"노동조합법"의 검색결과 입니다.

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"노동조합법" 검색결과 1-20 / 26,883건

노동조합 설립신고제도와 법외노조 통보의 법적 문제 (Legal Issues on the Registration of Labor Union and the Notification about Outsider Labor Union)

한국비교노동법학회 김인재

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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노사관계법-노동3권과 노동조합

의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 ‘쟁의권’과 ‘조직활동권’이 있다. 노동3권의 법적 보장으로는 헌법 제33조, 노동조합 및 노동관계조정법, 농무원노조법, 교원노조 ... 와 적극적·소극적 요건1.노동조합의 의의「노동조합 및 노동관계조정법」에서 노동조합이란 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회 ... 별 연합단체 또는 전국규모의 산업별 단위노동조합을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다.3.노동조합의 소극적 요건「노동조합 및 노동관계조정법」상의 노동조합으로 보지 않는 경우에는 다음

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

노동조합과 노동기본법노동조합의 노동쟁의 행위? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위? 태업(sabotage): 기반이 취약한 노동 ... 적 기능개념: 노동조합이 조합원을 대신하여 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의제정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구하는 기능(2) 노동조합의 유형 ... 구매나 서비스의 제공을 거절하거나 일반 대중에게 불매 또는 불이용을 호소함으로ㅆ, 사용자의 제품 판매나 서비스의 제공을 방해하는 것? 시위(picketing): 노동조합의 대표자

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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노사관계법(1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위)

