"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 8,621-8,640 / 11,173건

직무설계

이 그 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록, 일련의 작업군과 단위직무 내용 및 작업방법을 설계하는 활동을 말한다.이는 최근 산업화가 고도로 진전됨에 따라 노동의 소외화, 근로 ... 생활의 질의 저하, 직무불만족 등의 현상이 나타나고 있는데, 기업적 차원에서 이러한 폐해를 극복하고, 종업원들의 근로생활의 질을 높이는 한 방법으로서 직무설계가 더욱 중요시 되고 있 ... 설계1) 전통적 직무설계전통적 직무설계는 아담스미스의 국부론에서 기원하고 테일러의 과학적 관리법에 의해 확립되었다. 테일러는 직무의 단순화·전문화·표준화에 따른 직무설계를 통하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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출자의 경제적 기능과 출자총액제한

을 통해요로 한다. 만약 분사가 모기업과 동일한 성장률로 성장한다면 근로자들을 모기업 내에 재배치함으로써 분사로 근로자들을 이전하는 것과 마찬가지의 효과만을 얻는다.출자를 통한 관계기업 ... 적으로 피출자기업에 대한 주주권을 확보함으로써 기업의 소유?지배권을 획득하는 수단이 된다. 공정거래법에서도 기업진단의 정의를 동일인에 의해 사실상 지배되는 기업의 집합체로 규정 ... 함으로써 출자는 기업집단 지배의 핵심적인 요소임을 명시하고 있다. 그러나 출자기업과 피출자기업간의 관계가 형성되는 기업집단 차원에서는 한 기업 내에서의 기업지배에 관련된 문제, 즉 해당

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.08

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[사회복지]여성의 고용안정과 고용보험법 개선방향

어서 여성의 기술수준의 향상과 성별 직종분리 철폐에 기여할 수 있도록 하기 위한 방안들을 강조하였다.3) 93년 10월, 고용관계4법(고용정책기본법, 고용보험법, 직업안정 및 고용촉진 ... 에 관한 법률, 파견법)에 대한 정부 발표가 잇은 직후, 여성운동계에서는 [고용관계4법 관련 여성계 요구사항]을 정리, 국회 노동위원장에게 전달한 바 있고, 이에 대한 선전을 대중 ... 노조연맹과 한국여성단체연합, 한국여성단체협의회 등의 여성단체가 '남녀고용평등법내 간접차별, 직장내 성희롱 금지조항 신설과 근로자 파견법 제정 반대를 위한 공동대책위원회'를 조직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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[근로기준법] 노동쟁의행위의 형법적 한계

노동쟁의행위의 형법적 한계1. 노동쟁의행위의 정의노동자의 근로삼권 즉 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 헌법상의 기본권이며 이러한 기본권 중에서 단체행동을 구체화한 법이 노동조합 ... 및 노동관계조정법이다.쟁의행위의 정의에 대해서는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5호 및 제6호에서 다음과 같이 정의하고 있다.제5호 :“노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용 ... 자 또는 사용자단체(이하“노동관계 당사자”라 한다.)간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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보육사업의 문제점과 과제

의 자격기준은 영유아보육법에 규정되어 있으나, 자격을 획득하기 위하여 이수하여야 할 10개 교과목 범주에 보육관련학과의 교과목을 모두 포함하고 있어 보육교사로서의 전문성을 확보하기 ... (부천시), 최저 1개(경북 울릉군)]이어서 개별시설에 대한 사후관리에 어려움이 있다. 특히 정부의 지원이 공공부문에 편중된 시설별 지원방식을 우선하고 있기 떄문에 이들 지원 시설 ... 정보센터가 설치되어 있지 않은 실정이다. 기 설치된 보육정보센터의 경우에도 중앙과 지방간 역할분담이 이루어지지 않아 업무의 중복, 누락 현상이 있고, 보육관계자에 의한 활용에도 한계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.26

