"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 8,641-8,660 / 11,173건

[노사관계론]비노조와 예시

노동관계조정법 제1조(목적)에 보면 이 법은 헌법에 의한 노동3권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동 ... 을 내세우는 근로자의 요구와 조금만 더 허리띠를 졸라매는 고통분담을 나주자는 사용자의 입장 차이 때문에 노사 관계는 화합을 이루지 못하고 심지어는 파업으로까지 이어져 기업의 손실 ... 쟁의를 예방. 해결함으로서 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지 함을 목적으로 한다.? 근로자는 경영자와의 개별적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 가질 수 없기 때문

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.23

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Empowerment 패러다임

되어야 하며, ② 지원활동은 장애인이 지역사회 환경 내에서 생활 혹은 여가, 근로하는 과정에서 수행되어야하며, ③ 개별화되어야 하며, ④ 지원서비스의 활용 평가는 질 지표나 가치 중심 ... 하여 분류학적 관점에서 손상, 일상생활에서의 활동과 참여의 제한으로 분류하고 제한정도는 개인의 질환과 정서 상태인 보건상태와 사회적 태도, 물리적 장벽, 법, 제도와 같은 환경적 요인 ... 인이 자연스럽게 역량(Empowerment)을 가질 수 있도록 접근하는 것이 필요함을 주지하고 있다.1990년 미국 장애인법 제정이후 전 세계적으로 장애인의 시민권 확립운동

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.13

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[산업복지]산업복지 시험대비

1. 사회복지노동조합이 필요하다면 어떤 형태가 바람직하며, 어떤 전략이 유용할 것인가?현재 우리나라 사회복지 노동자는 장시간 노동에 시달리면서 근로기준법상의 법정 휴가를 사용하지 ... 한다는 의미를 갖는다.기업복지를 국가의 노동정책과의 관계에서 설명하는 시각은 기업복지를 근로자에 대한 국가의 개입과 통제전략으로 활용한다는 입장으로 국가의 필요성에 따라 제공의 임의 ... 할 수 있는 매력적인 대상이다. 기업복지는 이러한 점에서 국가복지의 보완적 역할을 수행한다는 의미를 갖는다.기업복지를 국가의 노동정책과의 관계에서 설명하는 시각은 기업복지를 근로자

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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일자리 나누기 (job sharing)의 외국사례 분석과 우리나라의 일자리나누기에 대한 분석

)의 대두2. 일자리나누기 논의 활성화 이유3. 동참기업에 대한 지원 및 금융 세제상 혜택4. 근로자 혜택5. 효과Ⅳ. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 시행 사례1. 유럽 ... 재정부, 노동부, 지식경제부 등 관계부처 비상경제대책회의에서 일자리나누기 확산 을 뼈대로 한 고용안정 추가대책을 발표했다.프랑스에서는 3일제 근무 논의가 나올 정도로 외국에서도 잡 ... ~42시간 사이에서 탄력적으로 근무한다. 물론 법으로 정해진 근무시간보다 일을 더 하면 수당이나 휴가로 돌려받는다. 그렇지만 만약 불량제품이 나오면 교대시간은 무임금으로 일하고, 월급

리포트 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.18

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[사회과학]복지 - 장애인

다는 점국가보훈처 → 지방보훈처 → 수급자에게로 전달되는 등 각 개별법에 의해 다양한 경로를 통하여 전달되어 그 목적과 특성에 적합한 서비스를 제공하고 있다.장애인 업무와 관련한 중앙 ... 이 아니라 상대적 개념이다.(2)장애 개념에 대한 구체적인 내용①우리나라 장애인복지법에서는 ‘장애인은 신체적·정신적 상태로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약 ... 의 경제적 특성과 관련 2000년도 장애인 실태 조사에 따르면 장애인 가구의 월 평균 소득은 108.21만원으로 도시 근로자 가구 소득(2000년 2/4분기 233.1만원)의 46

