"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인자관 사회복지행정론 성과관리 예산제 인적자원 목표관리예산제도 보건의료정책 성과관리 사례 학점은행제 경영학개론 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리제도" 검색결과 801-820 / 61,616건

판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-1. 서론2. 본론 : 1) 인적자원개발의 개념 ... 과 필요성2) 우리나라의 인적자원 개발 제도 및 프로그램3) 우리나라의 인적자원 관리 제도 및 프로그램3. 결론 : 인적자원관리 활용계획, 참고문헌서론우리나라에서의 인적자원의 중요 ... 가운데 한국의 반도체 인재유출이 이미 상당히 진행되고 있는 것으로 밝혀졌다. 다음과 같은 상황에 대하여 우리나라 기업과 정부는 인적자원 관리 및 개발 제도와 프로그램을 보완

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

R E P O R T미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점수강과목:담당교수:학과:학번:이름:제출일:1. 서론12. 본론1~72.1 미라이 공업 회사소개2.2 미라이 공업 ... 의 회사 규칙, 경영방식2.3 미라이 공업 인적자원관리의 시사점2.4 미라이 공업 정책의 한계점3. 결론84. 참고문헌91. 서론대부분의 기업들은 규칙을 만들고 종업원들을 통제 ... 하며, 기업이 원하는 방향으로 나아가기 위해 사원들을 관리한다. 하지만 야마다 사장이 경영하는 ‘미라이 공업’은 다르다. 인적자원관리가 학문적으로 발달하기 이전에는 사용자와 노동자의 관계

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

다운로드 장바구니
동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

은 성과를 낼 수 있음에도 불구하고 주어진 역할에 몰입하지 않아, 개인의 발전은 물론 팀의 생산성에도 부정적 영향을 미칠 수 있다. 실제로 많은 관리자가 이러한 문제로 고민하고 있 ... 고, 실제로 제도 도입 후 조직 매출이 연평균 두 자릿수 성장하는 성과를 거두었다. 이 사례는 명확한 목표 설정과 공정한 성과보상이 직원들의 잠재 역량을 끌어내는 강력한 수단임을 보여준다 ... 팀은 기존에 매출 실적 중심이던 보너스 제도를 개선하여 고객 만족도와 장기고객 유지율도 반영한 포상 구조로 바꾸었는데, 이후 즉각적인 보상과 다양한 성과 기준 덕분에 직원들의 노력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

다운로드 장바구니
다면평가 보고서

제도는 평가 자체를 궁극적인 목적으로 하기보다는 성과 관리 또는 그 이상의 조직 관리를 위해 사용된다. 평가 주체 간의 관련성이 상대적으로 낮고 각 평가 주체의 정보가 독특한 측면 ... 가 한 사람의 업적이나 역량을 모두 설명할 수는 없습니다. 성과지표와 다면평가는 성과관리의 양 날개로 두 제도의 균형 이야말로 성과관리의 핵심성공 요인입니다. 1. 다면 진단이 ... 을 반영하기 때문에, 서로 다른 평가 주체의 점수는 자기인식 증가를 통해 성과 관리와 역량 개발에 활용할 수 있다. 바른 성장을 위한 2023 년https:// youtu.be

서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

다운로드 장바구니
효과적 대학원 질 관리 방안 연구 (A Study on the Effective Strategies for Quality Management of Graduate Education)

의 성과관리 체계를 구축하기 위한 방안을 탐색하기 위해 수행되었다. 해당 목표를 달성하기 위하여 본 연구에서는 대학원 정보공시 제도에 대해서 개관하였으며, 대학원의 질 관리를 위한 ... 현행 성과지표에 대한 인식을 조사하고 전략적인 관리가 필요한 지표를 추가적으로 도출하고자 하였다. 효과적인 대학원 질 관리를 위하여 새로 추가될 필요가 있는 대학원 정보공시 항목 ... 대학원 교육이 국가경쟁력 강화에 중대한 역할을 하는 핵심 분야로 강조됨에 따라 대학원 교육 전반의 종합적인 질 관리가 요구되고 있다. 본 연구는 효과적인 대학원 교육 및 연구

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

다운로드
조직행동론_조직내 정서관리가 왜 중요하고 효과적인 정서관리 방안에 논의하시오.

문화와 제도가 이를 뒷받침해주면, 구성원들은 서로 감정적 지지를 나누고 갈등 국면에서도 성숙한 대화로 문제를 해결할 가능성이 높아진다.정서관리가 중요한 이유는 조직 성과뿐 아니 ... 이 중요한 변수가 되기도 하며, 팀 내 의사소통의 질과도 연결되는 특징을 가진다. 관리자가 정서적인 문제에 민감하게 대응하지 못하면 구성원들의 만족감이 떨어지고, 그로 인해 성과 ... 에도 부정적 영향을 받을 가능성이 높아진다.II. 본론1. 조직 내 정서관리의 개념과 중요성조직에서 정서관리는 업무적 성과와 직접적으로 연결되는 요인이다. 구성원들이 서로 존중하고 협력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

