"취업규칙의 의의"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 의의" 검색결과 841-860 / 2,048건

방송통신대 전략적 간호관리 -간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

의 요건은 배제하여야 한다. 물론 사용자는 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 징계를 할 수 없으나, 보통 단체협약과 취업규칙에 그 기준과 절차를 정하여 둔다, 그 ... , 의료기관 서비스 평가제의 실시 등으로 인하여 병원 내 간호 조직 관리의 중요성이 대두되고 있는 상황이다.2) 간호 조직의 의의병원의 간호조직은 병원이 설정한 목적 달성을 위해

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2014.04.18

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정리해고의 제한

) 단체협약이나 취업규칙등에 정리해고의 기준이 규정되어 있는 경우에는 그것이 하나의 기준이 될 수 있다. 성별, 국적, 신앙, 시회적신분을 선정기준으로 하거나 노동조합의 조합원 또는 ... 정리해고의 제한1. 의의정리해고란 경영상의 이유에 따른 해고 즉 사용자측 사정에 따른 해고를 말한다. (24조 4항) 정리해고도 해고의 일종이므로 명문의 규정이 없더라도 정당 ... 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용해야 한다.2) 정부의 해고근로자에 대한 보호(25조 2항)정부는 정리해고된 근로자에게 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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성희롱 / 성희롱의 개념 / 사회적의미의 성희롱 / 직장 성희롱 / 학교 성희롱 / 성희롱 관련 법 / 성희롱 성립요건 / 성희롱 행위 유형 / 성희롱 판단기준

성희롱의 개념1. 사회적 의미의 성희롱의 개념 및 성희롱 법제의 의의‘성희롱’ 이라는 말은 1990년대 서울대학교에서 교수가 직원인 조교를 성희롱하고 조교가 이에 대해 거부하자 ... - 형법, 기타 형법(사이버, 음란물, 통신, 경범죄 등)- 교육공무원 징계양정 등에 관한 규칙- 공무원징계령 시행규칙- 아동복지법- 노인복지법성희롱을 규정한 법률은 상기와 같 ... 여 행위자에 대한 권고결정을 받을 수 있는 구제절차를 마련하고 있다는 데 의의가 있다.고평법은 적용범위를 같은 사업 소속 사업주, 상급자, 근로자로 한정하고 있어 여성발전기본법이나 국가

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| 리포트 | 9페이지 | 14,000원 | 등록일 2012.11.08

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제9장 고용보험

로 취업하지 않는 이른바 자발적 실업은 진정한 의미의 실업이라고 할 수 없는데, 고전경제학자들은 실업이 자발적인 원인에서만 발생한다고 보았다. 더 나아가 이러한 실업에 대해서는 사회 ... 고 상당히 규칙적으로 발생되어야 하며, 금전적으로 평가가 가능해야 한다는 것이다.3) 이익집단의 저항노동조합은 실업보험의 급여가 임금을 대체할 것으로 파악하고, 실업보험이 도입 ... 에 한정되었었는데, 고용안정 및 직업능력개발 등의 사전적, 예방적 대책으로 중점이 변화되었다.제3절 고용보험의 의의1. 사회안전망고용보험은 소득재분배 효과를 통하여 실직자의 생활

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11

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고용보험법에 따른 구직급여제도

●실업급여가. 실업의 개념나. 실업급여의 기능다. 실업급여의 종류1. 구직급여의 의의2. 구직급여의 지급요건3. 실업의 신고4. 실업의 인정(책. 수급자격의 인정)5. 구직급여 ... 하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 제도입니다.·실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 지급되는 것이 아닙니다.·실업급여는 적극적인 재취업 ... 활동을 위한 재취업 활동 지원급입니다.가. 실업의 개념고용보험법에서 실업이라함은 근로자(피보험자)가 이직하여 근로의 의사 및 능력을 가지고 있음에도 취업하지 못한 상태에 있는 것

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.11

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[산전후휴가][산전후휴가의 근로기준법개정][독일 산전후휴가 사례]산전후휴가의 가치, 산전후휴가의 사용실태, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 소득보장, 산전후휴가의 근로기준법개정, 독일의 산전후휴가 사례

