의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 대상 및 방법

Ⅲ. 결과
1. 각 국가의 간호사 이직률
2. 간호사의 근무 환경

Ⅳ. 고찰
1. 신규간호사 교육 예산과 기간
2. 업무량 개선을 위한 적절한 간호사 인원 배치

Ⅴ. 결론

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
간호 직무스트레스는 간호사의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미치는 요인이며, 직무스트레스로 인한 간호사의 소진은 간호업무 의욕을 상실하게 하며 의료서비스의 질 하락, 직업만족도 저하를 가져온다.(정선경: 2018) 또한, 간호 직무스트레스는 의료서비스 제공자의 직무 만족을 낮춰 궁극적으로는 환자가 받는 의료서비스의 질에 영향을 미친다.(안소라: 2016) 이처럼, 간호사의 직무스트레스를 줄이는 것은 간호업무에 직접적 영향을 미치며 의료서비스 질과 환자의 치료와도 관련된 중요한 일이다.
기존 논의에서는 수술실 간호사의 직무스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향(임은진: 2017)과 같이 연구 대상이 특정 진료과목 간호사로 한정되어 있었다. 또한, 문화적 배경에 따른 다양한 나라 간 간호 직무스트레스의 비교가 있었으나(Vickie A Lamberta: 2004) 15개국 이상의 비교로 그 범위가 포괄적이었다는 점에서 재논의가 필요하다.
한국의 전국민의료보험, 행위별수가제 등의 의료보험체계는 일본을 모방하여 제정되었으며 (김정원: 2019) 한국의 의료보장체계는 환자의 자유로운 의료기관 선택을 거의 완전하게 보장하고 의료서비스 공급의 대부분을 민간 영역에 의존한다는 점에서 미국과 유사하다. (이승지: 2020) 따라서 본 연구는 한국과 연관성이 가장 높은 미국, 일본을 선정하여 간호사가 받는 스트레스를 비교 분석해 보고 해결방안을 논의하고자 한다.

Ⅱ. 연구 대상 및 방법
본 연구는 2021년 10월 26일에서 2021년 11월 14일까지 논문, 보건협회, 학회지를 비롯한 문헌연구로 이루어졌다.
간호 직무스트레스 수준이 높을수록 이직의도가 높아지는 양의 상관관계를 나타내었다는 선행 연구의 분석결과(AbuAlRub & Al-Zaru: 2008; 윤혜미: 2012)를 통해 본 연구는 간호 직무스트레스 분석에 있어서 이직률의 분석도 함께 다루고자한다.

참고 자료

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