체제의 내부 전환과정을 중시, 구성원의 만족감, 행복감 중시- 목표 달성 접근법 : 산출 측면에서 효과성을 평가하는 것으로 궁극적 목표의 존재, 목표에 대한 명확 ... 결정 의사결정이 지속적으로 이루어져야 한다.* 사례 2 : 공기업의 경영혁신체제 자원적 접근법 : (김쌍수 한전 사장) 부가가치가 있는 일을 하는 것이 중요하기 때문에 중복된 회의 ... 능력을 높이기 위한 성과중심주의가 처음에는 근로의욕을 높여질 수 있지만, 시간이 지나면 오히려 구성원의 성과능력을 감소시킬 우려가 있으므로 구성원간의 목표차이를 줄여야 한다.[Q2

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.01 | 수정일 2015.10.02

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[핵심역량][핵심역량 개념][핵심역량 필요성][인적자원개발][워크샵]핵심역량의 개념, 핵심역량의 필요성, 핵심역량의 결정요소, 핵심역량의 인적자원개발, 핵심역량의 워크샵 분석

에 대한 평가를 실시한다. 셋째, 육성의 중요성이 높고 현재 수준이 낮은 역량을 개발 우선 순위로 결정한다. 넷째, 근로자 자신과 상사와의 협의를 통해 경력목표 설정, 직무역량 육성 ... 요소1. 가치(Value)2. 희소성(Rareness)3. 불완전한 모방성(Imperfect imitability)4. 조직상의 특수성(Organizational s ... 화의 진전은 기업으로 하여금 지속적인 경쟁우위 확보를 위한 핵심역량(Core Competency)을 갖출 것을 요구하고 있고, 근로자들로 하여금 스스로 고용가능성을 끊임없이 재창출

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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행정조직2공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오0k

경제적 동기를 외면했다는 비판을 받음으로써 인간관계론을 대두시켰다.2) 인간관계론과학적 관리가 강조됨으로써 인간의 소외현상, 주체성 상실 등이 초래되고 근로자의 사기가 저하 ... 의 하나이다. 고전적 관료제이론이 조직에 있어 합리성 원칙을 지나치게 강조한 반면, 인간관계론의 관점에서는 이 원칙을 과소 평가했다. James March와 Herbert A ... 다. Hasenfeld에 의하면 "인간의 합리성은 제한되고 한계가 있는데, 그 이유는 인간에게 모든 가능한 대안적 선택, 선택에 따르는 결과, 그리고 각 예상된 결과의 미래가치에 대한

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.18

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인적자원개발론(HRD)

경영에는 다음과 같은 배경이 숨어 있다.P&G는 직원을 ‘제1의 자산’으로 여길 정도로 인재의 가치를 높이 평가하고 인재개발에 주력한다. 장차 최고위직에 오를 사람을 신입사원 ... 으로 한다. 사회조직을 구성하고 있는 개인이 성장하고 발전함으로써 그들이 속한 조직도 그 조직이 가진 사명을 달성하고 사회적으로 가치를 실현 또는 기여할 수 있는 것이다. 이런 개인 ... 의 적이 높다 할 지라고 회사가 기대하는 가치관 즉, 리더쉽이나 윤리의식등이 결여되어 있다면 위험요소로 판단을 하고 있다.GE는 이러한 가치관을 잘 판단하기 위해 아주 오래전

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.04

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Coffee Country(커피 생산국가)의 해외시장 진출

한 결정 내리시길 부탁드립니다.유례없을 정도로 단기간 내에 커피 프랜차이즈 브랜드로서 국내 시장에서 높은 점유율을 확보하고 브랜드 가치를 드높인 우리 Coffee Country ... 하고 철저한 조사를 통해 우리 Coffee Country의 모든 것이 순조롭게 수용될 수 있는지, 현지인들로 부터의 많은 조언과 평가로 이루어지는 단계별 예비 검증 시스템을 만들어 실행 ... 을 요구치 아니하므로 고임금의 인력이 단순 서비스 인력으로 투입되기에는 매장 운영에는 부적합하므로 도시 평균 근로자들이 있는 장소가 최적의 장소로 꼽힐 것입니다. 지역 고유의 산업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.14

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유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육, 복지 성공사례