여야 하지만, 종전보다 늘어난 30일만큼의 사업주 부담가중을 덜어주기 위하여 휴가기간 90일 중 종전 유급휴가로 보장하던 최초 60일간 사용자가 급여를 지급하도록 한다.2) 급여액취업규칙 ... . 산전후휴가의 사용실태1. 산전후휴가기간2. 산전후휴가기간의 대체인력 사용Ⅳ. 산전후휴가의 현황Ⅴ. 산전후휴가의 소득보장1. 60일간 유급1) 의의2) 급여액3) 위반시 제재4 ... ) 참고규정2. 30일간 산전후휴가급여 지급1) 의의2) 수급자격3) 급여액4) 산전후휴가급여의 지급제한5) 산전후휴가급여의 반환6) 위반시 제재Ⅵ. 산전후휴가의 근로기준법개정1. 산

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료

(§3)1. 근로조건대등결정의 원칙- 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다.(§3)- 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙, 근로계약을 준수 ... 자의 승 관련법령에 비추어 선거인명부 열람 및 투표, 예비군 및 민방위대원의 동원/훈련에 대하여는 유급으로 처리하여야 한다고 해석된다. 또한 노사간의 합의에 의한 단체협약 또는 취업규칙 ... 된다.다만 공민권행사등의 기간에 있어서 법률의 규정 또는 취업규칙이나 단체협약에 의하여 임금을 지급받은 경우에는 평균임금의 산정기간에 포함된다고 보아야 한다.3.年?月次有給休暇의 算定

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

적으로 근로관계가 단절되게 되며 전적으로 근로관계가 승계되지 않는다. 즉 양 기업간 근로관계 승계 특약, 이적하게 될 기업의 취업규칙 등에 근속기간을 통산하도록 하는 규정이 있는 등 특별한 사정이 없는 한 근로관계는 전적으로 단절되게 된다. ... 전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 전적의 의의전적이란 원기업과 근로계약을 종료하고, 전적기업과 새로이 근로계약 체결하여, 그 기업업무에 종사하는 것으로 원기업

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배경최근에 세계화 추세와 산업구조의 변화, 근로자의 고학력화 ? 고령화 ? 전문화, 여성취업인구의 증가, 정보 ? 여 ... 적 근로시간관리의 의의와 필요성(1) 유연적 근로시간관리의 의의유연적 근로시간관리는 종래의 경직적이고 타율적인 엄격한 근로시간관리(‘표준형 근로시간관리제’)에 대응하는 개념 ... ⑴ 선택적 근로시간제 (flextime)1) 의의선택적 근로시간제는 미리 정한 총근로시간 범위내에서 근로자가 출퇴근시간, 1일의 근무시간을 자유롭게 정할 수 있는 제도로 통상 1일

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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[고용차별][미국][한국][일본][성차별][장애인고용차별]고용차별과 미국, 고용차별과 한국, 고용차별과 일본, 고용차별과 성차별, 고용차별과 장애인고용차별, 고용차별과 차별금지법

소송에서 입증책임분배에 관하여 판례를 보면 사실상의 추정에 기한 입증책임의 전환을 인정하고 있는 것으로 보인다.즉, 결혼퇴직을 규정한 단체협약 내지 취업규칙, 근로계약 등에 기한 ... 을 요구할 권리를 가지게 된다.Ⅱ. 고용차별과 한국가장 우려할 만한 고용차별의 한국적 특성은 취업한 여성의 대다수인 70퍼센트 정도가 비정규직으로 고용되어 있으며, 정규직과 비정규직 ... 사하게 된 차별적 효과에 주목할 수 있는 간접차별이론은 고질적인 불평등고용의 문제에 해결의 단초를 제시할 수 있는 실천적 의의를 지닌다.Ⅲ. 고용차별과 일본일본의 경우, 고용차별

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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고용보험제도) 고용보험제도의 개요, 역사, 사업내용 및 급여, 재정, 과제

