"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 8,541-8,560 / 11,173건

[사회복지]장애인의 이해

보장법, 근로기준법, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 국민연금법, 공무원 연금법, 사립학교교원연금법, 군인연금법, 국가배상법 등이 있으며, 장애라는 개념은 각 법에 따라 ... 보건기구에서는 1980년에 국제장애분류(ICIDH) 라고 하는 장애에 관한 개념적 틀을 발표하면서 앞으로 이러한 분류법에 의하여 장애를 분류할 것을 권장하였는데 이에 의하면 장애 ... 의 세차원이라고 할 수 있는 기능장애와 능력장애, 사회적 불리가 인과적 또는 시간적 연속관계가 있는 것으로 본다.기능장애에는 심리적, 생리적, 또는 해부학적 구조나 기능의 손실 또는

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23 | 수정일 2021.03.15

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산업재해행정심판

, 다른 사회보험제도와 달리 사업장 단위로만 가입이 이루어지고 개별 근로자의 관리는 별도로 이루어지지 않고 있다.셋째, 산재보험은 보험관계 성립 등 제반 행정이 자진신고 및 보험료 ... 1999109116 사회과학부 최병기Ⅰ. 서 론산재보험법1. 의 의1) 개 념산업재해보상보험법(이하 산재보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해 ... 에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.2) 산업재해의 특성현대 자본주의 산업사회에서 산업재해문제

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.27

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[산재보험] 산재보험법

재심사청구제도를 운영한다.3. 산재보험의 목적산재법은 산업재해보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고 이에 필요한 보험시실을 설치 ? 운영 ... 적으로 보험관계가 성립하는 사업을 말하는 것으로 적용제외 사업을 제외한 근로자를 1인이상 사용하는 모든 사업 또는 사업장은 당연적용대상에 해당된 다.-적용제외 사업장 : 공무원연금 ... 지 아니하는 사업, 농업·임업(벌목업을 제외한다)·어업·수렵업 중 상시 5인 미 만의 근로자를 사용하는 사업장이 있다.-임의적용 사업장 : 산재보험법의 당연적용대상사업이 아닌 사업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.06

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[사회과학]남북경협 활성화와 대북 노동정책 방향

할 필요가 있다. 이와 함께 채용이 확정된 노동자는 개별적으로 수행해야 할 임무, 노동시간과 휴식, 노동보수와 보험후생, 노동보호와 노동규율, 상벌, 사직조항 등의 근로조건을 규정 ... 이 걸릴 것으로 판단된다. 따라서 노동분야의 대북 정책이 기업의 실질적 경쟁력을 제고할 수 있는 방향으로 전환돼야 할 필요가 있다.대북 관계에서의 새로운 노동정책 추진은 궁극 ... 에 걸쳐 변화가 나타날 수 있도록 하는 것이라고 할 수 있다.2. 기본방향남북관계진전과 함께 전개될 경제협력사업 확대 및 이에 따른 대북 노동정책은 다음과 같은 기본적 방향 하에 추진

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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사회복지 협의회

.......................................................................4. 사회복지사업법과의 관계..........................................................................Ⅳ ... 조정활동)사회복지협의회는 개별 사회복지기관이 하기 어려우면서도 지역사회에 필수적인 복지 업무를 수행한다. 이 기능은 공통의 복지사무를 수행함으로써 조정적인 활동을 하는 것이 ... 다. 사회복지에 관한 정보 수집, 자원봉사자 관리, 사회봉사서비스의 교환 등이 그러한 업무이다.이러한 경우 사회복지 협의회는 개별적인 수혜자를 상대하는 것이 아니고 일반주민과 복지기관

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.29

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[교육사회]신교육사회학, 사회변혁이론

와 사회구조의 관계에 연구의 초점을 두었던 거시적 ? 구조적 관점의 기능론, 갈등론에 대한 비판이 일어남② 1960 ~70‘s 영국에서는 사회불평등의 원인을 학교 교육기회의 불평등 ... 을 빼앗고 인간관계를 삭막하게 만듦.3) 주관성 : 개인의 주관적 성향을 뜻함. 개인의 사회생활을 개인적 차원과 문화적 차원에 서 이해하려 한 점에서 주관성 개념이 중요하게 여겨짐.4 ... . 비판이론은 사회적 삶이나 사회현상을 개별적으로 보지 않고 역사적 전체성 속에서 이해하려고 함.5) 이데올로기 : 비판이론가들에게 있어서 이데올로기란 이념체계 인데, 이는 사회

