"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 841-860 / 18,840건

[유아교육과] 2025년 1학기 교육공학 기말시험 핵심체크

이나 근로자들이 현재 보여주는 수행 수준과 바람직한 수행 수준의 차이를 확인하고 그것의 원인을 분석한 후 해결안으로서 교육 프로그램 혹은 다른 방안을 제안하는 것으로, 기업의 훈련 ... 프로그램의 개발 맥락에서 논의 및 발전② 기업에서의 요구분석의 세 차원- 훈련요구분석: 학습자가 현재 보이고 있는 지식, 기술, 태도와 바람직한 수준의 지식, 기술, 태도의 차이 ... 제5장 요구 분석 및 과제 분석 1. 요구 분석의 개념과 모형 1) 요구분석의 개념 ① 요구분석의 실제적인 맥락- 학교보다는 기업의 훈련 프로그램 개발- 회사 혹은 공장의 직원

방송통신대 | 69페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.05.02

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직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리(발표자료)

수준 비교 2022 년 기준요약 - 한국 : 10년 차 상사의 기본급은 전체 근로자 평균 임금에 비해 낮은 수준 입니다. 그러나 다양한 수당과 혜택을 고려하면 실질 소득은 증가 하 ... 영향 을 미칩니다. - 러시아 : 일반 군인의 평균 월급은 민간기업 평균 임금과 비교했을 때 낮지만 , 높습니다. 그러나 전쟁 참여 등 특정 조건 하에서는 군인들의 급여가 일반 근로 ... , 각종 수당 , 성과금 등 - 기업의 경우에는 비용 → 국방 예산 * 기업에서 설정할 수 있는 보상시스템의 목표 - 직무성과의 제고 → 국방력의 증가 제고 - 생산비용의 절감 → 국방

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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베스트셀러 서평_김상균의 AI x 인간지능의 시대를 읽고 나서

라는 오픈소스 AI모델을 바탕으로 자체적인 AI모델을 만들었는데 이 회사의 직원은 창업자를 포함하여 총 4명뿐이라고한다.이처럼 AI를 도입하여 기업을 탄력적으로 바꾸려는 시도가 지속해서 ... (常時) 구성해 놓는 것이 아니라 프로젝트에 따라 숙련 근로자를 이합집산(離合集散) 시키는 탄력적인 구조로 조직의 활용도를 높이는 방식이다. Agile 조직이라는 표현으로도 많이 ... 불린다.이러한 Agile조직의 조직 운영방식이 보편화될 수 있는 배경에는 AI의발전이 있음은 물론이다. 지금까지 숙련 근로자를 중심으로 인턴 등의 보조 인력을 배치 했었기 때문

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.05

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중앙대 교육학개론 교육학논술 과제 보고서

다. 그러나 교육과정의 일환이어야 할 현장실습이 실제론 근로자와 비슷한 근로중심 활동이다. 따라서 교육과 노동 사이에 위치해 사각지대에 놓인 학생들은 유해위험업무, 임금체불, 직장 내 ... 미달의 기업체에도 현장실습을 보내는 경우가 많다. 이에 따라 이면계약, 성희롱, 근로계약서 미준수과 같은 여러 문제가 초래된다. 그중 대표적인 것이 전공불일치와 교육의 질적 문제 ... 특성화고 학생 현장실습의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서론현장실습은 현장실무를 통해 배운 지식과 기술을 경험하고 적용함으로써 직업적 체험, 현장 적응력 제고를 위한 교육과정의 일환이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.13

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

적으로 경쟁자와 차별되어 비교 우위를 가지고 있는 부분을 의미한다고 할 수 있다.핵심 역량의 사전적 의미를 확인해 보면 기업의 구성월들이 보유하고 있는 기술, 지식, 문화 등이 종합 ... 의 지식집약화를 주도함에 따라 지식이나 기술의 진보가 경제성장에 기여하는 비중이 크게 증가하고 전문지식과 창의력을 갖춘 지식근로자에 대한 수요가 증대하고 있으며 이러한 상황에서의 관리 ... 다.핵심역량을 보유한 기업의 장점은 방향이 확실하고 명확한 전략을 세워, 한 분야에 집중하여 큰 성공을 이룰 수 있고 경쟁자보다 더 나은 기술을 개발하여 안정적인 성장을 기대할 수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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성냥공장소녀', 1990, 아키 카우리스마키

