"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 8,821-8,840 / 11,173건

[사회문제][A+] 국민연금의 정의와 현황, 문제점 및 개선방안 모색

, 영세사업장에 근무하는 임금근로자들로 사어장의 잦은 휴?폐업, 단기간의 불명확한 고용관계, 낮은 소득파악율 등으로 보험료 부과?징수 및 자격관리라는 가장 기본적인 사회보험 관리방식 ... 성? 목적"이 법은 국민의 노령·폐질 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정과 복지 증진에 기여함을 목적으로 한다."(국민연금법(이하 "법") 제1장 제1조 ... 으며, 법에 정해진 가입요건에 해당하는 사람은 누구나 당연히 가입된다. 개인연금은 영리를 목적으로 은행이나 보험회사에서 취급하는 금융상품으로 개인이 원할 경우 임의대로 가입하는 사

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.09

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행정소송에서의 입증책임

발생한 '뇌출혈'의 경우 업무로 인해 발생했다는 업무기인성의 입증책임을 사실상 사용자에게 전환해야 한다는 판결이 나왔다.산재시행규칙 보다 상위인 산업재해보상보험법에 의하면 업무상재해로 인정받기 위해서는 근로자측에서 업무와 재해 사이의 상당인과 관계를 입증하도록 규정하고 있다. ... - 목차 -Ⅰ. 서설1. 주장ㆍ입증책임의 의의2. 주장책임과 입증책임의 관계Ⅱ. 취소소송에서의 입증책임의 분배1. 취소소송2. 입증책임 분배에 관한 학설의 개요Ⅲ. 기타의 행정 ... 이나 필요성을 주관적 입증책임이라 한다.2. 주장책임과 입증책임의 관계변론주의하에서는 소송에 있어서 ‘무엇이 주장되어야 하는가’ 를 먼저 묻고 다음으로 입증책임에 관한 문제가 제기되는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.04

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우리나라 노사관계의 문제점

및 법제도의 개선은 무시되고 있다.1. 대립적 노사관계{199819*************2노사분규(건)129198250235322얼마 전, 우리 나라 노사관계의 국가경쟁력 ... 제도 및 관행을 확립하고, 신뢰를 바탕으로 한 노사 파트너십을 구축하여야 하며, 법과 원칙이 지켜지는 노사관계를 정착시켜야 한다.1. 국제기준에 부합하는 노사관계 제도 및 관행 ... Ⅰ.우리 나라 노사관계의 문제점우리 나라는 대립적 노사관계와 경직적 노동시장이 기업경영과 구조조정, 고용창출의 최대걸림돌이 되고 있다. 불법적이고 폭력적인 파업, 생산성과 무관

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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권리와 의무

질서는 보편적, 추상적인 것이고 불특정 다수인을 위한 것이다. 그리하여 이 법질서가 특정의 경우에 개별화하고 구체화하여 법률관계로 되고, 그 법률관계에 있어서 특정의 자를 위하 ... Ⅰ. 법률관계인간의 생활관계 가운데 법에 의하여 규율되는 관계를 법률관계라고 한다. 법률관계에는 특정인과 특정인 사이의 특별관계로서의 관계(채권관계)와 특정인과 모든 제3자 사이 ... 의 관계(물적관계 ? 인격관계)가 있다.법에 의하여 규율되지 아니하는 생활관계는 비법률관계(우호관계 ? 도의관계 ? 윤리관계)라고 하며, 아무런 법률관계가 일어나지 아니한다.그런데

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.19

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[고용관계론 시리즈8]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제8장 단체교섭

간에 근로조건의 유지·개선, 기타 근로자의 경제적·사회적 지위향상에 대한 집단적인 교섭” 하지만 교섭방식에 대해서 법적인 규정은 없음 단체교섭의 방식 기업별 교섭 - 기업단위 ... 에 관한 이론 행위중심의 교섭유형 교섭력이론 8.3 단체교섭의 준비 교섭위원의 자질 8.4 임금인상수준의 결정 8.5 단체교섭의 절차 단체교섭의 시기와 절차 단체교섭과 단체협약의 법 ... 로 노조와 사용자가 교섭 통일 교섭 - 산별 또는 직종별 노조와 사용자단체 간에 교섭 대각선 교섭- 산별(직종별) 노조와 개별 사용자간에 교섭 공동교섭(연명(連名)교섭) - 기업별 노조