중간과제물(노사관계법)-노사관계법-1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위2. 노동(근로) 3권의 의의와 현행 헌법의 노동 3권의 보장과 제한에 관하여 간략히 서술하시오.3. 노동조합법상의 노동조합의 의의와 요건에 관하여 간략히 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단 체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위)2, 노동(근로) 3권의 의의와 현행 헌법의 노동 3권의 보장과 제한에 관하여 간략히 서술하시오.3. 노동조합법상의 노동조합의 의의와 요건에 관하여 간략히 서술하시오.Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 노사관계법은 현대 사회에서 노동자와 사용자 간의 관계를 규율하는 중요한 법적 제도로 자리잡고 있다. 노동 시장의 공정성을 유지하고 노동자와 사용자 간의 갈등을 조정하며, 양자 간의 권리와 의무를 명확히 규정함으로써 사회적 안정과 경제적 발전을 동시에 추구하는 역할을 하고 있다.우리나라의 노사관계법은 1953년 근로기준법을 시작으로 노동조합법, 노사관계조정법 등의 다양한 법령을 통해 발전해 왔다. 이러한 법률은 노동자의 기본 권리를 보호하고 노사 간의 갈등을 법적 테두리 안에서 해결하는 중요한 역할을 하고 있다. 최근 우리나라에서는 최저임금 인상, 비정규직 보호, 정리해고 문제 등 다양한 노사 문제가 대두 되고 있으며 이러한 상황에서 노사 간의 균형과 사회적 불평등을 해소 하기 위하여 노사관계법의 역할의 중요성이 점차 더 커지고 있다.본 과제에서 한국의 노사 관계법 중에 노동법, 노동조합법 상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법 상의 쟁의 행위 등을 탐구하고 노동 3권의 보장과 제한, 노동조합법 등을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오.(1) 노동법노동법은 근로자와 사용자 간의 관계를 정의하는 법적 체계로 근로자의 권리 보호와 고용 계약 등에 관하여 다양한 규정을 내포하고 있다.노동법의 목적은 근로자의 기본적인 인권과 권리를 보호하고 사용자의 권한과 의무를 명확하게 규정하여 공정한 노동 환경 조성을 목표로 하는 ‘근로기준법’, 노사 간의 갈등을 조정하고 단체 교섭을 통해 근로조건을 협의할 수 있는 ‘노동조합 및 노사관계조정법’과 노동자가 안전하고 좋은 환경에서 일할 수 있게 하는 ‘산업안전보건법’ 등이 노동법의 일환이라고 볼 수 있다. 현대 사회에서는 노동법은 사용자와 근로자 간의 협력 체계를 구축하고 지속 가능한 성장을 할 수 있는 환경을 조성하는 역할을 하고 있다.(2) 「노동조합법」상의 근로자와 사용자노동조합법이란 근로자와 사용자 간의 원할한 관계를 만들기 위한 집단적 교섭 및 행동권에 대한 법적 틀을 제공하는 법으로써 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권을 보호하고 이를 통하여 공정하고 합리적인 노사 관계를 만드는 것을 목표로 하고 있다.근로자는 노동조합법에서 근로환경과 고용 체계를 개선하기 위하여 단체 행동을 할 수 있는 권리를 부여받고 있다. 크게는 3단계로 노동조합을 결성할 수 있는 ‘단결권’,노동조합을 통해 임금, 근로 조건, 복지, 환경 등의 문제를 놓고 단체 협상을 할 수 있는 ‘단체 교섭권’, 노동조합과 사용자 간의 합의를 도출하지 못 하였을 경우 파업이나 다른 집단행동을 할 수 있는 ‘단체 행동권’을 가지고 있다.