복지는 전문적인 사회복지 지식과 기술을 적용해 산업에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 대해 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그들의 가족의 복지까지 추구하는 노력을 말 ... 합니다. 따라서 산업복지는 '개별적인 기업이 행하는 기업복지, 노동조합이 수행하는 노동자복지, 국가가 이행하는 공공복지 등을 포함해 노동자와 종업원의 생활수준을 향상시키고 생활복지 ... 의 증진을 도모하여 생활의 안정을 위해 전개되는 활동'이라고 정의할 수 있습니다. 즉 산업복지는 기업과 노동자 그리고 국가가 중심으로 된 포괄적인 제도체계를 포함하고 있습니다.산업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

하는 인구구조의 변화 및 경제활동 구조의 변화, 근로 환경의 변화 등은 우리들의 일상생활에 큰 영향을 미쳤다. 특히 근로 환경의 변화는 주목해야 할 지점인데, 이는 곧 기업의 고용방식 ... 이나 근로자의 업무 방식의 변화와 직결되면서 우리 사회 전반의 패러다임을 바꿔버리는 결과로 이어질 가능성이 높기 때문이다.많은 종류의 단순반복 업무가 인공지능이나 기계의 도움을 받 ... 구성 요소 모두에 골고루 주목하여, 교육과 훈련 및 개발을 포함한 개념으로써 ‘기업교육’을 행하고 있다. 이를 위해 각 기업에서는 HRD 담당자를 두어 인재 개발과 개인의 교육

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

배치성과 관리: 평가 및 피드백을 통한 성과 향상보상 및 복지: 급여, 인센티브, 복리후생 제공노사 관계: 근로자와 기업 간 원활한 소통 및 협력 구축HRD가 개인과 조직의 역량 ... 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 서론오늘날 기업에서 인적자원은 핵심적인 요소로서 현재 ... 조직의 성패를 결정짓는 중요한 역할을 맡고 있다. 특히 기업들은 훈련, 교육, 학습 프로그램을 통해서 인적자원의 성장과 발전을 지원하고 있으며, 이에 대한 투자와 노력이 꾸준히 증

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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다문화 사회의 이해 보고서 ( 외국인 근로자 관련 비평 보고서)

허가제’가 실시되었다. 고용허가제는 국내 인력을 구하지 못한 기업이 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 정부에서 외국인 근로자의 도입 및 관리를 담당하는 제도이다. 고용허가 ... 성 저하로 이어질 수 있기 때문에 외국인 근로자를 고용하는 기업의 입장에서도 외국인 근로자의 심리적 적응은 중요하다.자유한국당 대표는 “우리나라에 그동안 기여한 것이 없는 외국인 ... 제출일2020.12.16.주제(어)주제: 한국에서 외국인 근로자가 겪는 어려움1. 주제 선택 근거외국인 근로자는 대한민국의 국적을 가지지 않은 자로서 대한민국에 소재하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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“자본주의경제”와 “사회주의경제”를 비교하고 자본주의와 사회주의 각각의 단점을 제시하고 각 체제의 단점이 상대체제에 대한 장점이 되는 것을 예를 들어 설명해 보시오. 서론

라 근로임금을 통해 편안한 삶을 사는 데 초점이 맞출 수 있다.참고자료이경의(2015). 중소기업경제학 개론. 서울: 지식산업사. ... 성을 인식하면서도 사유재산 형성을 지원하고 실직자들이 자활·재활사업에 적극 참여할 수 있도록 직업훈련과 지원도 병행하고 있다. 근로자 급여의 상당 부분이 세금과 사회공헌금으로 걷히 ... 고, 이 자금은 다른 사람들에게 재분배된다. 이 제도 내에 속한 근로자들은 열심히 일하고 기여하려는 동기가 부여되는데, 그렇게 하면 사회적 보상과 혜택을 받을 수 있다는 것을 알