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.18

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[기업윤리문화][기업윤리경영][기업윤리]기업윤리문화와 기업윤리경영 실천 사례(기업 사회적 책임, 윤리경영 기능, 기업윤리문화와 기업성과간 연관성, 선진기업 윤리경영 실천 사례, 기업윤리문화, 기업윤리경영)

고 고도화된 산업사회에서 기업이 고객을 비롯한 이해관계자와 호혜적 관계를 유지하지 않고는 점차 가중되는 기업에 대한 여러 가지 사회적 비난을 견디기가 점차 어려워지는 것이 현실이 ... 다. 더욱이 국민의 권익을 보호하려는 의식이 높아진 정부의 입장에서 기업과 소비자의 불만과 마찰은 결국 정부의 법적·행정적 규제를 강화하려는 것이 오늘의 현실인 이상 이에 슬기롭게 대응 ... 해 나가는 것이 오늘의 기업이 당면한 과제 중 하나가 될 것이다.그러한 대응책을 크게 나누어 보면, 첫째는 개개의 기업차원에서, 둘째는 이해관계를 같이하는 업종 또는 단체의 차원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.04

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산별노조와 산별교섭

적 자치는 기업별 노조 대 개별 사용자의 구도하에서 형성되어 왔다. 판례나 행정해석, 학설 등에 기한 지난 수십년간의 법 운용 역시 기업별 노조를 당연한 전제로 하고 있었다.외국 ... 법이 관여하고 개입할 수밖에 없는 부득이한 면이 있었고, 우리나라 노사관계법의 형태가 규제적·개입적 요소를 다수 포함하고 있는 것도 여기에 기인하는 바가 있다고 평가할 수 있 ... 별 의식이 잔존하고 있고, 이에 상응하는 사용자단체가 아직 제대로 결성되지 않고 있는 등 완전한 형태의 초기업별 노사관계로의 진전이 이루어졌다고 평가할 수는 없기 때문에 법과 제도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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[A+] 월마트(walmart) 기업, 조직 분석

구조 분권화 체제 낭비요소 감소 위성을 토대 고객과의 긴밀한 유대관계 형성조 직 의 설 계 및 구 조 의 형 태*투입자원산출된 제품과 서비스조직 내부활동과 프로세스자원기준접근법내부 ... 과정 접근법목표접근법1300만 근로자 QR 시스템 EDI 구축 WSN 구축 차량위치추적 시스템 고객 편이성 제공 140여 협력업체3대 신념 Diversity 사원소유 주식제도 모범 ... 사원 포상제도 직원들의 동료의식사회적 목표 - 기업이익의 사회환원 운영상 목표 - 매출성장의 달성 - 이해관계자 만족 - 고객만족외부환경조 직 의 설 계 및 구 조 의 형 태*운 영

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.15

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사복정책 - 노인복지정책

적 활동과 욕구충족을 가능하게 함으로써 가정이나 지역사회에서 정상적인 대인관계를 유지하게 하여야 한다. 그들도 일정한 사회적 역할을 수행함으로써 만족감과 인생영위의 의의를 가질 수 ... 시책이 계획되고 종합적인 것으로 파악 ?이해되어야 한다. 이러한 노인의 복된 생활의 보장을 위한 복지시책 등의 요청으로, 1981년 6월 노인복지법이 공포되었다.이 법에서는 노인복지 ... 복지를 실천하기 위한 사회복지서비스나 프로그램의 목표설정에는 다음의 원칙들이 고려되어야 할 것이다.첫째, 존엄성과 개별화의 원칙이다. 노인은 연령, 신분, 직업, 신체적?정신

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.31

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우리나라 아동복지가 나아갈 방향(아동복지 현황과 문제점)