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.07

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[학교조직 사무 관리]교원단체의 이해와 학교 경영

법령의 이해교원지위법과 한국 교원 단체총연합회에 정하고 있는 교원단체에 가입하고 이를 조직할 수 있는 교원은 초?중?고등학교의 교사, 교감, 교장과 전문직 및 대학의 전임강사 ... 가 금지되어 있다.그러나 교원 노조법과 교직원 노동조합에서는 유치원 및 초?중등 교사에 한하며, 교장, 교감, 원감, 원감과 사립학교의 설립?경영자 및 대학 교원은 가입이 제한된다. 이 ... 는 교장과 교감이 근로조건의 결정권을 갖지 못한다는 점, 단일 호봉제에서 교사들과 같은 조건에 있다는 점, 근로자인 점에서 일반 교사와 지위가 다르지 않다는 점, 사용자 개념

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.29

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[여성] 여성과일

하였다.? 근로여성 모성보호의 문제점현행 근로기준법 등의 모성관련규정은 그 규정 자체의 미흡함에도 불구하고 실제 제대로 실시되고 있지 못하고 있다.같은 시행상의 문제의 원인은 여러 ... 를 신청하지 않아도 유급으로 주도록 되어있으며, 이를 어길 때에는 사용자를 벌금에 처하도록 되어 있음.(2) 법적 근거：※ ?근로기준법? 제71조(생리휴가), 제115조(벌칙)◇ 제71 ... 휴가를 법에 명시해 놓은 국가는 일본과 인도네시아 및 한국의 세 국가 뿐이며, 이중 일본과 인도네시아는 우리나라와 달리 무급으로 되어있음.- 우리나라의 경우 1953년 ?근로기준법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

목표 달성여부에 따라 차등 지급하였다. 초과 근로 및 잔여 휴가일수에 대한 법적 보상 성격의 급여부분인 변동수당은 법정수당으로 명칭을 변경하였고, 기업의 경쟁력 강화를 위한 조치 ... , 집단적인 보상제도 는 비효과적이다. ③ 성과 측정기법은 조직 효과성의 제고에 중요하다. ⊙ 창의적 연구의 결론도출 및 결론에 접근하기 위한 가설 (결론) 개별 및 집단 성과주의 ... (ex: 이윤분배제도, 주식공유제도)인센티브 제도 변화조직문화 개선 직무구조 재설계 조직 내 인간관계 변화○ 전 문 인 : 자신의 일에 긍지와 자부심, 책임의식을 갖고, 담당분야

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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노사관계의 안정화 방안

론1. 노사 관계 현안1) 임금협상2) 비정규직 보호법3) 복수노조 도입4) 주 40시간 근무제2. 선진국의 노사 관계1) 미 국2) E U3) 일 본Ⅲ. 결 론1. 노사 관계 ... 율< 표 - 11 > 주당 근로 시간< 그림 - 1 > 경제활동인구 및 실업률< 참 고 자 료 >Ⅰ. 서 론1. 2004년의 노사관계와 2005년의 노사관계1) 2004년의 노사관계 ... 요인으로 작용하고 있다. 특히 비졍규직 관련 법안 제정을 둘러싸고 노사정간 논쟁이 지속되며, 복수노조 혀용에 따른 대비책, 노사관계 법?제도 선진화 방안 등에 대해 노사간 합의

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.18

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[노사관계] 노사관계

자의 관계.노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계 ... , 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성 ... 하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.28

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[마케팅]VIP Marketing 분석

%에서 비롯됐다' 는 법칙이다. 20%의 소비자가 전체 매출의80%를 차지하는 경향, 국민의 20%가 전체 부(富)의 80%를 차지하는경향, 직장에서 20%의 근로자가 80%의 일을 하 ... Marketing부유층을 대상으로 하는 포괄적인 마케팅 활동돈을 관리하는 법이나, 돈을 소비하는 방법을 마케팅 하는 법원투원 마케팅VIP Marketing고객구조부유층중산층일반 서민대기업 ... 중소기업자영업자고객10%내외이익70%~80%흑자적자기여 이익..PAGE:7One to one MarketingOne to oneMarketing고객 한 사람과의관계 구축지속적인 유대

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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건설안전기사 2차 필답형 완벽대비 Target 60점-10일 완성 방대한자료는 이제그만...