하지만 단체 행동시 법 테두리안에 크게 벗어나지 않게 법적 절차를 준수 해야하며 공공질서나 사회 안정을 해치지 않게 노력하여야한다.사용자는 노동조합법 상 단체 교섭을 통해 원할한 합의를 도출해낼 의무가 있으며, 근로자들의 법적으로 보호된 권리인 단결권과 단체 행동권을 존중할 의무가 있다. 사용자는 노동조합이 합법적으로 요구하는 단체 교섭에 성실하게 의무해야할 ‘단체교섭의 의무’와 노동조합 활동으로 인하여 근로자에게 불이익한 대우를 해서는 안되는 ‘불이익 처우 금지 의무’를 지니고 있다.(3) 단체교섭단체교섭은 근로자들이 노동조합을 결성해 사용자와 근로 조건 및 환경, 임금, 복지 등을 협상하는 절차를 의미한다. 단체교섭은 근로자의 권리와 근로 조건을 위한 중요한 수단이며 근로자 혼자서는 힘든 협상 과정을 개선하여 보다 나은 결과를 도출 해낼 수 있는 집단적 협상 방식이다. 단체교섭은 요구안제시, 교섭 협상, 합의 도출, 조정 및 중재 등의 절차를 거쳐 단체 협약을 체결하는데 목표를 두고 있다.(4) 단체협약단체협약은 단체교섭을 통하여 노동조합과 근로자 간 체결된 법적 구속력을 가진 계약으로 근로자의 권리와 사용자의 의무 및 상호간에 합의된 내용을 명확하게 규정하여 노사 간의 갈등을 예방하고 협력적인 관계를 만드는 데 주요한 역할을 하고 있다.단체협약은 노사 간의 신뢰와 협력 관계를 구축하며 근로자는 안정된 근로 조건을 보장하고 사용자는 근로 조건과 임금을 명확하게 규정함으로써 불필요한 노사갈등을 예방하고 장기적인 경영 계획을 수립할 수 있다.(5) 「노동조합법」상의 노동쟁의와 쟁의행위노동조합법에서는 노동쟁의와 쟁의행위를 노사 간의 갈등을 해결하기 위한 방법으로 규정하고 있다,노동쟁의란 근로 조건에 관한 근로자와 사용자 간의 갈등이 발생할 때 이를 조정하기 위한 과정으로 노동조합법에서 노동쟁의를 임금, 근로시간, 복리, 해고 등과 관련하여 집단적 갈등으로 규정하고 있다. 조정이나 중재를 통해 평화적으로 해결하고 노동쟁의가 발생할 경우 노동위원회 또는 정부기관 등이 참여하여 노사 간 갈등을 조정하려고 노력하며 이 과정에서 합의를 도출하지 못 할 경우 쟁의 행위로 이어진다.쟁의행위란 노동조합이 노동쟁의를 해결하기 위한 단체행동을 의미하며 노동조합과 사용자간의 단체교섭이 결렬 될 경우 노동자들이 집단 행동을 하는 것을 의미한다. 흔히 우리가 익히 알고 있는 파업, 태업, 직장 폐쇄 등이 포함되며 단체 행동을 할 경우 관련 법적 절차을 준수하여 이루어져야 한다. 특히 단체교섭이 결렬되고 노동위원회 조정, 사전통보, 합법적인 투표를 하여 절차에 맞게 행동하여야하며 이를 준수하지 않을 경우 불법 쟁의행위로 간주한다.2. 노동(근로) 3권의 의의와 현행 헌법의 노동 3권의 보장과 제한에 관하여 간략히 서술하시오.(1) 노동 3권노동 3권이란 근로자의 권리를 보호하고 개선하기 위해 존재하는 법 제도이다.우리나라는 헌법 33조에 근로자의 근로조건 향상을 위한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 인정하고 있다.-단결권단결권은 근로자들이 노동조합을 결성하고 단결할 수 있는 권리이다. 노동조합은 임금, 근로 조건, 작업 환경, 복지 등을 향상시키기 위해 단결하여 협상력을 키울 수 있다. 이 때 사용자는 노동조합 가입과 활동의 이유로 근로자를 차별하는 것을 금지하고 있다.-단체 교섭권노동조합은 단체 교섭권을 가지고 사용자와 고용조건을 협상하여 상호 이익이 되는 합의를 도출할 수 있다. 사용자는 단체 교섭에 참여하여야 할 의미가 있으며 단체 교섭이 원할히 이루어져 단체 협약이라는 계약을 맺으면 법적구속력을 가지게 되어 근로자와 사용자는 특별한 사유가 없는 한 단체 협약한 내용을 반드시 지켜야한다.