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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존 피치, 맥스 프렌젤의 <이토록 멋진 휴식>, 휴식은 업무 생산성을 올리는 보약이다

은 기업경영자와 사상가가 여가를 지지하고 장려했다. 지금은 그 어느 때보다 고귀한 여가가 필요하다. 견실한 근로 윤리 뿐 아니라 같은 무게감을 지닌 쉼 윤리가 있어야 한다.라 ... 피치-미국 오스틴 소재 텍사스대학교에서 경영미디어 전공-디지털 제품 디자인과 업무 자동화 테크놀로지에 투자하는 엔젤투자자이자 비즈니스 코치-소프트웨어 업의 온갖 일중독 증상을 달 ... 감가. 근로윤리와 쉼 윤리우리 사회에는 과로라는 말이 만연하고 있다. 뿐만 아니라 모두들 그것을 당연한 일로 받아들이고 기꺼이 감수한다. 과로의 결과로 금전적 보상이 주어지기 때문이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.28

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고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

부터 300인 미만 사업장에 적용되고 있다. 고령화 사회에 부응하기 위해 통상 55세 전후로 퇴직하는 근로자에게 더 많은 기회를 보장하는 법이었다. 법의 공식 명칭은 '고용상 연령 ... 제가 정착됐다. 대법원 판결이 임금피크제 자체를 부정한 것은 아니다. 임금을 나이로만 차별해서는 안 된다는 뜻이다. 대법원이 임금피크제 시행의 타당성, 대상 근로자의 불이익 정도 ... 다. 원래 이 원칙은 원청업체 근로자와 하청업체 근로자가 같은 생산라인에서 일할 때 적용된다. 다만 최고임금을 하루 적용하고 보수를 깎아서 비슷한 일을 연속적으로 해 같은 결과를 내더라도 사용할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

는 인사행정의 개혁과 다른 나라의 사례를 통해 그 해결방법을 도출해 보려고 한다.2. 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제(1) 연봉제가. 의의기업에서는 생산직 근로자 ... 서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. 이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상 ... 에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

는지에 대한 구체적인 논의는 이뤄지지 않고 있다. AI 시대의 도래와 지식기반 정보시스템이 사람을 대체할 것이라는 불안감이 커지고 있지만 여전히 기업은 인적자원 관리 방식에 큰 영향 ... 관리는 조직목표 달성을 위해 인적자원을 확보, 개발, 활용, 관리하는 전 과정을 말한다. 인적자원관리는 조직 내 모든 근로자를 대상으로 경영자와 임원이 관리하며, 교육훈련을 통해 ... 인적자원관리경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.서론기업이 보유한 인적자원이 경영성과 달성 및 기업영속성 보장에 중요한 경쟁우위라는 점에서 인사관리의 중요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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국립암센터 자소서

의견건전한 노사문화는 기업의 지속 가능성과 근로자의 만족도를 동시에 향상시키는 핵심 요소라고 생각합니다. 노사관계가 원활하지 못한 기업은 필연적으로 생산성 저하와 갈등을 겪게 되 ... 모두에게 손해를 초래할 수 있습니다. 노사 양측 모두가 균형 있는 자세를 취하는 것이 중요합니다.한편, 기업 또한 근로자의 권리를 존중하고 복지를 증진하려는 노력을 게을리해서는 안 ... 됩다.결론적으로, 노조는 대화와 협력의 자세로 접근하여 무리한 요구나 강경한 태도를 지양해야 하며, 기업 역시 근로자의 복지와 권익을 보호하려는 책임감을 가져야 합니다. 이 같

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05

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건설안전기사 필기시험대비 제1권 산업안전관리론 요점정리