적 자원 관리의 주요 구성 요소로서, 기업의 목표 달성과 성장을 위한 인력의 역량과 성과를 최적화하는 데 결정적인 역할을 한다. 특히 직무평가는 그 중심에 있어, 기업의 전략과 연계 ... 핵심 활동으로, 개개인의 업무 성과를 정량화하고 이를 바탕으로 다양한 인사 관리 결정을 내리게 된다. 이러한 직무평가의 목적은 다양하게 나타난다. 예를 들면, 업무 성과에 따른 ... 는 인사 관리의 기반 요소로 작용하여, 성과 중심의 인사 관리를 실현하는 핵심 메커니즘이다. 이를 통해 기업은 직원들의 업무 성과를 정확하게 인식하고, 이를 바탕으로 적절한 보상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

에 의하여 개발된 이후에 성과주의 인사의 핵심으로써 자리를 잡고 있다. 목표관리제도는 단순하게 목표 달성 여부를 평가하게 되는 것이 아니라 근본적인 목표를 통해 개인에게 효율 ... 교과목명 : 인적자원관리1. 직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분 ... 에 있어 중요한 부분이다. 인적자원관리는 조지 안에서 효율적인 직원의 배정, 조직 사회화, 배치와 작업자 감독에 초점을 두고 직원의 성과와 경험을 극대화하기 위하여 사용하는 전략적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

, 모델 직원상, 장기서비스, 오프닝상 등 다양한 성과보상 시스템을 제공하여 새로운 노사문화운동을 활성화할 수 있었으며, 인센티브제 등 성과배급제도를 도입함으로써 노사 성과를 함께 ... 으며, 이는 보편적, 상황적, 행동적 관점으로 나뉜다.어떤 상황에서도 기업의 성과를 높일 수 있는 인적자원관리시스템이 있다는 게 보편적인 견해다. 상황적 관점은 인적자원관리 자체 ... 가 성과를 개선하는데 한계가 있으며 이를 극복하기 위해 기업과 인적자원관리시스템이 추구하는 전략과의 적합성을 가질 때 성과를 높일 수 있다는 것이다. 행동적 관점에서 볼 때, 인

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국사회복지행정의 각 시기별

같은 지역사회에 위치한 사회복지기관이나 타 조직들과 유연하고 협력적인 관계를 유지하였다.?2. 최근 우리나라 사회복지 행정에서 강조되는 내용?1) 관리주의와 성과관리?관리주의 ... 는 성과관리 또는 수행성과 관리 등의 방식으로 실행이 되는데 성과관리는 조직 간의 관계를 직접적으로 통제하기보다는 계약을 통하여 결과에서 나타난 성과를 위주로 통제하고 관리하는 것이 ... 다. 이것은 정부가 굳이 조직들을 통제하지 않고서도 소기의 목적을 달성할 수 있다는 부분에서 최근 우리나라 사회복지행정에서 선호하는 전략방식이다. 이와 같은 성과관리는 우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학 출석과제물 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오00

관리 제도들과 구별되는 고유의 특성을 지니고 있습니다. 각 관리 제도가 조직의 성과와 목표 달성에 기여하지만, 그 초점과 접근 방식은 다릅니다. 아래는 생산관리, 재무관리, 마케팅 ... 경영학 출석과제물 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오00경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 ... 가능하게 성장하기 위해서는 다양한 관리 제도를 효과적으로 활용하는 것이 중요합니다.최근에 국내외 모든 기업들이 HRD에 대한 관심을 기울이고 있는 것은 세계 초일류기업들의 예

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오. (30점) 구체적으로 다음의 주제에 대해 각각 기술하시오. 1. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약 3. 최근 사회복지행정의 발전 현황을 알 수 있는 1개 사례 발굴 및 소개

이 중요해졌다. 기관 내부적으로 재무 관리와 인력 관리를 효율화하는 방안을 마련해야 했고, 정부 지원금을 받는 과정에서도 체계적 절차와 성과 관리가 요구되었다. 이런 상황에서 전문 ... 등 민간 재원에 대한 의존도도 높아졌고, 다양한 프로젝트가 동시에 추진됨에 따라 성과 평가와 사업의 지속 가능성을 입증해야 할 필요성이 커졌다. 이 시기에 각종 평가제도가 도입 ... 사회제도와 국가 주도의 정책이 결합되어 점차 체계적 형태를 갖추어 왔다. 초기에는 공적 부조와 자선 중심의 제한적 서비스가 주로 이루어졌지만 경제 발전이 가속화되고 복지정책이 확장

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

다운로드 장바구니
기획론 강의 요약 노트

, 보고, 예산 등2)Hesey와 Blanchard는 리더십의 중요 기능으로 행정관리 제시-효과적인 리더는 기획, 조직화, 동작화, 통제가 중요-NPM: 성과관리 강조 + 책임4 ... 은 성과관리 및 평가와 연계되어 공공부문의 기본적인 관리기법으로 발전*2006년-정부업무평가 기본법 → 성과관리 시작!2. 전략적 기획의 개념1)전략: 좀더 장기적인 관점에서 조직 ... 의 개념 → 학문적 기획의 시작1)Gulick(1937) 제시한 POSDCoRB-조직의 최고관리층이 담당해야 할 총괄 관리중 첫번째가 기획, 나머지는 조직화, 인사, 지휘, 조정