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[사회복지] 한국의 사회복지정책

화되었다.④ 산재보험은 개별노동자 단위로 관리 운영된다.⑤ 산재보험제도에 관한 구체적인 사회입법은 근로기준법으로, 강제노동재해보험 유형에 속한다. 산재보험은 개별노동자 단위가 아닌 ... 도록 조정되어야 한다고 되어 있 다.83. 산재보험의 특징에 대한 설명 중 틀린 것은?① 산재보험의 보험관계는 정부가 보험자, 사업주는 보험가입자, 근로자는 보험계약자로서 근로자는 피 ... 보험의 실시와 불가분의 관계에 있다.② 클라이언트의 자존심 및 수치심을 자극할 수 있다.③ 소득과 재산이 조사의 주요대상이 된다.④ 보호대상자의 요구보다는 법적인 기준을 더욱 중시

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.25

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[사회보장론] 사회보험

됨을 의미하는 반면 개별적 공평성은 기술적으로 급여의 보험수리적 가치와 기여금의 보험수리적 가치간에 밀접한 관계가 있음을 의미함- 사회적 적절성의 원칙에 의해 저소득집단, 대가족 ... , 과거근무채무 인정)- 소득재분배 효과. 급여와 기여간 느슨한 관계- 사회보험의 급여는 소득과 느슨한 관계. 이는 사회적 적절성과 개별적 공평성간 어떤 관계가 존재함을 의미.- 소득 ... 대다수 사람들에게 적절한 생활수준을 보장할 수 있는 수준. 사회적 적절성과 개별적 공평성간 조화- 사회적 적절성은 모든 기여자에게 일정한 생활수준을 보장하는 수준의 급여가 제공

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.06

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선진국의 주5일 근무제(표준시간 근로제)의 도입과 과정

적으로 낮으며, 동시에 사용자 조직도 다양한 형태를 갖고 있다. 이러한 노사관계 구조에서는 전반적으로 통일적인 근로시간과 근로조건에 다한 협약이 도출되기가 쉽지 않다. 또한 법적 사회 ... 성은 각국의 기존의 근로시간관련 규제의 수준과 노사관계의 성격, 그리고 구조조정의 방식의 차이 등이 주요한 결정요인으로 작용하고 있음은 물론이다.나. 집중화체제와 분산화체제이러한 근로 ... 에 부응하는 각 나라의 대응방식은 동일한 것은 아니다. 따라서 근로시간제도의 변화도 특히 기존의 근로시간 규제체계와 노사관계체계에 따라서 나라마다 다양한 형태로 근로시간의 단축과 유연

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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[노동법] 단결권

『단결권』1. 단결의 개념헌법은 노사의 실질적 평등의 실현을 위해 근로자들에게 단결권을 보장하고 단체교섭에 의하여 노사관계가 자주적으로 형성되어 나갈 것을 이상으로 하고 있 ... 을 전제로 사용자에 대한 근로자들의 민주적이고 자주적인 단결을 보장 내용으로 하고 있다.단결권이 결사의 자유와 구별되어야 할 중요한 이유: 단결권의 적극성1 대사용자적 관계: 단결 ... 의 자유를 제한하거나 방해하는 약정은 무효이며 그와 같은 조치는 위법이다.2 근로자 상호간의 관계: 단결권의 보장은 단결할 자유 적극적 단결권을 인정한 것이 본래 취지이므로 어느

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.19

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기업지배구조에따른 자본주의 비교

구조란 통상 기업내부의 의사결정시스템, 이사회와 감사의 역할과 기능, 경영자와 주주와의 관계 등을 총칭한다. 보다 엄밀하게 말하면 기업을 둘러싼 환경 전체를 상정하는 광의의 해석 ... 적으로 투자대상기업과 일정한 거리를 유지하던 기관투자가의 기업에 대한 경영참가가 확대되는 추세이다. 종래에는 분산투자의 필요성, 내부자거래에 대한 우려 등으로 기관투자가의 개별 주 ... 가 채택된다. 근로자의 복지재원을 주로 재정에서 지원하는 미국과는 달리 정부의 재정지원 외에 기업도 상당 부분을 부담한다.이해당사자 자본주의는 기업의 공익적 책임을 중시하고 기업경영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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경영학개론 정리입니다. 전공서적, 논문을 요약하였습니다.

