"집단적 노사관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 무노조기업 사례 노사관계론 요약 기업 노동쟁의 노동조합법 노사 관계론 문제 직업상담사2급

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"집단적 노사관계법" 검색결과 861-880 / 6,050건

사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

, 강제노동 금지 관련 29호에 대한 비준과 동시에, 노동관계법 개정안을 입법예고하겠다고 밝혔다.1) 그러나 정부가 개정하고자 하는 노동법은 국내·외 노동계의 강한 반발을 얻고 있 ... 은 대통령 산하의 경제사회노동위원회(경사노위) 내부 노사관계 제도·관행 개선위원회 소속 공익위원들이 2019년 4월 제시한 권고안이다. 당시 노동자와 사용자 즉, 노동계 측과 경영계 ... 사회복지법제현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.과목명: 사회복지법제주

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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(학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

자르기’에 더 가깝다. 근로자의 고용안정을 보장하고 노사관계의 안정을 꽤하는 요즘의 추세와는 동떨어진 방식이라고 생각한다.이에 반대되는 개념으로 기업의 구조조정이나 정년 등 자발 ... 다. 또한 퇴직자에 대한 도덕적 책임과 부담을 덜 뿐 아니라 기업 이미지 저하를 초래하는 노사분규나 법적 분쟁을 예방하고 완화시키는 것이 가능하다. 이 밖에도 신속하게 퇴직 절차를 처리할 수 있고, 고용계약 잔존기간을 단축시켜 비용을 줄일 수 있다는 장점이 있다. ... 다.(참여연대 통계자료 인용) 특히 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 ?근로기준법? 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년

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| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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한진중공업 노사분쟁,한진중공업 기업분석,한진중공업 조직조

신뢰 축적 회사측 해결방안 14. 해결 방안 해결 방안 15 / 23 협력적 관계 구축 집단행동 불법파업 자제 공동체 의식 제고 GIVE TAKE 회사회생안 작성과정 참여 노조측 ... 노사 합의로 인한 노사분쟁 종료 15. 결론 및 시사점 결론 및 시사점 18 / 23 (1) 상호존중 및 신뢰를 바탕으로 하는 상생의 노사관계 필요 1 차적 책임은 회사 측에 있 ... 는 상호존중 및 신뢰를 바탕으로 한 상생의 노사관계가 필요 시사점 및 교훈 25. 결론 및 시사점 결론 및 시사점 19 / 23 (2) 노사 합의 사항에 대한 지속적 준수 여부가 중요

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.05

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

관계를 대상으로 하여 국가개입, 집단적인 사적자치의 보장을 통해서 노동문제를 해결하기 위해서이다. 이러한 노동법이 없으면 고용주체인 갑이 노동자들을 마음대로 부릴 수 있는 상황 ... 이 있기 때문에 하나의 통제장치로 만든 것이 노동법이라 할 수 있다. 노동자체가 보호대상으로 시작하여 자본주의체제 내의 근본적인 노사의 대립관계를 제거하기 위해서 제도화를 하였다. 즉 ... 사회에서 근로자가 인간다운 삶을 살 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 이야기한다. 노동법은 자본주의 사회의 법이다. 노동법은 자본주의 사회의 모순을 제거하기 위하

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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복수노조레포트

와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 '복수노조'라고 지칭한다. - 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과 ... 에서 “노동조합법 상 근로자가 복수의 노동조합에 이중 가입하는 것은 허용되지만, 복수의 노동조합이 경쟁 관계에 있어 이해가 상충되는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 조합 자체의 내부 ... 함으로써 노사관계가 불안해져 노무관리 비용 증가로 이어질 수 있다. 향후 복수노조제도 라든가 타임오프제도가 지속될 것이라는 점에서 노사 전문가 양성, 직원 교육 등을 통해 상시 대응 하는 3

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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재무회계의 효율적 자원 배분에 대한 고찰