다. 고용보험은 근로자가 실직했을 때 발생하는 소득중단이나 소득손실에 대해 사회보험방식으로 보장하는 전통적 의미의 실업보험사업에 실직자에 대한 재취업이나 근로자의 고용안정 및 직업 ... 에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 사전적 ?적극적 차원의 종합적 노동시장정책의 수단이 ... 적 노동시장정책을 실시하고 3단계는 소극적 노동시장정책을 실시할 것을 강조한다.이에 고용보험이 가지고 있는 특징을 살펴봄으로써 몇 가지 의의를 찾아보고자 한다.첫째, 고용보험은 근로자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18

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모성보호에 관하여

었다.이런 문제들을 얘기하려면 가정생활지원조치에 대해서 설명해야겠다.가정생활지원조치란 근로자가육아, 가족간호, 기타 가사노동으로 인해 취업을 중단하지 않고 직장과 가정을 양립할 수 있 ... 도록 하는 근로자 복지제도를 말한다. 육아휴직제도, 가족간휴직제도, 보육서비스, 탄력적 근무시간제 등이 그 대표적인 예이다.이 조치의 의의와 필요성은 다양한 측면에서 조명될수 있 ... 다. 즉 근로자 측면에서 보면 특히 정통적으로 자녀양육의 1차적 담당자가 되어온 여성들이 퇴출하는 일없이 취업을 계속할수 있도록 지원함으로써 여성의 취업 촉진과 안정을 도모하는 여성

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.22

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근로기준법상 근로자의 근로제공의무의 개요

의 취지, 취업규칙, 법률의 규정 또는 신의칙상 인정되는 범위 내에서만 가능하다.3. 근로제공의 장소1) 의의근로제공의 장소는 당사자의 약정에 따라 결정되며, 대부분 사용자의 지시 ... 에 따라 특정한 작업장에서 근로를 제공하게 된다. 그러나 사용자의 지시권은 당사자의 합의, 취업규칙, 경영관행에 의해 제한된다.2) 근로장소의 변경동일한 사업장 안에서 근로장소 ... 에만 인정된다고 할 것이다.4. 근로시간1) 의의근로자는 약정된 근로시간에 노무를 제공하여야 한다.2) 근로시간의 변경사용자가 약정된 근로시간을 초과해서 근로를 요구하는 경우 근로자는 이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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가산점 제도의 의의와 한계

김왕근 교수님가산점 제도의 의의와 한계가산점 제도의 의의와 한계Ⅰ. 제도◈ 제도의 정의우리는 매일 개인, 사회, 국가 등이 정해 놓은 일정한 양심, 윤리, 질서, 도덕, 규칙 ... 다.2) 제도는 개인행위를 제약하며, 제도적 맥락 하에서 이루어지는 개인행위는 규칙성을 띠게 된다. 따라서 신제도주의는 원자화된 혹은 과사회화된 개인이 아니라 제도라는 맥락 속 ... 시험에 있어서 전체 합격자 중 취업보호대상자가 차지하는 비율이 10% 안팎임에 비추어 볼 때, 전체적으로 입법 목적의 비중과 차별 대우의 정도가 균형을 이루고 있다고 할 것이

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.16 | 수정일 2014.05.07

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정신분열장애를 가진 성인의 사례

는 존재이기 때문에, 인격의 형성에 심리적 요인이 미치는 영향력은 막대하다고 할 수 있다. 규칙적인 수유와 엄격한 대소변 가리기 훈련을 하는 서구 가정의 아이들은 커서 규칙과 질서 ... 를 중요시하는 사람이 되기 쉬우나, 아이가 원할 때마다 충분한 수유를 하고 대소변 가리기도 철저하지 않고 늘 母가 안아 주고 있는 흑인 가정의 아이들은 커서 질서나 규칙에는 민감하지 않 ... 하는 경향에 대한 반동으로서 1930년대에 대두되어, 정신의학과 다른 학문간의 교량 역할을 해 왔다. 이런 의의를 갖는 정신신체의학은 일반적으로 “인간의 건강과 질병상태에 대하