하고 성인간의 거리가 대규모시설보다 가깝고, 아동 개개인에 대한 개별처우가 가능하다. 또한 지역사회 안에서 아동의 생활 경험을 풍부하게 하고, 일반가정의 아동과 유사한 경험을 할 수 ... (스웨덴)-스웨덴은 면적 45만㎢에 883만 3,000명2001년 기준의 인구를 가진 세계 최고의 복지국?? 가를 자랑하는 노르딕의 중심 국가.-국민 모두가 사회보험에 가입하고 근로 ... 은 일찌기 1763년에 제정된 구빈법에 의해 고아를 포함한 요보호자들을 구빈원에 수용 보호하기 시작-근대적 의미의 사회복지는 1902년의 아동복지법 제정으로부터 시작.-아동복지법

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.30

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[교육학개론] 요약본

중반 이후· 전인교육· 21C 대비교육· 조기·영재교육-현행 교육법 93조· 국민생활에 필요한국민초등교육-일반적 목적· 교육법 1조 5항1. 어원에 따른 교육의 정의(1) 교육 ... ②집행적 기능③심판적 기능4) 소크라테스? 지행합일설 주장 : 산파술에 의한 교육실시? 교육목적 : 지덕합일의 도덕적 육성? 교육방법 : 산파법(=문답법·반문법·대화법)→ 고대 귀납법 ... 의 시조이고, 계발 교수법의 선구이다.5) 플라톤(B.C 427～347)? 아카데미를 설립하여 무보수로 교육.? 교육목적 : 국가정의의 실현, 서민 교육의 불필요성과 소수 엘리트

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.07

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여행사의 조직구조와 판매촉진 전략

하는데, 각 부문은 개별적으로 운영되는 것이 아니라 상호간에 유기적이고 긴밀한 협조관계를 필요로 한다.기획 개발부(실)대표이사고 문?시장조사 및 시장개발?광고, 홍보 등 선전활동 ... 되지 않는 한 제대로 된 체계운영자로서의 역할을 수행할 수 없기에 조직 내의 인간관계 관리가 무엇보다도 중요하다고 할 수 있다.그렇다면 여행사 조직의 특징에는 어떠한 것이 있는가?여행사 ... % 정도의 수익ⓒ 개별 여행자의 호텔예약에 따른 수수료(객실 판매금의 10%정도)ⓓ 국내선 항공권 등 운송기관의 사용권 대리판매 수수료(5%이상)ⓔ 용역, 서비스 수수료(통역 및

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.15

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[노동법]연봉제의 법적 성질에 대한 연구

는 근로기준법상의 계약을 말한다. 근로계약은 개별 근로자와 사용자가 체결하는 계약으로써 이러한 계약은 당사자의 자유로운 결정에 따라 자유로이 체결될 수 있는 것이다. 근로계약 ... 와 근로자 모두에게 새로운 변모를 요구하게 되었다. 즉, 우리 경제가 안고 있는 고비용ㆍ저효율의 경제구조는 경직적인 노동시장과 전근대적인 노사관계 등에 기인한다는 지적에 따라, 이러 ... 이 유효하게 체결되기 위해서는 당사자, 형식, 내용 및 기간 등에 관하여 근로기준법이 규정하고 있는 일정한 요건을 갖추어야 한다. 근로기준법의 적용을 받기 위해서는 명시적 또는 묵시적인

리포트 | 113페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.01.07 | 수정일 2014.07.16

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사회복지 행정

에 의한 서비스 분야- 소득보장, 건강, 교육, 주택, 개별적 사회서비스 (5대 정책분야)- 고용문제를 중심으로 하는 노동정책3. 복지정책의 특성(1) 개별성 ↔ 집합성① 개별성 ... - 개별적 욕구를 해결하기 위하여 특정인에게 서비스제공② 집합성 - 노인수당은 일정한 연령 이상의 노인에게 동일금액 지급됨ex)환경정책, 안보정책 불특정 다수를 위한 것(2) 직접 ... , 소비지출의 충당② 생산성 - 저 임금근로자에게 복지정책을 통하여 임금상승기회가 주어지면 공급과 수요의 두 가지 측면에서 생산성 향상과 경제성장에 기여할 수 있음(6) 공식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.02