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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보건소에 하는일

을 조절하여 성관계를 가지도록 하고 개별적으로 적절한 피임법을 사용하도록 상담 및 교육을 해야 함- 월경은 보통 4주후에 할 수 있고, 월경이 없더라도 임신의 가능성이 있기 때문 ... : 아동법 공포* 1962년: 보건소법 개정, 인구정책과 모자보건 향상을 위해 가족계획사업 채택* 1964년: 모자보건과가 모자 보건계와 가족계획계로 분리* 1967년: 면 단위 모자 ... 하고 지원함- 미숙아의 정의: 임신 37주 미만의 출생아 또는 출생시 체중 2,500그램 미만의 출생아- 지원대상* 도시 근로자가구 130%이하의 가구* 출생아가 미숙아 또는 선천

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.31

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영미법

으로서 배심원은 사실관계, 판사는 법률관계에 관한 판정을 내림으로써 상호 협조하여 판결 내리는 재판절차이다.4. 보통법 및 형평권의 병존형평법에 의한 구제수단- 금지명령, 특정이행 ... 미국에는 연방차원의 미합중국헌법전 이외에도 50개의 개별 주에서 각각 자신의 주헌법을 채택하고 있다. 헌법 본문 제 6조는 소위 최고법조항(Supremacy Clause ... -영미법 요약본-1. 보통법은 영미법체계를 채택하고 있는 국가의 법이라는 개념으로 사용되며 대륙법(civil law)와 대비되는 개념이다.2. 모든 지방에 공통으로 적용되는 법

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.09

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[노동법 (비정규직)] 비정규직을 위한 노동법

다.1) 파견근로자파견근로자란 파견사업주에 의해 고용된 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주의 지휘명령을 받아 근로에 종사하는 근로자를 말하는데, 파견근로법이 제정된 후 급속 ... 자에게 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 경우에는 근로기준법의 근로자에 해당된다.특히 근로자성 여부를 둘러싸고 논란의 여지가 있는 부분으로는 도급의 한 형태로 개입도급 ... 직 근로자에 비해 열악한 근로조건에 처해 있다.2. 비정규직 근로자란 무엇인가비정규직 근로자에 대한 통일된 기준이나 법적인 정의는 없으나, 고용의 지속성 여부 가 정규직과 비정규직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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[사회복지]독일의 사회복지발달

의 집합체라고 말할 수 있다. 지방적 집단의 내부에서는 장원, 교구, 길드 혹은 종교집단들로 형성되어 있었고, 이들 집단의 사람들은 혈연관계가 많으며 상호 친밀하게 알고 있었다. 이 ... :플러스)이 되게 하는 것이 정책의 중심목표로 추구되었 다. 수단으로서 직접무역통제에 의한 개별적 차액의 확보책인 중금주의(重金主義)가 주장되다가, 후에 이에 대한 비판으로서 궁극목표 ... 인 총차액은 개별적 통제의 완화에 의해 오히려 증대된다는 주장도 나왔으나, 보호주의의 이론을 전복하지는 못하였다. 이와 같이 중상주의 사상의 주류는 단순히 무역차액이나 산업보호라는

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.16

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정규직과 비졍규직 문제

사용자단체들은 꾸준히 노동시장 관련 제도와 개별적 근로관계의 유연화를 제기해 왔고, 법원 판례에 의해 정리해고가 가능했으며, 불법적인 파견노동이 광범위하게 존재하고 있었다.여기 ... 의 “경제활동인구조사”에 기초해 전체 임금근로자 중 상용직을 제외한 임시. 일용직 노동자를 기준으로 파악되어 왔다. 이에 따르면 비정규직 노동의 비중은 전체임금근로자의 52.4%(2000 ... 이 오히려 정규직 비중을 앞서고 있다. 현재 많은 기업들은 인력조정 용이, 인건비 절감 등을 목적으로 계약을 수차례 반복 갱신하거나 자동 연장하여 불법적인 장기임시근로를 양산해내