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| 리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.03

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[노동법] 근로시간, 가산임금, 연차휴가

적 근로시간제(강조)사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위 ... 로부터 승낙사실을 추인하고 있다는 것이다.③ 단체협약이나 취업규칙에 비추어 근로자에게 불이익이 없고 제반 사정에 비추어 정당하다고 인정되어야 한다. 이 요건과 관련하여 가장 문제 ... 되는 것은 ‘단체협약이나 취업규칙에 비추어 근로자에게 불이익이 없고 제반 사정에 비추어 정당하다고 인정’ 되는지의 여부를 어떻게 판단할 것인가이다. 포괄임금을 역산하면 근로자의 기본

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01

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[기업][조합][협동조합][개인투자조합][창업투자조합][구조조정조합]기업 협동조합, 기업 개인투자조합, 기업 창업투자조합, 기업 구조조정조합, 기업 노동조합,기업 조합활동권 분석

기업 협동조합, 기업 개인투자조합, 기업 창업투자조합, 기업 구조조정조합, 기업 노동조합, 기업 조합활동권 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 협동조합1. 협동조합의 의의2. 협동조합의 특징 ... 별 협의회를 통한 참여3) 노사 공동위원회를 통한 참여4) 노사협의회를 통한 참여Ⅶ. 기업 조합활동권1. 조합활동의 권리성2. 기업내 조합활동의 의의참고문헌Ⅰ. 개요사용자의 ‘노무지휘 ... 의 침해 정도를 달리 볼 필요가 있다. 특히 노무거부를 수반하는 취업시간 중 조합활동에 대하여 양자를 구별하여 정당성을 판단할 필요성이 크다.조합활동으로 인한 노무거부 또는 기업시설이용

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.19

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한국간호사 정리

)우리 정부 차원의 최초 간호 교육기관우리나라 정부차원의 간호교육을 최초로제도화 한것에 큰 의의1903 간호부 양성소 (병원에서 양성)"보구녀관"Margaret Edmunds에 의한 ... 간호 전문직 단체 설립(1923, 회장:셔핑)1914 산파규칙, 간호부규칙 제정우리나라 최초 간호관련 법률교육기관에 따라 무시험 면허 부여검정 시험 제도일본인 자격 O대한간호협회교육 ... 고시제 시행(1962), 검정고시제도 폐지┕ 의료업자 연차 신고제 : 취업 동태 보건사회부 조고┕ 간호가 해외 진출로 간호 보조원 배출┕간호 고등 기술학교 완전 폐지┕1973 분야

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.04

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합의연장근로에 대한 법적 연구

에 구체적으로 정할 수도 있고, 포괄적으로 사용자의 결정에 맡길 수도 있다.또한 판례는 단체협약 및 취업규칙 등에 연장근로의 구체적인 사유를 정하고 이러한 사유가 발생할 때마다 별도 ... 합의연장근로에 대한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다.2. 취지근로시간을 규제하는 취지는 근로자 ... 와 연장근로시간의 제한, 개별근로자의 거부가능여부 등에 대해 논의의 의의가 있다.Ⅱ. 합의연장근로의 요건 - 당사자간의 합의1. 합의의 주체1) 문제점연장근로를 시키기 위해서

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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산업복지의 기초적 조건

수당 등□ 약정수당 : 법령에 의한 지급의무는 없으나 노무관리상 필요에 의해 단체협약이나 취업규칙등에 의하여 지급되는 수당예) 가족, 근속, 직책, 자격수당 등경영성과가 있는 경우 ... ..PAGE:1산업복지의 기초적 조건..PAGE:2목 차제1절 근로조건과 산업복지제2절 임금제3절 근로시간제4절 근로환경임금과 산업복지의 관계임금의 의의우리나라의 임금구조통상임금 ... 평균임금임금수준의 결정1. 근로시간의 정의2. 근로시간결정의 거시적 이론3. 근로시간결정의 미시적 이론4. 근로시간의 단축5. 주5일 근무제1. 근로환경의 의의2. 산업별 산업재해

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.16

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