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지역사회복지론_

적 신뢰가 하향되었으며, 미연방 국회에서는 1996년 개인에게 책임을 부여하는 근로기회조정법을 법률로 제정.? 지역화폐운동 : 서구사회 중심으로 시작되어 전세계 2천여 지역 이상 ... 다? 가상공동체 : 이메일, 채팅, 게시판, 뉴스그룹, 블로그, 게임, 포럼 등 인터넷을 통해 형성된 사람들의 온라인 집단. 관심이나 이해관계에 따라 다양한 형태의 가상 공동체 ... 나 상호 이해관계에만 의존하는 것이어서 구성원으로서의 의식과 통제력이 약하다? 조직 : 두명 이상의 인간이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을하여 그 성과나 업적 을 이루는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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[교육학]과학적관리론과 인간관계론의 특징 및 장단점에 대한 논의

론의 공헌8. 과학적 관리법에 대한 비판(1) 인간기계론 모형(2) 합리적, 경제적 인간모형(3) 폐쇄시스템(4) 상이한 조직 상황(5) 연구대상의 문제Ⅲ 인간관계론의 내용과 특징 ... . 인간관계론에 대한 비판11. 인간관계론에 대한 비판Ⅳ 과학적 관리론과 인간관계론의 비교1. 과학적 관리론과 인간관계론의 공통점2. 과학적 관리론과 인간관계론의 차이점3. 과학적관리법 ... 와 작업과의 관계, 인간과 기계와의 관계를 강조하는 이론으로 이 분야의 연구에 큰 기여를 하였다.8. 과학적 관리법에 대한 비판(1) 인간기계론 모형과학적 관리법은 인간기계론이라는 점이

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.20

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[아동복지서비스][아동복지정책][아동복지사업][아동복지][아동문제]아동복지서비스와 아동복지정책 및 아동복지사업의 실천,전망,과제, 활성화 방안 분석(아동복지 이념, 아동복지 체계, 아동복지 활성화 방안)

들의 기능을 강화시키고 부모-자녀관계의 긴장을 완화시켜주기 위한 방법이다. 이러한 지지적 서비스를 제공하는 과정에서는 개별상담, 잡단상담, 가족치료, 지역 사회조직 등의 방법이 활용 ... ervice)Ⅶ. 아동복지의 체계1. 아동복지의 대상1) 요보호 아동2) 발달상의 장애를 지닌 요보호아동3) 사회적·법적 보호를 요하는 아동4) 일반아동2. 아동복지의 전제조건 ... 접근 방법1) 사회보장제도2) 사회복지행정3) 사회행동2. 전문적인 접근 방법1) 개별아동복지사업2) 집단아동복지사업3) 지역아동복지사업��. 아동복지의 전망과 과제1. 아동복지

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.04.06

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[행정학] 과학적 관리법과 행정관리론의 발전상 차이점과 각각이 주장하고자 하는 핵심내용

협력적 관계가 성립해야 하는데 그 당시 상황은 서로를 적대시 하였다. 즉 근로자들은 생산의 증가가 자신들의 실업으로 귀결될 것이라는 믿음 때문에 그 당시 기계화에 의한 대량생산 ... . 과학적 관리법의 내용I) 과학적 관리운동의 시작과학적 관리론의 토픽은 근로자들의 일을 과학적으로 연구할 수 있다는 점이다. 과학적으로 연구해야 하는 까닭은 이 당시 작업수행에 있 ... 과 표준동작을 정함에 있어서만 가능하다고 보았다.이러한 방식으로 표준작업량이 정해지면 그 다음 개별 근로자의 매일매일의 업적수행정도를 계산하여 표준에 도달할 때까지는 낮은비율의 성과급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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[노동법]정리해고의 요건

정리해고는 사업자 측의 일방적인 의사에 의하여 종업원과의 고용관계를 종료시키는 것으로 궁극적인 고용조정이다. 그 요건들을 정리해 보았다.첫째, 긴박한 경영상의 필요성이 있다.근로 ... 기준법 제31조 제1항에 의하면「사업자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상이 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도 ... ? 인수 ? 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.」고 규정하고 있다.기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 인원정리해고에 있어서는 근로관계의 존속보호라는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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