"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 8,421-8,440 / 11,173건

국어문법론 정리 (현대우리말본 정리)

으로 인하여 대상언어의 개별적인 파악에 치중한 반면, 변형생성말본에서는 보편 말본적인 연구 경향으로 인하여 다른 언어와의 관계 속에서 우리말의 말본 특성을 파악하여 언어의 보편 ... 는 일제 시대의 조선어 학회가 만든 ≪한글 맞춤 법 통일안≫은 과학적이지 못하고 표준어는 서울지방의 소자산 계급의 말소서 근로대중의 언어 생활과는 거리가 멀다하여 문화어로 바꾸 ... 자회」(1527년)로 글자쓰는 방법을 정립하여 배열법을 과학적으로 재조정하고, 글자이름의 기반이 만들어지게 되었다. 그 후 정주학에 대한 일방적 연구와 예학 위주의 시대학풍

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.17

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경영 혁신 용어 해설

관계에 있다. 6시그마 수준은 3.4PPM의 수준이다.[시그마 수준과 각종 지수 비교]시그마수준공정능력지수DPMOCOPQ(Cost of Poor Quality)Cp(Short ... 을 유발하는 공정을 의미한다.부분배치법(Fractional factorial design)완전배치법은 고려하는 인자 수가 커질수록 실험 횟수가 크게 증가한다. 일반적으로 3개 이상 ... 판단하여 이 에러를 없애기 위해 전 Process를 조사해서 결국은 이 에러를 제거하지만 조사기간이 이 에러와 관계없는 process에 대해 함부로 조치를 취한 결과 다른 큰 문제

리포트 | 59페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.24

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스웨덴의 아동복지정책

당 가다. 그러나 연금지급액은 연령, 배우자 관계등에 따라 차이가 있다. 16세 이상의 심신장애인의 경우에는 장애연금(Disability Pension)을 받는다. 한편 유족연금 ... 으로 부분연금은 자영업자에게도 적용될 수 있다.3) 기타의 사회적 급부(Other Social Benefits)국민보험법에 의한 각종 사회보험 외에 각 지역사회보험국에서 운영하는 여러 ... 에 가입하고 근로여성에게는 분만 예정일의 60일 전부터 최고 50일 동안의 휴가와 급여가 지불되며 산후에는 부모 중 아기를 돌볼 쪽에게 아기가 9개월이 될 때까지 최고 180일

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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[노인복지론]노인직업창출

소득보장과의 관계3. 고령자 고용의 장점(1) 성실성과 책임감(2) 숙련도와 전문성4. 고령자의 취업욕구5. 고령자의 직무수행 능력6. 고령자의 고용보장책(1) 정년제보장을 위한 ... 연공적 체계의 개선(2) 고령자를 위한 근로시간 제도의 개선(3) 고령자 적합 직종의 개발7. 직업훈련과 취업알선 기능의 강화(1) 직업훈련(2) 취업알선8. 고령자취업알선기관 ... 기 때문에 임금인상률은 정년 때까지 꾸준히 상승세는 보이고 있다. 이와 같이 근로자의 노동생산성은 대부분 근로자의 경우 일정연령에 도달하면 하강하는 반면 임금률은 정년에 이를 때

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.23

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[경영모든분야] 경영 핵심 단어 정리

바트렛과 고샬의 국제기업의 유형다국적 조직 : 자산과 역량이 분권화 되고 각 국가별로 자급자족하며 지식은 개별단위에서 개발되고 보유됨글로벌 조직 : 자산과 역량이 중앙 집권화 되 ... 유형글로벌 통합전략초국적전략국제화전략다국적 적응전략높음글로벌통합에 대한압력낮음낮음 현지적응에 대한 압력 높음국제 경쟁력 분석모델 : 9-Factor모델정치가 ? 행정관료근로자경영 ... .38)비율법(比率法) : 비율법이란 시간적 간격에 관계없이 반응횟수를 기준으로 강화요인을 주는 방법이다.39)사회인 가설 (social man hypothesis) : 사회적 관점