人率) ☆☆근로자 1000인당 1년간에 발생하는 사상자수∴연천인율`=` {사상자수} over {연평균`근로자수} ` TIMES `1,000 (예제) 연 평균 근로자수가 500명인 ... 사업장에 1년간 3명의 사상자가 발생한 경우 이 작업장의 연천인율은?풀이)연천인율`=` {사상자수} over {연평균`근로자수} ` TIMES `1,000`= {3} over ... {500} ` TIMES `1,000`=6` (예제) 연평균 근로자수가 1100명인 사업장에서 한 해동안 17명의 사상자가 발생하였을 경우 연천인율은 약 얼마인가?(단, 근로자가 1일

시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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위더스 A급 인적자원관리 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

하는 사람의 입장에서는, 그리고 업주의 입장에서는 매우 편리한 일이지만, 근로자와 구직자의 입장에서는 재앙과도 같은 일이다. 무인 계산대가 늘어나게 되면서 더 이상 손님에게서 주문을 받 ... 도 문제 이지만 프로그램 개발자가 되기 위해서는 상당한 기간 동안 관련 지식을 습득하고 경험을 쌓아야 한다는 점이다. 컴퓨터 개발자들은 대부분이 대학에서 관련 학문을 전공한 사람 ... 하더라도 2-3년은 관련 업계에 대한 기술과 지식을 습득해야 비로소 컴퓨터 개발자다운 개발 업무를 할 수 있게 된다. 그리하여 급격히 변화하는 요즘 시대엔 개발자에 대한 수요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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사회복지 프로그램-연장선

자리 개수만 늘리는데 급급하다는 지적이 나와 민간에서 노인일자리가 창출 될 수 있도록 해야 한다는 말이 나오고 있는 상황으로써 많은 기업들 또한 근로능력이 있는 노인들에 관심을 가질 ... 사회복지 프로그램-연장선□ What?* 해결하고자 하는 상황·문제가 무엇인지, 어떤 사업을 하려고 하는지우리나라 통계청의 2018 고령자 통계에 따르면 65세 이상 인구는 전체 ... 인구 중 14.3%를 달성하며 고령사회에 진입했다. 고령사회에 진입함에 따라 많은 문제점을 보이고 있다 그 중 노인 인구 중 장래 근로를 희망하는 비율은 64.1%로 높게 나타나

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03

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한국사회복지행정의 시기별 특성과 현황

의 54.8%에 불과한 수준이었다(여유진, 2004). 이처럼 중하층에 속하는 시민들은 안정적인 중소기업 이상의 근로자만을 대상으로 하는 보편적 제도와 근로 무능력 취약계층만을 대상 ... 의 잔여적 복지행정이 시행되었다. 제헌헌법 제19조에 “노령, 질병, 기타 근로능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다.”라고 국민의 생존권 보장을 명문화 ... 하였으며, 사회복지에 인프라를 확충하였다.둘째, 하향식 사회보험 확대의 한계로 중하층 계층에 대한 복지가 비어있었다.사회보험 시행 시 직역과 대기업 중심의 수익자 부담원칙에 기초함으로써 영세

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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[정보사회와디지털문화2]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

는 기업용 SNS 및 모바일을 활용하여 조직원 의 생각과 지식을 실시간으로 공유하며 기업의 가치사슬에 속해 있는 이해관계자 간의 (고객, 연구, 경영, 관리, 인사) 고리를 연결 ... 는 기기의 등장, 클라우드 컴퓨팅 기술의 발전으로 기존의 원격근무 개념에서 이동성과 연결성이 확장된 스마트워크의 개념이 나타났다. 스마트워크는 지식 근로자에게 시간과 장소에 대한 ... 유형원이 자유롭고 창의성을 발휘할 수 있는 업무환경을 구축하고 기업 내외의 지식을 활용하며 중복되는 지식을 줄이고 똑똑하게 일해 나가도록 지원하는 시스템이다.업무 중심의 스마트워크

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.03

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