을 내면서 불거졌다. 논점은 삼성바이오에피스(주)에 대한 지배력을 상실하여 연결대상 종속기업이 관계기업으로 분류되었고, 이로인해 보유주식에 대한 평가방법이 순자산가치 3천억원 ... 은 산업일수록 회계투명성 제고의 효과가 클 것이라고 하였다.회계를 한마디로 정의하면 ‘기업의 수많은 이해관계자들의 의사결정에 도움이 되는 정보를 제공하기 위한 사회적 제도’라고 말 ... 제공한다.2. 회계의 사회적 역할위에서 언급했듯이 회계는 기업의 이해관계자들이 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공해 주는 기능을 하며, 이해관계자들이 자기의 이익

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

적 종속성이 중시되고 노조법 등 집단적 노사관계법규에서는 경제적 종속성이 보다 중시된다.3)노동법의 목적노동법은 근로를 제공하는 근로자가 인간다운 생활을 영위하는 것을 목적으로 하 ... 는 법이다. 따라서 노동법은 ①종속노동관계를 대상으로 하여 개별 관계에서의 국가개입이라는 방법과 ②집단적 관계에서의 집단적 사적자치의 보장이라는 방법을 통해 노동문제를 해결 ... 다운 생활을 영위하도록 노동 및 근로관계를 규율하는 법규범의 총체를 의미한다. 다시 말해 노동법은 헌법상 규정된 근로자의 인권을 노동관계를 단체자치의 보장 및 최저기준의 설정 등

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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보건의약관계법규 관련 위반사례 및 법적 윤리적 판단 보고서(A+받은 자료)

목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사례2. 의료법 위반 조항3. 법적 윤리적 판단Ⅲ 결론- 과제를 수행하면서 하게 된 생각 ? 느낀 점※ 참고문헌 및 출처Ⅰ. 서론PA란 Physician ... Assistant의 약자로 전담간호사로도 불린다. 미국, 영국, 캐나다 등에서는 합법화가 된 상태이지만 국내에서는 현행 의료법상 근거가 없어 의사의 진료 공백을 대신하면서도 ‘법외 ... 인력’으로 취급돼 법적 보호를 받지 못한다고 한다. 실습을 하면서도 PA가 아니더라도 몇몇 병원에서 의사가 해야 하는 일이라고 배웠던 처치를 간호사가 대신하고 있는 것을 꽤 많이

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2023.11.21

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최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

적 ? 사회적 복지가 이룩되고 양질의 노동과 높은 능률 내지 생산을 기대할 수 있으며, 거대한 조직에서 생기는 관료적 경직성을 배제할 수 있을 뿐만 아니라 나아가서는 노사의 대립관계 ... 도 크게 완화할 수가 있는 것이다.3) 이해자집단의 이해조정에 대한 책임일종의 이해대립성을 가지는 관계자에 의하여 형성되고 있는 이해자집단은 경영에 대하여 어느 정도 지배권을 가지 ... 의 수단에 의하여 각각 자기의 이해 조건에서 경영에 압력을 가할 수 있다.따라서 경영자에게는 이들 이해자 집단 사이의 이해관계를 조정하는 것이 기업존립을 위해서도 필요한 임무

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.22

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

, 행동을 획득하도록 하는 것④ 성과관리종업원의 활동과 산출물이 조직의 목표에 확실하게 부합하도록 하는 과정⑤ 보상 및 복리후생동기부여에 중요한 역할⑥ 노사관계커뮤니케이션 활성화가 중요 ... 할 양성 증대, 새로운 노사관계 형성 등을 원인으로 꼽을 수 있다. 우리나라의 기업들도 임금절감, 종업원 수 억제, 일시적 결원보충, 일시적 업무량의 확대, 인재채용의 어려움, 해고 ... : 작업이 수행되는 방식과 직무가 요구하는 과업들을 정의하는 과정② 모집 및 선발모집 : 여러 경로를 통해 회사에 선발 가능성이 있는 지원자의 집단을 형성하는 과정선발 : 조직

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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간호직 공무원, 간호관리 요약본(시험전 마무리용 프린트)