리포트 | 70페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.11

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[노동법]대학생들의 아르바이트 실태

나라에서는 근로기준법 제21조에서는 단시간 근로자를 정의하고 있는데, 요체는 1주간 일하기로 정해진 근로시간이 통상 근로자의 1주 소정근로시간보다 짧은 근로자라는 것이다.제21조(단 ... 는 것이 많이 있었습니다. 비정규직 근로자 이지만 엄연히 근로기준법의 적용대상이 되어 부당한 처사에 대항 할 수 있지만, 대부분 모르고 또한 귀찮다는 이유로 하지 않고 있 ... . 즉 체결 이후 2년의 시용기간을 두게되며, 그 기간 동안 사용자는 노동법의 해고제한 규정의 적용을 받지않고 당해 근로자를 임의대로 해고할 수 있게 된다. 다만 20인 미만의 기업

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.08

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아동학대에 실태와 해결책에 관한 연구:실제 사례판정을 중심으로

부적절 (타 기관 의뢰)?6. 아동학대 관련 법 : 아동 복지법 18조, 미성년자 보호법, 근로기준법, 형법, 가정 보호법 등이 있다.7. 실제적인 개선 방안은 무엇이 되 ... 아동학대 - 해결책은 없는 것인가 ?Ⅰ용어의 정의 - 아동복지법 [법률 제 6151]호 전문개정 中 2조 내용 일부1.“아동”이라 함은 18세 미만의 자를 말한다.2.“보호 ... 적 행동을 한다.* 성에대해 과도하게 정교한 지 식을 갖고있다.* 성관계가 문란하고, 과도하게 성적 이고, 매매춘의 경험이 있다.* 동료관계가 좋지않다.* 성인을 두려워한다.* 아동

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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[경영학]연공서열형 임금체계의 개선방안(성과주의의 도입을 위하여)

체계는 근로자의 성과와 업적에 따라 보상되는 시스템이다. 하지만 성과주의 보상체계에 대해 아직까지 우리나라 대부분 근로자들은 자신에게 불리한 제도이며, 개별 근로자를 차별화시키는 좋 ... 기준을 선호하고 있는 것으로 나타나 다행스러운 일이다. 성과주의 임금제도의 납득성은 근로자의 욕구변화와 깊은 연계를 갖고 있다. 근로자 개개인은 임금에 대한 욕구범위가 개별 ... 지 못한 제도로 생각하고 있다. 즉 성과주의에 대한 근로자의 사고방식을 개선하지 못한다면 의욕에 앞서 섣불리 성과주의를 도입할 경우에 오히려 상호신뢰 및 팀협력을 약화시켜 조직성과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.05

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[사회보장론] 중증장애인 직업 재활의 연구 분석

재활의 전문화와 전문인력의 확보 -------------------- 162) 관련법제도의 개선과 정비 ----------------------------- 173) 다양한 장애 ... 한 대인관계 기술, 일상생활활동 수행의 곤란성 등이 있다.뇌성마비는 진행성 질환이 아니다. 때때로 수술이 근육의 협응운동에 도움을 줄 수 있고 약물치료도 위축, 발작, 긴장과 같 ... 전 활동부터 시작하여야 한다. 다시 말하자면 긍정적인 대인 상호관계, 독립, 개인적 책임감 등을 형성시키는 노력으로부터 시작되어야한다. 뇌성미비 재활에는 직업적응과 사회적응

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.06

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17장노동과 경제생활

전;대량생산의 개념. OR 2차 세계대전이후 자본주의가 발달한 역사적 시기. 1970년대에 붕괴.포디즘하에서 기업은 노동자를 장기간 안정적으로 고용했고, 임금은 생산량과 관계. ... 들의 무기.노동조합; 모든 서구국가는 법적으로 경제적 목표추구위한 노동자의 팦업권 인정. 노동자는 정치적권리, 작업조건에 대한 영향력 아무것도 없었음. 노동조합은 노동자와 고용주간 ... 에 의해 이루어짐.노동자집단이 팀 생산과정에서 협조함으로써 근로동기를 높일 수 있음을 전제함.ex> 품질관리서클; 노동자들이 생산에서 발생하는 문제를 해결하기위해 주기적만남. 논의