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

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노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5

노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7) 조합원 찬반투표 8)대체근로 9) 조정전치주의 10)부당노동행위2. 다음 질문에 대하여 반드시 교과서(교재)에서 에서 내용을 찾아 간략히 서술하시오 [각 5점].1) 노동법의 생성배경2) 근로자의 범위 확대 (개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 상 근로자의 차이)3) 근로자의 쟁의행위 정당성의 판단 기준4) 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7) 조합원 찬반투표 8)대체근로 9) 조정전치주의 10)부당노동행위2. 다음 질문에 대하여 반드시 교과서(교재)에서 에서 내용을 찾아 간략히 서술하시오 [각 5점].1) 노동법의 생성배경2) 근로자의 범위 확대 (개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 상 근로자의 차이)3) 근로자의 쟁의행위 정당성의 판단 기준4) 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법노동법이란, 자본주의 사회 내에서 근로자 및 사용자 그리고 국가 사이의 관계를 규율할 수 있는 역할을 하고 취업 및 근로조건 그리고 노사관계에 대하여 규정하고 있는 규범들의 총체이다. 경제적 약자와 사회적 약자인 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 보장해주며 근로자 및 사용자 그리고 국가 사이에서 분쟁이 발생하는 것을 방지해주며 상생하여 발전할 수 있도록 하여 산업평화를 구현할 수 있는 법이다.2) (노조법상)근로자노동조합법 상 근로자는 직업의 종류를 구분하지 않고 임금이나 급료 등에 준하는 수입을 받으며 이를 바탕으로 생활하는 사람을 이야기한다.3) 노동조합노동조합이란, 근로자가 형성의 주체가 되는 것으로 노동자들이 자주적으로 단결해 근로조건을 유지하고 개선시키기 위하여 조직하기도 하고 근로자의 경제적 지위와 사회적 지위를 향상하기 위하여 조직하는 단체 혹은 연합단체를 이야기한다.4) 쟁의행위쟁의행위는 파업이나 태업, 직장의 폐쇄 등 노동관계 당사자들이 그들의 주장을 관철시키기 위한 목적으로 행하는 행위 혹은 이에 대항하는 행위이다. 정상적으로 업무가 운영되는 것을 저해할 수 있는 행위이다.5) 파업파업이란, 근로자 다수가 조직적으로 노무를 제공하는 것을 거부하는 쟁의행위를 이야기한다.6) 피케팅피케팅이란, 노동자들이 파업을 더욱 효과적으로 수행할 수 있도록 파업으로 인해 운영이 저해된 노무에 대하여 이를 대체하여 근로자들이 사업장에 출입하는 것을 저지하고 파업에 동참하도록 요구하는 것과 동시에 노동조합의 요구에 대해 공중이 이해할 수 있도록 하는 행위를 일컫는다.7) 조합원 찬반투표조합원 찬반투표란, 노동조합이 진행하는 쟁의행위가 조합원이 수행하는 직접, 비밀 및 무기명투표에 의해 조합원 중 과반수가 찬성하여 결정되지 않는다면 행할 수 없다는 것이다.8) 대체근로쟁의행위 기간 중, 쟁의행위로 인해 발생하는 업무 중단을 수행할 수 있도록 사용자가 근로자를 채용 혹은 대체하는 행위이다.9) 조정전치주의조정전치주의란, 쟁위행위는 법령 상 정의하는 조정 절차를 거치지 않을 경우 행하지 못한다는 것이다.10) 부당노동행위근로자 혹은 근로자 단체가 헌법에서 보장하는 노동 3권의 행사를 막기 위하여 방해하거나 개입하기 위하여 사용자가 개입하는 것이다.2. 다음 질문에 대하여 반드시 교과서(교재)에서 에서 내용을 찾아 간략히 서술하시오 [각 5점].1) 노동법의 생성배경18세기 근대시민혁명 이후 18세기 말에서 19세기 산업혁명과 함께 사유재산제도 및 시장경제체제를 바탕으로 자본주의 경제체제가 형성되었다. 이를 뒷받침하기 위하여 시민법이 마련되었는데, 모든 인간이 자유롭고 평등하고 합리적이라고 바라보는 인간관을 바탕으로 계약자유의 원칙 및 소유권절대보장의 원칙 그리고 과실책임의 원칙을 기본으로 삼았다. 초기 자본주의 경제체제 하에서 근로자는 열악한 근로조건 및 근로환경에서 일을 하게 되었고, 비인간적인 대우를 받게 되었다. 결과적으로 근로자의 빈곤, 건강 문제, 인권침해 문제가 악화되었고 근로자와 사용자 사이에는 불평등 및 경제적 격차와 사회적 격차가 커지는 문제가 생겼다. 이후 노동문제에 불만이 고조되어 근로자들이 단결하여 근로조건 및 근로환경 개선을 요구하는 노동운동을 전개했다. 이와 같은 문제를 겪으며 자본주의 체제 유지를 위하여 자본가들 및 정치인들이 타협안을 제시하였는데, 그 내용은 자본주의 경제체계 방식을 유지하면서 근로자의 인간다운 삶을 보장하는 것이다.2) 근로자의 범위 확대 (개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 상 근로자의 차이)근로기준법에서 이야기하는 근로자는 직업의 종류와 무관하게 임금을 목적으로 하여 사업장 혹은 사업에서 근로를 제공하고 있는 사람을 이야기한다. 즉, 현재 취업한 사람을 이야기한다. 노동조합 및 노동관계조정법에서 이야기하는 근로자는 직업의 종류와 무관하게 임금이나 급료 그리고 이에 대응하는 수입을 받아 생활하는 사람을 이야기한다. 이에는 구직자와 실업자를 포함한다.

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2025.02.26

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노사관계법(기말시험)-노동조합설립과 단체협약

자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법Ⅳ. 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법Ⅴ. 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위Ⅵ. 교원노조 ... 의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위Ⅶ. 근참법에 따른 노사협의회의 설치와 기능Ⅰ. 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법[노동조합 및 노동관계조정법 제10조 ... 이 다를 경우 위반한 것으로 보는 ‘유리원칙적용 부정설’이 있다.2. 단체협약의 일반적 구속력[노동조합 및 노동관계조정법 제35조(일반적 구속력)]하나의 사업 또는 사업장에 상시

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2023.07.13

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현행 노조법 상 노조전임자 제도에 관한 법이론적 재검토 (Analysis on the Reform of the collective Labour Law 2010)

부산대학교 법학연구소 권혁

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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(노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