아데험적-합리적 전략: 이익, 이득, 경제인② 규범적-재교육적 전략: 교육,태도변화③ 권력-강제적 전략: 파업, 노사협정, 등④ 동지적 전략: 사회적 욕구와 자존심, 집단의 결속력 ... ? 노사관계라. 조직개발1) 감수성 훈련2) 팀구축3) 과정 상담4) 관리망 훈련4장 인사(인적자원관리)10. 인적자원관리의 이해가. 인적자원관리의 의의1) 조직의 목표를 달성하기 ... 과장점과 개선점을 구체적으로 제시함14) 평정자를 기준으로 한 유형가) 자기평정법나) 동료평정법다) 상급자 평정: 서로 진실하고 정직해야하는 전제조건라) 하급자 평정마) 집단평정법

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| 시험자료 | 35페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2020.03.17

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[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 해서는 이론이 없으나 그 형태에 있어서 몇 가지 유의해야 할 점이 있다.1/ 비록 파업에 의한다 하더라도 폭력이나 파괴행위로 이를 행할 수 없다(노동조합 및 노동관계 조정법 제42조 ... , 형사상의 책임을 면할 수 없다.3/ 노동쟁의 조정법에 의하면 쟁의조정은 노사당사자 중의 일방이 행정관청에 조정의 신청이 있는 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 이내

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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경영학쪽지시험 파트123 180727금

으로 지급한다.4) 복리후생은 집단적 보상이다.5) 재해보험은 법정복리후생이다.20. 성과배분제에 대한 설명으로 옳은 것은?[공취달135]1) 스캔론플랜은 노사공동 의사결정을 통한 ... 경영학 쪽지시험범위: Part1경영일반, Part2마케팅, Part3경영과학/운영관리2018-07-27-금1. 테일러의 과학적 관리법에 대한 설명 중 가장 적절한 것은? [공취달 ... 8]1) 직무설계가 전문화, 분권화, 개성화, 자율화됨.2) 동작연구, 감정연구, 인간관계연구가 활발3) 보상은 생산성과 연공, 팀워크와 능력에 비례하여 주어져야 한다.4) 임파워

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

관계의 이중성에 대한 설명 중 틀린 것은?①협조적 관계와 대립적 관계②개별적 관계와 집단적 관계③집단적 관계와 사회적 관계④종속관계와 대등관계30.다음 숍제도의 유형 중 조합가입 ... 이 아닌 것은?①경제적기능②공제적기능③사회적기능④정치적기능50.인사관리의 접근방법 중 인간관계적 접근에서 인간(작업자)에 관한 특징은?①생산의 한 요소개념②비공식 집단③경제적 동물④노동시장에서의 높은 대체성 ... 오류③2차 고과자 오류④연고 오류17.인사고과측면에서의 목표관리법의 특징이 아닌 것은?①부하가 목표를 설정하면 상사가 목표를 확정한다.②목표평가과정과 평가과정에서 상사가 부하간

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| 시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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노조대표자와 인준투표재

노조대표자와 인준투표제? 의의노동조합의 대표자는 대외적으로 노동조합을 대표하고 대내적으로 업무를 총괄하는 자로서 집단적 노사관계에서 사용자와 단체교섭을 실제 행하는 역할을 하 ... 서 노조법 제29조 제1 항에 위반된다고 판시하였다. 다만 최근 서울고등법원은 단체교섭 이전에 노동조합의 입장 을 정리하는 절차로서 총회 결의를 거치거나, 단체교섭 과정에서 실질 ... 도록 제한한다고 하여 노동조합 대표자의 단체협약 체결권한이 형해화되어 명목에 불과한 것으로 볼 아무런 근거가 없으므로 인준투표제는 노조법 위반이 아니라는 견해가 있다.? 행정관청

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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인적자원관리 노사관계 노사관리 노동조합