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.03

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[노사관계론] 노사관계론 정리

)근로기준법등 개별 노동관계법이 적용② 광의(집단적 노사관계): 노동조합과 사용자의 집단적 상호관계(노사관리)노동조합 및 노동관계조정법등 집단노동관계법 적용■구성수준① 기업레벨의 노사 ... 1. 노사관계의 의의 및 특성■노사관계① 기업경영상의 경영자(사용자)와 종업원(근로자)의 개별적 노사관계 → 경영·종업원 관계(노경관계)② 노동조합과 사용자 및 사용자단체 ... 와의 집단적 노사관계 → 경영·노동조합 관계(노사관계)③ 노동조합과 사용자 및 정부와의 관계 → 산업관계■구성범위① 협의(개별적 노사관계): 근로자와 경영자의 개별적 상호관계(노무관리

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.24

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[노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)

에서 선진화된 노사관계를 위한 노력과 발전방향에 대해서 알아보고자 한다.근로자들이 같은 사업장 내의 비정규직 근로자나 하청업체 근로자를 도외시한 채 과도한 근로조건 개선을 요구한 결과 ... 유형용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안전성이 보장되고, ② 노동시간은 전일제형태로 근무하며, ③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 정규직의 특성을 한 가지 ... 의 장기화, 계약갱신을 이유로 한 불리한 근로조건 강요 등으로 고통을 받고 있다.단시간 노동자: 현행법에 의하면 단시간 노동자에 대한 비례보호원칙이 명시되어 있으나 실제 이것이 그대로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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복리후생.ppt자료 우수기업을 사례로 들어서 -포스코,IBM

복리후생복리후생이란?개념 : 임금과는 별도의 형태로 주어져, 삶의 질을 향상시키고 근로여건을 개선하는 보상 형태 중 하나. 중요성 우수인재의 확보 및 유지 기여 긍정적인 근무 ... 동기부여⇒ 경쟁력 강화 귀결왜 보상을 복리후생으로?기업이 보상의 상당부분을 복리후생으로 지급하는 이유 세 가지.법적으로, 기업은 복리후생제도를 실시하여 사회복지제도와 실업보험 등 ... 에 공헌하도록 요구됨.복리후생제도 실시로 인한 절세 효과 복리후생비 : 비과세 항목기업 규모의 보험 계약 시, 개별적 계약보다 유리미국 vs. 한국 법정복리후생-가족 및 의료 무급

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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가족복지 정책의 이해0k

, 성 평등의 증진 등의 목표를 달성하기 위해서 가족계획이나 현금급여 프로그램, 고용정책, 주택정책, 영양 및 건강정책, 개별 사회적 서비스, 아동보호 및 발달 관련 서비스, 여성정책 ... 이 보편주의적 급여로 확장, 발전되었다. 일부 임신한 근로여성에 대한 보호조치가 강화되기도 하였지만, 대체로 전통적인 남성부양가족을 지지하는 정책들을 만들어 냄으로써 어머니와 자녀 간 ... 의 친밀한 관계를 찬양하는 분위기가 형성되었으며, 전쟁기간 동안 노동시장에 참여했던 여성들이 가정으로 되돌아가 전통적 역할을 수행할 것이 촉구되었다.4) 제4기(1960-1974년

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.11

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우리나라 재벌의 경제력집중문제와 해결방안

이러한 실질적, 가공적 근거로 기업집단은 여러 종류의 시장에서 여타의 개별 기업을 부분적으로 배제시킬 수 있는 것이다. 기업집단과 경쟁관계에 있는 개별기업들은 희소한 경제자원 ... . 기업 종사자의 권익을 보호할 법적조치를 강구하여야 한다. 부당해고 방지 등 신분의 보장, 근로기준법의 강화 등을 통한 노동자의 보장 등의 조치를 통하여 관리를 상당 부분 공공 ... 가 팽창되고 기업능력의 격차가 존재하는 상황하에서 적자생존의 경쟁원리가 작용하여 소수의 기업이 희소자원과 시장기회를 선점함으로써 경제력 집중이 진행되었다. 그러므로 근대서구의 시민법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.16

