연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

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목차

I. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 용어의 정의

II. 문헌고찰(2~3페이지)
1. 간호조직문화
2. 임상수행능력
3. 회복탄력성

III. 연구 방법
1. 연구 설계
2. 연구 대상
3. 윤리적 고려
4. 연구 도구
5. 자료수집 방법
6. 자료분석 방법

Ⅳ. 연구 추진 계획 및 일정표

V. 참고문헌

본문내용

의료서비스의 발달과 개인의 생활수준 및 교육수준이 향상되며 고품질 의료서비스와 안전에 대한 요구가 높아져 경쟁력 있는 임상간호사가 필요하다. 이에 임상간호사는 새로운 지식과 기술의 습득과 더불어 환자 상태를 정확히 파악하고 양질의 서비스를 제공하기 위해서는 간호사의 수준 높은 간호역량이 요구되고 있다. 간호사의 업무량과 부담감 증가는 이직 사유가 되고 있으며, 병원간호사회의 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사(2020)’에 따르면 간호사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. 높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더 높은 실정이다. 신규간호사는 간호업무의 특성으로 인한 심리적 압박감을 받으며, 직무수행에 필요한 기술이나 지식 부족으로 인해 실수를 하게 된다. 그로 인해 자존감이 저하되고 자신감이 없어지며 업무에 적응하지 못하여 이직을 고려하게 된다.
신규간호사에게 크고 작은 다양한 역경과 시련은 간호사로서 성장 과정으로 이러한 실패나 어려운 순간에 적응하고 대처할 수 있는 능력은 간호사로서 적응하는데 필요하다(권혜경, 김신향, 박시헌, 2017). 같은 스트레스라도 어떤 사람은 적절히 대처하지 못하고 소진을 경험하지만 어떤 사람은 스트레스를 통하여 배우고 성장하는 기회로 여긴다(박은혜, 전샛별, 2010). 스트레스 상황에 모두가 부정적 반응을 보이는 것은 아니며 개인이 가지고 있는 강점으로 효과적인 대처를 하는데 이는 개인마다 가지고 있는 회복탄력성의 정도가 다르기 때문이다.
신규간호사의 임상수행능력이 높을수록 간호업무 스트레스는 감소시키고, 회복탄력성은 증가시키므로(권혜경, 김신향, 박시헌, 2017; 한미라, 2019) 이는 신규간호사가 경력간호사로 병원에 지속적으로 남아 있기 위한 핵심 역량이라 할 수 있다.
또한, 조직문화에 따라 조직에 속해있는 조직원의 심리적 자원 중 하나인 회복탄력성의 활성화 정도가 달라진다.

참고 자료

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