과 사용자가 단체교섭 결과 , 조합원의 근로조건 등 근로관계 와 노동조합과 사용자간의 집단적 노사관계에 적용할 사항에 대하여 합의한 것을 문서화한 협정 노동관계법 1. 단체협약은 서 ... 자집단 노동조 합 고용자 노동력을 제공받는 사용자 사용자단 체 고용관계중심1. 노사관계와 노동조합 1.1 노사관계의 기초 저임 금 실 업 각종규칙제정의 마찰 기업의 내부의 문제 ... ) 종속 관 계 와 대등 관계 생 산 적 측면 : 일하는 사람과 지휘하는 사람 , 수직적 종속관계 성과분배 측면 : 집단적 근로조건과 운영에서는 사용자와 근로자는 대등한 관계1. 노사

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| 리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.15

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무노조기업 보고서

로 인한 집단적 노사관계에 대한 필요성 감소 5) 사용자들의 노조회피전략 및 노조대체 서비스마련(반노조적 사회정치 분위기) 등의 이유 때문이다. 3. 종류 1) 철학적 무노조 기업 ... 의 확대 2) 노조조직률이 낮은 여성, 고령인력, 비정규직, 외국인 인력의 증가 3) 노조에 적대적이거나 비우호적인 정책과 법안이 통과?집행 4) 개인 차원의 고용관련보호법안의 통과 ... ) 종교적 무노조 기업 종교적 무노조 기업은 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영하는 것을 목표로 삼는 기업이다. 이들 기업의 경영자는 노동조합을 경영자와 직원 간

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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보이는 손의 정의와 기능 그리고 정부실패

는 개인의 잘못인가 아니면 제도의 모순인가, 노사관계에 정부가 개입해야 하는가, 농업을 포기(또는 보호)할 것인가 등에 대한 논란이다. 뿐만 아니라 환경오염은 규제만이 해결책인가 ... 한 것은?- 은행지원으로 은행의 부도를 막음. 국가에서 대부해줌.- 관리통화법으로 통화에 대한 국가에 규제.- 농업조정법으로 농산물가격하락 억제와 과잉생산규제.- 산업부흥법으로 노사 ... 가 주도적으로 경제에 개입하여,금융의 대한 지원과 관리통화법등 정부의 경제관리에서 사회주의(공산주의)경제체제를 모방했다고 할 수 있다.2. 뉴딜 정책 중 수요와 공급의 조화를 도모

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09

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노동법의 개념 및 의의, 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할, 법적으로 개선 또는 수정보안 되어야 할 점

다. 노동법이란 통칭의 개념 (21개 법률)으로서 근로계약, 노사관계, 노동시장 등 노동관계를 규율하는 법이다. 즉 “사용자에게 노무를 제공하고 그 대가를 얻어 생활하는 근로자를 위한 ... 보호법으로서 노동관계를 최저기준의 설정, 단체자치의 보장 등의 방식으로 규율하여 헌법상의 근로자 인권을 보장하고 근로자와 사용자간의 실질적 대등성을 추구하는 법규범의 총체”이 ... 로서의 사회복지사는 사회복지 노동시장에서 노동의 공급자로서 노동의 수요자인 법인이나 기관과 노사관계를 형성한다.- 전문가로서의 사회복지사민간사회복지기관에 종사하는 사회복지사는 사회복지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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논문요약 -양식

으면 출입국관리사무소에 통보해 출국해야 한다. 외국인이 국내 기업과 근로계약을 체결하고 사업주 주도로 운영해 일정한 임금을 받는 경우에도 근로기준법에 따라 노사관계가 정해져 있어 산업보험다. ... 들은 그 의무에 동참하기로 동의했다. 2019년부터 시행된 외국인 및 해외 거주자 관련 국가 민생보험법 개정안은 자발적 등록으로 인해 발생할 수 있는 역선택에 문제가 있고 기여 ... 한 사람들을 위한 것이다. 복지 제공이라는 사회보험 원칙이 강조되었다. 그러나 사회보험의 원칙은 다음과 같다. 부담금은 부담금이 부과된다. 이 법 개정으로 지역가입자가구 주와 가구원

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| 리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.01

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