2021학년도 1학기 기말추가 과제물시험교과목명 :학 번 :성 명 :o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :1. 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금 ... 과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에 따라 정하지 못하고 노동조합과 단체교섭을 통해 정하도록 하고 있는데, 아래 질문에 답하십시오. (A4 용지 1장 내외)① 강제 ... 기 때문에 사용자의 편에 서서 근로자의 권리를 증진할 수 있는 노동조합의 활동을 지양하고 설립을 금지하였다.그러나 이러한 열악한 근로 환경에 근로자들이 병들 뿐만 아니라 점차 불만

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동 ... 조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

조합 및 노동관계조정법」제5조는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.’라고 규정하여 노조 자유설립주의 ... 는 “단적 부분에 한한다.3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노조법상 쟁의행위의 의의 ... 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)1) 공무원노조의 가입자「공무원노조법」제6조는 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위에 대하여 ‘6급 이하의 일반직 공무원 및 이에 상당

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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(노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동 ... 조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

을 충족하더라도 법 제6조 제2항이 정하는 경우에 해당하면 그 공무원은 노동조합에 가입할 수 없다. 즉, 6급 이하의 공무원이라고 하더라도 공무원노조에 가입할 수 없다. 첫째, 다른 ... 행위1) 단체 협약공무원노조법 제8조에 따르면 노동조합의 대표자는 노동조합에 관한 사항, 조합원의 보수와 복지 기타 근무조건과 관하여 행정부 대표, 지자체의 단체장이나 교육감 등 ... 의 내용 중에 법령, 조례, 예산에 의해 규정되는 내용과 관련된 것은 단체협약으로서의 효력을 인정받을 수 없다(법 제10조 제1항).2) 쟁의행위공무원노조법 제11조에서는 노동조합과 .

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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법외노조 통보제도 (A Study on Outlawed Trade Union Notification System)

한국노동법학회 신권철

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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노동조합법과 공정거래법의 경계 (The Boundary between Trade Union and Labour Relations Adjustment Act and Monopoly Regulation and Fair Trade Act)

한국노동법학회 고수현

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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교섭대표노조 관련 쟁점과 노동위원회의 법적 권한: 과반수노조와 노조법 부칙 제4조 해석 문제를 포함하여 (Issues regarding a Bargaining Representative Union and the Legal Authorities of Labor Relations Commission)

한국고용노사관계학회 장의성

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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산업혁명 시기 노동조합운동과 공장법

산업혁명 시기 노동조합운동과 공장법目次1. 머리말2. 공장법의 배경3. 노동조합운동1) 로버트 오언과 노동조합운동2) 1820-1830년대 노동자 계층의 노동조합운동4. 공장법 ... 수 있다.2) 1820-1830년대 노동자 계층의 노동조합운동산업화가 급속히 진행되면서 노동자 계층의 권리를 보장해줄 공장법 제정의 필요성이 더욱 커졌다. 그러면서 공장법 제정 ... 있는 환경을 만들었다고 할 수 있다.3. 노동조합운동1) 로버트 오언과 노동조합운동산업화로 인한 사회 경제구조의 변화는 노동자들의 제반 문제점이 사회적 문제로 전환되는 계기가 되

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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노동조합 조직형태변경의 법경제학 (Law and Economics of Change in the Organizational Form of Labor Union)

강원대학교 비교법학연구소 박기성

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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산별노조 지부의 법적 지위 (The Legal Status of Industrial Union Branch in Korea)

한국비교노동법학회 이상윤

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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노동조합의 자치와 그 존속요건에 대한 헌법적 해석- 교원노조에 대한 법외노조통보를 중심으로 - (Self-governing of Labour Union and Constitutional Interpretation of its Eligibility Conditions- Focus on the notice of an illegal union to teachers' union -)

사단법인 한국국가법학회 김진곤

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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노동조합법 제26조·제27조의 해석과 노동조합법 시행령의 위헌성 해소방안 (Interpretation of Articles 26 and 27 of the Trade Union Act and Measures to Addressthe Unconstitutionality of the Enforcement Decree of the Trade Union Act)

서강대학교 법학연구소 김명종

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.20 | 수정일 2025.05.11

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