선정2012년 7월 최규복 사장, 가족친화문화에 기여한 공로로 ‘국민훈장 동백장’ 수훈…최근의 행보에서 보여주듯, 유한킴벌리는 기업의 외부고객 뿐 아니라 고객 가치창출의주체이 ... 교육수준에 머무르지 않고, 직원들의 지적, 교양 수준을 위한 교육에 점점 더 큰 비중을 두고 있다. 현재도 근로자의 전문성을 배양하는 직무교육과 사고능력에 60%, 열린 봉사 ... 으로도 유명하다. 4조 2교대가 어느 것보다 가장 주목 받은 것은 이러한 부수적인 것들로 인해서 IMF를 지나고 기업의 가치가 상승 한데에 있다. 그리하여 4조 2교대가 성공적인 인사

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

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[경영학의 이해] 동기유발과 의사소통 - 동기유발의 개념과 요인 및 과정, 동기유발기법, 의사소통의 개념과 기능 및 유형, 의사소통의 효과를 높이는 방법

system) : 주로 육체근로자 - 성과의 객관적 평가 어려워 - 일반적으로 성과급은 기본급에 추가로 지급 - 성과급의 비율이 너무 적으면 동기유발 효과 없음 - 보상배분 결과 공개 되 ... 을 이루기 위해 열심히 노력하게 만드는 과정 [ 동기유발에 영향을 주는 요인들 ] 구 분 요 인 개인의 특성 욕구 , 가치 , 목표 , 태도 , 흥미 일의 특성 다양성 , 재량 ... 권 , 피드백 , 적정 수준의 난이도 업무환경의 특성 함께 일하는 사람들 : 동료 , 상사 , 부하 조직과 관련된 상황 : 보상정책과 제도 , 훈련 및 개발 기회 , 업적평가 기준과 방법2

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.22

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[종업원][종사자][종사원][교육][이직]종업원(종사자, 종사원) 관리, 종업원(종사자, 종사원) 역할모호성, 종업원(종사자, 종사원) 교육훈련, 종업원(종사자, 종사원) 이직

에 의해서 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라서 결정하는 직무중심형의 임금이다.④.직능급직능급이란 직능을 기준으로 하여 각 근로자의 임금의 결정하는 임금체계이다. 다시 ... . 종업원(종사자, 종사원) 이직1. 개인특성2. 이직용이성3. 직무성과참고문헌Ⅰ. 종업원(종사자, 종사원) 관리1. 임금과 임금관리1) 임금의 의의우리나라의 근로기준법에는 “임금 ... 이란 사용자가 근로의 대상으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.”라고 규정한다.임금은 광의로는 정기적으로 지급되는 통상의 임금 및

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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보육방법과 종류, 보육의유형

보육과정 구성 시 알맞은 보육 방법과 종류, 보육의 유형Ⅰ.보육과정의 구성과 보육방법1. 보육과정의 구성영유아 보육과정은 목표, 내용 ,방법 ,평가 등 4단계로 이루어진다.이중 ... 며, 보육과정 방법은 앞서 계획한 보육의 목표에 따른 내용을 어떻게 가르칠 것인가에 관한 부분이다. 마지막 보육과정의 평가는 지금까지 실행된 보육과정이 목표를 수행하였는지 영유아 ... 에게 적절하였는지를 평가하는 것으로 다음 보육과정을 계획하는 기초자료로 사용된다.2.보육방법과 종류1)보육방법보육과정을 어린이집 현장에 적용하고 실행하는 구체적인 학습과정으로 보육목표

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.03 | 수정일 2016.02.04

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전략적간호관리 2017년}과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리4공통 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오 중간과제물 시험 레포트

은 점수 받을 수 없음을 공지합니다. 교재 외에 기타 참고문헌을 참고하여 작성하도록 합니다. 또한 본인의 의견을 제시하셔야 합니다.◆채점위원이 과제물을 평가하기 전에 표절율을 확인 ... 는 것을 기본 골격으로 하는 것이다. 과학적 관리론의 실질적인 특징을 살펴보면 다음과 같다.1.과학적관리론은 조직내 근로자에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직 ... 으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 한다.2.과학적관리론은 조직내 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계를 한다.3.과학적관리

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.04.06 | 수정일 2022.05.27

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IT 서비스회사의 사업구조조정 차원에서 Spin off를 실행한 계획서임.