제 1 장 경영학의 기본적 문제.경영-개별 경제주체들의 경제적 활동@개별경제주체 - 국가. 가계. 기업(주된연구대상).기업- 인간생활에 필요한 재화나 용역을 이익을 획득 목적 ... 의사결정@개별경제주체들의 주요경제활동은 다음과 같다생 산판 매 라인적 측면경영의경제적측면재 무인 사 스태프적 측면※ 경영학의 지도원리.수익성. 생산성. 조직균형@수익성:기업이 시장 ... 법시간연구와 동작연구(과업관리)차별성과급제노동자의 과학적 선발기능식 조직장점 - 고임금. 저노무지(사업자입장에서 생산량이 늘어남)@포드시스템.포디즘 : 저가격.고임금 이윤동기-

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.01

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[국제노사] 미국의 노사관계

이 될 것이다.2. 개별 고용관계법미국에서 노동자 개개인의 기본적 노동권을 보장하는 개별 고용관계법들은 끊임없이 진전되어 왔다고 보아도 무리가 아니다. 1980년대는 미국에서 기업 ... (ADA)은 미국 노동조합운동이 수세에 몰려 있을 때 제정된 개별 고용관계법으로 그 운동 과정이 많은 관심을 모았던 법이다. ADA의 경우 기존의 각종 사회단체들이 참여하기는 했 ... 법Ⅳ 노사관계의 주요 관점Ⅴ 최근 변화와 시사점Ⅰ역사적 배경1970년대 산업화 이전에 점차 치열해 지는 시장경제에 의해 떨어지는 임금에 대응하기 위해 미국의 숙련공들이 노동조합

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.18

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북한의 이해

의 경제적 이해관계에 의한 갈등을 해소하고 생사수단의 사회적 소유를 통하여 국가경제 전체를 하나의 통일적인 생산기관으로 전환시키고자 하는 것이다.* 협동농장- 사회 협동단체도 생산수단 ... 을 소유할 수 있는 예.*국가소유를 '전인민적 소유'로 미화? 매우 제한적이나마 개인 소유인정-소비에서 남은 것에 대한 개별적인 점유만이 허용된다. 이것은 생산수단에 대한 사회 ... 적 소유의 토대에서 발생한다고 하여 '사회주의에서의 개인소유'라고 할수있다. 개인소유 대상은 근로자들이 받는 임금이나 노동의 질과 양에 따라 받는 분배 몫과 그것으로 구입한 소비품들이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.06

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초등학교 5학년의 교육과정 운영계획, 초등학교 5학년의 수준별교육과정, 초등학교 5학년의 특별활동, 초등학교 5학년의 자기주도적학습, 초등학교 5학년의 현장체험학습, 초등학교 5학년의 교육과정 평가 분석

의 법적근거Ⅳ. 초등학교 5학년의 교육과정 운영계획1. 학년 운영의 기본 방향2. 학년 중점 교육 활동1) 교과2) 재량 활동3) 특별 활동4) 생활 지도3. 학년 교육 목표 및 ... 하는 방법의 학습 등- 통합적인 범 교과 학습 : 인성교육, 환경교육, 세계이해교육, 통일교육, 진로교육, 보건교육, 성 교육, 경제교육, 근로 정신 함양 교육, 안전교육 등2) 단위 ... 고 인정해 주며 학생의 인격을 존중할 때 학생의 명랑성과 자극성이 신장되어 아동의 생활은 풍성해지고 교사와 학생이 친밀하게 되어 따뜻한 인간관계가 형성될 것이다.5) 유의점아동

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.07.07

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[사회보장] 사회보장- 산업재해

(슬라이드지급되었고, 장해시에는 일시금형태의 장해급여가 주어졌다. 이 시기는 산재보험제도가 근로기준법에 의한 보상이 원만하게 이루어지게 만듦으로써 사업주 및 근로자 보호를 제고시키는 계기 ... 도를 요율에 반영하지 않는 관계로 보험사고 예방기능도 부족하다는 주장이다. 산재보험의 개별실적요율제도는 개별기업으로 하여금 산재예방노력의 유인을 제공하기 위한 것으로, 산재발생 ... 의 원인이 안전시설의 부족보다는 개별근로자의 부주의에 의한 것이 압도적이다.따라서 보험료율 부담자와 보험수혜자가 동일한 자동차보험과 달리 보험료부담자(기업)와 보험수혜자(근로자