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

한태영. 인사평가와 성과관리. 시그마프레스. 2015. 임창희. 인적자원관리. 비앤엠북스. 2014. 정동관. 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구. 한국노동연구원. 2015. ... 인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 2 ... 볼 수 있다. 그러나 대체로 인사 평가의 목적이 인사 관리에 한정되어, 보다 전략적으로 경영 계획을 지원하고 성과를 피드백 하는 단계로서의 기능을 제대로 하지 못하고 있으며 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

다운로드 장바구니
청소년수련활동인증제, 청소년활동 신고제 활성화를 위한 제언

청소년수련활동인증제도의 양적 성과는 인증기준 제시로 프로그램의 정형화·제도화·표준화에 기여했다. 다소 산만했지만 격식과 격식에 가까운 청소년 수련활동이 형식적인 범주로 인식될 수 ... 있는 내용에 대한 균형 잡힌 이해와 구체적인 성과 등이 필요하다. 다만 이러한 성과에도 불구하고 청소년수련활동인증제도 자체가 모호해 현장의 청소년활동프로그램 개발과 기획과정 ... 청소년복지론청소년수련활동인증제, 청소년활동 신고제 활성화를 위한 제언서론청소년수련활동인증제는 그동안 청소년의 심신양성을 위해 설치됐던 청소년수련활동시설이 제대로 관리되지 않

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 보수

과자와 저성과자 간의 차등, 개인성과급제도 및 집단성과급제도와 같은 성과급제도의 설계 등이 필요하다.다섯째, 수당은 임금 외의 임금으로서 임금공정성을 보완하려는 데 본질적인 목적 ... [인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원 ... 므로 사회적 신분 상승에도 도움이 되고 존경욕구(esteem needs)도 충족시킬 수 있게 된다.임금은 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다. 임금제도의 가장 큰 쟁점은 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

향후 승진에 많은 제약이 걸려있다고 알고 있다. 돌아보면 이 모든 것들은 회사의 성과를 높이고 이를 위해 업무 수행과정을 효과적으로 만들어 내기 위한 인적 자원관리 방법과 제도였 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 ... 조직이 내부구성원인 조직원(기업 종사자)들이 더욱 높은 수준의 성과를 낼 수 있도록 관리하는 일련의 과정들을 일컫는다. 구성원의 선발 과정에서부터, 지속적인 역량관리 및 관리/감독

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

제1장 인적자원관리의 새로운 패러다임과 분석틀

가치창출, 경쟁우위의 확보 및 성과차이를 가져오기 위해’ ‘조직 시스템을 구축해가는 과정’이라고 정리해볼 수 있다.본 책에서는 인적자원관리를 “사람들이 각자의 역량을 최대로 발휘 ... 하여 바람직한 성과를 핵심가치에 따라 추구하도록 건강한 조직을 구축해가는 과정”으로 정의하고자 한다.이 정의는 의도적으로 가치가 포함된 여러 가지 내용을 함축하고 있다.인적자원관리 ... 의 경쟁력을 책임지는 기업가적 주도성을 가진 주체라는 인식이 내포되어 있다.인적자원관리는 바람직한 성과를 추구한다. 무엇이 ‘바람직한’ 성과인지는 답하기가 쉽지 않다. 최소한 고객

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

는 생산성 감소로 이어진다. 따라서 건강 관리는 인적자본의 질을 유지하고 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 기업과 정부는 건강한 작업 환경과 복지 제도를 통해 개인의 건강을 지원 ... 해 수 있는 기반이 된다. 따라서 인적자본의 질을 높이기 위해서는 교육, 훈련, 경험, 건강을 종합적으로 관리하고 지원하는 노력이 필요하다. 이는 개인의 성과 향상과 더불어 기업 ... 은 중요한 역할을 한다. 정부는 인적자본을 육성하기 위해 교육 제도와 직업 훈련 프로그램을 통해 지원해야 한다. 이는 개인의 지식과 기술을 향상시키고, 경제적 성과를 높이는 데 필수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

다운로드 장바구니
행정관리론 기말고사 요약본

으로 입되어 왔다. 이 제도는 기획관리와 계획통제뿐만 아니라 인사제도에까지 연결되어 있는 제도이다. 성과관리란 조직의 임무완수를 위해 증거에 기반에 둔 의사결정과 조직학습 및 책임 ... 성에 중점을 두고, 조직의 비전과 전략을 효율적으로 달성하기 위하여 미리 설정된 성과지표를 기준으로 일련의 조직관리 활동이다.BSC는 균형성과표라고 하며 Kaplan & Norton ... 가 만든 경영성과관리시스템이다. 공공붐누에서 각광을 더 받고 있으며 종래의 MBO가 샹향적, 미시적, 개인적, 귀납적 관점의 성과관리여서 설정된 목표가 조직의 비전이나 전략과 괴

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

다운로드 장바구니

이전10개 36 37 38 39 404142 43 44 45 다음10개

파워링크

신청하기