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[사회복지법제, 사회보장, 산업복지]산업재해보상보험법Ⅱ

의 의의- 보험관계의 성립이란 산재보험법상의 권리의무관계가 이루어지는 것을 말한다.- 보험관계의 성립으로 사업주는 보험료 신고, 납부의무가 발생하고 보험관장자(근로복지공단)는 보험급여 ... 근로자의 재활과 사회복귀를 촉진하기 위한 산업재해보상보험법을 알아보고 그것이 우리 삶에 미치는 영향에 대해 다각적인 측면에서 생각 해 보고자 한다.{) 한국사회복지학연구회 ... 에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법이 제정· 공포되었다.이에 근로기준법상의 사용자의 재해보상책임을 효과적으로 보장함으로써 피해근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위해 입법

리포트 | 56페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.10.24

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기업 기술경영 성공 사례

의 판매팀, 서비스팀, 그리고 마케팅팀이 고객관계의 모든 면을 제공하기 위해 개별고객에 대해 알고 있는 모든 것을 통합하여 고객들과 강력한 유대를 강화하기 위해 각 고객의 세부적인 ... 내부의 여러 기능 간의 밀접한 상호협조관계를 상실할 수 있고, 부품 공급업체에 대한 통제력도 상실될 수 있다.셋째, 인력을 해외에서 아웃소싱하게 되면, 그만큼 자국 근로자는 직장 ... Ⅰ. 서론도구를 사용하고 개선하는 능력은 진화과정에서 인간을 동물과 구분 짓는 출발점이었다. 불의 사용법을 배우고 도구가 다양해지면서 기술혁신은 공동체의 생존과 발전을 결정짓

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.12

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잔여적복지와 제도적복지 비교0k

, 광의의 관점으로 사회복지란 개인이나 집단을 행복하게 살 수 있도록 인간생활의 사회관계에서 나타난 사회문제에 대응하여 사회적 시책이나 제도의 조직적 체계라는 개념에 입각하여 사회복지 ... 하는 공공근로, 한시적 생활보호사업, 무료급식, 노숙자 보호 등의 보완적, 보충적, 한시적 복지개념이다.전통사회에서는 사회복지개념을 빈민과 부랑인들을 구제하고 보호, 지원하는 자선사업 ... 당연하고 적절한 개념으로 인정받기 쉽지만, 이는 매우 엄격하고 단순한 개념의 개별 주의적 철학에서 비롯된 복지 개념으로써, 이러한 개념에서는 복지 혜택을 받는 계층의 사람

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.15

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[노사관리론]노동운동

일 국민투표로 직선제 개헌이 이루어졌고, 12월 16일 대통령선거에서 민정당 후보 노태우가 36.6%의 지지를 얻어 당선되었다.노동 운동의 성과노조활동 관계법 개정 (규제완화)한국 ... 노동조합법을 비롯하여 노동쟁의조정법, 노사협의회법 및 근로기준법이 대폭 개정되었다.) 이 때의 법 개정은 특히 그 개정과정에서 여야 각 정당의 개정안과 노동계, 경제계의 요구내용 ... 순 서노동운동의 정의와 역사6.29 선언 이후 민주화 시대 노동 운동현재 노동운동의 도전과 선택기업별 노조와 산업별 노조우리 조의 생각결론노동운동정 의근로자가 자기들의 근로 조건

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.15

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[노동법] 노동3권과 복수노조

., 재 1998. 2. 27, 94 헌바 13·26, 95 헌바 44(병합).2. 행사의 주체행사의 주체인 근로자는 노동조합 및 노동관계조정법이 규율하는 광의의 근로자(직업의 종류 ... 법」, 박영사, 2005, p.153.노동3권은 원칙적으로 일체적 권리로서 보장되어 있는 것이며, 그 해석은 단체교섭에 의한 근로조건의 대등한 결정과 그 기초로서의 단체교섭 자체 ... 의 촉진을 기본취지로 하여 행해져야 한다.Ⅱ. 법적 성질과 행사의 주체 및 효과1. 법적 성질(1) 자유권적 성격: 이 입장에 의하면 노동 3권은 근로자가 국가의 간섭이나 영향을 받

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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