하고 작업을 지휘하는일②재료의 결함유무 또는 공구 및 기구등의 기능을 점검하고 불량품을 제거하는 일③작업구역에는 관계된 근로자외의 자의 출입을 금지시킬것26.(터널의 굴착),(거푸 ... 의 정지② 피재자 응급조치③ 관계자에게 통보④ 2차 재해 방지⑤ 현장 보존28. TWI 교육내용.① 작업 방법 훈련 (JMT)② 작업 지도 훈련 (JIT)③ 작업 안전 훈련 (JST ... )④ 인간 관계 훈련 (JRT)29. 양중기의 종류 ☆.①크레인②리프트③곤도라④승강기 (최대하중0.25t이상)-검사주기(참고)승강기-월1회리프트-3월1회크레인,곤돌라-6월 1회30

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.30

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[부당노동행위] 부당노동행위

할 것을 요구하는 협정)원래 근로자의 노동조합 가입 및 탈퇴는 해당 근로자의 자유의사에 따라 결정되어야 하는 것이 원칙입니다만 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호는 일정한 요건하 ... 의 업무라고 보아야 할 것입니다.2) 정당한 행위노동조합및노동관계조정법은 정당한 노동조합의 활동에 대해서 명시적인 규정을 두고 있지는 않지만 노동조합활동이 저당하기 위해서는 그 목적 ... 이익취급의 결정적인 원인이었는가에 따라 판단해야 한다는 결정적 원인설을 제시하고 있습니다.(대판1994.12.23. 94누3001)C. 황견계약1. 황견계약노동조합및노동관계조정법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.19

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[인사혁신]초일류기업을 위한 인사혁신전략

하게 되어 직능에 따른 차별적 처우를 통한 동기유발이 가능직능급은 직능을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 방식개별 직무가 필요로 하는 능력, 즉 근로자가 직무를 수행하는 데 ... 중시로그 시대디지털 시대Keyword정형화, 본사 중심수직계층, 내부지향적총원관리(수급/운영)평생직장내부가치중심평등원리 기초연봉+복리후생집단적 이해 중시임금인상, 근로조건 개선폐쇄 ... 적, 위계적Top Down네트워크, 글로벌화수평적, 고객 지향적핵심인재의 확보·유지평생직업시장가치중심, 능력주의공평원리 기초연봉+성과배분+스톡옵션개별적 니즈 중심성과배분, 고용가치

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27 | 수정일 2017.09.25

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사회복지 전문요원의 실태조사

에 대한 적절한 보호조치2. 아동 및 그 가족 또는 관계인에 대한 상담3. 아동지도에 필요한 가정환경의 조사4. 아동에 관한 전문적·기술적 지도를 필요로 하는 경우의 개별지도·집단 ... , 면, 동사무소에까지 확대 배치 생활보호 업무를 맡고 있는 실정이다.특히, 90년대 말은 IMF로 인한 빈곤과 실업 등으로 사회문제가 급증하고, 2000년대 들어와서 생활보호법 ... 이상의 우리나라 공공부조의 대변혁을 가져온 국민기초생활보장법이 실시되었다. 이번 과제를 통하여서 이를 실천하는 주요 담당자인 사회복지전문 요원들의 업무 및 직무를 파악하여 그 실태

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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청년실업의 문제점 및 해결 방안