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.29

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[행정조직]조직이론-고전,신고전이론

다.① 과거에는 근로자의 머릿속에 들어 있던 전통적 지식으로부터 개별적인 작업을 수행하는데 최선의 방법을 찾아낼 수 있다. 즉 과학적 방법에 따라 업무를 가장 능률적으로 수행 ... 주의가 팽배해지고, 정치적, 경제적 결정은 개인의 자유의사에 맡겨야 한다는 사상이 지배적이게 되면서, 지배, 복종의 관계설정방법이 신분에서 계약으로 전화되었다. 고전적 경제사상 ... (최소의 비용과 노력으로 최대의 효과를 얻으려는 행동)을 기치척도로삼는다.④ 산업화의 기초인 과학적 관리법의 적용에 맞는 폐쇄조직을 전제로 한다.⑤ 합리적, 공식적 구조에 맞게 조직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.17

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[경영학]人的資源管理論(인적자원관리론)

업무 수행상의 규제/한계의 이해- 능력주의 인력관리 시스템 이해- 인력관리 전략 및 Total HR System 이해제반법규 및 규정- 노동관계법 (근로기준법/노동조합법)- 직업훈련 ... 의 확보(직무관리, 선발채용, 배치이동)노동력의 육성, 활용(교육훈련, 인사고과, 승진관리)근로조건의 적정화(임금/복리후생/근로시간/근무환경관리)사기의 증진(인간관계, 노사관계관리 ... 관계법- 사규(취업규칙, 인사관리규정, 업무관련 규정)정보화시대에 대비한 전산처리 기능- 온라인 및 HRIS 운용- 통신 Package운용 (E-Mail, Internet 등)

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.09

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[사회복지]국민연금의 허와 실

의 특성Ⅳ. 국민연금급여의 종류Ⅴ. 각 나라별 연금제도Ⅵ. 국민연금제도의 문제점과 개선방안Ⅶ. 결론Ⅰ. 공적연금의 필요성연금분야에 대한 정부개입이 각 국에서 보편화된 것은 개별근로자 ... 과 같이 설명하고 있다.첫째, 근로자의 근시안적 사고(미래통찰력의 결여)이다. 이는 대부분의 경우 미래의 경제적인 욕구까지 고려하여 퇴직을 대비한 저축을 하기 어렵다는 것을 의미 ... 한다. 근로자들이 퇴직할 때 경제적 문제에 직면할 수 있음을 인식할 수는 있으나 그 때는 그러한 문제를 해결하기에는 너무 늦어버리게 된다. 정부개입은 사람들이 퇴직했을 때 적절한 소득

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.09

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정보공개와 알권리

도 있다. 정보공개법이 생명력을 가지기 위하여서는 법률의 해석·적용상 불가피하게 명령으로 할 수 있는 범위로 한정해야 한다.2. 국가안전보장·국방·통일·외교관계 등에 관한 사항 ... 정보공개와 알권리목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 알권리1.의의2.헌법적 근거3.법적성격4.내용5.제한과 한계Ⅲ. 정보공개제도1.의의2.도입배경3.내용4.관련판례Ⅳ. 개인정보보호제도1.의의2 ... 26%가 증가된 것으로 나타났다. 이는 2001년 대비 259%가 증가된 수치이며, 정보공개법이 처음 시행된 1998년에 비해 1,074%가 증가된 것으로써, 공공기관의 정보에 대한

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.29

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[여성복지]여성복지

들여성발전기본법은 전체 여성관계법의 체계 내에서 헌법과 각 영역에서의 남녀평등과 여성발전을 구체적으로 도모하는 개별적 법의 중간에 위치한 것으로 볼 수 있으며, 동시에 이 법 ... 은 국내법과 같은 효력을 가지면서 모든 영역에서의 여성차별을 철폐하기 위하여 국가가 취해야 할 조치를 명시하고 있는 유엔여성차별철폐헙약과는 보완적 관계를 가진다고 볼 수 있다.또한 다른 ... 개별법들과 마찬가지로 여성발전기본법에서도 여성 자신의 복지에 대한 여성 자신의 책임과 국가의 책임을 규정하고 있다는 점이다. 즉, 여성은 국민복지에 대한 자신의 책임을 인식