에 대한 분할할 사업 단위별 사업가치 평가 -. 자생력을 가지고 있는지의 여부 검토 -. 시너지 분석 : Operational Synergies, Market ... 에 대한 귀속주체 또는 임대 방식 등 귀속방안 마련 * 물적 방식에 의한 분할의 경우 , 자산의 공정가치를 평가하여야 함 . -. 간접부문 인원 [Staff, 지원부문 ] 에 대한 ... 한 일정이 가장 좋은가 ? -. 기업분할이 대주주 뿐만 아니라 전체 주주 차원에서 그 가치가 실질적으로 향상된다고 볼 수 있는가 ? 5. 분할 단위사업 타당성 검토 -. 사업직접 부문

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.27

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생활속의경제 요약 전반부

- 재화/서비스(실물형태를 취하냐 안 취하냐 차이)재화: 자유재: 사용가치 있으나 존재무한 (경제행위 대상x)/ 경제재: 존재량희소, 경제행위대상o (대가 지불o)cf> 자유재인 공기 ... / 생산자 경우- 3가지요소 + , * 경제적 효율성- 최대효과의 원칙+최소비용의 원칙* 기회비용- 어떤 활동의 기회비용은 그 활동을 함으로써 포기해야만 하는 다른 활동의 가치(=대체 ... (자신의 재정상태, 소비욕구 인식단계- 주관적) 정보탐색단계 대안평가·선택과정(비교평가) 구매 후 평가 과정(결과평가)소비자정보 원천: 소비자들로부터 얻는 정보/ 생산자(기업

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.13

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고용에 있어서의 기회균등

새로운 패러다임을 갖고 글로벌스탠다드를 추구하는 것이 필연적이라 생각한다.현행 헌법의 국민 기본권 28개조 가운데 제 10조 행복추구권, 제 11조 평등권, 제 32조 근로 ... 한다. 제 32조에서 근로권은 모든 국민에게 근로의 권리를 보장하기 위해 국가가 고용 증진, 적정임금 보장, 양호한 근로조건 확립을 위해 노력하여야 하며, 특히 여성근로자는 특별한 보호 ... 를 받고 고용, 임금, 근로조건에 있어 부당한 차별을 받지 않도록 배려되어야함을 의미한다.현대사회에서의차별은 직접적 차별보다 간접적인 차별이 압도적이기 때문에 차별철폐 노력은 특정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.23

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[경영학개론] 인적자원관리의 의의와 중요성, 인적자원관리 활동, 노사관계관리 활동

- 합리적인 평가관리- 합리적인 노사관계관리③ 직무기술서와 직무명세서(2) 직무설계① 직무설계의 의의 : 직무설계(job design)는 기존 직무를 대상으로 동기부여적 관점 ... (1) 인사고과의 의의 : 종업원을 대상으로 필요한 제 사항을 체계있게 평가하는 활동- 인사고과의 의미① 인력확보활동에 중요한 정보제공② 인력개발을 위한 계획활동의 중요한 역할 ... ③ 임금결정의 중요한 기준④ 기업의 인력유지에 중요한 정보제공⑤ 인력방출활동에 중요한 자료제공(2) 인사고과의 방법① 서열법 : 피고과자에 대해 능력, 업적 등을 모두 합하여 그 가치

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.21

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판매자 표지

비정규직의 인권문제를 사회복지적 시각으로 평가 분석하시오.

비정규직의 인권문제를 사회복지적 시각으로 평가 분석하시오.Ⅰ. 서론우선 우리사회에서 비정규직이 급증하게 된 원인과 탄생배경에 대해서 구체적으로 살펴보도록 하자. 한국사회 ... 들만의 문제가 아니라 기업은 물론 정부 사회에서도 깊게 생각해야할 사회문제가 되어가고 있다. 우리나라의 경우는 그 수가 이미 전체 임금근로자의 50% 이상을 차지하는 현실이고, 그 ... 에 따른 많은 문제점이 발생하고 있다. 그렇다면 이러한 측면에서 우리사회의 상당수를 차지하고 있는 비정규직의 실태를 살펴보고 비정규직의 인권문제를 사회복지적 시각으로 평가 분석해보