는 인적자본의 축적을 저해할 수 있다는 점에서 장기적으로 문제의 심각성이 크다고 하겠다.먼저 기존의 교육훈련을 통해 축적된 인적자원의 가치가 감소할 뿐만 아니라 근로경험을 통해 능력 ... 은 OECD 회원국 중 최장을 기록하고 있으며, ILO 회원국 중에서도 장시간 근로국가에 속한다. 그러므로 일자리 나누기 차원에서도 노동시간의 단축이 절실하다.3) 기업의 인력정책외환위기 ... 부사관 인력 증원은 병력자원이 줄고 있는 상황을 고려해 숙련도가 높은 간부 비율을 높이기 위하 군현대화 사업의 일환이다. 국방부 관계자는 ‘청년을 뽑는 것이니까 청년 일자리 대책이

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.20

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사회체육개론(사회체육의 개념, 필요성, 목적,사회체육의 유사개념)

고 있는 개인과 세대를 가장 효과적으로 연결하여 주는 사회적 연결망일 뿐만 아니라 격렬한 신체적 접촉과 경기규칙의 준수, 그리고 상대방의 존중을 통하여 대인관계의 지식과 방법을 배우 ... 고, 사물을 상대적 관계성 속에서 사고할 수 있도록 도와줄 뿐 아니라 세대간의 격차를 줄일 수 있고 동일 세대 안에서의 간격을 좁혀주는 역할도 하며 인간생활에 계속적인 의미를 부여 ... 의도적인 신체활동을 넘어서서 인간의 삶의 질 향상을 궁극적인 목적으로 하는 그 대상이 연령별, 집단별로 다양하고 개별집단과 개인의 욕구에 따라 세분화, 전문화되어 전개되는 체육활동이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.04

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[정치학] 현대사회와 민주주의

의 활성화 : 제도를 뒷받침할 수 있는 시민단체가 필요하다.⑤ 전자민주주의의 활성화⑥ 산업민주주의의 도입 : 정치상의 민주주의만으로는 근로자의 참 자유와 평등은 달성되지 않는다고 보 ... 고, 산업 또는 경제면에서도 민주주의를 실현하고자 하는 사상, 즉, 산업의 관리·운영에 관한 노사간의 관계나 문제를 민주적으로 해결하기 위한 조건이나 제도의 정비를 주장하는 입장 또는 ... 와 확보가 이루어져야 한다. (참여는 개별적 이익이 아닌 공동선(=공동의 이익)을 위한 참여)공동선의 확보는 개개인의 이성적, 합리적 판단과 선택에 의해 이루어짐. 개인은 이기심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.07

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장애인 복지에서 지역사회 중심 재활

재활접근법(IBR))과지역사회에 기반을 둔 재활접근법(CBR))으로 대별된다.지역사회중심 재활에 대한 개념과 전략은 1977년 세계보건기구(WHO)에서시작되어 현재는 전세계의 90 ... 의 정립은 바람직하지 않다.④ 지역사회에서 해결하기 어려운 문제는 2차?3차 기관으로 의뢰할 수 있는연계체계가 필요하며 서비스가 갖추어질 수 있도록 관계부서가 협력해야한다.2) 지역 ... 중간관리자, 광역단체 CBR 관리자, 전문가 집단 등.? 하는 일- 장애인 조기 발견 역할- 장애내용 평가 및 건강 관리하는 역할- 개별적 욕구 파악 및 기능훈련 실시하는 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.30

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법적지원과 산업복지

7장. 법적 지원과 산업복지1. 퇴직금 제도1) 일반사항▶ 퇴직금 = 고용관계를 종료함에 따라 사용자가 퇴직하는 근로자에 대하여 지급하는 급여- 일시금 급여와 연금제도가 활용 ... - 거의 모든 기업이 일시금으로 지급- 외국에 없는 특이한 제도▶ 퇴직금제도 - 근로기준법 제 28조에 따라 5인 이상 사업장에 근로자가 1년 이상 종사한 경우에 지급사용자가 전액 ... 지급하며 퇴직금 수준은 1년 종사기간에 30일분 이상의 평균임금을지급하도록 하는 의무제도로 규정2) 제도 도입▶ 시초 - 1953년 근로기준법 제정 당시 규정된 '해고자에 대한 지급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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