보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안

소개글

"보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안"에 대한 내용입니다.

목차

1. “보건의료 서비스”에 대한 교재요약
2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰
3. 해결방안
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

전통적인 의료조직으로 의사와 병원이 존재한다. 대부분의 병원은 개인 비영리 기업으로 지역사회 내 중요한 사람들로 구성된 독립적인 이사회에 의해서 운영됐으며, 전통적 행위별 수가제에 속한 대부분의 의사는 특정한 병원에 고용되지 않고 하나 이상의 병원의 직원과 협력하는 시스템이었다. 환자를 입원시키는 특권과 함께 의료진 위원회로 일하거나 의사가 없는 응급의학과 환자를 진료하여 병원에 협력하는 책임을 맡았다고 볼 수 있다.
새로운 의료조직 씨앗으로는 독립된 행위별 수가를 받던 개인병원의 분산구조가 항상 우세하지 않고 다양한 모델들이 꽃을 피웠는데 집단개원 그룹, 지역보건센터, 선불 그룹진료가 포함된다. 첫 번째로 집단개원 그룹의 경우 의료기술의 우수성으로 인해 명성이 커지면 병원은 임상병리 전문가에 다른 의사들이 추가되고 클리닉에서는 의료진에게 봉급을 지급하지만 환자에게는 행위별 수가제로 의료비용을 청구하고, 그 후 제3자 지불자인 의료보험에도 청구하게 됐다. 이런 의료원이 의사가 경영하고 관리하면서 다양한 전문 분야에서 의사들이 일하는 것이 특징으로 모델의 조직구조를 설명하기 위해서 집단개원 그룹으로 정의된다.
지역보건센터의 경우 행위별 수가제에 대해 가장 좋은 대안책 중 하나로 일차진료와 질병예방이라는 기능과 이 센터가 담당하는 전체 지역사회 건강 상태를 책임진다고 볼 수 있다. 지역보건센터 모델이 1965년 되살아난 것은 빈곤과의 전쟁을 선포하면서 지역건강센터 프로그램이 시작된 것에서 비롯됐으며, 저소득층 건강상태를 개선하기 위해 포괄적 의료 서비스, 공공보건의 통합, 건강서비스 제공을 위한 다학제간 팀 구축, 지역 사회 구성원이 건강센터 관리에 참여하는 것을 포함한다. 그러나 실질적으로 기금 지원이 줄어들면서 개수도 줄어들고 주로 건강보험이 없는 사람들을 돕게 됐다.

참고 자료

(보건의료정책) 강의안 자료
2) 건강정책학회. (2021). 우리나라 보건의료 인력정책의 현재와 미래 - 의사, 간호사 인력계획의 방향 -. 비판건강정책, 1(1), 41-57.
http://www.riss.kr/link?id=A107790415
3) 이용균,& 강정아. (2009). 병원 간호사 인력의 적정수급 방안. 한국병원경영연구원 연구보고서, -(-), 2-88.
http://www.riss.kr/link?id=A100349846