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.12

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빈곤의 순환(poverty cycle)에 대한 이유, 해결방안, 자신의 의견을 기술하시오

빈곤 않고 다른 사람들로부터 인정받고 싶어하는 ‘명예’를 얻고자 한다. 이러한 것을 갖고자 노력하는 것을 일컬어 ‘가짐의 가치’를 추구한다고 할 수 있다. 그러나 그 가치의 속성 ... 는 것이 현실임에도 불구하고 기존의 경제학은 양적 성장의 가치만을 추구하여 가짐과 됨의 가치에 집착하였고 나눔과 섬김의 가치실현에는 별다른 관심이 없었다. 부의 불평 등으로 이 지구 ... 상태, 입원여부, 연령, 가구형태, 근로활동여부, 애경사유무 등도 가족간 이전에 영향을 미치는 중요한 요인들이었다.3. 빈곤의 순환(poverty cycle) 해결방안1) 빈곤결정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미에 대해 정리하시오

하고 있다. 디지털시대에는 5%의 핵심인재가 95%의 근로자를 선도하는 핵심인재 중심의 인적자원 구조가 형성될 것으로 보인다. 또한 시장가치와 실적에 기초한 연봉 산정과 승진제도 ... 의 체계적인 과정이다. 즉, 교육 훈련의 가치를 측정하는 수단으로 조직 및 의사 결정자 모두에게 투자 효과에 대한 정보를 제공하기 위해 평가를 위한 데이터를 체계적으로 수집, 분석 ... 기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미에 대해 정리하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업에서의 교육훈련2. 기업에서의 교육훈련의 필요성3. 기업에서의 교육훈련 평가의 의미1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.20

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기업의 사회적 책임의 사례분석

참여를 포함한다. 기업의 법률 준수를 넘어서 자발적으로 근로자과 가족들의 삶의 질을 개선하고 지역사회, 국가의 이익을 위해서 노력해야 할 의무이다. 기업이 사회적 가치 실현을 위 ... 하고 기업의 사회적 책임에 대한 의무를 이행하기 위해서 펼쳐지는 주요 활동이라고 할 수 있다.내부적으로는 인권, 근로자의 건강과 안전을 외부적으로는 지역사회에 대한 공헌과 사회활동 ... 에게도 반드시 수행해야 하는 필수요소로 부각되었다. 또한 기업의 '사회적 가치'을 측정하는 기준으로 작용이 된다. 매출, 브랜드 파워나 신뢰도, 유무형 자산가치 등과 함께 기업의 경영능력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.05

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사회적기업육성법제정에관한 효과분석

. 경제적 실태분석8Ⅱ. 사회적 실태 분석91. 사회적 기업의 지역적 분포도 분석92. 사회적 기업의 업종 다양성 분석11제5장. 결론12Ⅰ. 근로 인원과 구성비율 분석12Ⅱ. 설립 ... 적 기업의 지역별 비율 비교10 사회적 기업의 업종 다양성 현황11 사회적 기업 근로인원과 구성비율12 사회적 기업 근로인원과 구성비율14 연도별 사회적 기업 신청·인증·유지 현황15 ... 2007~2011년까지의 사회적 기업 근로인원과 구성 비율을 확인하도록 한다.둘째, 사회적 기업이 지속·발전하고 있는가에 대한 분석을 위해 2007~2011년의 사회적 기업 설립

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.14

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[경영학과 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오

의 의식과 행동면에서나 제도면에서나 정비되지 못한 것이 너무나 많다. 그러다 보니 국제적인 경쟁력 평가기구 에서는 우리나라를 세계 주요국 가운데 가장 경쟁력이 낮은 노사관계의 국가 ... 로 평가 하고 있다. 노사문제는 일방적인 한쪽의 희생으로서는 해결될 수 없다. 노동자, 사용자, 정부 모두 신뢰와 상생의 정신을 바탕으로 한 꾸준한 대화로 타협점을 모색할 때 현재 ... 과 문제점 등에 대하여 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 노사관계란노사관계 (Industrial Relations)는 사용자와 근로자(employer-employee rela-tions

방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.24

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