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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[노사관계] 공무원 노조의 개요와 필요성논의

관련법적규정-헌법상 기본권(단결권)-연방정부(공공서비스개혁법)-주정부(개별주의노사관계법)-독일기본법-연방공무원법-헌법-국가공무원 또는 지방공무원법-국가공무원법-지방공무원법-국영 ... 논리적 근거 검토의 내용이 담겨 있었고, 여기서 공공복리설, 특별권리관계설, 공공역무설, 국민전체봉사자설, 대상조치설, 재정민주주의설 등의 여러 법적인 논리를 통해 공무원의 역할 ... 기업체 및 특정독립행정의 노동관계에 관한 법률지방공영노동관계법3. 노조의 찬반여론1) 노조의 찬성현행 전국공무원노조협회(법외노조-이하 전공노)는 노동관계법상의 노사협의회와 같은 성격

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.17

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사회계층과 교육

성립 지배와 복종의 관계?경제수단의 소유와 비소유에 따라서 발생하는 지위, 소득의 차이에서 대립하는 사람들의 집단- Marx의 사회 계급론?기준: 생산수단의 유무?종류: 부르주아 ... , 일관40엔지니어70예술가57운전수332. 사회계층 제도의 유형-인도의 카스트(Cast): 폐쇄적, 세습적인 계층제도-신분제도(Estate): 고대로마, 조선시대의 계층제도, 법 ... 다. 그렇게 도시의 빈곤은 은폐되고 개별화·파편화돼 있다. 서울시정개발연구원 김수현 도시사회연구부장은 “사람들의 시선에서 가려진 쪽방, 영구임대주택 등에 빈곤층이 은폐되는 빈곤 집중

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.09

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비정규직 노동자 문제에 대한 법학적, 정책적 접근

를 개인사업자 등록을 내는 등의 방식으로 사업자화하여 노동자와 근로계약을 맺지 않고 일을 시키는 형식의 고용형태를 말한다. 사용자와 개별노동자와의 관계는 위탁 내지 도급계약 관계가 일반 ... 논문이로 인해 노사간의 세력관계가 무너져 계약기간이 짧다는 이유만으로 정규직근로자에 비해 열악한 근로조건을 적용 받을 뿐만 아니라 노동조합의 가입 및 활동에도 간접적인 제한을 받 ... 한 대우를 견뎌야 하는 것이다. 이는 현행법이 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결함에 있어 그 기간만 1년으로 제한하고 있을 뿐 그 사유를 제한하고 있지 않기 때문이며, 사측

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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[인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

와 단체교섭을 해야 할 법적 의무를 가지게 된다. 동시에 사용자는 다른 노조와는 교섭을 할 필요가 없으며, 개별 노동자들과도 임금이나 근로조건에 의한 협상을 할 의무가 없다. 배타 ... 이 되는가?.경영상 해고시 인사절차조항의 효력.인 터 뷰(민주노총/아주대 노조/경총).검 토{단 체 교 섭단체교섭의 의의노조법1조[이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭 ... 권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조 정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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[회계] 현행기업회계기준과 K-IFRS의 차이

는 경우를 말한다.자산이 분리가능하거나, 자산이 계약상 권리 또는 기타 법적 권리로부터 발생한다.계약에 의하지 않은 고객과의 관계무형자산의 정의를 충족하지 못한다.계약에 의하지 않 ... 으로 퇴직급여제도 또는 관련 법률 등에서 이 재무제표의 작성과 공시를 요구하는 경우에 가능하다. 우리나라에서는 현재 근로자 퇴직급여보장법 등 관련 법률에서 퇴직급여제도의 재무제표 작성 및 ... ◆ 회계변경과 오류수정◆ 현금흐름표◆ 재무보고와 완전공시(A) 대차대조표일 후 사건(B) 중간재무보고(C) 영업부문(D) 특수관계자 공시●우리나라 기업회계기준과 세계의 기업회계기준

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.05

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