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[노동법] 노동법의 법원

33조가 있으며, 이 조항들은 노사관계질서의 기본유형을 규정한 것으로 노동법의 해석, 적용에 있어서 종국적 기준으로 효력을 가진다.2법규 - 개별적 근로관계를 규율하는 근로기준법 ... 의 시행령은 개별적 근로관계 또는 집단적 노사관계를 규율하는 채판규법의 존재형식이다. 그 효력의 계위상 법률에 반할 수 없다.4규칙 및 조례2. 노동관습법노동관행은 그 자체 ... . 성문실정법성문실정법으로는 헌법의 관계조항과 근로관계에 관한 제법령이 있다. 성문노동법이 법원이 된다는 것은 더 말할 필요가 없다.1헌법 - 노동기본권을 보장한 제 32조, 제

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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우리나라의 노사정위원회 제도연구

가 진전되고 투자환경이 개선되어 국가의 대외신인도가 높아지는 등 경제회생의 여건이 호전되기 시작했다. 노동관계법의 개정으로 경직적이고 폐쇄적이던 노동시장이 유연해졌고, 그것은 구조 ... 한 논의 주제 선정 절차등 이다. 노사정위원회법 3조는 근로자의 고용안정과 근로조건 등에 관한 노동정책 및 이에 중대한 영향을 미치는 산업·경제 및 사회정책에 관한 사항에 대한 협의 ... 제도의 문제점1. 사회적 합의기구라는 인식과 관행의 존재2. 정부와의 모호한 관계Ⅲ. 외국의 삼자주의제도1. 사회적 지리적 특징2. 小强國의 삼자주의3. 선진국 삼자주의의 특징4

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[노사정책] 한국의 노사관계론

었다.1950년대 노사분규의 특징은 1953년 노동조합법, 노동쟁의 조정법, 근로기준법이 제정됨에 따라 민주적 노사관계제도가 성립하기 시작하였다는데 있다. 그러나 노사관계의 발전을 위한 ... 포고령 제 6호(61년 5월)로 노동관계법의 효력이 정지되고 한국노동조합총연맹이 해산되었다. 그러나 동년 8월 “근로자의 단체활동에 관한 임시조치법”(법령672호)으로 노조활동 ... 하였다. 1962년 12월 국민투표로 확정된 헌법은 이익균점권을 삭제하고 공무원의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 제한하였다. 또한 노동관계법은 1963년 12월 근로기준법의 개정을 시작

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.26

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사회복지전달체계

건의하고, 사회복지?보건의료 관련기관?단체가 제공하는 사회복지서비스 및 보건의료서비스의 연계?협력을 강화.⑤복지위원→개별법의 사회복지사업에 의한 도움을 필요로 하는 자에 대한 ... 게 되었고, 이런 상황에서 1986년에 제정된 국민연금법과 최저임금법의 시행령 및 시해규칙이 1987년 후반기에 제정과 의료보험법이 개정이 이 시기에 이루어짐으로써 한국 역사상 최초 ... 는 다양하여 사회복지 영역별(ex, 소득보장, 건강, 교육 등). 또는 동일한 영역 내에서도 개별 프로그램별(ex, 소득보장의 영역 내에서 국민연금, 실업보험, 공적부조 등)로 다르

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.28

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잭웰치 시절 GE의 인사관리(인적자원관리) PPT자료

(단계)11~12(단계)경영진 계층 (보고 체계)29만 5,000명40만 4,000명전세계 고용 규모개별 사업부(13) 모두 글로벌화전략적 사업 단위(45) 생산라인(350) 글로벌 ... 하나 가치관이 결여된 경우=장기적으로 조직을 파괴할 우려가 있으므로 교체승진과 임금후생 / 복지안전하고 건강한 근로환경 유지 취업 및 고용행위에 있어 차별하지 않음 개인정보 보호 ... 선택적 복리후생후생 / 복지현지 법의 요구사항 내에서 직원들의 결속의 자유 및 단체교섭권을 인정300여개 이상의 노사협의회와 협정2003년 미국 최대 규모의 노동조합 2곳이 GE

리포트 | 35페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.04.12

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